Kategória: KISZÖV hírek — 2008. december 17.

Szövetségünknél betekintésre rendelkezésre áll a Munkaadói Levelek 2008. évi évfolyama.  A cikkek megtekintését, stb. kérjük Cserényi Ágnes irodavezetővel előzetesen egyeztetni.

Tartalomjegyzék az eddig megjelent számokból (2008. 1-11):

  • Ágazati kollektív szerződés hatálya
  • Alkalmatlan a keresőképtelen beteg munkavállaló?
  • Alkoholkontroll- a jogszerűség határa
  • Álláskereső foglalkoztatása a járadék folyósítása alatt
  • Álláskereső képzési támogatása
  • Alvállalkozó munkáltató felelőssége
  • Áthelyezés – a tavalyról megmaradt szabadság sorsa
  • Átlagjövedelem vagy átlagkerese!?
  • Átöltözés – munkaidőn belül vagy kívül!
  • Baleset – utasítással ellentétes magatartás miatt
  • Baleset az iroda lépcsőházában – fennáll-e a munkáltató kárfelelőssége!
  • Bércsökkentés – mint szankció!
  • Béren kívüli juttatások és a felmentési idő!
  • Bérkifizetés – a bankszámlára utalás két kérdése
  • Bérleti szerződés – munkavállalói kárfelelősség a jogosulatlan felmondásért
  • Betegség kezeltetése munkaidőben – kötelező orvosi vizsgála!?
  • Betegszabadság – a tárgyévi elszámolás
  • Betegszabadság arányosítása munkaviszony-megszűnéskor
  • Bírság levonása a munkabérből
  • Borravaló -levonható a munkabérből
  • Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei
  • Dijazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén
  • Egészségkárosodott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
  • Egészségkárosodott munkavállaló továbbfoglalkoztatása
  • Egyenlő bánásmód sérelme – jogorvoslati lehetőségek
  • Elhallgatás – mint az együttműködési kötelezettség megsértése a felmondási tilalom kérdésében
  • Előrehozott öregségi nyugdij – a megszüntetés jogcíme és a jubileumi jutalomra való jogosultság közalkalmazotti jogviszonyban
  • Előrehozott öregségi nyugdij – jogosultsági feltételek és a munkáltatói rendes felmondás
  • Előrehozott öregségi nyugdijra jogosult köztisztviselő végkielégítése
  • Előzetesen befizetett utazás – adnak-e rá szabadságot!!
  • Előrehozott öregségi nyugdijra való jogosultság
  • Első fizetés
  • Elszámolható-e a túlóra a munkaidőkeret terhére!
  • Eltűnt étkezési jegyek – a munkáltatónak vissza kell fizetni az önkéntes hiánypótlást!
  • Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság
  • Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték
  • Érik a meggy – munkacsúcsok és heti pihenőnapok
  • Fegyelmi szabályzat – büntetésként alapbércsökkentés
  • Felmentés – forma, tartalom, közlés
  • Felmentés alatti munkavégzés – a végkielégítés szabályai
  • Felmentési idő alatti elhelyezkedés – jár-e végkielégítés!
  • Felmondási idő – a szabadság kiadása
  • Felmondási járandóságok – ha nem fizet a munkáltató
  • Felmondási tilalom – ikrek szülei esetén
  • Fiatal munkavállalók pótszabadsága
  • Fizetés nélküli szabadság – magánerőből építkező részére
  • Fizetés nélküli szabadság után – a GYES melletti foglalkoztatás nehézségei
  • Foglalkoztatás osztott munkakörben
  • Foglalkoztatási kötelezettség – gazdaságilag nehéz helyzetben lévő munkáltatónál
  • Föld alatti munkavégzés – milyen munkahely esetén jár a pótszabadság?
  • Futballozó munkavállalók – ki fizeti a kárt?
  • GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződés!?
  • GYES utáni munkába állás
  • GYES-es kismama foglalkoztatásához kapcsolódó támogatás
  • GYES-ről visszatérő munkavállaló esete a munkaszerződés módosításával
  • Határon átnyúló szolgáltatásnyújtás – kölcsönözhető-e Magyarországra a román állampolgárságú munkavállaló!
  • Határozott idejű munkaviszony – hatósági engedély alapján
  • Határozott idő lejárta és a terhesség
  • Hogyan befolyásolja a munkából való távollét a munkaidőkeret alatt ledolgozható munkaórák számát!
  • Idegen kollektív szerződés alkalmazhatósága
  • Idénymunka – helyettesítésre!
  • Idénymunka – szerződés és munkaszervezés
  • Idénymunka vagy megszakítás nélküli munkarend!
  • Jogorvoslatról való tájékoztatás elmaradásának következménye 6. szám
  • Jogszerző idők a közalkalmazotti jubileumi jutalom és a fizetési fokozat megállapításakor
  • Jubileumi jutalom – a jogszerző idő számítása
  • Jutalékelőleg – visszakövetelhető-e a munkaviszony megszűnése után!
  • Jutalom – a kifizetési feltételek megítélése
  • Károkozás megállapítása büntetőítéletben
  • Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt
  • Keresőképtelenséget okozó betegség az első munkanapon -létrejön-e a munkaviszony!
  • Keresőképtelenség – a munkaerő-kölcsönzés meghiúsulása!
  • Keresőképtelenséget okozó betegség – táppénz vagy betegszabadság!
  • Készenlét megszakítása
  • Készenléti jellegű munkakör – minősítő jegyek
  • Kiegészítő pénztári befizetés prémiumévesek javára
  • Kisgyermekes munkavállaló visszatérése a munkába
  • Kiszervezés – a jogviszonyváltásról szóló tájékoztatás kérdései
  • Kollégiumi nevelőtanár – a besorolás kérdései
  • Kollektívszerződés-kötés – üzemitanács.választás nélkül!
  • Kollektívszerződés-módosítás – ha új szakszervezet válik reprezentatívvá
  • Költségkompenzációs támogatásra való jogosultság
  • Költségtérítés – hétvégi hazautazás esetén
  • Kötelező nyelvi képzés – előírható-e a munkavállalóknak!
  • Közalkalmazotti igazolás – a kiadás elmulasztásának következménye
  • Közalkalmazotti vezetői megbízás – a visszavonás indokolására nyitva álló határidő
  • Köztisztviselő részmunkaidőben – az idegennyelv.tudási pótlék mértéke
  • Köztisztviselői illetmény eltérítése
  • Köztisztviselők jutalmazása – a teljesítményértékelés keretei között
  • Közszolgálati jogviszony vagy megbízási szerződés!
  • Külföldi kiküldetés munkaszüneti napon
  • Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval
  • Külföldi telephely – mi az alkalmazandó jog
  • Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon
  • Leltárfelelősség – a “kései” megállapodás és a hiány
  • Létszámleépítés – a felmentés jogellenességének kérdése
  • Megbízás vagy munkaviszony?
  • Mezőgazdasági idénymunka – ukrán alkalmi munkavállalók
  • Mi számít munkaidőnek, túlléphető-e a napi 12 órás felső határ?
  • Működési bizonyítvány kiadása és annak tartalma
  • Munkába járási költség – ki fizet?
  • Munkabér euróban?
  • Munkabér vagy versenytilalmi ellenérték?
  • Munkahelyi dohányzás – eltiltható-e a munkavállaló?
  • Munkahelyi KRESZ – felelős-e a munkáltató a targoncabalesetért?
  • Munkaidőkeret – számítása munkaszüneti napi munkavégzés esetén
  • Munkaidőkeret-számítás
  • Munkaidő-kedvezmény – a közalkalmazotti tanács tagjának
  • Munkakör-felajánlás – a rendes felmondás előtt?
  • Munkakörhöz előírt jogosítvány – a meghosszabbítás költségei
  • Munkaköri leírás – egyoldalú módosítás a munkáltató részéről
  • Munkakör-módosítás vagy munkaviszony-megszüntetés – dilemma az egészségkárosodotl munkavállaló körül
  • Munkaközi szünet – utólag nem dolgoztatható le
  • Munkáltatói jogkör – a munkaviszony megszüntetésére jogosultak
  • Munkáltatói jogos gazdasági érdek sérelme -lehetséges jogkövetkezmények
  • Munkáltatói kárfelelősség – a mentesülési feltételek hiánya
  • Munkáltatói kölcsön lakás- korszerűsítéshez
  • Munkanap-áthelyezés szabályai megszakítás nélküli munkarend esetén
  • Munkaórák meghatározása – kéthavi munkaidőkeret esetén
  • Munkaszerződés módosítása – írásba foglalás nélkül?
  • Munkaszerződés-módosítás – határozott idő kikötése a felmondás elkerüléséért
  • Munkaszüneti nap – elszámolása részmunkaidő esetén
  • Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás
  • Munkaszüneti nap miatti munkaidőbeosztás-változás – értékel hetetlen szombati munkanapok?
  • Munkaügyi perek – mikortói szűnt meg a tárgyi költségmentesség?
  • Munkavállalási engedély – kiadható-e munkaerő-kölcsönzés esetén a külföldit foglalkoztató kölcsönbevevőnek?
  • Munkavállalási engedély – megbízási jogviszony esetén
  • Munkavállalói felmondás – munkavégzés egy másik cégnél a felmondási idő latt
  • Munkavédelmi célú pihenőidő – a munkaidő része?
  • Munkavégzés otthon – hogyan számolják a túlórákat?
  • Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt
  • Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
  • Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
  • Napi pihenőidő – a kiadás szabályai
  • Női szakasz – hátrányos megkülönböztetés vagy szükséges kivétel
  • Nyelwizsga és besorolás
  • Nyitva tartás munkaszüneti napon – hol vásárolhatunk ünnepnapokon?
  • Nyoma veszett munkaszerződés – hogyan pótolható?
  • Osztott munkaidő-beosztás – a munkaidő kérdéses megszakítása
  • Összeférhetetlenség – oktatás munkaidőben
  • Pályakezdő foglalkoztatása – meddig “Start”-olhat?
  • Pótlékszámítás – több műszakos munkarendben
  • Prémium – a kifizetés esedékessége és a joglemondás
  • Prémium évesek szabadságának megválthatósága
  • Próbaidő – az elkésett azonnali hatályú megszüntetés
  • Próbaidő “utólagos” kikötése
  • Próbaidő kikötése határozott idejű munkaviszonymeghosszabbításakor
  • Próbamunka – egy hét fizetség nélkül?
  • Rablás, mint elháríthatatlan káresemény?
  • Rendes felmondás – a felmondási tilalom lejártát követően
  • Rendes felmondás – a keresőképtelenség időtartama alatt 1.
  • Rendes felmondás – a keresőképtelen betegség időtartama alatt II.
  • Rendes felmondás – a munkavállaló meghallgatása
  • Rendes felmondás – minőségi cserére alapozva
  • Rendes felmondás közlése a felmondási tilalmat követően
  • Rendes szabadság – a kiadás megszakítása keresőképtelen betegség miatt
  • Rendes szabadság – számítása további munkaviszonyban
  • Rendezetl munkaügyi kapcsolatok
  • Rendkívüli felmondás – a felmondási idő alatt
  • Rendkívüli felmondás – a nyitva álló határidő
  • Rendkívüli felmondás – az álláskeresési járadékból hátralévő összeg kifizethetősége
  • Rendkívüli felmondás – jogszabályi hivatkozás nélkül
  • Rendkívüli munkavégzés – a munkaszerződésben előre elrendelten?
  • Rendkívüli munkavégzés – munkaidőkeret alkalmazásakor is jár az ellenérték
  • Rendkívüli munkavégzés megtagadásáért rendkívüli felmondás
  • Rendkívüli munkavégzés – munkáltatói elrendelés hiányában
  • Rendkívüli munkavégzés vagy jelenlét
  • Részmunkaidős munkavállaló – csökkenthető-e a szabadsága?
  • Rokkantsági nyugdij igénybevétele – meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt?
  • Rövidebb munkaidő – június 30.án hatályát veszti az Mt. alapján kiadott jogszabályi rendelkezés
  • Rugalmas munkaidő-beosztás
  • Start Extra kártya – járulékkedvezmény
  • Szabadság – igénybevétel azonnali bejelentéssei
  • Szabadság – jogosultság és kiadás a munkaerő-kölcsönzés alatt
  • Szabadság kiadása – elhalaszthatja-e a munkáltató?
  • Szabadság kiadása a felmentési idő alatt?
  • Szabadság pénzbeli megváltása
  • Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele
  • Szakképzettséget igénylő munkakör megállapítása
  • Szakmunkástanuló – juttatások a gyakorlati képzés keretében
  • Szakmunkástanulók foglalkoztatása gyakorlati képzés keretében
  • Szakszervezeti jelöltállítás az üt.-választáson -a munkáltatói jogsértés következményei
  • Szakszervezeti propaganda az intraneten
  • Szakszervezeti tagdij levonása iránt indított sztrájk
  • Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása
  • Szociális juttatás – a visszavonás tudomásulvétele
  • Szombati munkavégzés
  • Szövetkezet választott küldötteinek tiszteletdija
  • Sztrájk – bérfejlesztési elvekkel szemben
  • Tandij-finanszírozás – a szakképzési hozzájárulás terhére?
  • Tanulmányi munkaidő-kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?
  • Tanulmányi szerződés – a munkakörhöz szükséges képesítés megszerzésére
  • Tanulmányi szerződés – a végzettségnek megfelelő munkakörbe helyezés
  • Tanulmányi szerződés vagy tanulmányi munkaidő-kedvezmény
  • Távolléti dij, ha a munkaszüneti nap egybeesik a munkavállaló pihenőnapjával
  • Teljesítménykiigazítás – a szükséges együttes feltételek
  • Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető.e az illetmény!
  • Több műszakos munkarend – ölelkező műszakok
  • Utazási idő – jár-e tartamára dijazás külföldi kiküldetés esetén?
  • Ügyelet – beszámít a heti munkaidőbe
  • Ügyelet elrendelése köztisztviselőknél
  • Változó munkahely – ha az új telephely”elérhetetlen”
  • Várakozásiidő-csökkentés – a következmények
  • Vasárnapi munkavégzés – a vasárnapi és a műszakpótlék fizetésének feltételei
  • Vasárnapi pótlék – három műszakos munkarendben
  • Végkielégítés – felezés közszolgálati jogviszonyban
  • Végkielégítésre való jogosultság – a jogszerző idő kezdete Visszamenőleges nyugdíj igénylés – visszakövetelhető-e a korábban kifizetett végkielégítés?
  • 13. havi illetmény – időarányos kifizetés
  • 13. havi illetmény – jogszerző-e a szülési szabadság és GYED ideje?