Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Társasága rendelkezik megválasztott tisztségviselővel?

2011. március 29.

Ellenőrizze társasági szerződésében ennek érvényességét, mert az adószám felfüggesztését kockáztatja!
   
A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény szerint a vezető tisztségviselőket határozott időre kell megválasztani. Ha a társasági szerződés másként nem rendelkezik, akkor legfeljebb öt évre kell őket megválasztani.  Ha pedig a vezető tisztségviselők megbízási időtartamáról a tagok nem rendelkeznek egyáltalán, akkor öt évre megválasztottnak kell őket tekinteni. Kivéve persze azt a helyzetet, amikor egy társaságot valamilyen célból ennél rövidebb időtartamra létesítenek. (more…)

Munkaadói Levelek 49.szám

• Kormánytisztviselői jubileumi jutalom – a jogszerző idő.
• Gyermeknevelési pótszabadság – elvált szülők esetén.
• Nyugdíj melletti jövedelemkorlátozás.
• Munkaidő-beosztástól eltérő munka – díjazási kérdések.
• Határozott idejű munkaszerződések meghosszabbítása.
• Munkavégzés nyilvántartása kötetlen munkarend esetén.
• Prémiumévek program és a 40 éves szolgálati idővel való nyugdíjba vonulás lehetősége.
• Telephely vezetője jogosult-be a munkaviszony megszüntetésére?
• GYES melletti munkavégzés – ikrek esetén.
• Pályázati kiírás közalkalmazotti vezetői megbízásara.
• Jubileumi jutalom és 40 éves szolgálati idővel való nyugdíjba vonulás.
• Szabadság kiadása kölcsönzött munkavállalóknak.
• Illetménykompenzáció egyedülállóknak is?
• Közalkalmazottak – a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság és a várakozási idő.
• Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony felszámolása.
• Vezető állású munkavállaló munkabér-követelése felszámolási eljárásban.
• Biztonságos őrzés feltétele bűncselekmény elkövetésekor.
• Szabadság – évente három munkanap előzetes engedély nélkül?

Munkaadói Levelek 48.szám

2011. március 3.

• Közalkalmazottnak járó oktatói, illetve nevelői pótszabadság.
• GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?
• Munkabérigény és a rendelkezésre állási kötelezettség megszegése.
• Munkaszüneti napi munka – elszámolás munkaidőkeretben.
• Ki nem fizetett munkabér a felszámolás alatt.
• Munkáltató gazdasági érdekeinek veszélyeztetése.
• Bérpótlék-alap – a személyi alapbérnél alacsonyabb összegben?
• Készenléti jellegű munkakör munkaerő-kölcsönzésben.
• Közalkalmazotti jogviszony és a minimálbér.
• Háztartási munka bejelentésének elmulasztása.
• Garantált bér és minimálbér a teljesítménybérezésben.
• Vezető tisztségviselő táppénzre jogosultsága többes jogviszonyban.
• Munkáltató – újonnan létrejött hány alkalmi munkást foglalkoztathat?
• Jutalék kifizetése – utólag is megállapítható?
• Szabadság – megtagadható-e a korábban jóváhagyott kiadása a felmondási idő alatt?
• Munkavállalói kárenyhítési kötelezettség.
• Munkaidőkeret – ha „félidőben” új munkavállaló kerül a munkáltatóhoz.