Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaadói Levelek 66.szám

  • Munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megváltoztatása.
  • Pótszabadság tartós betegség miatt.
  • Köztisztviselő illetményének eltérítése.
  • Gyermek után járó pótszabadság.
  • Illetmény megállapítása iskolai végzettség alapján.
  • Kilépő-papírok kiadás a jogutód munkáltató által.
  • Köztisztviselő jubileumi jutalma.
  • Szabadságkiadás – a régi és az új szabályok szerint.
  • Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben.
  • Közegészségügyi eltiltás esetén a keresőképtelenség első 15 napjára járó díjazás kötelezettsége.
  • Súlyosan fogyatékos gyermek és a pótszabadság.
  • Gyermek nevelése melletti munkaviszony létesítése.
  • SZÉP kártya – differenciálás és dokumentálás.
  • Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló védelme.
  • Üzemi tanács tagjának más munkahelyre való beosztása.
  • Munkaközi szünet ledolgozása.
  • Jubileumi jutalom nyugdíjjogosult kormánytisztviselőnek.
  • Munkavállalás fizetés nélküli szabadság tartama alatt.
  • Portás munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztása.

Munkaadói Levelek 65.szám

  • Súlyos fogyatékosnak járó öt munkanap pótszabadság.
  • Felmentési idő alatti visszavétel.
  • Álláskeresési járadék igénylés GYES ideje alatt.
  • Jubileumi jutalomra jogosultság.
  • Díjazás munkaszüneti napra.
  • Szabadságkiadás a gyermekgondozási szabadság után.
  • Elmaradt munkabér iránti igényérvényesítés.
  • Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén.
  • Munkaidőkeret – a távollétek számítása.
  • GYES melletti munkavégzés.
  • Szabadságra járó távolléti díj.
  • Feketemunkások miatti felmondás.
  • Pótlék beszámítása a szabadság idejére járó távolléti díjba.
  • Felmondás az üzemi tanács elnökének.
  • Gyermek után járó pótszabadság.
  • Korhatár előtti ellátásra való jogosultság.
  • Próbaidő alatti kioktatás a jogorvoslati lehetőségekről.
  • Délután dolgozó munkavállaló délutáni műszakpótléka.
  • Felmentésre tekintettel kapott juttatások visszafizetése.
  • Gazdasági vezető megbízása.
  • Egészségi állapotromlás és járadékigény.
  • Képesítéssel rendelkező munkavállaló munkaviszonya.
  • Lemondás a szabadságról.