Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 85.sz.

  • Mérlegképes kreditpontok érvényesítése.
  • Megfelelő munkakör kérdése köztisztviselő áthelyezése során.
  • Prémiumelőleg keresőképtelenség esetén.
  • Műszakpótlékra jogosultság – a beosztás szerinti munkaidő változása.
  • Távolléti díjra való jogosultság munkavégzés alóli felmentés esetén.
  • Osztott napi munkaidő.
  • Alapbér-kiegészítés – nincs ilyen kötelezettség.
  • Hallgatói munkaszerződés szakmai gyakorlatra.
  • Munkaszüneti napra beosztható munkaidő és az éves munkaóraszám.
  • Munkaidő maximumok.
  • Bérkompenzáció elszámolása.
  • Szabadság kiadása „rugalmas” munkaidő beosztásban.
  • Munkáltatói kárfelelősség kölcsönzött munkavállaló esetén.
  • Közalkalmazotti szabadság és munkavégzés alóli mentesülés a munkáltató hozzájárulásával.
  • Pénztáros képesítési előírása.
  • Munkabér kifizetése általános munkarend órái szerint.
  • Felmondás a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság követően.
  • Betegszabadság.
  • Rendelőintézeti orvos kórházi ügyelete.
  • Előző évről maradt szabadság kiadása.
  • Szabadidő a rendkívüli munkaidő ellenértékeként.

Munkaügyi Levelek 84.sz.

  • Közalkalmazotti végkielégítésre való jogosultság munkáltatói jogállásváltozás esetén.
  • Végrehajtás egyszerűsített foglalkoztatásból származó munkabérre.
  • Munkaköri feladatok bővülése – tájékoztatás vagy munkaszerződés módosítása.
  • Költségvetési szervnél foglalkoztatott munkavállalók utazási kedvezménye.
  • Végkielégítésként járó távolléti díj összege.
  • Munkaidő-beosztás közlése.
  • Megváltozott egészségi állapot – mint a munkáltató felmondásának indoka.
  • Kollektív szerződés megszűnése.
  • Várandósság bejelentése a munkáltatónak.
  • Alapbér összegének meghatározása – nettó vagy bruttó.
  • Szabadság a GYES után – kiadják vagy kifizessék.
  • Több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés megkötése.
  • Bérpótlék számítási alapja.
  • Versenytilalmi megállapodás megfelelő ellenértéke.
  • Felmentési idő tartamára eső munkaszüneti nap.
  • Védelemre megjelölt szakszervezeti tisztviselő bejelentése.
  • Műtőssegéd garantált illeményének mértéke.
  • Munkaszerződés-módosítás vagy a munkaszerződéstől elétrő foglalkoztatás gazdasági kényszerből.
  • Azonos munkáltatóval fennálló több közalkalmazotti jogviszony.
  • Egyenlő bánásmód alkalmazása iskolaszövetkezeti munkaviszonyban.
  • Kormánytisztviselői jogviszony megszűnése.
  • Munkaszüneti nap vasárnap – a pótlékok.