Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 118.sz.

  • Munkáltató által szükséghelyzetben okozott kárért való felelősség.
  • Vezetői követelés besorolása a felszámolás során.
  • Gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságról visszatérő feltüntetése a statisztikában.
  • Prémiumszabályzat – a munkáltatói visszavonás lehetősége.
  • Egyenlő bánásmód érvényesülése a prémiumszabályzatban.
  • Alapbér emelése egyoldalú munkáltatói tájékoztatással.
  • Jubileumi jutalom – egy fokozat után csak egyszer jár.
  • Készenlét alatti munkavégzés.
  • Részmunkaidő kikötése és szabadságra való jogosultság.
  • Rendszergazda pedagógus – két munkakör a kinevezésben.
  • Behívás – a különös részmunkaidő.
  • Kinevezés egyoldalú módosítása – a munkavégzés helyének megváltoztatása.
  • Behívás – idő- és bérelszámolás.
  • Kormánytisztviselői jogviszony megszüntetése büntetőeljárás megindítása miatt.
  • Munkaügyi per – felfüggesztés a büntetőeljárásra figyelemmel.
  • Titkos vásárlás.
  • Járadékigény érvényesítése a régi Mt. alapján.
  • Munkavállalói felmondás határozott idejű munkaviszony esetén.

Munkaügyi Levelek 117.sz.

  • Óvodavezetői megbízás megszűnése.
  • Köztisztviselő elhelyezkedési a felmentési idő alatt – a végkielégítés sorsa.
  • Emelt összegű vasárnapi pótlék.
  • Vasárnapi pótlék kiskereskedelmi munkáltatónál.
  • Minősítés és az ezen alapuló felmentés közlése.
  • Utazó munkavállaló rendelkezésre állási ideje.
  • Vasárnapi munkavégzés díjazása 2015. március 22-én.
  • Rendszeres váltakozás a műszakpótlékra való jogosultságnál.
  • Jutalom városi kitüntetettnek.
  • Cafeteria keretében biztosított juttatás – nem számít be az alapbérbe.
  • Nyugdíjas munkavállaló ismételt foglalkoztatása.
  • Besorolás emelt szintű szakképesítés alapján.
  • Munkaviszony-létesítés a fizetés nélküli szabadság tartama alatt.
  • Munkaszerződés-módosítás formai kelléke.
  • Próbaidő tartama és a kollektív szerződés.
  • Munkáltatói fizetési felszólítás végrehajtása.
  • Munkabaleset miatti kártérítés.
  • Baleset egyszerűsített foglalkoztatásban.