Munkaügyi Levelek 167. sz.
2018. július 16.
- Munkaerő-kölcsönzés – nem kizárt tulajdonosi kapcsolatban álló kölcsönvevők esetén
- Munkavégzési kötelezettség alól mentesített szakszervezeti tisztviselő munkaviszonya
- Nyugdíj-szüneteltetés: az éves keretösszeg alapjául szolgáló jogviszonyok meghatározása
- Versenytilalmi megállapodás – az ellenérték fizetése
- Munkaerőhiány elleni jogi megoldások: tanuló- és tanulmányi szerződés
- Munkaköri alkalmassági vizsgálat egyszerűsített foglalkoztatás esetén
- Azonnali hatályú felmondás igazolatlan távolléttel indokolva
- Felmondási idő mértéke – a korábbi munkaviszony beszámíthatósága
- Szabadság a felmondási idő alatt
- Szabadság megváltása iránti igény érvényesítése
- Óvodavezető által jegyzett felmentés érvényessége
- Munkaközi szünet: az egybefüggő húsz perc kiadása
- Keresetindítás munkáltatói szóbeli azonnali hatályú felmondás esetén
- Föld alatt dolgozók pótszabadsága
- Várandós munkavállaló – nem kötelező a részmunkaidő
- Szabadságkiadás időpontja megváltoztatása munkaerő-kölcsönzés esetén
- Munkaszüneti nap és a heti munkaidő
- Vezető állású munkavállaló szülési szabadsága
- Szabadidő a rendkívüli munkavégzésért közalkalmazotti jogviszony esetén
- Napidíj az építőiparban
- Jógaoktató díjazása
- Havidíjas munkavállaló munkabére munkaszüneti napi keresőképtelenség esetén
- Cafeteriajuttatásra való eltérő jogosultság – csoportképzési szempontok
