Csongrád Megyei Iparszövetség

Milyen előnyökkel jár megváltozott munkaképességű foglalkoztatása?

A megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása több szempontból is előny lehet a vállalkozás számára – hívja fel a figyelmet legújabb egypercesében az Írisz Office könyvelő- és adótanácsadó iroda.

Mint írják, foglalkoztatásuk által a cégek a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettségüket csökkenthetik, szociális hozzájárulási adó kedvezményt vehetnek igénybe, illetve pályázat alapján bértámogatási lehetőséget biztosítanak.

A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának további előnye, hogy az őket foglalkoztató vállalkozás csökkentheti a társasági adóalapját a legalább 50 százalékban megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása esetén személyenként, havonta a megváltozott munkaképességű munkavállalónak kifizetett munkabér, de legfeljebb az érvényes minimálbér (2020-ban: 161.000 Ft) összegével, feltéve, hogy az általa foglalkoztatottak átlagos állományi létszáma az adóévben nem haladja meg a 20 főt.

Ki tekinthető megváltozott munkaképességű személynek?

  • akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű
  • aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik
  • akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű
  • aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a 4 órát eléri

Forrás: Piac&Profit