Begyújtották a cégek a rakétákat: évek óta nem látott toborzási dömpingbe kezdtek. Egy friss jelentésből kiderül, melyek azok a kritikus területek, ahová alig találni szakembert, így a bérek kilőttek, és kik azok, akikből szinté óriási a hiány, ám a fizetésük ezt korántsem tükrözi.
A 2021-ben elindult toborzási dömping várhatóan még intenzívebbé válik idén. Magyarországon a munkáltatók 46 százaléka fokozott munkaerőfelvételt tervez 2022-re, 39 százalékuk pedig a tavalyihoz hasonló ütemben folytatja a toborzást – derül ki a 2022-es Hays Hungary Salary Guide éves riportjából.
A pandémia eddig nem látott változásokat hozott a vállalatok életébe az elmúlt két évben, mára azonban a szervezetek többsége talpra tudott állni és adaptálódott az új normákhoz. 2022-ben pedig a vállalatok fókuszában az üzletfejlesztés áll – ám ennek számos akadálya látszik. Óriási hiányterületek vannak, ahová sok szakemberre lenne szükség. Ilyen például az adminisztráció, a technológia, a mérnöki terület: gyártás-tervezés és a logisztika.
Ugyanakkor, ha megnézzük, hogy mely területekre nehéz munkaerőt találni a jelentés szerint, akkor kiderül, hogy az adminisztráció itt már az utolsó helyen szerepel, tehát nagy a hiány, ugyanakkor nem nehéz betölteni ezeket a pozíciókat. Ennek oka egyrészt az, hogy inkább a kompetenciák fontosak egy ilyen pozíciónál, nem pedig a magas szintű szakmai képzettség, és ezt jól tükrözik a fizetések is. A Hays ugyan nem közli az adminisztrátori béreket, de a Profession Bériránytűjéből tudható, hogy az adminisztráció, asszisztens, irodai munka területeken az átlagos nettó havi jövedelem bruttó kb. 270 ezer forint.
De egészen más a helyzet például a technológia üzletággal: rendkívül nagy a kereslet ezekre a szakemberekre, és kifejezetten nehezen találják meg őket a cégek. 2021-ben a digitális átalakulás tovább folytatódott, és ez a trend várhatóan az idei évben csak erősödni fog. A digitalizáció több területen is megnövelte a vállalatok munkaerőigényét, ez az igény pedig egyre égetőbbé válik az elérhető képzett szakemberekért folytatott verseny kiéleződésével. Mivel ma Magyarországon még mindig elsősorban a fizetéssel és a juttatási csomaggal lehet bevonzani a munkaerőt, ezért nem meglepő a szektorban elérhető bérek nagysága.
A nemzetközi projektekkel rendelkező, tőkeerős cégek elsősorban Budapesten nyitottak új pozíciókat, a távoli munkavégzés elterjedése révén viszont ezzel párhuzamosan a vidéki bérek is megnövekedtek. A 2022-as év egyik legfontosabb trendje így a budapesti és a vidéki IT bérek közötti különbség megszűnése. A technológiai szektorban elérhető bérek eddig nem látott ütemben emelkedtek. Területenként eltérően ugyan, de minimum 10 százalékkal, sok esetben 20-25 százalékkal növekedtek 2021-ben.
Pozíció | Junior SW Engineer
(0-3 év) |
Medior SW Engineer
(3-5 év) |
Senior SW Engineer
(5+ év) |
Architect / Team Lead / Management |
C/C++ Developer | 650 000 | 875 000 | 1 200 000 | 1 300 000 |
Java Developer | 750 000 | 1 200 000 | 1 400 000 | 1 650 000 |
.NET Developer | 650 000 | 1 100 000 | 1 300 000 | 1 650 000 |
PHP Developer | 650 000 | 1 000 000 | 1 100 000 | 1 300 000 |
Python Developer | 650 000 | 1 100 000 | 1 300 000 | 1 600 000 |
Database Developer | 650 000 | 875 000 | 1 200 000 | 1 300 000 |
Manual Tester | 500 000 | 800 000 | 950 000 | 1 600 000 |
Automation Tester | 700 000 | 1 000 000 | 1 200 000 | 1 600 000 |
Frontend Developer | 700 000 | 1 200 000 | 1 400 000 | 1 600 000 |
Mobile Developer | 700 000 | 1 100 000 | 1 500 000 | 1 900 000 |
UX Desinger | 650 000 | 900 000 | 1 300 000 | 1 900 000 |
Ahogy a táblázat számaiból is látszik, br. 650 ezer forintnál nem nagyon keres kevesebbet egy fejlesztő, és egy több éves tapasztalattal rendelkező csapatvezető bruttó bére elérheti az 1,9 millió forintot.
A visszatartott projektek újraindulása a gyártási szakemberek iránti igényt is berobbantotta. A korábban felgyülemlett munkaerő-kínálat a tavalyi év elején gyorsan kimerült, így az év többi részében megnőtt a verseny a gyártómérnökökért. A munkavállalói részről is fokozottabb aktivitás volt érzékelhető, a gazdasági helyzet javulása miatt ugyanis többen elgondolkodtak a munkahelyváltáson. Nemcsak a kiemelt technológiákban, az általános területeken is nőttek a bérek, átlagosan 10-15 százalékkal, az elektronikai és autóipari piacot kiszolgáló cégeknél akár 20 százalékkal is.
Pozíció | Junior mérnök 1+ év tapasztalat | Szenior mérnök 3+ év tapasztalat | Csapatvezető 5+ év tapasztalat | Felső szintű műszaki vezetés 10+év |
Production Engineering | 500 000 | 750 000 | 950 000 | 1 200 000 |
Quality Engineering | 500 000 | 700 000 | 800 000 | 1 300 000 |
Test Engineering | 550 000 | 600 000 | 850 000 | 1 100 000 |
Maintenance Engineering | 480 000 | 600 000 | 780 000 | 1 100 000 |
Mechanical R&D | 475 000 | 600 000 | 850 000 | 1 150 000 |
Electrical R&D | 575 000 | 675 000 | 900 000 | 1 200 000 |
MES & MOM Engineering | 600 000 | 750 000 | 1 000 000 | 1 300 000 |
Automation Engineering | 575 000 | 800 000 | 950 000 | 1 100 000 |
Project Engineering | 550 000 | 700 000 | 1 100 000 | 1 450 000 |
Service Engineering | 520 000 | 670 000 | 780 000 | 1 000 000 |
Expert in specific technology | 550 000 | 800 000 | 950 000 | 1 200 000 |
A cégek mind a gyártás, mind a kereskedelem oldaláról nagy hangsúlyt fektetnek a beszerzés és az ellátási lánc területeire. Egyre több vállalat hozza létre új raktárait Magyarországon, telepíti át folyamatait vagy építi fel fulfilment centereit hazánkban. Ennek hatására az idei és várhatóan a következő években is nagy hangsúly lesz a megfelelő szakemberek megtalálásán. A logisztika területén szinte minden pozíció esetében bérnövekedés történt, mely egy részről a megnövekedett keresletnek, másrészről pedig a szakemberhiánynak tudható be. Emellett egyéb hatáskör megléte is fontossá vált, így egyre több cég támogatja munkavállalóját például a targonca jogosítvány megszerzésével. A logisztikai koordinátorok és vevői kapcsolattartók bére bruttó 650.000 forintról bruttó 700.000 forintra nőtt, a termeléstervezési területen a jelöltek bére pedig akár 2-3 év után eléri a bruttó 700.000 forintot. A beszerzők bérei – függetlenül attól, hogy operatív vagy stratégiai feladatokról van szó – minden szinten emelkedtek, továbbá vezetői és menedzseri munkakörökben a céges autó már alapkövetelménynek számít.
Pozíció | br. átlagbér |
Transportation Coordinator | 530 000 |
Transportation Team Leader | 720 000 |
Transportation Designer | 725 000 |
Transportation Manager | 950 000 |
Logistics/Supply Chain Specialist | 650 000 |
Logistics Process Developer | 800 000 |
Logistics Manager | 1 200 000 |
Supply Chain Manage | 2 200 00 |
Regional Supply Chain Director | 2 500 000 |
Forrás: Pénzcentrum