Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

GKI Hírlevél

2025. november 27.

Három hónapnyi emelkedés után novemberben visszakorrigált a GKI konjunktúraindex
Fedezze fel a GKI legfrissebb konjunktúraindexét! Ismerje meg, hogyan alakultak novemberben az üzleti és fogyasztói várakozások, a foglalkoztatási és árváltozási kilátások, valamint a gazdasági bizalmi mutatók trendjei.

A mesterséges intelligencia alkalmazási szándéka a vállalatok körében erős, ám a veszélyei még nem tudatosultak
Fedezze fel a GKI legfrissebb kutatását az AI-használatról magyar cégeknél: mely szektorok alkalmazzák legintenzívebben a mesterséges intelligenciát, hol tervezik a bővítést, és hány vállalatnál van már belső szabályozás?

Az új otthon elérhetősége – mit ér a 3%-os hitel különböző keresetek mellett?
Fedezze fel a GKI legújabb elemzését az Otthon Start Program 3%-os támogatott lakáshiteléről! Megmutatjuk, milyen hitelösszeg érhető el a különböző kereseti tizedek számára, mennyi önerő szükséges, és mely lakástípusok válnak elérhetővé Budapesten és vidéken. Az elemzés rávilágít a program valódi hasznára, korlátaira és várható lakáspiaci hatásaira Magyarországon.

A hazai KKV-k 5%-os minimálbér-emelést tartanának elfogadhatónak 2026-ban
Fedezze fel a GKI legfrissebb elemzését a 2026-os minimálbér-emelésről! A hazai KKV-k átlagosan csak 5%-os növekedést tartanak reálisnak, szemben a kormány 13%-os tervével. A tanulmány bemutatja a reálbérek alakulását, a vállalati lehetőségeket és a béremelések várható gazdasági hatásait Magyarországon.

Mesterséges intelligencia és bizonyítási kérdések munkaügyi perekben – 2025/23.

2025. november 26.

Cinkos, aki néma? – a (volt) munkatársak mint tanúk munkaügyi perekben I.
Munkaügyi perekben a jogvitát sokszor a tényállás apró részletei döntik el: például egy konfliktus valódi természetének, tartalmának szempontjából igen fontos lehet egy munkahelyi légkör, egy elejtett szó, egy íratlan helyi gyakorlat feltárása. Ezek a mozzanatok „papírból” – vagyis: iratokból, okirati bizonyítékból – vajmi kevéssé ismerhetők meg. Ilyenkor gyakran nem áll rendelkezésre más lehetőség, mint a munkatársak tanúként való meghallgatása. Az ilyen bizonyítás azonban sokszor aggályokat vet fel a peres felekben. Ez a cikksorozat – két részben – a (volt) kollégák tanúként való meghallgatásának indítványozásával kapcsolatos egyes elvi és praktikus kérdéseket járja körül.

A kollektív szerződések arányát 80 százalékhoz kell közelíteni, ami ma itthon legfeljebb 20 százalék
Alig másfél hónapja van a magyar kormánynak egy EU-s elvárás teljesítésére, ami nem más, mint kidolgozni azt a cselekvési tervet, amelynek alapján növelni lehet – és kell – azoknak a munkahelyeknek a számát, ahol kollektív szerződés garantálja a munkavállalók biztonságát és bérét. Az uniós minimálbér-irányelv ugyanis minden tagállamra előírja, hogy kollektív szerződés alatt dolgozó munkavállalók aránya közelítsen a 80 százalékhoz. Nálunk ez az arány legfeljebb 20 százalékos – írja közleményében a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A MASZSZ érdemi párbeszédet és a cselekvési terv mielőbbi kidolgozását sürgeti.

A kollektív szerződés felmondásához való jog
A kollektív szerződés megkötését követően kollektívszerződés-kötési képességet szerző szakszervezet jogosult a kollektív szerződés-módosítást kezdeményezni és az erre vonatkozó tárgyaláson részt venni, azonban a szerződéskötő féli minőség és ennek részjogosítványaként a felmondás joga a módosítás megtörténtének, illetve az abban félként való részvétele bizonyítottságának hiányában nem illeti meg – a Kúria eseti döntése.

Nyugdíj melletti munka esetén nincs se tb, se szocho – foglalkoztatási előnyök
A nyugdíj melletti munkavégzés ma már nemcsak egy rugalmas munkerőpiaci megoldás, hanem anyagilag is kifejezetten megéri foglalkozatottnak és foglalkoztatónak egyaránt, nincs például tb és szocho sem – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) csütörtökön.

Év végi bértervezés? A minimálbér-emelés mindent borít
Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat különösen összetett: a változás ugyanis nem pusztán a fizetéseket, hanem szinte minden ügyviteli folyamatot érint – a HR-től kezdve a bérszámfejtésen és az adózáson át egészen a cafeteria-rendszerekig – összegzi a Niveus.

GKI Hírlevél

2025. november 12.

Több tényező is segít lendületet adni a hazai lakásépítésnek
Fedezze fel a GKI legfrissebb elemzését a hazai lakásépítésről!A kutatás szerint 2025 a lakásépítések kilencéves mélypontját hozhatja, de az új kormányzati programok – a Lakhatási Tőkeprogram és az Otthon Start – ismét lendületet adhatnak az ágazatnak.Tudja meg, hogyan élénkülhet a piac, milyen szabályozási változások formálják a fejlesztéseket, és mikor érheti el Magyarország a fenntartható, évi 20–25 ezer új lakás átadását!

A szolgáltató szektorban gyorsan terjed az AI, a többi szektorban csak döcög a bevezetés
Fedezze fel a GKI legfrissebb kutatását a mesterséges intelligencia hazai elterjedtségéről! A 2025-ös felmérés szerint a szolgáltató szektor már a gyorsítósávban halad, míg az ipar és az építőipar lemaradásban van. Tudja meg, mely ágazatokat alakítja át leginkább az AI, mennyire bíznak benne a magyar cégek, és milyen mértékben használják mindennapi működésük során.

Októberben folytatodótt a kilátások javulása, a GKI konjunktúra indexe tizenhárom havi csúcsára ért fel
Fedezze fel a GKI konjunktúra jelentését: októberben javultak a gazdasági kilátások, a GKI konjunktúraindex tizenhárom havi csúcsra emelkedett, a foglalkoztatási hajlandóság nőtt, a gazdálkodási környezet kiszámíthatóbbá vált, az árindikátor változatlan maradt.

A csoportos létszámcsökkentés menete – 2025/22.

Profession.hu: főként az IT, az építőipar és az egészségügy területén nőttek a bérek
A bérinformációt tartalmazó hirdetések alapján a legnagyobb mértékben az IT, üzemeltetés, telekommunikáció, az építőipar, az üzleti támogatóközpontok és az egészségügy, gyógyszeripar területén nőttek a kínált átlagos nettó fizetések a harmadik negyedévben éves összevetésben – közölte a Profession.hu legfrissebb, harmadik negyedéves jelentésében.

Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni a kiskereskedelemben
Bár a diákmunka legforgalmasabb szezonja hagyományosan a nyár, már korántsem csak a vakáció alatt van kiemelkedő kereslet a fiatal munkavállalók iránt. A Prodiák tapasztalatai szerint a cégek egyre korábban, már október elején megkezdik a felkészülést a karácsonyi időszakra, hogy biztosítsák a megfelelő munkaerőt a megnövekedett forgalom idejére. Az igények legnagyobb része a kereskedelemhez és a logisztikához kötődik, ahol 2000-2300 forint számít jó órabérnek.