Csongrád Megyei Iparszövetség

202. Munkaügyi Levelek

  • Nyugdíjazás és a pálya folytatása
  • Csomag jogellenes átkutatása és a sérelemdíjra való jogosultság
  • Besoroláshoz elfogadható iratok
  • Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – ami beszámít
  • Védőnői pótlék közalkalmazotti jogviszonyban
  • Nyugdíjas vezetők – közalkalmazotti helyett munkajogviszonyban
  • Szabadság elszámolása rövidebb nyitvatartás alatt
  • Kórházi segédasszisztens közalkalmazotti besorolása
  • Párhuzamos jogviszonyok – a szabadságra való jogosultság
  • Gyermekgondozási, fizetés nélküli szabadságon
  • Foglalkoztatási kötelezettség – ha a hozzátartozó karanténban van
  • Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás
  • Cafeteria szabadság idejére
  • Alpolgármester – a munkáltatói jogkör határai

201. Munkaügyi Levelek

  • Nyugdíjba vonulás és a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulása
  • Közművelődés közalkalmazottja – végkielégítésre való jogosultság a munkaviszony elutasításakor
  • Köztisztviselő nyugdíjazása és a jubileumi jutalomra jogosultság
  • Vezető nyugdíjazása és a közalkalmazottiból a munkajogviszonyba lépés
  • Munkavállaló halála és a munkaviszony-megszűnés eljárási részletei
  • Munkaviszonyok jogfolytonossága és az esetleges hátrányok
  • Több ügyvezetői munkakör ellátása
  • Munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodás megszűnése
  • Vezetői megbízás – a meghosszabbíthatóság feltétele
  • Óvodatitkár besorolása és múltbeli jogviszonyai
  • Ápoló szakképesítés és a fizetési osztály meghatározása
  • Ágazati pótlékra való jogosultság bölcsődevezető esetében
  • Helyettesítési díj betöltetlen álláshely vezetői ellátásáért
  • Megőrzési idő a munkaidő-nyilvántartás esetében
  • Véradás miatti távollét – a munkaadói korlátozhatóság kérdése
  • Vezető állású munkavállaló szabadságának megválthatósága
  • Foglalkozási megbetegedésből eredő kár – a felelős munkaadó meghatározása

200. Munkaügyi Levelek

  • Szabadság – kiadás vagy megváltás
  • Szabadságkiadás a munkába lépés napjától
  • Pihenőnap-beosztás – törvényi minimumok
  • Napi és heti pihenőidő-beosztás – egy AB határozat következményei
  • Munkaidő-beosztás – a közlés kérdései
  • Munkaidőkeret tartama és a veszélyhelyzet megszűnése
  • Vírusveszély – keresőképtelenség, munkamegtagadás
  • Osztályvezető az egészségügyben – megbízási feltételek
  • Alacsonyabb alapbér a próbaidőre – az egyenlő bánásmód kérdése
  • Home office – jogi megoldás a veszélyhelyzet után
  • Vasárnapi pótlék – nem jogosultak a játszóház dolgozói
  • Képzettségi pótlék – jogosultság a felülvizsgálat után
  • Közalkalmazotti besorolás – a jogviszonyban töltött idő számítása
  • Csökkentett munkaidős bértámogatás és a korábbi álláskeresői státusz
  • Pótlékarányosítás részmunkaidős közalkalmazott esetében
  • Jogosítvány mint középfokú szakképesítés
  • Munkáltatói jogkör – az átruházhatóság végrehajtóknál
  • Vezetői pályázat és a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulása

199. Munkaügyi Levelek

  • Felmondási szabályok a járványügyi veszélyhelyzetben
  • Szakképző intézmény pedagógusának végkielégítése a munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasításakor
  • Felmondás a szakképzésben – végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tartama
  • Köztisztviselői kinevezés munkaviszony mellett
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság és a Kjt. életbelépése előtti jogviszonyok beszámítása
  • Munkáltatói kárfelelősség a perben felülvizsgált szakvélemény alapján
  • Munkaidőkeret elrendelése a veszélyhelyzettel összefüggésben
  • Sugárártalomnak kitett munkahely – a munkaidő és az expozíciós idő
  • Munkaidő és szabadság – az elszámolás lehetőségei
  • Munkáltató megőrzési kötelezettsége a letiltás dokumentumaira
  • Csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatása munkaviszony-megszűnés esetén
  • Közszolgálati jogviszony létesítésével kapcsolatos kérdések

198. Munkaügyi Levelek

  • Munkaidőkeret alkalmazása és a veszélyhelyzet alatti bértámogatás
  • Szabadság és betegszabadság elszámolása órákban
  • Csökkentett munkaidő és a társadalombiztosítás ellátásai
  • Készenlét megszervezése – az időkorlátok
  • Készenlét – a szabadság alatti elrendelhetőség kérdése
  • Rendkívüli munkavégzés elszámolása kötetlen munkarendben
  • Utazás a munkavégzés helyére – idő- és költségelszámolás
  • Köztisztviselői illetménycsökkenés – az utólagos kifizetés
  • Óvodavezető-helyettesi pótlék megvonása a veszélyhelyzet okán
  • Végrehajtói letiltás – foganatosítás a veszélyhelyzet alatt
  • Munkabért terhelő tartozás – az igazolás hiánya
  • Távollétidíj-számítás és a teljesítménybér
  • Köznevelési ágazati pótlék és garantált bérminimum
  • Munkáltatói kártérítési felelősség – a károsulti elháríthatatlan magatartás értelmezése
  • Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő – az áthelyezés következménye
  • Munkavállalói lopás – a lehetséges következmények
  • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás az otthoni munkavégzés helyett
  • Nyelvvizsga nélküli diplomaszerzés hatása a pedagógusi gyakornoki időre
  • Figyelmeztető sztrájk – a tárgyalás végétől
  • Visszatérő munkavállaló – a korábbi munkaviszony elismerése
  • Munkaértékelés a munkaviszony megszűnte után

197. Munkaügyi Levelek

  • Könyvtáros és pedagógiai asszisztens – végzettségek a besoroláshoz
  • Dajkák átsorolása – a végzettség megszerzése folytán
  • Intézményvezetői pótlék – amivel számolni kell
  • Készenléti jellegű munkakör – az alapbér meghatározása órabérben
  • Minimálbér a veszélyhelyzet idején
  • Megállapodás minimálbérnél alacsonyabb alapbérben
  • Fizetési moratórium és a bérből való levonás
  • Felmentés megelőzése – az állásfelajánlás lebonyolítása
  • Felmondás kijárási korlátozás idején
  • Végkielégítés összege – részmunkaidőre módosított munkaszerződés esetén
  • Munkaviszony-megszüntetés utasítás megtagadása miatt
  • Munkaviszony létesítése korábbi munkavállalóval
  • Felmentési idő fizetés nélküli szabadság alatt
  • Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztató pótlása
  • Képernyő előtti munkavégzés – időkorlátok, kivételek, problémák
  • Munkaidőkeret – heti négy munkanapos munkarendben
  • Munkaidő-beosztás megváltoztatása – a kijárási korlátozás enyhítése után
  • Elszámolási kérdések – kötetlen munkarendben

196. Munkaügyi Levelek

  • Naptári napon átnyúló munkanap és munkaszüneti nap
  • Kötetlen munkarend – alkalmazási feltételek
  • Munkaidő-beosztás módosítása megállapodással
  • Szabadságolási tilalom bevezetése
  • Tanítási szünet és szabadság
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság és a nyugdíjba vonulás
  • Szociális gondozói díj
  • Kinevezés a közszférában – a nyugdíj szüneteltetésével
  • Nyugdíjas közalkalmazott – a felmentés “időzítése”
  • Pótlékkülönbözet megfizetése – ha megszűnt a közalkalmazotti jogviszony
  • Vasárnapi pótlék és alkalmi munka
  • Kiegyenlítő nap és díjazása
  • Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények
  • Azonnali hatályú felmondás – a munkáltató felmondása után
  • Munkakörtől eltérő feladat ellátása – utasításra vagy szerződés/kinevezés módosítással
  • Munkaadói mentesülés a kárfelelősség alól – a munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartása
  • Adminisztratív teendők – kiküldött munkavállalók fogadása esetén

195. Munkaügyi Levelek

  • Munkavállalói egészségi állapot – az ellenőrzés lehetősége
  • Otthoni munkavégzés – egyoldalú elrendeléssel
  • Munkaidő-átütemezés – segíthet a munkaidőkeret
  • Szabadság a járványveszély idejére – fizetett és fizetés nélküli
  • Iskolabezárás – szülői mentesülés vagy részmunkaidő-kikötés
  • Szülő – munka helyett gyermekfelügyelet
  • Állásidő a járvány idején
  • Állásidő – kikölcsönzés hiányában, járvány idején
  • Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása
  • Felmondás a járványügyi helyzettel összefüggésben
  • Munkavállalói felmondás – az indokolás indokolatlansága
  • Felmondás az óraadóknak
  • Eltérések megállapodással a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoktól
  • Kárfelelősség el nem adott árukért
  • Alkalmi munka a fizetés nélküli szabadság tartama alatt
  • Munkáltató és a munkahely – megjelölése kinevezésben, munkaszerződésben
  • Szakszervezeti kollektívszerződés-kötési képesség és igazolása
  • Tanulmányi szerződés – munkavállalói megszegés

194. Munkaügyi Levelek

  • Elhelyezkedés korlátozása – megegyezés után, munkaviszony megszűnése előtt
  • Nyugellátás szüneteltetése – a jogviszonytól függ
  • Együttalkalmazási tilalom – kivételek az egészségügyben
  • Vezető ápoló – vezetői megbízás
  • Többes munkaviszony helyett kettős munkakör
  • Határozott idejű kinevezés – a meghatározott feladat
  • Határozott idejű munkaviszony munkavállalói felmondása – az indokok
  • Szabadság kiadása vagy megváltása határozott idejű munkaviszonyban
  • Szabadságmegváltás – az irányadó Mt.-rendelkezés
  • Szabadságcsökkentés késések miatt
  • Hozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
  • Munkaidő-elszámolás betegszabadság esetén
  • Vasárnap és munkaszüneti nap díjazása a szállodában
  • Vasárnapi pótlék munkaidőkeretben
  • Készenlét díjazása – a kollektív szerződés szabályozásának korlátja
  • Készenléti jellegű munkakör – minősítési kritériumok
  • Jubileumi jutalom – a vállalkozóként létesített jogviszony nem jogszerző
  • Pedagógus II. fokozat megszerzése nyugdíj előtt

193. Munkaügyi Levelek

  • Jogviszonyváltás – a fogászati alapellátásban
  • Nyugdíjas – közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben
  • Kjt. hatálya – az óraadói feladatok ellátása
  • Intézményvezető – másik kerületben szakmai tanácsadóként
  • Munkabérfizetési határidő – a közfoglalkoztatási jogviszony felmondásakor
  • Órabérben – az elszámolás szaldója
  • Köztisztviselői cafeteriajuttatás – a megemelt illetményalap függvényében
  • Készenlét elrendelése – díjazás nélkül
  • Pótlékok hétvégére – alkalmi munka esetén
  • Minimálbér-emelés – munkaszerződés módosítás nélkül
  • Gyermektartásdíj – levonása álláskeresők ellátásából
  • Rendkívüli munkaidő és állásidő – értelmezése munkaidőkeretben
  • Fizetett szabadság – két fizetés nélküli szabadság között
  • Munkaidő-nyilvántartás – munkavállalói aláírással
  • Igazolatlan hiányzás – a "kimaradt" munkáltatói buszjárat
  • Munkaidő-beosztás megváltoztatása – munkaszerződés-módosítás nélkül
  • Önkormányzati képviselő és karbantartó – nem feltétlenül összeférhetetlen
  • Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel