Csongrád Megyei Iparszövetség

212. szám Munkaügyi Levelek

2021. május 11.

• Költségtérítés – a munkaszerződéstől eltérő helyre utazás
• Bérletjuttatás tagnak és munkavállalónak
• Munkaszerződés módosítása e-mailben
• Jogállásváltozás – gazdasági társaságtól az önkormányzathoz
• Megbízási szerződés a munkaviszony mellett
• Munkavállaló halála – elszámolási határidő az örökösökkel
• Integrált intézmény – a jogviszony-átalakulás kérdőjele
• Hittanár-szakképzettséggel betölthető munkakör
• Munkáltatói tájékoztatás módosítása
• Gyermekgondozási szabadság – visszatérés a munkába
• Közalkalmazotti végkielégítés – a jogszerző idő számítása
• Részmunkaidő a polgármesteri hivatalban
• Részmunkaidő egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
• Garantált bérminimumra való jogosultság – a szükséges képesítés
• Bérpótlékok – számfejtési és fizetési határidő
• Munkaviszonyban töltött idő beszámítása az Eszjtv. szerinti fizetési fokozatoknál
• Nyugdíjas pedagógus – besorolás és követelmények
• Pedagógusbesorolás legalább hat év jogviszonyban töltött idővel
• Takarítási baleset a huzat miatt – a munkáltató mentesülése a felelősség alól

211. szám Munkaügyi Levelek

2021. április 20.

• Önkormányzati egészségügyi szolgáltató – az intézményvezető jogviszonya
• Eseti helyettesítések elosztása a tantestületi tagok között
• Kirendelés az óvodai rendkívüli szünet alatt
• Szabálytalan hibaelhárítás és a munkaadói kárfelelősség
• Óvodavezető pótszabadsága a munkakör alapján
• Munkaadói kárigény érvényesítése, ha többen okozták a kárt
• Munkaközi szünet – eltérő feltételek egyes munkavállalói csoportoknál
• Szabadság – arányosítás a jogviszonymegszűnés okán
• Munkaidő-módosítás változatlan alapbérrel
• Kisgyermeknevelő fizetési fokozata – a korábbi munkaviszony beszámítása
• Munkaszerződés-módosítás ráutaló magatartással
• Felmondás a kölcsönzött munkavállaló részéről
• Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő
• Alapbér-csökkentés mint “büntetés” – a baleseti táppénz
• Munkaerő-kölcsönzés öt évet meghaladóan
• Határozott idejű közalkalmazotti kinevezések – ha egymást követik
• Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – irányítóból beosztott

210. szám Munkaügyi Levelek

2021. március 30.

• Munkaszerződés-kötés érvénytelen tajkártyával
• Thaiföldi diák munkavállalása Magyarországon
• Munkaidő és bér a behívásos munkaviszonyban
• Napközis tanár munkaköréhez szükséges szakképzettség
• Műszakpótlék számítása szociális intézményekben
• Jubileumi jutalomra való jogosultság – nem minden jogviszony számít
• Munkába járás költsége – megtéríthetőség a CSED és a GYED folyósítása alatt
• Pótszabadság nyugdíjasoknak a megváltozott munkaképességre tekintettel
• Szabadság elszámolása négynapos munkahét esetén
• Kulturális intézményvezető részmunkaidőben
• Jogviszony-átalakulás vegyes tevékenységű egészségügyi szolgáltatónál
• Közjegyzők – “egyéniségből” irodába
• Sztrájkjog gyakorlása veszélyhelyzet idején
• Munkaviszony megszűnése munkaidőkeretben – a napok minősítése
• Felmentési idő hossza és díjazása
• Részmunkaidő kötelező kikötése és az utóhatások

209. szám Munkaügyi Levelek

2021. március 9.

• Cafeteria-túlfizetés elszámolása az illetménnyel szemben
• Kisgyermeknevelő helyettesítési pótléka
• Jubileumi jutalom – a jogszerző idők
• Hallgatók – bérlet és szabadságmegváltás
• Munkaviszony-megszűnés a munkaidőkeret lejárta előtt – a bér elszámolása
• Besorolási feltételek – a felsőfokú szakképzettség megszerzése
• Személyi illetmény sorsa – a jogosultság kérdései
• Felmentés az öregségi nyugdíjra való jogosultságra figyelemmel
• Vezető közalkalmazott egészségügyi szolgálati jogviszonyban
• Pótszabadság a gyermek után, ha a házastárs nem szülő
• Vezetői megbízás meghosszabbítása
• Nyugdíjba vonulás egészségügyi szolgálati jogviszonyból
• Összeférhetetlenség a cégen belül
• Színlelt megbízási szerződés következményei
• Új munkaviszony létesítése a felmondási idő alatt
• Munkavállalói felmondás következményei
• Üzemitanács-választás – kötelezettség és megsértése szankció nélkül

208. szám Munkaügyi Levelek

2021. február 9.

• Munkavállaló felelőssége egészségbiztosítási ellátásért
• Kártérítés helyett kötbér kikötése a versenytilalmi megállapodásban
• Egészségügyi szolgáltató – a vezető javadalmazása
• Egészségügyi alkalmazott – jogosultság a nyugdíj előtti jubileumi jutalomra
• Felmentési idő alatt – közalkalmazotti jogviszony átalakulása egészségügyi szolgálati jogviszonnyá
• Végkielégítés és a rokkantsági ellátásra való jogosultság megszerzése
• Továbbfoglalkoztatás a felmentés után nyugdíjasként
• Felmentés felmentési idő nélkül
• Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása és a nyugdíj
• Lőfegyvertartási engedély – a pszichológiai feltétel
• Gyermekgondozási szabadság után részmunkaidőben
• Pótszabadság gyermek után köztisztviselőknek – igazolás és adatkezelés
• Hozzátartozó halála – a szabadidő igénybevétele
• Kötetlen munkarend – az alkalmazás feltételei
• Változás a munkáltató személyében – a tulajdonos marad
• Jutalékcsökkentés és az utólagos számlasztornózás

207. Munkaügyi Levelek

2021. január 19.

• Munkabérből levonás szabályai – ami megmarad
• Órabéres munkavállaló távolléti díja fizetett ünnepre
• Pedagógusi ágazati szakmai pótlék – az összeg időarányosítása
• Teljesítendő munkaidő meghatározása munkaszüneti nap esetén
• Besorolás pedagógus I. fokozatba
• Órában nyilvántartott pótszabadság átvitele 2021-re
• Megállapodás a szabadság tárgyévet követő kiadásáról a Kjt. szerint
• Közalkalmazotti jogviszony átalakulása egészségügyi szolgálati jogviszonnyá
• Egészségügyi alkalmazott nyugdíjba vonulása
• Külföldi kiküldetés nemzetközi áruszállításban
• Önkormányzati feladatellátás költségvetési szerv által
• Krónikus beteg pedagógus munkavégzése a veszélyhelyzet alatt
• Jegyző közszolgálati jogviszonyban nyugdíjasként
• Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás – indokolással

206. Munkaügyi Levelek

2020. december 15.

• Megőrzési felelősség személyszállításban
• Forgalmi engedély – a megőrzési felelősség tárgya
• Igényérvényesítés a munkavállalóval szemben
• Munkahelyi balesetből eredő kárigény munkaerő-kölcsönzés esetén
• Mentesülés a kárfelelősség alól – a munkavállalói kizárólagos és elháríthatatlan magatartás
• Pótlék a nehéz munkakörülményekért
• Jubileumi jutalomra való jogosultság munkavállalónak
• Munkabér megfizetésének elmulasztása
• Hivatalsegéd további munkaviszonya
• Készenléti jellegű munkakör – napi kilencórás részmunkaidőben
• Készenléti jellegű munkakör – a lényegesen alacsonyabb igénybevétel
• Fizetés nélküli szabadság után bérkorrekció továbbfoglalkoztatás hiányában
• Szabadság tárgyévet követő kiadásának 2020-as szabályai
• Kiküldött munkavállalók – a munkaügyi dokumentumok megőrzése
• Vezető állású munkavállaló – a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei
• Védett korban – munkáltatói felmondás
• Engedély nélküli kivitt dobozok
• Átszervezés megítélése a munkavállalói véleménynyilvánítás tükrében

205. Munkaügyi Levelek

2020. november 24.

• Maszk viselésének előírása a munkásbuszon
• Szakszervezeti kollektívszerződés-kötési képesség – a taglétszámfüggőség
• Óvodapedagógus munkakör képzettségi feltételei
• Kulturális intézmények – közalkalmazotti jogviszony-átalakulás
• Vezetőből vezető – közalkalmazotti jogviszonyból munkaviszonyba
• Szabadságmegváltás jogviszony-átalakuláskor
• Óvodapedagógus további jogviszonya
• Szabadság és betegszabadság díjainak elszámolása
• Rokkantsági ellátásban részesülés és a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése
• Jegyző szabadsága két év gyermekgondozást követően
• Lemondás és a közintézmény megszűnése
• Eljárás a munkavállaló nem megfelelő azonnali hatályú felmondása esetén
• Munkaviszony azonnali hatályú felmondásának következményei
• Felmentési időre járó távolléti díj – a kifizetés esedékessége
• Ágazati szakmai pótlék és jubileumi jutalom
• Home office közalkalmazotti jogviszonyban

204. Munkaügyi Levelek

2020. november 4.

• Egészségügyi alkalmatlanság megállapításának kérdései
• Ellenőrzési nyomvonal
• Személyi illetmény – ha utóbb magasabb összegű a besorolás szerinti illetmény
• Távolléti díj számítása szociális ellátóintézményben
• Szociális gondozó besorolása – a pályakezdő előmenetele
• Óvodapedagógus besorolása – korábbi jogviszonyok figyelembevétele
• Baleset home office-ban – a minősítés kérdései
• Elmaradt bónuszért fennálló kártérítési felelősség
• Közalkalmazottiból munkajogviszony kormányzati funkció ellátása esetén
• Jogviszonyváltás – a közalkalmazotti nyilatkozat módosíthatósága
• Munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasítása – a jubileumi jutalom sorsa
• Meggondolták – munkaviszony helyett a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének lehetősége
• Teljesítendő munkaidő meghatározása hosszabb teljes munkaidőnél
• Szabadság alatt képződő túlóra – munkaidőkeret esetén
• Recepció – a 24/72 órás munkarend elszámolása
• Hallgatói munkaszerződés – saját munkavállalóval

203. Munkaügyi Levelek

2020. október 13.

• Nyugdíjazás és a pálya folytatása
• Csomag jogellenes átkutatása és a sérelemdíjra való jogosultság
• Besoroláshoz elfogadható iratok
• Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – ami beszámít
• Védőnői pótlék közalkalmazotti jogviszonyban
• Nyugdíjas vezetők – közalkalmazotti helyett munkajogviszonyban
• Szabadság elszámolása rövidebb nyitvatartás alatt
• Kórházi segédasszisztens közalkalmazotti besorolása
• Párhuzamos jogviszonyok – a szabadságra való jogosultság
• Gyermekgondozási, fizetés nélküli szabadságon
• Foglalkoztatási kötelezettség – ha a hozzátartozó karanténban van
• Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás
• Cafeteria szabadság idejére
• Alpolgármester – a munkáltatói jogkör határai