Csongrád Megyei Iparszövetség

199. Munkaügyi Levelek

  • Felmondási szabályok a járványügyi veszélyhelyzetben
  • Szakképző intézmény pedagógusának végkielégítése a munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasításakor
  • Felmondás a szakképzésben – végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tartama
  • Köztisztviselői kinevezés munkaviszony mellett
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság és a Kjt. életbelépése előtti jogviszonyok beszámítása
  • Munkáltatói kárfelelősség a perben felülvizsgált szakvélemény alapján
  • Munkaidőkeret elrendelése a veszélyhelyzettel összefüggésben
  • Sugárártalomnak kitett munkahely – a munkaidő és az expozíciós idő
  • Munkaidő és szabadság – az elszámolás lehetőségei
  • Munkáltató megőrzési kötelezettsége a letiltás dokumentumaira
  • Csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatása munkaviszony-megszűnés esetén
  • Közszolgálati jogviszony létesítésével kapcsolatos kérdések

198. Munkaügyi Levelek

  • Munkaidőkeret alkalmazása és a veszélyhelyzet alatti bértámogatás
  • Szabadság és betegszabadság elszámolása órákban
  • Csökkentett munkaidő és a társadalombiztosítás ellátásai
  • Készenlét megszervezése – az időkorlátok
  • Készenlét – a szabadság alatti elrendelhetőség kérdése
  • Rendkívüli munkavégzés elszámolása kötetlen munkarendben
  • Utazás a munkavégzés helyére – idő- és költségelszámolás
  • Köztisztviselői illetménycsökkenés – az utólagos kifizetés
  • Óvodavezető-helyettesi pótlék megvonása a veszélyhelyzet okán
  • Végrehajtói letiltás – foganatosítás a veszélyhelyzet alatt
  • Munkabért terhelő tartozás – az igazolás hiánya
  • Távollétidíj-számítás és a teljesítménybér
  • Köznevelési ágazati pótlék és garantált bérminimum
  • Munkáltatói kártérítési felelősség – a károsulti elháríthatatlan magatartás értelmezése
  • Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő – az áthelyezés következménye
  • Munkavállalói lopás – a lehetséges következmények
  • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás az otthoni munkavégzés helyett
  • Nyelvvizsga nélküli diplomaszerzés hatása a pedagógusi gyakornoki időre
  • Figyelmeztető sztrájk – a tárgyalás végétől
  • Visszatérő munkavállaló – a korábbi munkaviszony elismerése
  • Munkaértékelés a munkaviszony megszűnte után

197. Munkaügyi Levelek

  • Könyvtáros és pedagógiai asszisztens – végzettségek a besoroláshoz
  • Dajkák átsorolása – a végzettség megszerzése folytán
  • Intézményvezetői pótlék – amivel számolni kell
  • Készenléti jellegű munkakör – az alapbér meghatározása órabérben
  • Minimálbér a veszélyhelyzet idején
  • Megállapodás minimálbérnél alacsonyabb alapbérben
  • Fizetési moratórium és a bérből való levonás
  • Felmentés megelőzése – az állásfelajánlás lebonyolítása
  • Felmondás kijárási korlátozás idején
  • Végkielégítés összege – részmunkaidőre módosított munkaszerződés esetén
  • Munkaviszony-megszüntetés utasítás megtagadása miatt
  • Munkaviszony létesítése korábbi munkavállalóval
  • Felmentési idő fizetés nélküli szabadság alatt
  • Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztató pótlása
  • Képernyő előtti munkavégzés – időkorlátok, kivételek, problémák
  • Munkaidőkeret – heti négy munkanapos munkarendben
  • Munkaidő-beosztás megváltoztatása – a kijárási korlátozás enyhítése után
  • Elszámolási kérdések – kötetlen munkarendben

196. Munkaügyi Levelek

  • Naptári napon átnyúló munkanap és munkaszüneti nap
  • Kötetlen munkarend – alkalmazási feltételek
  • Munkaidő-beosztás módosítása megállapodással
  • Szabadságolási tilalom bevezetése
  • Tanítási szünet és szabadság
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság és a nyugdíjba vonulás
  • Szociális gondozói díj
  • Kinevezés a közszférában – a nyugdíj szüneteltetésével
  • Nyugdíjas közalkalmazott – a felmentés “időzítése”
  • Pótlékkülönbözet megfizetése – ha megszűnt a közalkalmazotti jogviszony
  • Vasárnapi pótlék és alkalmi munka
  • Kiegyenlítő nap és díjazása
  • Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények
  • Azonnali hatályú felmondás – a munkáltató felmondása után
  • Munkakörtől eltérő feladat ellátása – utasításra vagy szerződés/kinevezés módosítással
  • Munkaadói mentesülés a kárfelelősség alól – a munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartása
  • Adminisztratív teendők – kiküldött munkavállalók fogadása esetén

195. Munkaügyi Levelek

  • Munkavállalói egészségi állapot – az ellenőrzés lehetősége
  • Otthoni munkavégzés – egyoldalú elrendeléssel
  • Munkaidő-átütemezés – segíthet a munkaidőkeret
  • Szabadság a járványveszély idejére – fizetett és fizetés nélküli
  • Iskolabezárás – szülői mentesülés vagy részmunkaidő-kikötés
  • Szülő – munka helyett gyermekfelügyelet
  • Állásidő a járvány idején
  • Állásidő – kikölcsönzés hiányában, járvány idején
  • Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása
  • Felmondás a járványügyi helyzettel összefüggésben
  • Munkavállalói felmondás – az indokolás indokolatlansága
  • Felmondás az óraadóknak
  • Eltérések megállapodással a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoktól
  • Kárfelelősség el nem adott árukért
  • Alkalmi munka a fizetés nélküli szabadság tartama alatt
  • Munkáltató és a munkahely – megjelölése kinevezésben, munkaszerződésben
  • Szakszervezeti kollektívszerződés-kötési képesség és igazolása
  • Tanulmányi szerződés – munkavállalói megszegés

194. Munkaügyi Levelek

  • Elhelyezkedés korlátozása – megegyezés után, munkaviszony megszűnése előtt
  • Nyugellátás szüneteltetése – a jogviszonytól függ
  • Együttalkalmazási tilalom – kivételek az egészségügyben
  • Vezető ápoló – vezetői megbízás
  • Többes munkaviszony helyett kettős munkakör
  • Határozott idejű kinevezés – a meghatározott feladat
  • Határozott idejű munkaviszony munkavállalói felmondása – az indokok
  • Szabadság kiadása vagy megváltása határozott idejű munkaviszonyban
  • Szabadságmegváltás – az irányadó Mt.-rendelkezés
  • Szabadságcsökkentés késések miatt
  • Hozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
  • Munkaidő-elszámolás betegszabadság esetén
  • Vasárnap és munkaszüneti nap díjazása a szállodában
  • Vasárnapi pótlék munkaidőkeretben
  • Készenlét díjazása – a kollektív szerződés szabályozásának korlátja
  • Készenléti jellegű munkakör – minősítési kritériumok
  • Jubileumi jutalom – a vállalkozóként létesített jogviszony nem jogszerző
  • Pedagógus II. fokozat megszerzése nyugdíj előtt

193. Munkaügyi Levelek

  • Jogviszonyváltás – a fogászati alapellátásban
  • Nyugdíjas – közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben
  • Kjt. hatálya – az óraadói feladatok ellátása
  • Intézményvezető – másik kerületben szakmai tanácsadóként
  • Munkabérfizetési határidő – a közfoglalkoztatási jogviszony felmondásakor
  • Órabérben – az elszámolás szaldója
  • Köztisztviselői cafeteriajuttatás – a megemelt illetményalap függvényében
  • Készenlét elrendelése – díjazás nélkül
  • Pótlékok hétvégére – alkalmi munka esetén
  • Minimálbér-emelés – munkaszerződés módosítás nélkül
  • Gyermektartásdíj – levonása álláskeresők ellátásából
  • Rendkívüli munkaidő és állásidő – értelmezése munkaidőkeretben
  • Fizetett szabadság – két fizetés nélküli szabadság között
  • Munkaidő-nyilvántartás – munkavállalói aláírással
  • Igazolatlan hiányzás – a "kimaradt" munkáltatói buszjárat
  • Munkaidő-beosztás megváltoztatása – munkaszerződés-módosítás nélkül
  • Önkormányzati képviselő és karbantartó – nem feltétlenül összeférhetetlen
  • Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel

192. Munkaügyi Levelek

  • Vezetőváltás az óvodában
  • Munkaviszony-megszüntetés – alternatívák a próbaidő alatt
  • Tanársegédi állás a pedagógusi státusz mellett
  • Közalkalmazotti jogviszony helyett megbízás
  • Adatszolgáltatás – az előző munkáltatótól a felvételi eljárás során
  • Lakcímadat közlése a munkáltatóval
  • Elhunyt munkavállaló – a bér kifizetése
  • Közalkalmazotti besorolás – az emelt szintű szakképesítések figyelembevétele 2020-tól
  • Elmaradt munkabér és igazolások követelése
  • Minimálbér – jogosultság és kifizetés
  • Pénzkezelők – a megőrzési felelősség feltételei
  • Home office és a kötetlen munkarend összefüggései
  • Szabadság kiadása – a tárgyév után, megállapodás szerint
  • Munkaidő mértéke rehabilitációs ellátás mellett
  • Pótszabadság föld alatti munkavégzés esetén
  • Munkaközi szünet díjazása és engedély nélküli tevékenység
  • Kötelező részmunkaidő férfiaknak
  • Támogatás visszakövetelése tanulmányi szerződés megszegése esetén
  • Bizalomvesztésre alapított felmentés vagy hivatalvesztés

191. Munkaügyi Levelek

  • Szabadságra való jogosultság és a kiadás – ha felmondtak
  • Szabadságmegszakítás – a visszarendelés következményei
  • Heti pihenőidő – egyenlőtlenül beosztva
  • Munkavégzés munkaszüneti napon – külföldre szolgáltatnak
  • Készenlét és napi pihenőidő – rendkívüli munkavégzéssel megszakítva
  • Pedagógus csökkentett munkaideje – bércsökkentési kérdések
  • Vendéglátás – az idénymunka kritériumai
  • 13. havi munkabér – a jogosultság feltételei
  • Munkabérszámítás munkaidőkeretben és kötetlen munkarendben
  • Étkezési térítés – nem számítandó be a távolléti díjba
  • Munkabér – eltérő munkaidők, eltérő díjazás
  • Havibér – a munkaszüneti napra járó rész számítása
  • Várandósan betegállományban – a keresőképtelenség felülvizsgálata
  • Keresőképtelenség okának közlése – kódszámokkal
  • Keresőképtelenség felmondási idő alatt – mintha “mi sem” történt volna
  • Nyugdíjas pedagógus óraadóként – akár megbízási szerződéssel is
  • Közalkalmazotti jogviszony – határozottból esetleg határozatlan időre
  • Munkáltatói jogállásváltozás – közalkalmazottiból munkajogviszonyba

190. Munkaügyi Levelek

  • Visszatérés a munkába – a szülő munkaideje és szabadsága
  • Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – a csökkentés esélyei
  • Készenléti jellegű munkakör – a munkavégzés és a rendelkezésre állás ideje
  • Nyelvvizsga nélkül nem lehetséges az óraadói foglalkoztatás
  • Gyakornok pedagógus – munkahelyváltás
  • Statisztikai állományi létszám – akik számítanak
  • Bérfizetés esedékessége utalásnál – az összeg megérkezése számít
  • Vasárnapi pótlék – ugyanaz a nap, eltérő díjazással
  • Távolléti díj – beszámítandó tételek
  • Jutalék – nem járhat részteljesítés esetén
  • Szakszervezeti tagok – az elmaradt béremelés sérelme
  • Keresőképtelenség – az orvosi igazolás bemutatása
  • Közös megegyezés – korlátok a tévedés miatti megtámadáshoz
  • Munkakörátadás elmaradása – nem köthető ki kötbér
  • Azonnali hatályú felmondás – elmulasztott jogvesztő határidő
  • Írásbeli figyelmeztetés – ha kizárja az azonnali hatályú felmondást
  • Vezető visszahívása – a munkaviszony “sorsa”
  • Szabadság kiadása – a naptári naptól eltérő munkanapra
  • Naptári nap – ha eltér a munkanap
  • Elszámolás munkaidőkeretben közös megegyezés esetén