Csongrád Megyei Iparszövetség

195. Munkaügyi Levelek

  • Munkavállalói egészségi állapot – az ellenőrzés lehetősége
  • Otthoni munkavégzés – egyoldalú elrendeléssel
  • Munkaidő-átütemezés – segíthet a munkaidőkeret
  • Szabadság a járványveszély idejére – fizetett és fizetés nélküli
  • Iskolabezárás – szülői mentesülés vagy részmunkaidő-kikötés
  • Szülő – munka helyett gyermekfelügyelet
  • Állásidő a járvány idején
  • Állásidő – kikölcsönzés hiányában, járvány idején
  • Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása
  • Felmondás a járványügyi helyzettel összefüggésben
  • Munkavállalói felmondás – az indokolás indokolatlansága
  • Felmondás az óraadóknak
  • Eltérések megállapodással a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoktól
  • Kárfelelősség el nem adott árukért
  • Alkalmi munka a fizetés nélküli szabadság tartama alatt
  • Munkáltató és a munkahely – megjelölése kinevezésben, munkaszerződésben
  • Szakszervezeti kollektívszerződés-kötési képesség és igazolása
  • Tanulmányi szerződés – munkavállalói megszegés

194. Munkaügyi Levelek

  • Elhelyezkedés korlátozása – megegyezés után, munkaviszony megszűnése előtt
  • Nyugellátás szüneteltetése – a jogviszonytól függ
  • Együttalkalmazási tilalom – kivételek az egészségügyben
  • Vezető ápoló – vezetői megbízás
  • Többes munkaviszony helyett kettős munkakör
  • Határozott idejű kinevezés – a meghatározott feladat
  • Határozott idejű munkaviszony munkavállalói felmondása – az indokok
  • Szabadság kiadása vagy megváltása határozott idejű munkaviszonyban
  • Szabadságmegváltás – az irányadó Mt.-rendelkezés
  • Szabadságcsökkentés késések miatt
  • Hozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
  • Munkaidő-elszámolás betegszabadság esetén
  • Vasárnap és munkaszüneti nap díjazása a szállodában
  • Vasárnapi pótlék munkaidőkeretben
  • Készenlét díjazása – a kollektív szerződés szabályozásának korlátja
  • Készenléti jellegű munkakör – minősítési kritériumok
  • Jubileumi jutalom – a vállalkozóként létesített jogviszony nem jogszerző
  • Pedagógus II. fokozat megszerzése nyugdíj előtt

193. Munkaügyi Levelek

  • Jogviszonyváltás – a fogászati alapellátásban
  • Nyugdíjas – közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben
  • Kjt. hatálya – az óraadói feladatok ellátása
  • Intézményvezető – másik kerületben szakmai tanácsadóként
  • Munkabérfizetési határidő – a közfoglalkoztatási jogviszony felmondásakor
  • Órabérben – az elszámolás szaldója
  • Köztisztviselői cafeteriajuttatás – a megemelt illetményalap függvényében
  • Készenlét elrendelése – díjazás nélkül
  • Pótlékok hétvégére – alkalmi munka esetén
  • Minimálbér-emelés – munkaszerződés módosítás nélkül
  • Gyermektartásdíj – levonása álláskeresők ellátásából
  • Rendkívüli munkaidő és állásidő – értelmezése munkaidőkeretben
  • Fizetett szabadság – két fizetés nélküli szabadság között
  • Munkaidő-nyilvántartás – munkavállalói aláírással
  • Igazolatlan hiányzás – a "kimaradt" munkáltatói buszjárat
  • Munkaidő-beosztás megváltoztatása – munkaszerződés-módosítás nélkül
  • Önkormányzati képviselő és karbantartó – nem feltétlenül összeférhetetlen
  • Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel

192. Munkaügyi Levelek

  • Vezetőváltás az óvodában
  • Munkaviszony-megszüntetés – alternatívák a próbaidő alatt
  • Tanársegédi állás a pedagógusi státusz mellett
  • Közalkalmazotti jogviszony helyett megbízás
  • Adatszolgáltatás – az előző munkáltatótól a felvételi eljárás során
  • Lakcímadat közlése a munkáltatóval
  • Elhunyt munkavállaló – a bér kifizetése
  • Közalkalmazotti besorolás – az emelt szintű szakképesítések figyelembevétele 2020-tól
  • Elmaradt munkabér és igazolások követelése
  • Minimálbér – jogosultság és kifizetés
  • Pénzkezelők – a megőrzési felelősség feltételei
  • Home office és a kötetlen munkarend összefüggései
  • Szabadság kiadása – a tárgyév után, megállapodás szerint
  • Munkaidő mértéke rehabilitációs ellátás mellett
  • Pótszabadság föld alatti munkavégzés esetén
  • Munkaközi szünet díjazása és engedély nélküli tevékenység
  • Kötelező részmunkaidő férfiaknak
  • Támogatás visszakövetelése tanulmányi szerződés megszegése esetén
  • Bizalomvesztésre alapított felmentés vagy hivatalvesztés

191. Munkaügyi Levelek

  • Szabadságra való jogosultság és a kiadás – ha felmondtak
  • Szabadságmegszakítás – a visszarendelés következményei
  • Heti pihenőidő – egyenlőtlenül beosztva
  • Munkavégzés munkaszüneti napon – külföldre szolgáltatnak
  • Készenlét és napi pihenőidő – rendkívüli munkavégzéssel megszakítva
  • Pedagógus csökkentett munkaideje – bércsökkentési kérdések
  • Vendéglátás – az idénymunka kritériumai
  • 13. havi munkabér – a jogosultság feltételei
  • Munkabérszámítás munkaidőkeretben és kötetlen munkarendben
  • Étkezési térítés – nem számítandó be a távolléti díjba
  • Munkabér – eltérő munkaidők, eltérő díjazás
  • Havibér – a munkaszüneti napra járó rész számítása
  • Várandósan betegállományban – a keresőképtelenség felülvizsgálata
  • Keresőképtelenség okának közlése – kódszámokkal
  • Keresőképtelenség felmondási idő alatt – mintha “mi sem” történt volna
  • Nyugdíjas pedagógus óraadóként – akár megbízási szerződéssel is
  • Közalkalmazotti jogviszony – határozottból esetleg határozatlan időre
  • Munkáltatói jogállásváltozás – közalkalmazottiból munkajogviszonyba

190. Munkaügyi Levelek

  • Visszatérés a munkába – a szülő munkaideje és szabadsága
  • Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – a csökkentés esélyei
  • Készenléti jellegű munkakör – a munkavégzés és a rendelkezésre állás ideje
  • Nyelvvizsga nélkül nem lehetséges az óraadói foglalkoztatás
  • Gyakornok pedagógus – munkahelyváltás
  • Statisztikai állományi létszám – akik számítanak
  • Bérfizetés esedékessége utalásnál – az összeg megérkezése számít
  • Vasárnapi pótlék – ugyanaz a nap, eltérő díjazással
  • Távolléti díj – beszámítandó tételek
  • Jutalék – nem járhat részteljesítés esetén
  • Szakszervezeti tagok – az elmaradt béremelés sérelme
  • Keresőképtelenség – az orvosi igazolás bemutatása
  • Közös megegyezés – korlátok a tévedés miatti megtámadáshoz
  • Munkakörátadás elmaradása – nem köthető ki kötbér
  • Azonnali hatályú felmondás – elmulasztott jogvesztő határidő
  • Írásbeli figyelmeztetés – ha kizárja az azonnali hatályú felmondást
  • Vezető visszahívása – a munkaviszony “sorsa”
  • Szabadság kiadása – a naptári naptól eltérő munkanapra
  • Naptári nap – ha eltér a munkanap
  • Elszámolás munkaidőkeretben közös megegyezés esetén

189. Munkaügyi Levelek

  • Álláskeresési járadék – a jogosultság “feléledése”
  • Közalkalmazotti jogviszonyban – időszámítás
  • Közfoglalkoztatási jogviszony – nem vehető figyelembe a besorolásnál
  • Hallgatói munkaszerződés tartama – nem jogosít jubileumi jutalomra
  • Készenlét díjazása átalányként
  • Illetménykülönbözet kifizetése – a tájékoztatás kérdése
  • Vezető kötetlen munkarendben – a túlóra díjazása
  • Pihenőidőre elrendelt túlóra munkaidőkeretben
  • Munkaviszony-létesítés – kizárt a költségvetési szervvel
  • Nyugdíjas – megbízási szerződéssel a Kjt. hatálya alatt
  • Azonos felek között – a második munkajogviszony kérdése
  • Intézményvezető-helyettes – a megbízás egy képesítési feltételéről
  • Óraadó pedagógus alkalmazása – nyelvvizsga nélkül
  • Munkavállalók átvétele – ha az átvevő más célra használja a boltot
  • Alpolgármester újraválasztása – a végkielégítés időarányos visszafizetése
  • Nemzetközi gépjárművezetői engedély – a megújítás költségei
  • Balesetet követő orvosi vizsgálat – a hétvége után
  • Összeférhetetlenség – ha a férj a felesége főnöke
  • Végkielégítés kikötése a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodásban
  • Írásbeli figyelmeztetés közlése harmadik személlyel
  • Várandósság – ha a munkáltató “rákérdez”
  • Szabadságelszámolás – nem változtatható meg év közben
  • Bérprogram tévedése – “elszámolták” a szabadságot

188. Munkaügyi Levelek

  • Döntőbizottságról a bíróságra – eljárási szabályok
  • Vezetői versenytilalmi megállapodás – nem mellőzhető az ellenérték
  • Közös megegyezés – és az ezt követő igényérvényesítés
  • Munkaköri alkalmassági vizsgálat – munkaidőben vagy azon kívül
  • Munkaköri alkalmatlanság – felmondás vagy másik munkakör
  • Közalkalmazott munkakörének módosítása – nem áthelyezés
  • Gyermek személyes gondozása és a munkaadói munkaviszony-megszüntetés
  • Külföldi baleset – a kivizsgálására illetékes hatóság
  • Üzemi tanács elnöke – az el nem fogadott lemondás
  • Hozzátartozók kinevezése alá-fölé rendeltségi pozíciókba
  • Készenlét – beosztása és elszámolása
  • Gondozó munkakörben dolgozók – besorolási alternatívák
  • Rendkívüli munkavégzés – elszámolás munkaidőkeretben
  • 1985-ös ápolói szakképesítés figyelembevétele a besorolásnál

187. Munkaügyi Levelek

  • Munkavállalói találmány – szolgálati vagy alkalmazotti
  • Büntetlen előélet – az igazolás hiányának következményei
  • Elutasított pályázat – a jogorvoslat lehetősége
  • Gyermekorvos üzemorvosi vizsgálata
  • Keresőképtelenség – a foglalkoztatási kötelezettség hiánya
  • Ciklus végén – a főállású polgármester szabadsága
  • Szabadság- és pótlékalap-számítás – heti 24 órás részmunkaidőnél
  • Részmunkaidő – a beosztás szerinti munkaidő nem arányosítandó
  • Kisgyermekes orvos – ügyelhet hétvégén
  • Fiatalok és kismamák – az egyenlőtlen munkaidő-beosztás korlátai
  • Osztott munkaidő – kollektív szerződés alapján a közlekedési ágazatban
  • Pihenőnapi túlóra ellenértéke – pótlék és másik pihenőnap
  • Munkaidőkeret kihasználatlan órái – a bérlevonás tilalma
  • Rendkívüli munkaidő – másik pihenőnap a túlóra előtt
  • Csökkentett munkaidő – kevésbé csökkenő illetménnyel
  • Félnapos betegség elszámolása
  • Határozott idejű munkaviszony – munkavállalói felmondási lehetőségek
  • Közalkalmazotti lemondás – nem alkalmazható a felmentési idő
  • “Elfogyasztott” árukészlet – negatív jogkövetkezménnyel
  • Felmondás a határozott idő letelte előtt – semmis a kötbérkikötés

186. Munkaügyi Levelek

  • Külföldi vendégkolléga az óvodában – a jogi státusz kérdése
  • Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra
  • Óvodából szociális intézménybe – a kirendelés feltételei
  • Veszélyeztetett terhes – kölcsönzött munkavállalóként
  • Japán tanár magyar katedrán – a foglalkoztatás előfeltételei
  • Családban marad – közalkalmazotti hozzátartozói összeférhetetlenség
  • Személygépkocsi vezetésére utasítás – ha nem munkaköri feladat
  • Ügyfélkörelvonás – egyéni vállalkozás munkaviszony mellett
  • Közalkalmazotti jogviszony mellett megbízási szerződés
  • Baleset a munkahelyen kívül – a munkáltatói felelősség feltételei
  • Védett tisztségviselők – létszámszámítás több szakszervezet esetén
  • Perújítási esély – létszámcsökkentés utáni bővítésre hivatkozva
  • Végkielégítés számítása – illetménykiegészítés nélkül
  • Rendkívüli munka ellenértéke – számítási mód közalkalmazottak esetében
  • Vezetői túlóradíjra való jogosultság – a munkarendtől függően
  • Munkaviszony a Néphadseregnél – a jubileumi jutalomra való jogosultság