Csongrád Megyei Iparszövetség

217. szám Munkaügyi Levelek

2021. augusztus 31.

• Közszolgálati jogviszonyban töltött idő – a főiskolai tanulmányok beszámíthatósága
• Távmunka – a veszélyhelyzet különös szabályai
• Távolléti díj számítása teljesítménybér esetén
• Készenléti átalány beszámítása a távolléti díjba
• Besorolási fokozat megőrzése
• Magasabb bér az “expat” tanároknak
• Versenytilalmi megállapodás – az ellenérték meghatározása
• Szabadság részmunkaidőben egészségügyi szolgálati jogviszonyban
• Covid elleni védekezésben részt vevők pótszabadságra jogosultsága
• Covid elleni védekezésben részt vevők pótszabadságának arányosítása
• Szabadságolás a kánikula miatt
• Pedagógus csökkentett munkaideje – a következmények
• Munkaszerződésben rögzített általános munkarend – a munkaidőkeret bevezethetősége
• Készenléti jellegű munkakör napi nyolcórás munkaidőben
• Végkielégítésre való jogosultság kizárása és a felmondás indoka
• Munkavégzés megtagadása a munkaszerződés szerinti telephelyen
• Munkaszerződés módosítása átszervezés során
• Részmunkaidős pedagógus munkaszerződése
• Első számú vezető munkakörének módosítása
• Munkaadó által bérelt jármű – ha kárt okoz benne a munkavállaló

216. szám Munkaügyi Levelek

2021. augusztus 10.

• Felmentés – a köztisztviselő egészségügyi alkalmatlansága
• Kölcsönvevői kollektív szerződés hatálya – a végkielégítés összege
• Munkavállalói felmondás – a felmondási idő lehetséges tartama
• Túlvett szabadság – a visszavonás kérdése
• Pedagógus pótszabadságának megválthatósága
• Dajka szabadsága
• Munkaidő-gazdálkodás – a rugalmasság jogi korlátai
• Bérpótlékszámítás – a törvénytől eltérő kalkuláció
• Gyermeklétszámhoz igazodó vezetői pótlék változása
• Távolléti díj számítása pedagógusok esetében
• Távollétidíj-számítás szociális intézményben
• Köztisztviselői nyelvpótlék mértéke különböző nyelvvizsgákkal
• Elektronikus bérjegyzék – követelmények és ellenőrizhetőség
• Elektronikus bérjegyzék – a kiküldés
• Oktatáson való részvétel megtagadása és következményei
• Átsorolás időpontja és a szakképesítés megszerzése
• Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

215. szám Munkaügyi Levelek

2021. július 20.

• Cafeteria megvonása a felmondási időre
• Távollétidíj-számítás a gyógypedagógiai intézetben
• Távolléti díj számítása vegyes bérrendszerben
• Köztisztviselői jubileumi jutalom – a munkaviszony beszámíthatósága a jogszerző időbe
• Közalkalmazotti jubileumi jutalom – a jogszerző idő megítélése
• Jubileumi jutalomra való jogosultság – munkaviszonyban kizárt
• Diabéteszellátási pótlék a köznevelésben
• Járvánnyal összefüggő utazási kedvezmény igénybevétele
• SZÉP-kártya-juttatásból eredő költségmegtakarítás felosztása
• Munkavégzés Itáliában és itthon
• Munkavállaló lakcím nélkül
• Közvállalat ügyvezetője – összeférhetetlenség és munkáltatói jogkörgyakorlás
• Jogviszony folyamatossága a közigazgatásban
• Nyugdíjas óvónő foglalkoztatása szünetelő nyugdíjfolyósítással
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkerettel
• Kötelező orvosi vizsgálat várandósság esetén
• Leltárfelelősség mértéke csoportos leltárfelelősség esetén
• Hátrányos jogkövetkezmény – másik munkakörbe helyezés

214. szám Munkaügyi Levelek

2021. június 29.

• Óvoda gazdasági vezetőjének kinevezése – a munkáltatói jogkör
• Óvodavezető-helyettes – a megbízás feltételei
• Home office a munkaszerződésben
• Munkaviszony módosítása többmunkáltatós munkaviszonnyá
• Elállás kikötése a munkaszerződésben
• Éjszakai munka kisgyermekes munkavállaló esetén
• Ünnepi főzés munkaszüneti napon
• Cigarettaszünetek megoldása a munkaközi szünet meghosszabbításával
• Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény nyilvántartása
• Pihenőnapok – rendszeresen túlórával töltve
• Osztályfőnöki feladatok ellátása – díjazás a szakképzésben
• Áttérés két műszakos munkarendre
• Közalkalmazotti besorolás – az egyszerűsített foglalkoztatás beszámítása
• Téves besorolás és az illetménykülönbözetre való jogosultság
• Munkakör-felajánlás a munkaviszony-megszüntetés előtt
• Felmentési idő megállapítása – a felmentési idő tartamának beszámítása
• Helyettesítésre létesített határozott idejű munkaviszony – a megszűnés időpontja
• Minősíthetetlen hangnem következményei a munkahelyen
• Helyettesítés – a díjazás összege
• Azonnali hatályú felmondás – a visszamenőleges hatály kizárása
• Munkáltatói kárfelelősség allergiás megbetegedésért

213. szám Munkaügyi Levelek

2021. június 8.

• Törzsidőben dohányzás – a lehetséges következmények
• Szakszervezeti képviseleti jog – a meghatalmazás
• Munkaviszony felmondása telefonon
• Közalkalmazott munkaközi szünete – beszámítása a munkaidőbe
• Veszélyességi pótlék – nem létezik
• Közalkalmazotti illetmény – a felső határ
• Távolléti díj számítása szociális ellátó intézményben
• Béremelés utólag és a felmondási idejüket töltők
• Köztisztviselők – jubileumi jutalomra való jogosultság és a nyugdíjas osztályvezető
• Pihenőnapi túlórák és díjazás
• Munkaidő és bér több műszakos tevékenységben
• Tévesen kifizetett munkabér visszakövetelése munkaviszony hiányában
• Továbbképzési kötelezettség – az elmulasztás következményei
• Gyermekgondozási szabadság után a kiadandó szabadság meghatározása
• Megállapodás a munkavállalóval – csak a javára szólhat
• Home office a munkaszerződésben
• Munkaszerződés-módosítás a gyermekgondozási szabadság után

212. szám Munkaügyi Levelek

2021. május 11.

• Költségtérítés – a munkaszerződéstől eltérő helyre utazás
• Bérletjuttatás tagnak és munkavállalónak
• Munkaszerződés módosítása e-mailben
• Jogállásváltozás – gazdasági társaságtól az önkormányzathoz
• Megbízási szerződés a munkaviszony mellett
• Munkavállaló halála – elszámolási határidő az örökösökkel
• Integrált intézmény – a jogviszony-átalakulás kérdőjele
• Hittanár-szakképzettséggel betölthető munkakör
• Munkáltatói tájékoztatás módosítása
• Gyermekgondozási szabadság – visszatérés a munkába
• Közalkalmazotti végkielégítés – a jogszerző idő számítása
• Részmunkaidő a polgármesteri hivatalban
• Részmunkaidő egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
• Garantált bérminimumra való jogosultság – a szükséges képesítés
• Bérpótlékok – számfejtési és fizetési határidő
• Munkaviszonyban töltött idő beszámítása az Eszjtv. szerinti fizetési fokozatoknál
• Nyugdíjas pedagógus – besorolás és követelmények
• Pedagógusbesorolás legalább hat év jogviszonyban töltött idővel
• Takarítási baleset a huzat miatt – a munkáltató mentesülése a felelősség alól

211. szám Munkaügyi Levelek

2021. április 20.

• Önkormányzati egészségügyi szolgáltató – az intézményvezető jogviszonya
• Eseti helyettesítések elosztása a tantestületi tagok között
• Kirendelés az óvodai rendkívüli szünet alatt
• Szabálytalan hibaelhárítás és a munkaadói kárfelelősség
• Óvodavezető pótszabadsága a munkakör alapján
• Munkaadói kárigény érvényesítése, ha többen okozták a kárt
• Munkaközi szünet – eltérő feltételek egyes munkavállalói csoportoknál
• Szabadság – arányosítás a jogviszonymegszűnés okán
• Munkaidő-módosítás változatlan alapbérrel
• Kisgyermeknevelő fizetési fokozata – a korábbi munkaviszony beszámítása
• Munkaszerződés-módosítás ráutaló magatartással
• Felmondás a kölcsönzött munkavállaló részéről
• Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő
• Alapbér-csökkentés mint “büntetés” – a baleseti táppénz
• Munkaerő-kölcsönzés öt évet meghaladóan
• Határozott idejű közalkalmazotti kinevezések – ha egymást követik
• Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – irányítóból beosztott

210. szám Munkaügyi Levelek

2021. március 30.

• Munkaszerződés-kötés érvénytelen tajkártyával
• Thaiföldi diák munkavállalása Magyarországon
• Munkaidő és bér a behívásos munkaviszonyban
• Napközis tanár munkaköréhez szükséges szakképzettség
• Műszakpótlék számítása szociális intézményekben
• Jubileumi jutalomra való jogosultság – nem minden jogviszony számít
• Munkába járás költsége – megtéríthetőség a CSED és a GYED folyósítása alatt
• Pótszabadság nyugdíjasoknak a megváltozott munkaképességre tekintettel
• Szabadság elszámolása négynapos munkahét esetén
• Kulturális intézményvezető részmunkaidőben
• Jogviszony-átalakulás vegyes tevékenységű egészségügyi szolgáltatónál
• Közjegyzők – “egyéniségből” irodába
• Sztrájkjog gyakorlása veszélyhelyzet idején
• Munkaviszony megszűnése munkaidőkeretben – a napok minősítése
• Felmentési idő hossza és díjazása
• Részmunkaidő kötelező kikötése és az utóhatások

209. szám Munkaügyi Levelek

2021. március 9.

• Cafeteria-túlfizetés elszámolása az illetménnyel szemben
• Kisgyermeknevelő helyettesítési pótléka
• Jubileumi jutalom – a jogszerző idők
• Hallgatók – bérlet és szabadságmegváltás
• Munkaviszony-megszűnés a munkaidőkeret lejárta előtt – a bér elszámolása
• Besorolási feltételek – a felsőfokú szakképzettség megszerzése
• Személyi illetmény sorsa – a jogosultság kérdései
• Felmentés az öregségi nyugdíjra való jogosultságra figyelemmel
• Vezető közalkalmazott egészségügyi szolgálati jogviszonyban
• Pótszabadság a gyermek után, ha a házastárs nem szülő
• Vezetői megbízás meghosszabbítása
• Nyugdíjba vonulás egészségügyi szolgálati jogviszonyból
• Összeférhetetlenség a cégen belül
• Színlelt megbízási szerződés következményei
• Új munkaviszony létesítése a felmondási idő alatt
• Munkavállalói felmondás következményei
• Üzemitanács-választás – kötelezettség és megsértése szankció nélkül

208. szám Munkaügyi Levelek

2021. február 9.

• Munkavállaló felelőssége egészségbiztosítási ellátásért
• Kártérítés helyett kötbér kikötése a versenytilalmi megállapodásban
• Egészségügyi szolgáltató – a vezető javadalmazása
• Egészségügyi alkalmazott – jogosultság a nyugdíj előtti jubileumi jutalomra
• Felmentési idő alatt – közalkalmazotti jogviszony átalakulása egészségügyi szolgálati jogviszonnyá
• Végkielégítés és a rokkantsági ellátásra való jogosultság megszerzése
• Továbbfoglalkoztatás a felmentés után nyugdíjasként
• Felmentés felmentési idő nélkül
• Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása és a nyugdíj
• Lőfegyvertartási engedély – a pszichológiai feltétel
• Gyermekgondozási szabadság után részmunkaidőben
• Pótszabadság gyermek után köztisztviselőknek – igazolás és adatkezelés
• Hozzátartozó halála – a szabadidő igénybevétele
• Kötetlen munkarend – az alkalmazás feltételei
• Változás a munkáltató személyében – a tulajdonos marad
• Jutalékcsökkentés és az utólagos számlasztornózás