Csongrád Megyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 170. sz.

2018. október 15.

• Raktáros felelőssége a kiadott áruért
• Kollektív szerződés módosítására jogosult szakszervezet
• Nyelvvizsga nélküli óvónő besorolása
• Vezetővé minősített munkavállaló alapbére
• Vezető állású munkavállaló további munkaviszonya
• Rendkívüli munkavégzés pótléka a távolléti díjban
• Bérelőleg kifizetésének igazolása
• Foglalkoztatási támogatások igénybevételének lehetősége
• Szabadság kiadása napban vagy órábanAutómentő munkaideje
• Autómentő munkaideje
• Autóhasználat a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás megkötése után
• Diszpécserek munkaideje
• Munkaközi szünet "kivétele" a munkaidőből
• Fizetés nélküli szabadság mérlegelés alapján
• Engedélyezett távollét engedély nélküli meghosszabbítása
• Munkavégzés alóli mentesítés munkavállalói felmondás esetén
• Kölcsönzött munkavállaló próbanapja
• Erkölcsi bizonyítvány kérése a munkavállalótól a GDPR alapján
• Titkos hangfelvétel perbeli felhasználása

Egyenlő munkabér a helyi és külföldi munkavállalóknak

2018. október 1.

A kiküldetés szabályai
Online képzés 2018. október 25-től 3 héten át (heti 1 db lecke)

Elfogadták a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozásmódosítását, amely rögzíti, hogy ugyanazok a szabályok vonatkozzanak a kiküldetésben lévő munkavállalókra, mint a helyiekre. A munkáltatók a jelenlegi szabályok értelmében nem kötelesek a fogadó országban érvényes minimálbérnél többet fizetni kiküldött dolgozóiknak, akik így ugyanazért a munkáért gyakran kevesebb fizetést kapnak, mint a helyiek. A módosítás azt a célt szolgálja, hogy a külföldön dolgozó munkavállalók ugyanazokra a bérre, illetve juttatásokra legyenek jogosultak, mint a helyiek. Fontos tudni azonban, hogy ezek a módosítások legkorábban egy év múlva épülhetnek be magyar jogrendbe.

A kiküldetés egy rendkívül komplex témakör, hiszen mást jelent az uniós jogban, a munkajogban, a társadalombiztosítási szabályokban és az adójogban.

Ismerje meg online képzésünkön a külföldiek foglalkoztatására és a belföldi és külföldi kiküldetésre vonatkozó legfontosabb szabályokat, a költségek adózási-munkajogi vonzatát.

További részletek…

Munkaügyi Levelek 169. sz.

2018. augusztus 27.

• Munkaidő-elszámolás rövidebb teljes munkaidő esetén
• Szabadságát töltő munkavállaló munkába állása az új munkaviszonyban
• Közszolgálati tisztviselő előző évi ki nem adott szabadságának megváltása
• Továbbfoglalkoztatási kérelem visszavonása
• Helyettesítési díj és 10 perces “képernyős” szünet
• 100 000 forintos cafeteriajuttatás időarányosan
• Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés elszámolása
• Pótlékok az idősek otthonában
• Rendkívüli munkavégzés – pótlék nélkül a nyugdíjas-szövetkezet tagjaként
• Hétvégi rendkívüli munkaidő és a távolléti díj számítása
• Kölcsön folyósítása munkavállalónak
• Munkaviszony fennállása – nem szükséges a gazdasági társaságnál
• Külföldi munkaszerződés, magyarországi munkavégzés, munkaköri alkalmasság
• Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása
• Munkakör betöltésére jogosító képesítés
• Felmondás a kisgyermekes munkavállaló fizetés nélküli szabadságát követően
• “Problémás” munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
• Közalkalmazott nyugdíjazással összefüggő felmentése
• Bíróság megnevezése a jogorvoslati kioktatásban

Munkaügyi Levelek 168. sz.

2018. augusztus 6.

• Megbízás közfoglalkoztatás mellett
• Segédkönyvtáros besorolása
• Tartozás levonása képviselő tiszteletdíjából
• Egy órára eső alapbér kiszámítása munkaszüneti nap esetén
• Állásidő elszámolása munkaidőkeretben
• Munkaszüneti nap – a beosztható munkaidő és az egy órára járó alapbér meghatározásánál
• Munkabérelemek téves megjelölése a bérjegyzékben
• Munkabér kifizetéséről adott igazolás tartalma
• Besoroláshoz szükséges tájékoztatási kötelezettség közalkalmazotti elmulasztása
• Elévült jubileumi jutalom
• Belső ellenőr továbbképzése és besorolása
• Elévült követelés letilthatósága
• Gyakorlati képzés a munkáltatónál
• Szabadság kiadása túlóraként
• Pihenőnapok: elmaradt kiadás és késedelmes bérfizetés
• Nevelő- és oktatómunkát végzőket megillető pótszabadság
• Védettség az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt
• Képernyő előtti munka – az üzemorvosi vizsgálat elmaradásának következménye
• Elvágyódó munkaerő – munkavállalói felmondás külföldi munkavégzés reményében

Munkaügyi Levelek 167. sz.

2018. július 16.

• Munkaerő-kölcsönzés – nem kizárt tulajdonosi kapcsolatban álló kölcsönvevők esetén
• Munkavégzési kötelezettség alól mentesített szakszervezeti tisztviselő munkaviszonya
• Nyugdíj-szüneteltetés: az éves keretösszeg alapjául szolgáló jogviszonyok meghatározása
• Versenytilalmi megállapodás – az ellenérték fizetése
• Munkaerőhiány elleni jogi megoldások: tanuló- és tanulmányi szerződés
• Munkaköri alkalmassági vizsgálat egyszerűsített foglalkoztatás esetén
• Azonnali hatályú felmondás igazolatlan távolléttel indokolva
• Felmondási idő mértéke – a korábbi munkaviszony beszámíthatósága
• Szabadság a felmondási idő alatt
• Szabadság megváltása iránti igény érvényesítése
• Óvodavezető által jegyzett felmentés érvényessége
• Munkaközi szünet: az egybefüggő húsz perc kiadása
• Keresetindítás munkáltatói szóbeli azonnali hatályú felmondás esetén
• Föld alatt dolgozók pótszabadsága
• Várandós munkavállaló – nem kötelező a részmunkaidő
• Szabadságkiadás időpontja megváltoztatása munkaerő-kölcsönzés esetén
• Munkaszüneti nap és a heti munkaidő
• Vezető állású munkavállaló szülési szabadsága
• Szabadidő a rendkívüli munkavégzésért közalkalmazotti jogviszony esetén
• Napidíj az építőiparban
• Jógaoktató díjazása
• Havidíjas munkavállaló munkabére munkaszüneti napi keresőképtelenség esetén
• Cafeteriajuttatásra való eltérő jogosultság – csoportképzési szempontok

Munkaügyi Levelek 166. sz.

2018. június 25.

• Pedagógus óraszámának csökkentése kérelemre
• Munkaidő-beosztás határideje kollektív szerződésben
• Munkaidőkeret bevezetése
• Munkaközi szünetek későbbi ledolgoztatása
• Rendkívüli munkaidő éves mértéke
• Hozzátartozó halála esetén járó fizetett távollét
• Heti pihenőnapok beosztása
• Ki nem fizetett jutalék követelése
• Bérgarancia Alapból történő kifizetés nem vagyoni kártérítés esetén
• Illetményrész megvonása felmentési idő alatt
• Fizetés nélküli távollét határozott idejű munkaviszonyban
• Visszatérés a munkába a keresőképtelenség után
• Bölcsődei dajka munkakörhöz szükséges végzettsége
• Pedagógus – minősítés alóli mentessége
• Hét évvel nyugdíj előtt álló pedagógusok besorolása
• Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről
• Munkaviszony megszűnése a munkavállaló pihenőnapján
• Határozott idejű munkaviszony munkavállalói megszüntetése
• Hagyatéki tárgyaláson történő részvétel
• Keresőképtelenség kezelése a táppénzjogosultság megszűnése után
• Felmondás rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalónak

Munkaügyi Levelek 165. sz.

2018. május 28.

• Parkoló bérlése
• Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés
• Garantált bérminimumhoz szükséges szakképesítések
• Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése – a tavalyi bónuszok
• Jubileumi jutalomra való jogosultság – a hivatásos szolgálati idő kérdése
• Egyenlő bér elve a munkaerő-kölcsönzés során
• Rendkívüli munkaidő díjazása havibér esetén
• Átsorolás mellőzése szociális szakvizsgával
• Egyoldalú munkáltatói juttatás (bónusz) felülvizsgálata
• Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén
• Elszámolási kötelezettség folytatódó munkaviszony esetén
• Felmondás a törvényesnél hosszabb felmondási idővel
• Munkaszerződés módosítása szakmai gyakorlat teljesítése érdekében
• Vállalkozási jogviszony létesítése az intézmény saját közalkalmazottjával
• Testvérek az óvodában
• Megváltozott munkaképességű munkavállaló
• Munkavédelmi szemüveg megtérítésének kötelezettsége
• Pedagógus – a minősítésben való részvétel elutasítása
• Ittasan a munkahelyen
• Közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv meghatározása
• Szakszervezeti tagság nyugdíjas-szövetkezet tagjaként

Munkaügyi Levelek 164. sz.

2018. május 7.

• Versenytilalom kölcsönzött munkavállalónál
• Kikölcsönzés – ha átmenetileg bezár a kölcsönvevő
• Munkavégzés áthelyezett munkanapon
• Szabadság kiadása és állásidő egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
• Életkoron alapuló diszkrimináció és a fiataloknak járó pótszabadság
• Átirányítás – képesítési akadályokkal
• Beosztástól eltérő munkavégzés díjazása
• Havibéres munkavállaló "fizetett ünnepének" számfejtése
• Alapbéremelés elutasítása
• Munkaszüneti napon végzett munka díjazása
• Tanú részére fizetett munkabér költségének viselése
• Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés
• Jubileumi jutalomra való jogosultság és az egyházi iskolákban töltött munkaviszony
• Köztisztviselői illetményalap és alapilletmény – a változásuk közti különbség
• Iskolai kézbesítő munkaköre
• Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő újraszámolása
• Másodfokú munkaköri alkalmassági vélemény közlése
• Munkavállalói felmondás – fizetés nélküli szabadság alatt
• Keresőképtelenség a munkaviszony végéig

Munkaügyi Levelek 163. sz.

2018. április 16.

• Felmentési idő meghatározása a közalkalmazotti jogviszonyban
• Áthelyezés – köztisztviselőből közalkalmazott
• Uniós állampolgár alkalmazásával kapcsolatos teendők
• Bejelentési kötelezettség utólagos teljesítése
• Kölcsönzött munkavállaló ellenőrzése
• Rehabilitált munkavállaló jogai
• Várandós munkavállaló rendkívüli munkavégzése
• Portás munkakör – műszakpótlékra való jogosultság és készenléti jellegűvé minősítés
• Pótszabadság a jegyzőnek
• Könyvtáros besorolása
• Sürgősségi vérszállító besorolása
• Bérkompenzáció egyházi munkavállalónak
• Elmaradt műszak elszámolása munkaidőkeretben
• Műszakpótlékra való jogosultság megszakítás nélküli tevékenység esetén
• Munkaidő mértéke miatti rendkívüli munkavégzés
• Rendkívüli munkavégzés elrendelhetősége

Munkaügyi Levelek 162. sz.

2018. március 26.

• Egészségügyi alkalmatlanság kérdései
• Munkavállaló felelőssége az eltűnt küldeményekért
• Szabadság kiadása részmunkaidő esetén
• Munkaidő felső határa az egészségügyben, több jogviszony esetén
• Éves szabadság mértékének megállapítása részmunkaidő esetén
• Jubileumi jutalom – nem csak közalkalmazotti jogviszonyban
• Jubileumi jutalomra jogosító idő
• Alapbér időarányos számítása
• Bérpótlék fizetése egyszerűsített foglalkoztatásban
• Készenléti pótlék – nem jár készenlét alatti munkavégzéskor
• Bérfejlesztésből történő kimaradás
• Bérpótlék beépítése az alapbérbe
• Gazdasági ügyintéző besorolása
• Munkavállalónak címzett levél munkáltatói lemásolása
• Krónikus betegségről való tájékoztatás
• Jegyző és aljegyző – a kinevezés képesítési feltételei
• Azonnali hatályú megszüntetés keresőképtelenség idején
• Munkaruha kézbesítőnek
• Önkormányzati munkaügyi pervesztés költsége – áthárítható-e a polgármesterre?