Csongrád Megyei Iparszövetség

199. Munkaügyi Levelek

2020. július 14.

• Felmondási szabályok a járványügyi veszélyhelyzetben
• Szakképző intézmény pedagógusának végkielégítése a munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasításakor
• Felmondás a szakképzésben – végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tartama
• Köztisztviselői kinevezés munkaviszony mellett
• Jubileumi jutalomra való jogosultság és a Kjt. életbelépése előtti jogviszonyok beszámítása
• Munkáltatói kárfelelősség a perben felülvizsgált szakvélemény alapján
• Munkaidőkeret elrendelése a veszélyhelyzettel összefüggésben
• Sugárártalomnak kitett munkahely – a munkaidő és az expozíciós idő
• Munkaidő és szabadság – az elszámolás lehetőségei
• Munkáltató megőrzési kötelezettsége a letiltás dokumentumaira
• Csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatása munkaviszony-megszűnés esetén
• Közszolgálati jogviszony létesítésével kapcsolatos kérdések

198. Munkaügyi Levelek

2020. június 23.

• Munkaidőkeret alkalmazása és a veszélyhelyzet alatti bértámogatás
• Szabadság és betegszabadság elszámolása órákban
• Csökkentett munkaidő és a társadalombiztosítás ellátásai
• Készenlét megszervezése – az időkorlátok
• Készenlét – a szabadság alatti elrendelhetőség kérdése
• Rendkívüli munkavégzés elszámolása kötetlen munkarendben
• Utazás a munkavégzés helyére – idő- és költségelszámolás
• Köztisztviselői illetménycsökkenés – az utólagos kifizetés
• Óvodavezető-helyettesi pótlék megvonása a veszélyhelyzet okán
• Végrehajtói letiltás – foganatosítás a veszélyhelyzet alatt
• Munkabért terhelő tartozás – az igazolás hiánya
• Távollétidíj-számítás és a teljesítménybér
• Köznevelési ágazati pótlék és garantált bérminimum
• Munkáltatói kártérítési felelősség – a károsulti elháríthatatlan magatartás értelmezése
• Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő – az áthelyezés következménye
• Munkavállalói lopás – a lehetséges következmények
• Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás az otthoni munkavégzés helyett
• Nyelvvizsga nélküli diplomaszerzés hatása a pedagógusi gyakornoki időre
• Figyelmeztető sztrájk – a tárgyalás végétől
• Visszatérő munkavállaló – a korábbi munkaviszony elismerése
• Munkaértékelés a munkaviszony megszűnte után

197. Munkaügyi Levelek

2020. június 2.

• Könyvtáros és pedagógiai asszisztens – végzettségek a besoroláshoz
• Dajkák átsorolása – a végzettség megszerzése folytán
• Intézményvezetői pótlék – amivel számolni kell
• Készenléti jellegű munkakör – az alapbér meghatározása órabérben
• Minimálbér a veszélyhelyzet idején
• Megállapodás minimálbérnél alacsonyabb alapbérben
• Fizetési moratórium és a bérből való levonás
• Felmentés megelőzése – az állásfelajánlás lebonyolítása
• Felmondás kijárási korlátozás idején
• Végkielégítés összege – részmunkaidőre módosított munkaszerződés esetén
• Munkaviszony-megszüntetés utasítás megtagadása miatt
• Munkaviszony létesítése korábbi munkavállalóval
• Felmentési idő fizetés nélküli szabadság alatt
• Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztató pótlása
• Képernyő előtti munkavégzés – időkorlátok, kivételek, problémák
• Munkaidőkeret – heti négy munkanapos munkarendben
• Munkaidő-beosztás megváltoztatása – a kijárási korlátozás enyhítése után
• Elszámolási kérdések – kötetlen munkarendben

196. Munkaügyi Levelek

2020. május 12.

• Naptári napon átnyúló munkanap és munkaszüneti nap
• Kötetlen munkarend – alkalmazási feltételek
• Munkaidő-beosztás módosítása megállapodással
• Szabadságolási tilalom bevezetése
• Tanítási szünet és szabadság
• Jubileumi jutalomra való jogosultság és a nyugdíjba vonulás
• Szociális gondozói díj
• Kinevezés a közszférában – a nyugdíj szüneteltetésével
• Nyugdíjas közalkalmazott – a felmentés “időzítése”
• Pótlékkülönbözet megfizetése – ha megszűnt a közalkalmazotti jogviszony
• Vasárnapi pótlék és alkalmi munka
• Kiegyenlítő nap és díjazása
• Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények
• Azonnali hatályú felmondás – a munkáltató felmondása után
• Munkakörtől eltérő feladat ellátása – utasításra vagy szerződés/kinevezés módosítással
• Munkaadói mentesülés a kárfelelősség alól – a munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartása
• Adminisztratív teendők – kiküldött munkavállalók fogadása esetén

195. Munkaügyi Levelek

2020. április 14.

• Munkavállalói egészségi állapot – az ellenőrzés lehetősége
• Otthoni munkavégzés – egyoldalú elrendeléssel
• Munkaidő-átütemezés – segíthet a munkaidőkeret
• Szabadság a járványveszély idejére – fizetett és fizetés nélküli
• Iskolabezárás – szülői mentesülés vagy részmunkaidő-kikötés
• Szülő – munka helyett gyermekfelügyelet
• Állásidő a járvány idején
• Állásidő – kikölcsönzés hiányában, járvány idején
• Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása
• Felmondás a járványügyi helyzettel összefüggésben
• Munkavállalói felmondás – az indokolás indokolatlansága
• Felmondás az óraadóknak
• Eltérések megállapodással a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoktól
• Kárfelelősség el nem adott árukért
• Alkalmi munka a fizetés nélküli szabadság tartama alatt
• Munkáltató és a munkahely – megjelölése kinevezésben, munkaszerződésben
• Szakszervezeti kollektívszerződés-kötési képesség és igazolása
• Tanulmányi szerződés – munkavállalói megszegés

194. Munkaügyi Levelek

2020. március 24.

• Elhelyezkedés korlátozása – megegyezés után, munkaviszony megszűnése előtt
• Nyugellátás szüneteltetése – a jogviszonytól függ
• Együttalkalmazási tilalom – kivételek az egészségügyben
• Vezető ápoló – vezetői megbízás
• Többes munkaviszony helyett kettős munkakör
• Határozott idejű kinevezés – a meghatározott feladat
• Határozott idejű munkaviszony munkavállalói felmondása – az indokok
• Szabadság kiadása vagy megváltása határozott idejű munkaviszonyban
• Szabadságmegváltás – az irányadó Mt.-rendelkezés
• Szabadságcsökkentés késések miatt
• Hozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
• Munkaidő-elszámolás betegszabadság esetén
• Vasárnap és munkaszüneti nap díjazása a szállodában
• Vasárnapi pótlék munkaidőkeretben
• Készenlét díjazása – a kollektív szerződés szabályozásának korlátja
• Készenléti jellegű munkakör – minősítési kritériumok
• Jubileumi jutalom – a vállalkozóként létesített jogviszony nem jogszerző
• Pedagógus II. fokozat megszerzése nyugdíj előtt

193. Munkaügyi Levelek

2020. február 25.

• Jogviszonyváltás – a fogászati alapellátásban
• Nyugdíjas – közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben
• Kjt. hatálya – az óraadói feladatok ellátása
• Intézményvezető – másik kerületben szakmai tanácsadóként
• Munkabérfizetési határidő – a közfoglalkoztatási jogviszony felmondásakor
• Órabérben – az elszámolás szaldója
• Köztisztviselői cafeteriajuttatás – a megemelt illetményalap függvényében
• Készenlét elrendelése – díjazás nélkül
• Pótlékok hétvégére – alkalmi munka esetén
• Minimálbér-emelés – munkaszerződés módosítás nélkül
• Gyermektartásdíj – levonása álláskeresők ellátásából
• Rendkívüli munkaidő és állásidő – értelmezése munkaidőkeretben
• Fizetett szabadság – két fizetés nélküli szabadság között
• Munkaidő-nyilvántartás – munkavállalói aláírással
• Igazolatlan hiányzás – a "kimaradt" munkáltatói buszjárat
• Munkaidő-beosztás megváltoztatása – munkaszerződés-módosítás nélkül
• Önkormányzati képviselő és karbantartó – nem feltétlenül összeférhetetlen
• Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel

192. Munkaügyi Levelek

2020. február 4.

• Vezetőváltás az óvodában
• Munkaviszony-megszüntetés – alternatívák a próbaidő alatt
• Tanársegédi állás a pedagógusi státusz mellett
• Közalkalmazotti jogviszony helyett megbízás
• Adatszolgáltatás – az előző munkáltatótól a felvételi eljárás során
• Lakcímadat közlése a munkáltatóval
• Elhunyt munkavállaló – a bér kifizetése
• Közalkalmazotti besorolás – az emelt szintű szakképesítések figyelembevétele 2020-tól
• Elmaradt munkabér és igazolások követelése
• Minimálbér – jogosultság és kifizetés
• Pénzkezelők – a megőrzési felelősség feltételei
• Home office és a kötetlen munkarend összefüggései
• Szabadság kiadása – a tárgyév után, megállapodás szerint
• Munkaidő mértéke rehabilitációs ellátás mellett
• Pótszabadság föld alatti munkavégzés esetén
• Munkaközi szünet díjazása és engedély nélküli tevékenység
• Kötelező részmunkaidő férfiaknak
• Támogatás visszakövetelése tanulmányi szerződés megszegése esetén
• Bizalomvesztésre alapított felmentés vagy hivatalvesztés

191. Munkaügyi Levelek

2020. január 4.

• Szabadságra való jogosultság és a kiadás – ha felmondtak
• Szabadságmegszakítás – a visszarendelés következményei
• Heti pihenőidő – egyenlőtlenül beosztva
• Munkavégzés munkaszüneti napon – külföldre szolgáltatnak
• Készenlét és napi pihenőidő – rendkívüli munkavégzéssel megszakítva
• Pedagógus csökkentett munkaideje – bércsökkentési kérdések
• Vendéglátás – az idénymunka kritériumai
• 13. havi munkabér – a jogosultság feltételei
• Munkabérszámítás munkaidőkeretben és kötetlen munkarendben
• Étkezési térítés – nem számítandó be a távolléti díjba
• Munkabér – eltérő munkaidők, eltérő díjazás
• Havibér – a munkaszüneti napra járó rész számítása
• Várandósan betegállományban – a keresőképtelenség felülvizsgálata
• Keresőképtelenség okának közlése – kódszámokkal
• Keresőképtelenség felmondási idő alatt – mintha “mi sem” történt volna
• Nyugdíjas pedagógus óraadóként – akár megbízási szerződéssel is
• Közalkalmazotti jogviszony – határozottból esetleg határozatlan időre
• Munkáltatói jogállásváltozás – közalkalmazottiból munkajogviszonyba

190. Munkaügyi Levelek

2019. december 16.

• Visszatérés a munkába – a szülő munkaideje és szabadsága
• Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – a csökkentés esélyei
• Készenléti jellegű munkakör – a munkavégzés és a rendelkezésre állás ideje
• Nyelvvizsga nélkül nem lehetséges az óraadói foglalkoztatás
• Gyakornok pedagógus – munkahelyváltás
• Statisztikai állományi létszám – akik számítanak
• Bérfizetés esedékessége utalásnál – az összeg megérkezése számít
• Vasárnapi pótlék – ugyanaz a nap, eltérő díjazással
• Távolléti díj – beszámítandó tételek
• Jutalék – nem járhat részteljesítés esetén
• Szakszervezeti tagok – az elmaradt béremelés sérelme
• Keresőképtelenség – az orvosi igazolás bemutatása
• Közös megegyezés – korlátok a tévedés miatti megtámadáshoz
• Munkakörátadás elmaradása – nem köthető ki kötbér
• Azonnali hatályú felmondás – elmulasztott jogvesztő határidő
• Írásbeli figyelmeztetés – ha kizárja az azonnali hatályú felmondást
• Vezető visszahívása – a munkaviszony “sorsa”
• Szabadság kiadása – a naptári naptól eltérő munkanapra
• Naptári nap – ha eltér a munkanap
• Elszámolás munkaidőkeretben közös megegyezés esetén