Csongrád Megyei Iparszövetség

217. szám Munkaügyi Levelek

  • Közszolgálati jogviszonyban töltött idő – a főiskolai tanulmányok beszámíthatósága
  • Távmunka – a veszélyhelyzet különös szabályai
  • Távolléti díj számítása teljesítménybér esetén
  • Készenléti átalány beszámítása a távolléti díjba
  • Besorolási fokozat megőrzése
  • Magasabb bér az “expat” tanároknak
  • Versenytilalmi megállapodás – az ellenérték meghatározása
  • Szabadság részmunkaidőben egészségügyi szolgálati jogviszonyban
  • Covid elleni védekezésben részt vevők pótszabadságra jogosultsága
  • Covid elleni védekezésben részt vevők pótszabadságának arányosítása
  • Szabadságolás a kánikula miatt
  • Pedagógus csökkentett munkaideje – a következmények
  • Munkaszerződésben rögzített általános munkarend – a munkaidőkeret bevezethetősége
  • Készenléti jellegű munkakör napi nyolcórás munkaidőben
  • Végkielégítésre való jogosultság kizárása és a felmondás indoka
  • Munkavégzés megtagadása a munkaszerződés szerinti telephelyen
  • Munkaszerződés módosítása átszervezés során
  • Részmunkaidős pedagógus munkaszerződése
  • Első számú vezető munkakörének módosítása
  • Munkaadó által bérelt jármű – ha kárt okoz benne a munkavállaló

216. szám Munkaügyi Levelek

  • Felmentés – a köztisztviselő egészségügyi alkalmatlansága
  • Kölcsönvevői kollektív szerződés hatálya – a végkielégítés összege
  • Munkavállalói felmondás – a felmondási idő lehetséges tartama
  • Túlvett szabadság – a visszavonás kérdése
  • Pedagógus pótszabadságának megválthatósága
  • Dajka szabadsága
  • Munkaidő-gazdálkodás – a rugalmasság jogi korlátai
  • Bérpótlékszámítás – a törvénytől eltérő kalkuláció
  • Gyermeklétszámhoz igazodó vezetői pótlék változása
  • Távolléti díj számítása pedagógusok esetében
  • Távollétidíj-számítás szociális intézményben
  • Köztisztviselői nyelvpótlék mértéke különböző nyelvvizsgákkal
  • Elektronikus bérjegyzék – követelmények és ellenőrizhetőség
  • Elektronikus bérjegyzék – a kiküldés
  • Oktatáson való részvétel megtagadása és következményei
  • Átsorolás időpontja és a szakképesítés megszerzése
  • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

215. szám Munkaügyi Levelek

  • Cafeteria megvonása a felmondási időre
  • Távollétidíj-számítás a gyógypedagógiai intézetben
  • Távolléti díj számítása vegyes bérrendszerben
  • Köztisztviselői jubileumi jutalom – a munkaviszony beszámíthatósága a jogszerző időbe
  • Közalkalmazotti jubileumi jutalom – a jogszerző idő megítélése
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság – munkaviszonyban kizárt
  • Diabéteszellátási pótlék a köznevelésben
  • Járvánnyal összefüggő utazási kedvezmény igénybevétele
  • SZÉP-kártya-juttatásból eredő költségmegtakarítás felosztása
  • Munkavégzés Itáliában és itthon
  • Munkavállaló lakcím nélkül
  • Közvállalat ügyvezetője – összeférhetetlenség és munkáltatói jogkörgyakorlás
  • Jogviszony folyamatossága a közigazgatásban
  • Nyugdíjas óvónő foglalkoztatása szünetelő nyugdíjfolyósítással
  • Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkerettel
  • Kötelező orvosi vizsgálat várandósság esetén
  • Leltárfelelősség mértéke csoportos leltárfelelősség esetén
  • Hátrányos jogkövetkezmény – másik munkakörbe helyezés

214. szám Munkaügyi Levelek

  • Óvoda gazdasági vezetőjének kinevezése – a munkáltatói jogkör
  • Óvodavezető-helyettes – a megbízás feltételei
  • Home office a munkaszerződésben
  • Munkaviszony módosítása többmunkáltatós munkaviszonnyá
  • Elállás kikötése a munkaszerződésben
  • Éjszakai munka kisgyermekes munkavállaló esetén
  • Ünnepi főzés munkaszüneti napon
  • Cigarettaszünetek megoldása a munkaközi szünet meghosszabbításával
  • Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény nyilvántartása
  • Pihenőnapok – rendszeresen túlórával töltve
  • Osztályfőnöki feladatok ellátása – díjazás a szakképzésben
  • Áttérés két műszakos munkarendre
  • Közalkalmazotti besorolás – az egyszerűsített foglalkoztatás beszámítása
  • Téves besorolás és az illetménykülönbözetre való jogosultság
  • Munkakör-felajánlás a munkaviszony-megszüntetés előtt
  • Felmentési idő megállapítása – a felmentési idő tartamának beszámítása
  • Helyettesítésre létesített határozott idejű munkaviszony – a megszűnés időpontja
  • Minősíthetetlen hangnem következményei a munkahelyen
  • Helyettesítés – a díjazás összege
  • Azonnali hatályú felmondás – a visszamenőleges hatály kizárása
  • Munkáltatói kárfelelősség allergiás megbetegedésért

213. szám Munkaügyi Levelek

  • Törzsidőben dohányzás – a lehetséges következmények
  • Szakszervezeti képviseleti jog – a meghatalmazás
  • Munkaviszony felmondása telefonon
  • Közalkalmazott munkaközi szünete – beszámítása a munkaidőbe
  • Veszélyességi pótlék – nem létezik
  • Közalkalmazotti illetmény – a felső határ
  • Távolléti díj számítása szociális ellátó intézményben
  • Béremelés utólag és a felmondási idejüket töltők
  • Köztisztviselők – jubileumi jutalomra való jogosultság és a nyugdíjas osztályvezető
  • Pihenőnapi túlórák és díjazás
  • Munkaidő és bér több műszakos tevékenységben
  • Tévesen kifizetett munkabér visszakövetelése munkaviszony hiányában
  • Továbbképzési kötelezettség – az elmulasztás következményei
  • Gyermekgondozási szabadság után a kiadandó szabadság meghatározása
  • Megállapodás a munkavállalóval – csak a javára szólhat
  • Home office a munkaszerződésben
  • Munkaszerződés-módosítás a gyermekgondozási szabadság után

212. szám Munkaügyi Levelek

  • Költségtérítés – a munkaszerződéstől eltérő helyre utazás
  • Bérletjuttatás tagnak és munkavállalónak
  • Munkaszerződés módosítása e-mailben
  • Jogállásváltozás – gazdasági társaságtól az önkormányzathoz
  • Megbízási szerződés a munkaviszony mellett
  • Munkavállaló halála – elszámolási határidő az örökösökkel
  • Integrált intézmény – a jogviszony-átalakulás kérdőjele
  • Hittanár-szakképzettséggel betölthető munkakör
  • Munkáltatói tájékoztatás módosítása
  • Gyermekgondozási szabadság – visszatérés a munkába
  • Közalkalmazotti végkielégítés – a jogszerző idő számítása
  • Részmunkaidő a polgármesteri hivatalban
  • Részmunkaidő egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
  • Garantált bérminimumra való jogosultság – a szükséges képesítés
  • Bérpótlékok – számfejtési és fizetési határidő
  • Munkaviszonyban töltött idő beszámítása az Eszjtv. szerinti fizetési fokozatoknál
  • Nyugdíjas pedagógus – besorolás és követelmények
  • Pedagógusbesorolás legalább hat év jogviszonyban töltött idővel
  • Takarítási baleset a huzat miatt – a munkáltató mentesülése a felelősség alól

211. szám Munkaügyi Levelek

  • Önkormányzati egészségügyi szolgáltató – az intézményvezető jogviszonya
  • Eseti helyettesítések elosztása a tantestületi tagok között
  • Kirendelés az óvodai rendkívüli szünet alatt
  • Szabálytalan hibaelhárítás és a munkaadói kárfelelősség
  • Óvodavezető pótszabadsága a munkakör alapján
  • Munkaadói kárigény érvényesítése, ha többen okozták a kárt
  • Munkaközi szünet – eltérő feltételek egyes munkavállalói csoportoknál
  • Szabadság – arányosítás a jogviszonymegszűnés okán
  • Munkaidő-módosítás változatlan alapbérrel
  • Kisgyermeknevelő fizetési fokozata – a korábbi munkaviszony beszámítása
  • Munkaszerződés-módosítás ráutaló magatartással
  • Felmondás a kölcsönzött munkavállaló részéről
  • Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő
  • Alapbér-csökkentés mint “büntetés” – a baleseti táppénz
  • Munkaerő-kölcsönzés öt évet meghaladóan
  • Határozott idejű közalkalmazotti kinevezések – ha egymást követik
  • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – irányítóból beosztott

210. szám Munkaügyi Levelek

  • Munkaszerződés-kötés érvénytelen tajkártyával
  • Thaiföldi diák munkavállalása Magyarországon
  • Munkaidő és bér a behívásos munkaviszonyban
  • Napközis tanár munkaköréhez szükséges szakképzettség
  • Műszakpótlék számítása szociális intézményekben
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság – nem minden jogviszony számít
  • Munkába járás költsége – megtéríthetőség a CSED és a GYED folyósítása alatt
  • Pótszabadság nyugdíjasoknak a megváltozott munkaképességre tekintettel
  • Szabadság elszámolása négynapos munkahét esetén
  • Kulturális intézményvezető részmunkaidőben
  • Jogviszony-átalakulás vegyes tevékenységű egészségügyi szolgáltatónál
  • Közjegyzők – “egyéniségből” irodába
  • Sztrájkjog gyakorlása veszélyhelyzet idején
  • Munkaviszony megszűnése munkaidőkeretben – a napok minősítése
  • Felmentési idő hossza és díjazása
  • Részmunkaidő kötelező kikötése és az utóhatások

209. szám Munkaügyi Levelek

  • Cafeteria-túlfizetés elszámolása az illetménnyel szemben
  • Kisgyermeknevelő helyettesítési pótléka
  • Jubileumi jutalom – a jogszerző idők
  • Hallgatók – bérlet és szabadságmegváltás
  • Munkaviszony-megszűnés a munkaidőkeret lejárta előtt – a bér elszámolása
  • Besorolási feltételek – a felsőfokú szakképzettség megszerzése
  • Személyi illetmény sorsa – a jogosultság kérdései
  • Felmentés az öregségi nyugdíjra való jogosultságra figyelemmel
  • Vezető közalkalmazott egészségügyi szolgálati jogviszonyban
  • Pótszabadság a gyermek után, ha a házastárs nem szülő
  • Vezetői megbízás meghosszabbítása
  • Nyugdíjba vonulás egészségügyi szolgálati jogviszonyból
  • Összeférhetetlenség a cégen belül
  • Színlelt megbízási szerződés következményei
  • Új munkaviszony létesítése a felmondási idő alatt
  • Munkavállalói felmondás következményei
  • Üzemitanács-választás – kötelezettség és megsértése szankció nélkül

208. szám Munkaügyi Levelek

  • Munkavállaló felelőssége egészségbiztosítási ellátásért
  • Kártérítés helyett kötbér kikötése a versenytilalmi megállapodásban
  • Egészségügyi szolgáltató – a vezető javadalmazása
  • Egészségügyi alkalmazott – jogosultság a nyugdíj előtti jubileumi jutalomra
  • Felmentési idő alatt – közalkalmazotti jogviszony átalakulása egészségügyi szolgálati jogviszonnyá
  • Végkielégítés és a rokkantsági ellátásra való jogosultság megszerzése
  • Továbbfoglalkoztatás a felmentés után nyugdíjasként
  • Felmentés felmentési idő nélkül
  • Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása és a nyugdíj
  • Lőfegyvertartási engedély – a pszichológiai feltétel
  • Gyermekgondozási szabadság után részmunkaidőben
  • Pótszabadság gyermek után köztisztviselőknek – igazolás és adatkezelés
  • Hozzátartozó halála – a szabadidő igénybevétele
  • Kötetlen munkarend – az alkalmazás feltételei
  • Változás a munkáltató személyében – a tulajdonos marad
  • Jutalékcsökkentés és az utólagos számlasztornózás