Csongrád Megyei Iparszövetség

190. Munkaügyi Levelek

2019. december 16.

• Visszatérés a munkába – a szülő munkaideje és szabadsága
• Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – a csökkentés esélyei
• Készenléti jellegű munkakör – a munkavégzés és a rendelkezésre állás ideje
• Nyelvvizsga nélkül nem lehetséges az óraadói foglalkoztatás
• Gyakornok pedagógus – munkahelyváltás
• Statisztikai állományi létszám – akik számítanak
• Bérfizetés esedékessége utalásnál – az összeg megérkezése számít
• Vasárnapi pótlék – ugyanaz a nap, eltérő díjazással
• Távolléti díj – beszámítandó tételek
• Jutalék – nem járhat részteljesítés esetén
• Szakszervezeti tagok – az elmaradt béremelés sérelme
• Keresőképtelenség – az orvosi igazolás bemutatása
• Közös megegyezés – korlátok a tévedés miatti megtámadáshoz
• Munkakörátadás elmaradása – nem köthető ki kötbér
• Azonnali hatályú felmondás – elmulasztott jogvesztő határidő
• Írásbeli figyelmeztetés – ha kizárja az azonnali hatályú felmondást
• Vezető visszahívása – a munkaviszony “sorsa”
• Szabadság kiadása – a naptári naptól eltérő munkanapra
• Naptári nap – ha eltér a munkanap
• Elszámolás munkaidőkeretben közös megegyezés esetén

189. Munkaügyi Levelek

2019. november 25.

• Álláskeresési járadék – a jogosultság “feléledése”
• Közalkalmazotti jogviszonyban – időszámítás
• Közfoglalkoztatási jogviszony – nem vehető figyelembe a besorolásnál
• Hallgatói munkaszerződés tartama – nem jogosít jubileumi jutalomra
• Készenlét díjazása átalányként
• Illetménykülönbözet kifizetése – a tájékoztatás kérdése
• Vezető kötetlen munkarendben – a túlóra díjazása
• Pihenőidőre elrendelt túlóra munkaidőkeretben
• Munkaviszony-létesítés – kizárt a költségvetési szervvel
• Nyugdíjas – megbízási szerződéssel a Kjt. hatálya alatt
• Azonos felek között – a második munkajogviszony kérdése
• Intézményvezető-helyettes – a megbízás egy képesítési feltételéről
• Óraadó pedagógus alkalmazása – nyelvvizsga nélkül
• Munkavállalók átvétele – ha az átvevő más célra használja a boltot
• Alpolgármester újraválasztása – a végkielégítés időarányos visszafizetése
• Nemzetközi gépjárművezetői engedély – a megújítás költségei
• Balesetet követő orvosi vizsgálat – a hétvége után
• Összeférhetetlenség – ha a férj a felesége főnöke
• Végkielégítés kikötése a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodásban
• Írásbeli figyelmeztetés közlése harmadik személlyel
• Várandósság – ha a munkáltató “rákérdez”
• Szabadságelszámolás – nem változtatható meg év közben
• Bérprogram tévedése – “elszámolták” a szabadságot

188. Munkaügyi Levelek

2019. november 4.

• Döntőbizottságról a bíróságra – eljárási szabályok
• Vezetői versenytilalmi megállapodás – nem mellőzhető az ellenérték
• Közös megegyezés – és az ezt követő igényérvényesítés
• Munkaköri alkalmassági vizsgálat – munkaidőben vagy azon kívül
• Munkaköri alkalmatlanság – felmondás vagy másik munkakör
• Közalkalmazott munkakörének módosítása – nem áthelyezés
• Gyermek személyes gondozása és a munkaadói munkaviszony-megszüntetés
• Külföldi baleset – a kivizsgálására illetékes hatóság
• Üzemi tanács elnöke – az el nem fogadott lemondás
• Hozzátartozók kinevezése alá-fölé rendeltségi pozíciókba
• Készenlét – beosztása és elszámolása
• Gondozó munkakörben dolgozók – besorolási alternatívák
• Rendkívüli munkavégzés – elszámolás munkaidőkeretben
• 1985-ös ápolói szakképesítés figyelembevétele a besorolásnál

187. Munkaügyi Levelek

2019. október 14.

• Munkavállalói találmány – szolgálati vagy alkalmazotti
• Büntetlen előélet – az igazolás hiányának következményei
• Elutasított pályázat – a jogorvoslat lehetősége
• Gyermekorvos üzemorvosi vizsgálata
• Keresőképtelenség – a foglalkoztatási kötelezettség hiánya
• Ciklus végén – a főállású polgármester szabadsága
• Szabadság- és pótlékalap-számítás – heti 24 órás részmunkaidőnél
• Részmunkaidő – a beosztás szerinti munkaidő nem arányosítandó
• Kisgyermekes orvos – ügyelhet hétvégén
• Fiatalok és kismamák – az egyenlőtlen munkaidő-beosztás korlátai
• Osztott munkaidő – kollektív szerződés alapján a közlekedési ágazatban
• Pihenőnapi túlóra ellenértéke – pótlék és másik pihenőnap
• Munkaidőkeret kihasználatlan órái – a bérlevonás tilalma
• Rendkívüli munkaidő – másik pihenőnap a túlóra előtt
• Csökkentett munkaidő – kevésbé csökkenő illetménnyel
• Félnapos betegség elszámolása
• Határozott idejű munkaviszony – munkavállalói felmondási lehetőségek
• Közalkalmazotti lemondás – nem alkalmazható a felmentési idő
• “Elfogyasztott” árukészlet – negatív jogkövetkezménnyel
• Felmondás a határozott idő letelte előtt – semmis a kötbérkikötés

186. Munkaügyi Levelek

2019. szeptember 23.

• Külföldi vendégkolléga az óvodában – a jogi státusz kérdése
• Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra
• Óvodából szociális intézménybe – a kirendelés feltételei
• Veszélyeztetett terhes – kölcsönzött munkavállalóként
• Japán tanár magyar katedrán – a foglalkoztatás előfeltételei
• Családban marad – közalkalmazotti hozzátartozói összeférhetetlenség
• Személygépkocsi vezetésére utasítás – ha nem munkaköri feladat
• Ügyfélkörelvonás – egyéni vállalkozás munkaviszony mellett
• Közalkalmazotti jogviszony mellett megbízási szerződés
• Baleset a munkahelyen kívül – a munkáltatói felelősség feltételei
• Védett tisztségviselők – létszámszámítás több szakszervezet esetén
• Perújítási esély – létszámcsökkentés utáni bővítésre hivatkozva
• Végkielégítés számítása – illetménykiegészítés nélkül
• Rendkívüli munka ellenértéke – számítási mód közalkalmazottak esetében
• Vezetői túlóradíjra való jogosultság – a munkarendtől függően
• Munkaviszony a Néphadseregnél – a jubileumi jutalomra való jogosultság

185. Munkaügyi Levelek

2019. augusztus 26.

• Munkaszüneti napi éjszakai munka – két pótlékkal fizetve
• Bérkorrekció gyermekgondozási szabadság után – az ajánlattétel időpontja
• Személyi illetmény – a besorolás szerinti díjazásnál alacsonyabb összegűvé válhat
• Alacsonyabb bér azonos munkakörben – az egyenlő bánásmód számonkérhetősége
• Szabadság iránti igény érvényesítése a munkáltató személyében bekövetkező változást követően
• Pihenőnapi túlóra lemondásának következményei
• Elmaradt három műszak – a munkaidő-beosztás kifogásolása
• Éjszakai rendkívüli munkavégzés kockázata – a készenlét elrendelésének hiányában
• “Szabadidős” programok rendkívüli munkaidőnek minősülése
• Útlevél költsége külföldi kiküldetés esetén
• Kettős állampolgár magyar munkáltatónál – a foglalkoztatásához vezető út
• Munkába lépés elmaradása és a munkaviszony kezdete
• Baleset üzemisége – ha a munkáltató nem ismeri el
• Munkáltatói felelősség – egy üzleti vacsora “utóhatása”
• Versenytilalmi megállapodás – kölcsönzött munkavállalóval
• Azonnali hatályú felmondások – választásuk szerint
• Azonnali hatályú felmondás – a munkaidő-beosztás “átírásáért”
• Szakszervezeti hozzájárulás határidejének kezdete – a közlés jelentősége
• Szakszervezeti taglétszám igazolása kollektív szerződés kötéséhez
• Pedagógus szakmai gyakorlata – amikor a távollét is számít

184. Munkaügyi Levelek

2019. augusztus 5.

• Több műszakos tevékenység – differenciált megítélés
• Gyakornok szabadsága – jogviszonyfüggő
• Szabadság utólagos ledolgozása – nem jogszerű
• Pedagógus munkaköri pótszabadsága – munkával töltve
• Pedagógus munkaideje a nyári szünet alatt – tanítás nélküli munkanapok
• Munkavállaló interneten közzétett adatainak felhasználása a munkaviszony létesítésekor – eltérő vélemények
• Lakóhelyen alapuló megkülönböztetés és negatív diszkrimináció
• Mezőgazdasági gépkezelő egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyban
• Határozott idejű foglalkoztatás – közalkalmazottból megbízott zenetanár
• Kölcsönzött munkavállalók csoportos létszámcsökkentésnél – nem számítanak
• Azonnali hatályú felmondás indokolása – hivatkozás a jogszabályhelyre
• Egyszerűsített foglalkoztatás munkaerő-kölcsönzésre – a munkaszerződés alaki “kötetlensége”
• Alkalmi munka – nem köthető keretszerződés
• Kiutazási költségek – ha külföldi a munkavégzés helye
• Diplomahonosítás – a kinevezés feltétele
• Sorkatonai szolgálat tartama – nem jogszerző a jubileumi jutalomnál
• Pedagógus óradíja – jogszerű különbségek
• Kamatszámítás letiltás esetén
• Rendkívüli munka alapbérrészének számítása – az osztó meghatározása

183. Munkaügyi Levelek

2019. július 15.

• Jubileumi jutalom előrehozott kifizetésének korlátjai
• Levonások a jubileumi jutalomból
• Költségtérítés saját gépkocsi használata után
• Vasárnapi pótlék az ügyfélszolgálaton
• Bérpóték mezőgazdasági idénymunkában
• Munkabér elszámolása hóközi kilépő esetén
• Táppénz időtartama
• Segítő munkakörben foglalkoztatottak minősítése
• Kiküldetés és munkába járás elhatárolása
• Munkakör átadása a munkavállaló keresőképtelensége esetén
• Határozott idejű jogviszony megszüntetése a munkavállaló vagy közalkalmazott által
• Felmondás és a munkáltató személyében bekövetkező változás
• Munkaviszony sorsa az egyéni vállalkozó halála esetén
• Felmondás telephely lebontása miatt
• Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megítélése a felmondási idő számítása során
• Szabadság kiadása felmondási idő alatt
• Ügyvezetőnek járó szabadság megváltása
• Szabadság elszámolásának megváltoztatása – év közben nem lehetséges
• Időarányos szabadság számítása
• Munkaközi szünet mértéke és kiadása
• Szabadság kiadása munkaszüneti napra

182. Munkaügyi Levelek

2019. június 24.

• Sofőr foglalkoztatása vasárnap és munkaszüneti napon
• Üzemi tanács választása kis létszámú telephelyek esetén
• Heti pihenőnap a naptártól eltérően
• 12 órás munkarend elszámolási kérdései – a vasárnapi pótlék
• Általános munkarendben dolgozó munkavállaló beosztásának közlése
• Kézi tehermozgatás – kockázatértékelés és intézkedések
• Ajánlat a közszolgálati jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére
• Áthelyezés – közalkalmazotti jogviszonyból közszolgálati jogviszonyba
• Nyugdíjas jogviszonyának megszűnése vagy megszüntetése a közigazgatásban
• Öregségi nyugdíjkorhatár betöltésének hatása a nyugdíj szüneteltetésére
• Felmentési idő mértéke nők negyven év jogosultsági idővel megszerezhető öregségi teljes nyugdíja esetén
• Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel
• Határozott idejű munkaviszony megszüntetése a projekt megszűnésével összefüggésben
• Cafeteriajuttatás a polgármesteri hivatalban
• Munkavégzés a könyvtárban szombaton, rendes munkaidőben
• Keresőképtelenség munkaszüneti napon
• Be nem osztott munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor
• Beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor
• Jubileumi jutalom összegének számítási alapja

181. szám, Munkaügyi Levelek

2019. május 27.

• Határozott idejű munkaviszony megszűnése
• Közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel
• Felmentés kérelemre – amikor nem jár végkielégítés
• Kormánytisztviselő végkielégítése – a jogszerző idők összeszámíthatósága
• Közalkalmazott emelt összegű végkielégítésre való jogosultsága
• Gyakorlati oktató besorolása
• Munkáltatói teendők a próbaidő lejártakor
• Szociális segítő besorolása – nincs felmentés a képzettségi követelmény alól
• Letiltási sorrend és végrehajtás alá vonható munkabér
• Letiltás foganatosítása munkaviszony megszüntetése esetén
• Havibér arányosítása munkaszüneti nap okán
• “Visszavont szabadság” tartamára elrendelt munkavégzés elszámolása
• Munkavégzés a napi pihenőidő alatt
• Bölcsődei dajka joga a garantált bérminimumra
• Hozzátartozó otthoni ápolása
• Munkaidőkeret elszámolása a kikölcsönzés megszűnésekor
• Rendkívüli munka egyszerűsített foglalkoztatás keretében
• Önként vállalt túlmunka munkaszüneti napon
• Bérszámfejtési hiba korrekciója
• Személyiségi jogi per a volt munkáltatóijogkör-gyakorló ellen
• Munkavállalói járadékigény – ha már elévült