Csongrád Megyei Iparszövetség

230. Munkaügyi Levelek

2022. június 28.

• Rendkívüli munkavégzés pótlékának elszámolása
• Vasárnapi pótlék naptári napon átnyúló munkanap esetén
• Utazási költségtérítés és a munkavállaló két lakcíme
• Munkavállalói költségtérítés saját autó használatára
• Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés ellenértéke egészségügyi szolgáltatónál
• Takarítók besorolása szociális intézményben
• Önkéntes segítő a közegészségügyben
• Óvodapedagógus fizetési kategóriája
• Naptári napon átnyúló munkanap
• Köztisztviselő munkába állása a gyermekgondozási szabadság után
• Szabadság és a munkaviszony megszűnése
• Felmondási tilalom a munkavállaló és a munkáltató megállapodásában
• Próbaidőt követően létesített határozott idejű munkaviszony
• Felmentési idő és kedvezményes jubileumi jutalom
• Nyugdíjas szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme
• Munkavédelmi képviselő megbízatásának megszűnése
• Munkáltatói elállás a munkaszerződéstől

229. Munkaügyi Levelek

2022. június 7.

• Megváltozott munkaképesség – a pótszabadság arányosítása
• Esedékesség évét megelőző időszakra járó szabadság kiadása
• Szabadságmegváltás – a Kttv.-ből a Kit. hatálya alá kerülő tisztviselőnél
• Fizetés nélküli szabadság a szülői szabadság után és végkielégítés
• Alkotói szabadság pedagógusoknak
• Munkaközi szünet – napi hatórás részmunkaidőben
• Kisgyermekes munkavállaló munkaidő-beosztása
• Munkavédelmi cipő ára és a munkaviszony megszűnése
• Helyettesítésre szóló kinevezés – a határozott idő lejártának időpontja
• Nyugdíjasok közszolgálati foglalkoztatása
• Változás az óvoda mint munkáltató személyében
• Pedagógus-munkakör – a szükséges szakképzettség
• Bölcsődei dajka besorolása képesítés nélkül
• Pedagógus szakmai gyakorlata – ami nem számít
• Egyéb juttatások keresőképtelenség alatt
• Vezetői pótlék figyelembevétele a távolléti díjban
• Köztisztviselői jubileumi jutalom – a jogszerző idő
• Kollektív szerződés alkalmazhatósága – a cég beolvadása esetén

228. Munkaügyi Levelek

2022. május 17.

• Munkavállalói tagság több szakszervezetben
• Részmunkaidős munkavállaló beosztása
• Bérszámfejtéshez szükséges szakképesítés
• Jogalap nélküli bérátutalás – a munkaadói bérlevonás feltétele
• Iráni orvos – a szolgálati idő kezdete
• Távollétidíj-számítás – az alapbérbe épített teljesítménybér
• Szakmunkástanulói évek és a besorolás
• Munkaidő-változás és a munkaköri leírás
• Visszatérő munkavállaló bérfejlesztése
• Költségtérítés saját gépkocsi használata után
• Polgármester hozzátartozója – munkavállalás az önkormányzatnál
• Tájékoztatás a munkaidő-beosztásról
• Munkaközi szünet igénybevétele részmunkaidőben
• Munkanap-áthelyezés szombatra
• Öregséginyugdíj-jogosultság és a közszolgálati jogviszony megszűnése
• Közös megegyezés megtámadása várandósság miatt
• Versenytilalmi megállapodás – utólagos mentesítés
• Kölcsönvevő bejelentési kötelezettsége

227. szám Munkaügyi Levelek

2022. április 26.

• Besorolás érettségi alapján a közegészségügyben
• Bérszámítás készenléti jellegű munkakörben
• Illetménynövelés a polgármesteri hivatalban
• Mezőőr fizetési fokozata – a korábbi munkaviszony beszámíthatósága
• Közalkalmazotti fizetési fokozat meghatározása – a munkaviszonyban töltött idő
• Személyi illetmény – összegszerűségi kérdések
• Laboratóriumi asszisztens besorolása a közegészségügyben – az egyenlő bér elve
• Pedagógusok eseti helyettesítése és a díjazás
• Védettséggel kapcsolatos munkavállalói személyes adatok kezelése
• Változás a munkáltató személyében – a vállalkozó esete
• Boltvezető kétséges kötetlen munkarendje
• Agora területe és annak határai
• Két vezetői munkaviszony – párhuzamos fenntartás
• Üdülőben okozott munkavállalói tűzkár
• Munkanap meghatározása – a naptári naptól eltérve

226. szám Munkaügyi Levelek

2022. március 29.

• Vezető beosztású közalkalmazott sztrájkjoga
• Közalkalmazotti jogviszonyban az öregségi nyugdíjkorhatáron túl
• Közalkalmazotti vezetői megbízás meghosszabbítása
• Öregségi nyugellátásra jogosult köztisztviselő továbbfoglalkoztatása
• Köztisztviselőből ügykezelő – teljes helyett részmunkaidőben
• Tanári feladatok ellátása a felsőoktatásban
• Fiatal munkavállaló foglalkoztatása szakképzésben
• Azonnali hatályú felmondás – ha a második postázás sikeres
• Létszámcsökkentés a felmentés indokolása
• Jubileumi jutalom – az összeg megállapítása
• Felszolgálási díj felosztásának szabályai
• Közalkalmazottiból munkajogviszonyba – egy pótlék “sorsa”
• Túlfizetés visszavonása munkaidőkeretben, nettó összegben
• Munkavállalók szállítása munkaidő előtt
• Kötetlen munkarend a közegészségügyben
• Képviselettel rendelkező szakszervezet – a minősítés feltétele
• Munkakörökhöz előírt végzettségek az egészségügyben
• Köztulajdonban álló munkáltatóvá válás – hatás a kollektív szerződésre

225. szám Munkaügyi Levelek

2022. március 8.

• Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – a közhasznú munka beszámítása
• Jubileumi jutalom – nem számít a hírlapkézbesítői munkaviszony
• Személyi illetmény és a garantált bérminimum-emelkedés
• Munkába járás költségeinek elszámolása
• Egyszerűsített foglalkoztatás – adózási előírások
• SZÉP-kártya-juttatás részmunkaidő esetén
• Munkaviszony fennállása alatt fizetett versenytilalmi ellenérték
• “Megrövidített” próbaidő
• Anyakönyvvezető munkakör újbóli létrehozása
• Nyugdíjjogosult közalkalmazottak felmentése – kötelezettség vagy lehetőség
• Munkakör-meghatározás a határozott időre szóló vezetői megbízás megszűnése után
• Hátrányos jogkövetkezmények fokozatossága
• Közalkalmazott felmentése létszámcsökkentés és átszervezés esetén
• Védettség igazolása és az elmulasztás jogkövetkezményei
• Boltvezetők munkaideje és felelőssége

224. szám Munkaügyi Levelek

2022. február 8.

• Döntés a pótlékról – bölcsődei vagy szociális ágazati?
• Műszakpótlék egy műszakos beosztás esetén
• Takarítók besorolása egészségügyi szolgálati jogviszonyban
• Jogszerző idő számítása az egészségügyben a szolgálati idő elismerésénél
• Fizetési fokozathoz figyelembe veendő munkaviszony
• Helyettesítési díj – a kezdőnap
• Illetményalap-megállapítás különböző összegben
• Munka és nyugdíj – a jogviszonyválasztás lehetősége
• Gyógypedagógiai pótlék – kinek, mely összegben
• Távollét – kizáró ok egyéb juttatásnál
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás – irodai munkavállaló
• Távmunka és költségtérítés
• A heti pihenőidő minimális mértéke
• Költségviselési megállapodás home office esetén
• Jogviszony-létesítés és az oltás
• Táppénz – ha lejár az egy év
• Munkaviszony-megszűnés és a fizetés nélküli szabadság
• Versenytilalmi megállapodás ellenértéke

223. szám Munkaügyi Levelek

2022. január 18.

• • Felmondás – a minősítés vitatása miatt a közegészségügyben
  • Nyugdíjas közalkalmazott – foglalkoztatás csak a nyugdíj szüneteltetésével
  • Bontási munkák – szakképzettség és munkavédelmi intézkedések
  • “Előzetesben” – a szabadságra jogszerző idő
  • Változás a munkáltató személyében
  • Felmondás és a szabadság pénzbeli megváltása
  • Másodállás az oltatlanság miatti fizetés nélküli szabadság alatt
  • Jubileumi jutalom – nem számít a banki munkaviszony
  • Szabadság kiadása – az egybefüggő 14 nap
  • Pedagógus tiltakozása a kötelező oltakozás ellen
  • Kötelező oltás munkaerő-kölcsönzés esetén
  • Rendkívüli munkaidő – elszámolás és díjazás munkaidőkeretben
  • Besorolás és pótlék egyházi fenntartású bölcsődében
  • Leltárfelelősségi megállapodás megkötése

222. szám Munkaügyi Levelek

2021. december 14.

• Közérdekű munka és a munkaközi szünet
• Előadó-művészet – a számlázás kérdőjelei
• Munkaszerződés és hallgatói munkaszerződés
• Átsorolás a szakképesítés megszerzése után
• Konyhai kisegítő besorolása
• Intézményvezető-helyettesi poszt pályáztatása
• Romániában ledolgozott idő – figyelembevétel a közalkalmazotti jogviszonyban
• Óvodatitkár átsorolása
• Jubileumi jutalom – az összeg kiszámítása
• Jelenléthez kötött prémium kifizetése
• Pótlékok elszámolása több műszakos tevékenységben
• Közterület-felügyelők munkaidő-beosztása
• Oltakozási kötelezettség – kivételekkel

221. szám Munkaügyi Levelek

2021. november 23.

• Szakszervezeti propaganda – a helyben szokásos közzététel
• Hozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
• Több műszakos munkarend a bölcsődékben
• Helyettesítő védőnő szabadságának kiadása
• Szabadság kiadása több jogviszonyban
• Oltásfelvétel elmulasztása – fizetés nélküli szabadság
• Heti pihenőidő beosztása heti pihenőnap helyett
• Kisgyermeknevelők besorolása
• Besorolás kisgyermeknevelő szakképzettséggel
• Jubileumi jutalom – ami nem jogszerző idő
• Tanulmányi szerződés – a munkaviszony fenntartása
• Illetményfizetés – az egyenlőtlenség kizárva
• Változik a munkáltató személye
• Egészségügyi munkavállaló – ha nem oltható be
• Közalkalmazottból munkavállaló – a vezetői pozíció
• Védőoltásra kötelezés védettségi igazolvány esetén