Csongrád Megyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 170. sz.

  • Raktáros felelőssége a kiadott áruért
  • Kollektív szerződés módosítására jogosult szakszervezet
  • Nyelvvizsga nélküli óvónő besorolása
  • Vezetővé minősített munkavállaló alapbére
  • Vezető állású munkavállaló további munkaviszonya
  • Rendkívüli munkavégzés pótléka a távolléti díjban
  • Bérelőleg kifizetésének igazolása
  • Foglalkoztatási támogatások igénybevételének lehetősége
  • Szabadság kiadása napban vagy órábanAutómentő munkaideje
  • Autómentő munkaideje
  • Autóhasználat a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás megkötése után
  • Diszpécserek munkaideje
  • Munkaközi szünet "kivétele" a munkaidőből
  • Fizetés nélküli szabadság mérlegelés alapján
  • Engedélyezett távollét engedély nélküli meghosszabbítása
  • Munkavégzés alóli mentesítés munkavállalói felmondás esetén
  • Kölcsönzött munkavállaló próbanapja
  • Erkölcsi bizonyítvány kérése a munkavállalótól a GDPR alapján
  • Titkos hangfelvétel perbeli felhasználása

Egyenlő munkabér a helyi és külföldi munkavállalóknak

A kiküldetés szabályai
Online képzés 2018. október 25-től 3 héten át (heti 1 db lecke)

Elfogadták a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozásmódosítását, amely rögzíti, hogy ugyanazok a szabályok vonatkozzanak a kiküldetésben lévő munkavállalókra, mint a helyiekre. A munkáltatók a jelenlegi szabályok értelmében nem kötelesek a fogadó országban érvényes minimálbérnél többet fizetni kiküldött dolgozóiknak, akik így ugyanazért a munkáért gyakran kevesebb fizetést kapnak, mint a helyiek. A módosítás azt a célt szolgálja, hogy a külföldön dolgozó munkavállalók ugyanazokra a bérre, illetve juttatásokra legyenek jogosultak, mint a helyiek. Fontos tudni azonban, hogy ezek a módosítások legkorábban egy év múlva épülhetnek be magyar jogrendbe.

A kiküldetés egy rendkívül komplex témakör, hiszen mást jelent az uniós jogban, a munkajogban, a társadalombiztosítási szabályokban és az adójogban.

Ismerje meg online képzésünkön a külföldiek foglalkoztatására és a belföldi és külföldi kiküldetésre vonatkozó legfontosabb szabályokat, a költségek adózási-munkajogi vonzatát.

További részletek…

Munkaügyi Levelek 169. sz.

  • Munkaidő-elszámolás rövidebb teljes munkaidő esetén
  • Szabadságát töltő munkavállaló munkába állása az új munkaviszonyban
  • Közszolgálati tisztviselő előző évi ki nem adott szabadságának megváltása
  • Továbbfoglalkoztatási kérelem visszavonása
  • Helyettesítési díj és 10 perces “képernyős” szünet
  • 100 000 forintos cafeteriajuttatás időarányosan
  • Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés elszámolása
  • Pótlékok az idősek otthonában
  • Rendkívüli munkavégzés – pótlék nélkül a nyugdíjas-szövetkezet tagjaként
  • Hétvégi rendkívüli munkaidő és a távolléti díj számítása
  • Kölcsön folyósítása munkavállalónak
  • Munkaviszony fennállása – nem szükséges a gazdasági társaságnál
  • Külföldi munkaszerződés, magyarországi munkavégzés, munkaköri alkalmasság
  • Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása
  • Munkakör betöltésére jogosító képesítés
  • Felmondás a kisgyermekes munkavállaló fizetés nélküli szabadságát követően
  • “Problémás” munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
  • Közalkalmazott nyugdíjazással összefüggő felmentése
  • Bíróság megnevezése a jogorvoslati kioktatásban

Munkaügyi Levelek 168. sz.

  • Megbízás közfoglalkoztatás mellett
  • Segédkönyvtáros besorolása
  • Tartozás levonása képviselő tiszteletdíjából
  • Egy órára eső alapbér kiszámítása munkaszüneti nap esetén
  • Állásidő elszámolása munkaidőkeretben
  • Munkaszüneti nap – a beosztható munkaidő és az egy órára járó alapbér meghatározásánál
  • Munkabérelemek téves megjelölése a bérjegyzékben
  • Munkabér kifizetéséről adott igazolás tartalma
  • Besoroláshoz szükséges tájékoztatási kötelezettség közalkalmazotti elmulasztása
  • Elévült jubileumi jutalom
  • Belső ellenőr továbbképzése és besorolása
  • Elévült követelés letilthatósága
  • Gyakorlati képzés a munkáltatónál
  • Szabadság kiadása túlóraként
  • Pihenőnapok: elmaradt kiadás és késedelmes bérfizetés
  • Nevelő- és oktatómunkát végzőket megillető pótszabadság
  • Védettség az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt
  • Képernyő előtti munka – az üzemorvosi vizsgálat elmaradásának következménye
  • Elvágyódó munkaerő – munkavállalói felmondás külföldi munkavégzés reményében

Munkaügyi Levelek 167. sz.

  • Munkaerő-kölcsönzés – nem kizárt tulajdonosi kapcsolatban álló kölcsönvevők esetén
  • Munkavégzési kötelezettség alól mentesített szakszervezeti tisztviselő munkaviszonya
  • Nyugdíj-szüneteltetés: az éves keretösszeg alapjául szolgáló jogviszonyok meghatározása
  • Versenytilalmi megállapodás – az ellenérték fizetése
  • Munkaerőhiány elleni jogi megoldások: tanuló- és tanulmányi szerződés
  • Munkaköri alkalmassági vizsgálat egyszerűsített foglalkoztatás esetén
  • Azonnali hatályú felmondás igazolatlan távolléttel indokolva
  • Felmondási idő mértéke – a korábbi munkaviszony beszámíthatósága
  • Szabadság a felmondási idő alatt
  • Szabadság megváltása iránti igény érvényesítése
  • Óvodavezető által jegyzett felmentés érvényessége
  • Munkaközi szünet: az egybefüggő húsz perc kiadása
  • Keresetindítás munkáltatói szóbeli azonnali hatályú felmondás esetén
  • Föld alatt dolgozók pótszabadsága
  • Várandós munkavállaló – nem kötelező a részmunkaidő
  • Szabadságkiadás időpontja megváltoztatása munkaerő-kölcsönzés esetén
  • Munkaszüneti nap és a heti munkaidő
  • Vezető állású munkavállaló szülési szabadsága
  • Szabadidő a rendkívüli munkavégzésért közalkalmazotti jogviszony esetén
  • Napidíj az építőiparban
  • Jógaoktató díjazása
  • Havidíjas munkavállaló munkabére munkaszüneti napi keresőképtelenség esetén
  • Cafeteriajuttatásra való eltérő jogosultság – csoportképzési szempontok

Munkaügyi Levelek 166. sz.

  • Pedagógus óraszámának csökkentése kérelemre
  • Munkaidő-beosztás határideje kollektív szerződésben
  • Munkaidőkeret bevezetése
  • Munkaközi szünetek későbbi ledolgoztatása
  • Rendkívüli munkaidő éves mértéke
  • Hozzátartozó halála esetén járó fizetett távollét
  • Heti pihenőnapok beosztása
  • Ki nem fizetett jutalék követelése
  • Bérgarancia Alapból történő kifizetés nem vagyoni kártérítés esetén
  • Illetményrész megvonása felmentési idő alatt
  • Fizetés nélküli távollét határozott idejű munkaviszonyban
  • Visszatérés a munkába a keresőképtelenség után
  • Bölcsődei dajka munkakörhöz szükséges végzettsége
  • Pedagógus – minősítés alóli mentessége
  • Hét évvel nyugdíj előtt álló pedagógusok besorolása
  • Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről
  • Munkaviszony megszűnése a munkavállaló pihenőnapján
  • Határozott idejű munkaviszony munkavállalói megszüntetése
  • Hagyatéki tárgyaláson történő részvétel
  • Keresőképtelenség kezelése a táppénzjogosultság megszűnése után
  • Felmondás rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalónak

Munkaügyi Levelek 165. sz.

  • Parkoló bérlése
  • Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés
  • Garantált bérminimumhoz szükséges szakképesítések
  • Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése – a tavalyi bónuszok
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság – a hivatásos szolgálati idő kérdése
  • Egyenlő bér elve a munkaerő-kölcsönzés során
  • Rendkívüli munkaidő díjazása havibér esetén
  • Átsorolás mellőzése szociális szakvizsgával
  • Egyoldalú munkáltatói juttatás (bónusz) felülvizsgálata
  • Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén
  • Elszámolási kötelezettség folytatódó munkaviszony esetén
  • Felmondás a törvényesnél hosszabb felmondási idővel
  • Munkaszerződés módosítása szakmai gyakorlat teljesítése érdekében
  • Vállalkozási jogviszony létesítése az intézmény saját közalkalmazottjával
  • Testvérek az óvodában
  • Megváltozott munkaképességű munkavállaló
  • Munkavédelmi szemüveg megtérítésének kötelezettsége
  • Pedagógus – a minősítésben való részvétel elutasítása
  • Ittasan a munkahelyen
  • Közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv meghatározása
  • Szakszervezeti tagság nyugdíjas-szövetkezet tagjaként

Munkaügyi Levelek 164. sz.

  • Versenytilalom kölcsönzött munkavállalónál
  • Kikölcsönzés – ha átmenetileg bezár a kölcsönvevő
  • Munkavégzés áthelyezett munkanapon
  • Szabadság kiadása és állásidő egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
  • Életkoron alapuló diszkrimináció és a fiataloknak járó pótszabadság
  • Átirányítás – képesítési akadályokkal
  • Beosztástól eltérő munkavégzés díjazása
  • Havibéres munkavállaló "fizetett ünnepének" számfejtése
  • Alapbéremelés elutasítása
  • Munkaszüneti napon végzett munka díjazása
  • Tanú részére fizetett munkabér költségének viselése
  • Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság és az egyházi iskolákban töltött munkaviszony
  • Köztisztviselői illetményalap és alapilletmény – a változásuk közti különbség
  • Iskolai kézbesítő munkaköre
  • Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő újraszámolása
  • Másodfokú munkaköri alkalmassági vélemény közlése
  • Munkavállalói felmondás – fizetés nélküli szabadság alatt
  • Keresőképtelenség a munkaviszony végéig

Munkaügyi Levelek 163. sz.

  • Felmentési idő meghatározása a közalkalmazotti jogviszonyban
  • Áthelyezés – köztisztviselőből közalkalmazott
  • Uniós állampolgár alkalmazásával kapcsolatos teendők
  • Bejelentési kötelezettség utólagos teljesítése
  • Kölcsönzött munkavállaló ellenőrzése
  • Rehabilitált munkavállaló jogai
  • Várandós munkavállaló rendkívüli munkavégzése
  • Portás munkakör – műszakpótlékra való jogosultság és készenléti jellegűvé minősítés
  • Pótszabadság a jegyzőnek
  • Könyvtáros besorolása
  • Sürgősségi vérszállító besorolása
  • Bérkompenzáció egyházi munkavállalónak
  • Elmaradt műszak elszámolása munkaidőkeretben
  • Műszakpótlékra való jogosultság megszakítás nélküli tevékenység esetén
  • Munkaidő mértéke miatti rendkívüli munkavégzés
  • Rendkívüli munkavégzés elrendelhetősége

Munkaügyi Levelek 162. sz.

  • Egészségügyi alkalmatlanság kérdései
  • Munkavállaló felelőssége az eltűnt küldeményekért
  • Szabadság kiadása részmunkaidő esetén
  • Munkaidő felső határa az egészségügyben, több jogviszony esetén
  • Éves szabadság mértékének megállapítása részmunkaidő esetén
  • Jubileumi jutalom – nem csak közalkalmazotti jogviszonyban
  • Jubileumi jutalomra jogosító idő
  • Alapbér időarányos számítása
  • Bérpótlék fizetése egyszerűsített foglalkoztatásban
  • Készenléti pótlék – nem jár készenlét alatti munkavégzéskor
  • Bérfejlesztésből történő kimaradás
  • Bérpótlék beépítése az alapbérbe
  • Gazdasági ügyintéző besorolása
  • Munkavállalónak címzett levél munkáltatói lemásolása
  • Krónikus betegségről való tájékoztatás
  • Jegyző és aljegyző – a kinevezés képesítési feltételei
  • Azonnali hatályú megszüntetés keresőképtelenség idején
  • Munkaruha kézbesítőnek
  • Önkormányzati munkaügyi pervesztés költsége – áthárítható-e a polgármesterre?