Csongrád Megyei Iparszövetség

187. Munkaügyi Levelek

2019. október 14.

• Munkavállalói találmány – szolgálati vagy alkalmazotti
• Büntetlen előélet – az igazolás hiányának következményei
• Elutasított pályázat – a jogorvoslat lehetősége
• Gyermekorvos üzemorvosi vizsgálata
• Keresőképtelenség – a foglalkoztatási kötelezettség hiánya
• Ciklus végén – a főállású polgármester szabadsága
• Szabadság- és pótlékalap-számítás – heti 24 órás részmunkaidőnél
• Részmunkaidő – a beosztás szerinti munkaidő nem arányosítandó
• Kisgyermekes orvos – ügyelhet hétvégén
• Fiatalok és kismamák – az egyenlőtlen munkaidő-beosztás korlátai
• Osztott munkaidő – kollektív szerződés alapján a közlekedési ágazatban
• Pihenőnapi túlóra ellenértéke – pótlék és másik pihenőnap
• Munkaidőkeret kihasználatlan órái – a bérlevonás tilalma
• Rendkívüli munkaidő – másik pihenőnap a túlóra előtt
• Csökkentett munkaidő – kevésbé csökkenő illetménnyel
• Félnapos betegség elszámolása
• Határozott idejű munkaviszony – munkavállalói felmondási lehetőségek
• Közalkalmazotti lemondás – nem alkalmazható a felmentési idő
• “Elfogyasztott” árukészlet – negatív jogkövetkezménnyel
• Felmondás a határozott idő letelte előtt – semmis a kötbérkikötés

186. Munkaügyi Levelek

2019. szeptember 23.

• Külföldi vendégkolléga az óvodában – a jogi státusz kérdése
• Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra
• Óvodából szociális intézménybe – a kirendelés feltételei
• Veszélyeztetett terhes – kölcsönzött munkavállalóként
• Japán tanár magyar katedrán – a foglalkoztatás előfeltételei
• Családban marad – közalkalmazotti hozzátartozói összeférhetetlenség
• Személygépkocsi vezetésére utasítás – ha nem munkaköri feladat
• Ügyfélkörelvonás – egyéni vállalkozás munkaviszony mellett
• Közalkalmazotti jogviszony mellett megbízási szerződés
• Baleset a munkahelyen kívül – a munkáltatói felelősség feltételei
• Védett tisztségviselők – létszámszámítás több szakszervezet esetén
• Perújítási esély – létszámcsökkentés utáni bővítésre hivatkozva
• Végkielégítés számítása – illetménykiegészítés nélkül
• Rendkívüli munka ellenértéke – számítási mód közalkalmazottak esetében
• Vezetői túlóradíjra való jogosultság – a munkarendtől függően
• Munkaviszony a Néphadseregnél – a jubileumi jutalomra való jogosultság

185. Munkaügyi Levelek

2019. augusztus 26.

• Munkaszüneti napi éjszakai munka – két pótlékkal fizetve
• Bérkorrekció gyermekgondozási szabadság után – az ajánlattétel időpontja
• Személyi illetmény – a besorolás szerinti díjazásnál alacsonyabb összegűvé válhat
• Alacsonyabb bér azonos munkakörben – az egyenlő bánásmód számonkérhetősége
• Szabadság iránti igény érvényesítése a munkáltató személyében bekövetkező változást követően
• Pihenőnapi túlóra lemondásának következményei
• Elmaradt három műszak – a munkaidő-beosztás kifogásolása
• Éjszakai rendkívüli munkavégzés kockázata – a készenlét elrendelésének hiányában
• “Szabadidős” programok rendkívüli munkaidőnek minősülése
• Útlevél költsége külföldi kiküldetés esetén
• Kettős állampolgár magyar munkáltatónál – a foglalkoztatásához vezető út
• Munkába lépés elmaradása és a munkaviszony kezdete
• Baleset üzemisége – ha a munkáltató nem ismeri el
• Munkáltatói felelősség – egy üzleti vacsora “utóhatása”
• Versenytilalmi megállapodás – kölcsönzött munkavállalóval
• Azonnali hatályú felmondások – választásuk szerint
• Azonnali hatályú felmondás – a munkaidő-beosztás “átírásáért”
• Szakszervezeti hozzájárulás határidejének kezdete – a közlés jelentősége
• Szakszervezeti taglétszám igazolása kollektív szerződés kötéséhez
• Pedagógus szakmai gyakorlata – amikor a távollét is számít

184. Munkaügyi Levelek

2019. augusztus 5.

• Több műszakos tevékenység – differenciált megítélés
• Gyakornok szabadsága – jogviszonyfüggő
• Szabadság utólagos ledolgozása – nem jogszerű
• Pedagógus munkaköri pótszabadsága – munkával töltve
• Pedagógus munkaideje a nyári szünet alatt – tanítás nélküli munkanapok
• Munkavállaló interneten közzétett adatainak felhasználása a munkaviszony létesítésekor – eltérő vélemények
• Lakóhelyen alapuló megkülönböztetés és negatív diszkrimináció
• Mezőgazdasági gépkezelő egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyban
• Határozott idejű foglalkoztatás – közalkalmazottból megbízott zenetanár
• Kölcsönzött munkavállalók csoportos létszámcsökkentésnél – nem számítanak
• Azonnali hatályú felmondás indokolása – hivatkozás a jogszabályhelyre
• Egyszerűsített foglalkoztatás munkaerő-kölcsönzésre – a munkaszerződés alaki “kötetlensége”
• Alkalmi munka – nem köthető keretszerződés
• Kiutazási költségek – ha külföldi a munkavégzés helye
• Diplomahonosítás – a kinevezés feltétele
• Sorkatonai szolgálat tartama – nem jogszerző a jubileumi jutalomnál
• Pedagógus óradíja – jogszerű különbségek
• Kamatszámítás letiltás esetén
• Rendkívüli munka alapbérrészének számítása – az osztó meghatározása

183. Munkaügyi Levelek

2019. július 15.

• Jubileumi jutalom előrehozott kifizetésének korlátjai
• Levonások a jubileumi jutalomból
• Költségtérítés saját gépkocsi használata után
• Vasárnapi pótlék az ügyfélszolgálaton
• Bérpóték mezőgazdasági idénymunkában
• Munkabér elszámolása hóközi kilépő esetén
• Táppénz időtartama
• Segítő munkakörben foglalkoztatottak minősítése
• Kiküldetés és munkába járás elhatárolása
• Munkakör átadása a munkavállaló keresőképtelensége esetén
• Határozott idejű jogviszony megszüntetése a munkavállaló vagy közalkalmazott által
• Felmondás és a munkáltató személyében bekövetkező változás
• Munkaviszony sorsa az egyéni vállalkozó halála esetén
• Felmondás telephely lebontása miatt
• Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megítélése a felmondási idő számítása során
• Szabadság kiadása felmondási idő alatt
• Ügyvezetőnek járó szabadság megváltása
• Szabadság elszámolásának megváltoztatása – év közben nem lehetséges
• Időarányos szabadság számítása
• Munkaközi szünet mértéke és kiadása
• Szabadság kiadása munkaszüneti napra

182. Munkaügyi Levelek

2019. június 24.

• Sofőr foglalkoztatása vasárnap és munkaszüneti napon
• Üzemi tanács választása kis létszámú telephelyek esetén
• Heti pihenőnap a naptártól eltérően
• 12 órás munkarend elszámolási kérdései – a vasárnapi pótlék
• Általános munkarendben dolgozó munkavállaló beosztásának közlése
• Kézi tehermozgatás – kockázatértékelés és intézkedések
• Ajánlat a közszolgálati jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére
• Áthelyezés – közalkalmazotti jogviszonyból közszolgálati jogviszonyba
• Nyugdíjas jogviszonyának megszűnése vagy megszüntetése a közigazgatásban
• Öregségi nyugdíjkorhatár betöltésének hatása a nyugdíj szüneteltetésére
• Felmentési idő mértéke nők negyven év jogosultsági idővel megszerezhető öregségi teljes nyugdíja esetén
• Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel
• Határozott idejű munkaviszony megszüntetése a projekt megszűnésével összefüggésben
• Cafeteriajuttatás a polgármesteri hivatalban
• Munkavégzés a könyvtárban szombaton, rendes munkaidőben
• Keresőképtelenség munkaszüneti napon
• Be nem osztott munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor
• Beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor
• Jubileumi jutalom összegének számítási alapja

181. szám, Munkaügyi Levelek

2019. május 27.

• Határozott idejű munkaviszony megszűnése
• Közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel
• Felmentés kérelemre – amikor nem jár végkielégítés
• Kormánytisztviselő végkielégítése – a jogszerző idők összeszámíthatósága
• Közalkalmazott emelt összegű végkielégítésre való jogosultsága
• Gyakorlati oktató besorolása
• Munkáltatói teendők a próbaidő lejártakor
• Szociális segítő besorolása – nincs felmentés a képzettségi követelmény alól
• Letiltási sorrend és végrehajtás alá vonható munkabér
• Letiltás foganatosítása munkaviszony megszüntetése esetén
• Havibér arányosítása munkaszüneti nap okán
• “Visszavont szabadság” tartamára elrendelt munkavégzés elszámolása
• Munkavégzés a napi pihenőidő alatt
• Bölcsődei dajka joga a garantált bérminimumra
• Hozzátartozó otthoni ápolása
• Munkaidőkeret elszámolása a kikölcsönzés megszűnésekor
• Rendkívüli munka egyszerűsített foglalkoztatás keretében
• Önként vállalt túlmunka munkaszüneti napon
• Bérszámfejtési hiba korrekciója
• Személyiségi jogi per a volt munkáltatóijogkör-gyakorló ellen
• Munkavállalói járadékigény – ha már elévült

180. szám, Munkaügyi Levelek

2019. május 6.

• Havibéres munkavállaló bérkifizetése munkaidőkeretben
• Munkahelyen töltendő idő – a munkaidő után
• Heti munkaidő átlagos figyelembevétele órabér alkalmazásakor
• Béremelés jelentősége és a GYED számítása
• Szabadság kiadása rugalmas munkaidő-beosztás esetén
• Cafeteriajuttatás visszavonása
• Rendkívüli munkavégzés vezető és magasabb vezető közalkalmazottak esetében
• Irányadó időszak meghatározása távolléti díjhoz
• Távolléti díj bérpótlékrészének meghatározása a műszakpótlék tekintetében
• Főzőnő besorolása közalkalmazottként
• Pedagógus II. fokozatba sorolás
• Alkalmazás és besorolás az óvodában
• Kiküldetésen lévő munkavállalók minimális bérszintje
• Fegyelmi büntetés arányossága
• Munkavállalói meghatalmazott jelenléte bértárgyaláson
• Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának lehetőségei
• Készenléti jellegű munkakör és a munkaszüneti nap
• Közalkalmazott áthelyezése közszolgálati jogviszonyba
• Visszafizetendő végkielégítés a közigazgatásban
• Jogellenes munkavállalói kilépés jogkövetkezményei
• Nyugdíjas köztisztviselő foglalkoztatása munkaviszonyban, illetve megbízási jogviszonyban

Munkaügyi Levelek 179. sz.

2019. április 15.

• Óvodavezető második ciklusra szóló megbízása
• Vezető megbízású közalkalmazottak rendkívüli munkájának díjazása
• Késedelmes bérfizetés és a rendezett munkaügyi kapcsolatok
• Jubileumi jutalom helyett szolgálati elismerés
• Idő- és teljesítménybér összekapcsolása
• Szabadság kiadása részmunkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
• Nevelő-oktató munkáért járó pótszabadság – nem vonható vissza
• Pótszabadság csökkenése átsorolás miatt
• Hosszabb munkaközi szünet alkalmazása
• Heti pihenőnap/pihenőidő beosztása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
• Munkavégzés alóli mentesítés időtartama véradás esetén
• Kalóriapótlás és pihenési idő véradás esetén
• Rendkívüli munkaidő heti maximuma
• Véradással összefüggő munkavégzés alóli mentesítés
• Általános munkarend és egyenlőtlen munkaidő-beosztás
• Kormánytisztviselői végkielégítés – a jogszerző idő megállapítása
• Éjszakai munka tilalmának feloldása – nem lehetséges munkaszerződésben
• Munkaszüneti napi munkavégzés – munkaidőkeret nélkül
• Közös megegyezés megtámadása várandósság miatt
• Óvodai munkakör betöltése és besorolása

Munkaügyi Levelek 178. sz.

2019. március 25.

• Munkáltatói kárfelelősség "sorsszerű" megbetegedésért
• Baleseti táppénz alapja külföldi kiküldetés esetén
• Késlekedés biztosítási intézkedés elrendelésével és végrehajtás foganatosításával kapcsolatban
• Bíróság perelhetősége eljárása miatt
• Nagyszülői pótszabadság kormánytisztviselőknek
• Szabadság iránti igény elévülése
• Gyermek után járó pótszabadság és a családi adókedvezmény
• Személyi illetmény megállapítása és megváltoztathatósága
• Vezető szabadságának megváltása
• Rendkívüli munkaidő éves mértéke munkaidőkeretben
• Munkaidőkeret alkalmazása egyetlen munkavállalónál
• Kisgyermekes munkavállaló rendkívüli munkavégzése
• Munkáltatói kölcsön visszafizetése
• Tanuló alkalmassági vizsgálatának díja
• Kifizetett mozgóbér visszavonása
• Munkáltatói jogutódlás és a jogviszonyok folytonossága
• Közalkalmazotti besorolás C vagy D fizetési osztályba
• Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása behívásos munkaviszonyban
• Munkaszerződés módosítása határozott időre
• Azonnali hatályú felmondás a munkavállaló által