Csongrád Megyei Iparszövetség

202. Munkaügyi Levelek

2020. szeptember 15.

• Nyugdíjazás és a pálya folytatása
• Csomag jogellenes átkutatása és a sérelemdíjra való jogosultság
• Besoroláshoz elfogadható iratok
• Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – ami beszámít
• Védőnői pótlék közalkalmazotti jogviszonyban
• Nyugdíjas vezetők – közalkalmazotti helyett munkajogviszonyban
• Szabadság elszámolása rövidebb nyitvatartás alatt
• Kórházi segédasszisztens közalkalmazotti besorolása
• Párhuzamos jogviszonyok – a szabadságra való jogosultság
• Gyermekgondozási, fizetés nélküli szabadságon
• Foglalkoztatási kötelezettség – ha a hozzátartozó karanténban van
• Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás
• Cafeteria szabadság idejére
• Alpolgármester – a munkáltatói jogkör határai

201. Munkaügyi Levelek

2020. augusztus 25.

• Nyugdíjba vonulás és a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulása
• Közművelődés közalkalmazottja – végkielégítésre való jogosultság a munkaviszony elutasításakor
• Köztisztviselő nyugdíjazása és a jubileumi jutalomra jogosultság
• Vezető nyugdíjazása és a közalkalmazottiból a munkajogviszonyba lépés
• Munkavállaló halála és a munkaviszony-megszűnés eljárási részletei
• Munkaviszonyok jogfolytonossága és az esetleges hátrányok
• Több ügyvezetői munkakör ellátása
• Munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodás megszűnése
• Vezetői megbízás – a meghosszabbíthatóság feltétele
• Óvodatitkár besorolása és múltbeli jogviszonyai
• Ápoló szakképesítés és a fizetési osztály meghatározása
• Ágazati pótlékra való jogosultság bölcsődevezető esetében
• Helyettesítési díj betöltetlen álláshely vezetői ellátásáért
• Megőrzési idő a munkaidő-nyilvántartás esetében
• Véradás miatti távollét – a munkaadói korlátozhatóság kérdése
• Vezető állású munkavállaló szabadságának megválthatósága
• Foglalkozási megbetegedésből eredő kár – a felelős munkaadó meghatározása

200. Munkaügyi Levelek

2020. augusztus 4.

• Szabadság – kiadás vagy megváltás
• Szabadságkiadás a munkába lépés napjától
• Pihenőnap-beosztás – törvényi minimumok
• Napi és heti pihenőidő-beosztás – egy AB határozat következményei
• Munkaidő-beosztás – a közlés kérdései
• Munkaidőkeret tartama és a veszélyhelyzet megszűnése
• Vírusveszély – keresőképtelenség, munkamegtagadás
• Osztályvezető az egészségügyben – megbízási feltételek
• Alacsonyabb alapbér a próbaidőre – az egyenlő bánásmód kérdése
• Home office – jogi megoldás a veszélyhelyzet után
• Vasárnapi pótlék – nem jogosultak a játszóház dolgozói
• Képzettségi pótlék – jogosultság a felülvizsgálat után
• Közalkalmazotti besorolás – a jogviszonyban töltött idő számítása
• Csökkentett munkaidős bértámogatás és a korábbi álláskeresői státusz
• Pótlékarányosítás részmunkaidős közalkalmazott esetében
• Jogosítvány mint középfokú szakképesítés
• Munkáltatói jogkör – az átruházhatóság végrehajtóknál
• Vezetői pályázat és a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulása

199. Munkaügyi Levelek

2020. július 14.

• Felmondási szabályok a járványügyi veszélyhelyzetben
• Szakképző intézmény pedagógusának végkielégítése a munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasításakor
• Felmondás a szakképzésben – végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tartama
• Köztisztviselői kinevezés munkaviszony mellett
• Jubileumi jutalomra való jogosultság és a Kjt. életbelépése előtti jogviszonyok beszámítása
• Munkáltatói kárfelelősség a perben felülvizsgált szakvélemény alapján
• Munkaidőkeret elrendelése a veszélyhelyzettel összefüggésben
• Sugárártalomnak kitett munkahely – a munkaidő és az expozíciós idő
• Munkaidő és szabadság – az elszámolás lehetőségei
• Munkáltató megőrzési kötelezettsége a letiltás dokumentumaira
• Csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatása munkaviszony-megszűnés esetén
• Közszolgálati jogviszony létesítésével kapcsolatos kérdések

198. Munkaügyi Levelek

2020. június 23.

• Munkaidőkeret alkalmazása és a veszélyhelyzet alatti bértámogatás
• Szabadság és betegszabadság elszámolása órákban
• Csökkentett munkaidő és a társadalombiztosítás ellátásai
• Készenlét megszervezése – az időkorlátok
• Készenlét – a szabadság alatti elrendelhetőség kérdése
• Rendkívüli munkavégzés elszámolása kötetlen munkarendben
• Utazás a munkavégzés helyére – idő- és költségelszámolás
• Köztisztviselői illetménycsökkenés – az utólagos kifizetés
• Óvodavezető-helyettesi pótlék megvonása a veszélyhelyzet okán
• Végrehajtói letiltás – foganatosítás a veszélyhelyzet alatt
• Munkabért terhelő tartozás – az igazolás hiánya
• Távollétidíj-számítás és a teljesítménybér
• Köznevelési ágazati pótlék és garantált bérminimum
• Munkáltatói kártérítési felelősség – a károsulti elháríthatatlan magatartás értelmezése
• Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő – az áthelyezés következménye
• Munkavállalói lopás – a lehetséges következmények
• Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás az otthoni munkavégzés helyett
• Nyelvvizsga nélküli diplomaszerzés hatása a pedagógusi gyakornoki időre
• Figyelmeztető sztrájk – a tárgyalás végétől
• Visszatérő munkavállaló – a korábbi munkaviszony elismerése
• Munkaértékelés a munkaviszony megszűnte után

197. Munkaügyi Levelek

2020. június 2.

• Könyvtáros és pedagógiai asszisztens – végzettségek a besoroláshoz
• Dajkák átsorolása – a végzettség megszerzése folytán
• Intézményvezetői pótlék – amivel számolni kell
• Készenléti jellegű munkakör – az alapbér meghatározása órabérben
• Minimálbér a veszélyhelyzet idején
• Megállapodás minimálbérnél alacsonyabb alapbérben
• Fizetési moratórium és a bérből való levonás
• Felmentés megelőzése – az állásfelajánlás lebonyolítása
• Felmondás kijárási korlátozás idején
• Végkielégítés összege – részmunkaidőre módosított munkaszerződés esetén
• Munkaviszony-megszüntetés utasítás megtagadása miatt
• Munkaviszony létesítése korábbi munkavállalóval
• Felmentési idő fizetés nélküli szabadság alatt
• Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztató pótlása
• Képernyő előtti munkavégzés – időkorlátok, kivételek, problémák
• Munkaidőkeret – heti négy munkanapos munkarendben
• Munkaidő-beosztás megváltoztatása – a kijárási korlátozás enyhítése után
• Elszámolási kérdések – kötetlen munkarendben

196. Munkaügyi Levelek

2020. május 12.

• Naptári napon átnyúló munkanap és munkaszüneti nap
• Kötetlen munkarend – alkalmazási feltételek
• Munkaidő-beosztás módosítása megállapodással
• Szabadságolási tilalom bevezetése
• Tanítási szünet és szabadság
• Jubileumi jutalomra való jogosultság és a nyugdíjba vonulás
• Szociális gondozói díj
• Kinevezés a közszférában – a nyugdíj szüneteltetésével
• Nyugdíjas közalkalmazott – a felmentés “időzítése”
• Pótlékkülönbözet megfizetése – ha megszűnt a közalkalmazotti jogviszony
• Vasárnapi pótlék és alkalmi munka
• Kiegyenlítő nap és díjazása
• Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények
• Azonnali hatályú felmondás – a munkáltató felmondása után
• Munkakörtől eltérő feladat ellátása – utasításra vagy szerződés/kinevezés módosítással
• Munkaadói mentesülés a kárfelelősség alól – a munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartása
• Adminisztratív teendők – kiküldött munkavállalók fogadása esetén

195. Munkaügyi Levelek

2020. április 14.

• Munkavállalói egészségi állapot – az ellenőrzés lehetősége
• Otthoni munkavégzés – egyoldalú elrendeléssel
• Munkaidő-átütemezés – segíthet a munkaidőkeret
• Szabadság a járványveszély idejére – fizetett és fizetés nélküli
• Iskolabezárás – szülői mentesülés vagy részmunkaidő-kikötés
• Szülő – munka helyett gyermekfelügyelet
• Állásidő a járvány idején
• Állásidő – kikölcsönzés hiányában, járvány idején
• Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása
• Felmondás a járványügyi helyzettel összefüggésben
• Munkavállalói felmondás – az indokolás indokolatlansága
• Felmondás az óraadóknak
• Eltérések megállapodással a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoktól
• Kárfelelősség el nem adott árukért
• Alkalmi munka a fizetés nélküli szabadság tartama alatt
• Munkáltató és a munkahely – megjelölése kinevezésben, munkaszerződésben
• Szakszervezeti kollektívszerződés-kötési képesség és igazolása
• Tanulmányi szerződés – munkavállalói megszegés

194. Munkaügyi Levelek

2020. március 24.

• Elhelyezkedés korlátozása – megegyezés után, munkaviszony megszűnése előtt
• Nyugellátás szüneteltetése – a jogviszonytól függ
• Együttalkalmazási tilalom – kivételek az egészségügyben
• Vezető ápoló – vezetői megbízás
• Többes munkaviszony helyett kettős munkakör
• Határozott idejű kinevezés – a meghatározott feladat
• Határozott idejű munkaviszony munkavállalói felmondása – az indokok
• Szabadság kiadása vagy megváltása határozott idejű munkaviszonyban
• Szabadságmegváltás – az irányadó Mt.-rendelkezés
• Szabadságcsökkentés késések miatt
• Hozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
• Munkaidő-elszámolás betegszabadság esetén
• Vasárnap és munkaszüneti nap díjazása a szállodában
• Vasárnapi pótlék munkaidőkeretben
• Készenlét díjazása – a kollektív szerződés szabályozásának korlátja
• Készenléti jellegű munkakör – minősítési kritériumok
• Jubileumi jutalom – a vállalkozóként létesített jogviszony nem jogszerző
• Pedagógus II. fokozat megszerzése nyugdíj előtt

193. Munkaügyi Levelek

2020. február 25.

• Jogviszonyváltás – a fogászati alapellátásban
• Nyugdíjas – közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben
• Kjt. hatálya – az óraadói feladatok ellátása
• Intézményvezető – másik kerületben szakmai tanácsadóként
• Munkabérfizetési határidő – a közfoglalkoztatási jogviszony felmondásakor
• Órabérben – az elszámolás szaldója
• Köztisztviselői cafeteriajuttatás – a megemelt illetményalap függvényében
• Készenlét elrendelése – díjazás nélkül
• Pótlékok hétvégére – alkalmi munka esetén
• Minimálbér-emelés – munkaszerződés módosítás nélkül
• Gyermektartásdíj – levonása álláskeresők ellátásából
• Rendkívüli munkaidő és állásidő – értelmezése munkaidőkeretben
• Fizetett szabadság – két fizetés nélküli szabadság között
• Munkaidő-nyilvántartás – munkavállalói aláírással
• Igazolatlan hiányzás – a "kimaradt" munkáltatói buszjárat
• Munkaidő-beosztás megváltoztatása – munkaszerződés-módosítás nélkül
• Önkormányzati képviselő és karbantartó – nem feltétlenül összeférhetetlen
• Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel