Csongrád Megyei Iparszövetség

190. Munkaügyi Levelek

  • Visszatérés a munkába – a szülő munkaideje és szabadsága
  • Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – a csökkentés esélyei
  • Készenléti jellegű munkakör – a munkavégzés és a rendelkezésre állás ideje
  • Nyelvvizsga nélkül nem lehetséges az óraadói foglalkoztatás
  • Gyakornok pedagógus – munkahelyváltás
  • Statisztikai állományi létszám – akik számítanak
  • Bérfizetés esedékessége utalásnál – az összeg megérkezése számít
  • Vasárnapi pótlék – ugyanaz a nap, eltérő díjazással
  • Távolléti díj – beszámítandó tételek
  • Jutalék – nem járhat részteljesítés esetén
  • Szakszervezeti tagok – az elmaradt béremelés sérelme
  • Keresőképtelenség – az orvosi igazolás bemutatása
  • Közös megegyezés – korlátok a tévedés miatti megtámadáshoz
  • Munkakörátadás elmaradása – nem köthető ki kötbér
  • Azonnali hatályú felmondás – elmulasztott jogvesztő határidő
  • Írásbeli figyelmeztetés – ha kizárja az azonnali hatályú felmondást
  • Vezető visszahívása – a munkaviszony “sorsa”
  • Szabadság kiadása – a naptári naptól eltérő munkanapra
  • Naptári nap – ha eltér a munkanap
  • Elszámolás munkaidőkeretben közös megegyezés esetén

189. Munkaügyi Levelek

  • Álláskeresési járadék – a jogosultság “feléledése”
  • Közalkalmazotti jogviszonyban – időszámítás
  • Közfoglalkoztatási jogviszony – nem vehető figyelembe a besorolásnál
  • Hallgatói munkaszerződés tartama – nem jogosít jubileumi jutalomra
  • Készenlét díjazása átalányként
  • Illetménykülönbözet kifizetése – a tájékoztatás kérdése
  • Vezető kötetlen munkarendben – a túlóra díjazása
  • Pihenőidőre elrendelt túlóra munkaidőkeretben
  • Munkaviszony-létesítés – kizárt a költségvetési szervvel
  • Nyugdíjas – megbízási szerződéssel a Kjt. hatálya alatt
  • Azonos felek között – a második munkajogviszony kérdése
  • Intézményvezető-helyettes – a megbízás egy képesítési feltételéről
  • Óraadó pedagógus alkalmazása – nyelvvizsga nélkül
  • Munkavállalók átvétele – ha az átvevő más célra használja a boltot
  • Alpolgármester újraválasztása – a végkielégítés időarányos visszafizetése
  • Nemzetközi gépjárművezetői engedély – a megújítás költségei
  • Balesetet követő orvosi vizsgálat – a hétvége után
  • Összeférhetetlenség – ha a férj a felesége főnöke
  • Végkielégítés kikötése a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodásban
  • Írásbeli figyelmeztetés közlése harmadik személlyel
  • Várandósság – ha a munkáltató “rákérdez”
  • Szabadságelszámolás – nem változtatható meg év közben
  • Bérprogram tévedése – “elszámolták” a szabadságot

188. Munkaügyi Levelek

  • Döntőbizottságról a bíróságra – eljárási szabályok
  • Vezetői versenytilalmi megállapodás – nem mellőzhető az ellenérték
  • Közös megegyezés – és az ezt követő igényérvényesítés
  • Munkaköri alkalmassági vizsgálat – munkaidőben vagy azon kívül
  • Munkaköri alkalmatlanság – felmondás vagy másik munkakör
  • Közalkalmazott munkakörének módosítása – nem áthelyezés
  • Gyermek személyes gondozása és a munkaadói munkaviszony-megszüntetés
  • Külföldi baleset – a kivizsgálására illetékes hatóság
  • Üzemi tanács elnöke – az el nem fogadott lemondás
  • Hozzátartozók kinevezése alá-fölé rendeltségi pozíciókba
  • Készenlét – beosztása és elszámolása
  • Gondozó munkakörben dolgozók – besorolási alternatívák
  • Rendkívüli munkavégzés – elszámolás munkaidőkeretben
  • 1985-ös ápolói szakképesítés figyelembevétele a besorolásnál

187. Munkaügyi Levelek

  • Munkavállalói találmány – szolgálati vagy alkalmazotti
  • Büntetlen előélet – az igazolás hiányának következményei
  • Elutasított pályázat – a jogorvoslat lehetősége
  • Gyermekorvos üzemorvosi vizsgálata
  • Keresőképtelenség – a foglalkoztatási kötelezettség hiánya
  • Ciklus végén – a főállású polgármester szabadsága
  • Szabadság- és pótlékalap-számítás – heti 24 órás részmunkaidőnél
  • Részmunkaidő – a beosztás szerinti munkaidő nem arányosítandó
  • Kisgyermekes orvos – ügyelhet hétvégén
  • Fiatalok és kismamák – az egyenlőtlen munkaidő-beosztás korlátai
  • Osztott munkaidő – kollektív szerződés alapján a közlekedési ágazatban
  • Pihenőnapi túlóra ellenértéke – pótlék és másik pihenőnap
  • Munkaidőkeret kihasználatlan órái – a bérlevonás tilalma
  • Rendkívüli munkaidő – másik pihenőnap a túlóra előtt
  • Csökkentett munkaidő – kevésbé csökkenő illetménnyel
  • Félnapos betegség elszámolása
  • Határozott idejű munkaviszony – munkavállalói felmondási lehetőségek
  • Közalkalmazotti lemondás – nem alkalmazható a felmentési idő
  • “Elfogyasztott” árukészlet – negatív jogkövetkezménnyel
  • Felmondás a határozott idő letelte előtt – semmis a kötbérkikötés

186. Munkaügyi Levelek

  • Külföldi vendégkolléga az óvodában – a jogi státusz kérdése
  • Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra
  • Óvodából szociális intézménybe – a kirendelés feltételei
  • Veszélyeztetett terhes – kölcsönzött munkavállalóként
  • Japán tanár magyar katedrán – a foglalkoztatás előfeltételei
  • Családban marad – közalkalmazotti hozzátartozói összeférhetetlenség
  • Személygépkocsi vezetésére utasítás – ha nem munkaköri feladat
  • Ügyfélkörelvonás – egyéni vállalkozás munkaviszony mellett
  • Közalkalmazotti jogviszony mellett megbízási szerződés
  • Baleset a munkahelyen kívül – a munkáltatói felelősség feltételei
  • Védett tisztségviselők – létszámszámítás több szakszervezet esetén
  • Perújítási esély – létszámcsökkentés utáni bővítésre hivatkozva
  • Végkielégítés számítása – illetménykiegészítés nélkül
  • Rendkívüli munka ellenértéke – számítási mód közalkalmazottak esetében
  • Vezetői túlóradíjra való jogosultság – a munkarendtől függően
  • Munkaviszony a Néphadseregnél – a jubileumi jutalomra való jogosultság

185. Munkaügyi Levelek

  • Munkaszüneti napi éjszakai munka – két pótlékkal fizetve
  • Bérkorrekció gyermekgondozási szabadság után – az ajánlattétel időpontja
  • Személyi illetmény – a besorolás szerinti díjazásnál alacsonyabb összegűvé válhat
  • Alacsonyabb bér azonos munkakörben – az egyenlő bánásmód számonkérhetősége
  • Szabadság iránti igény érvényesítése a munkáltató személyében bekövetkező változást követően
  • Pihenőnapi túlóra lemondásának következményei
  • Elmaradt három műszak – a munkaidő-beosztás kifogásolása
  • Éjszakai rendkívüli munkavégzés kockázata – a készenlét elrendelésének hiányában
  • “Szabadidős” programok rendkívüli munkaidőnek minősülése
  • Útlevél költsége külföldi kiküldetés esetén
  • Kettős állampolgár magyar munkáltatónál – a foglalkoztatásához vezető út
  • Munkába lépés elmaradása és a munkaviszony kezdete
  • Baleset üzemisége – ha a munkáltató nem ismeri el
  • Munkáltatói felelősség – egy üzleti vacsora “utóhatása”
  • Versenytilalmi megállapodás – kölcsönzött munkavállalóval
  • Azonnali hatályú felmondások – választásuk szerint
  • Azonnali hatályú felmondás – a munkaidő-beosztás “átírásáért”
  • Szakszervezeti hozzájárulás határidejének kezdete – a közlés jelentősége
  • Szakszervezeti taglétszám igazolása kollektív szerződés kötéséhez
  • Pedagógus szakmai gyakorlata – amikor a távollét is számít

184. Munkaügyi Levelek

  • Több műszakos tevékenység – differenciált megítélés
  • Gyakornok szabadsága – jogviszonyfüggő
  • Szabadság utólagos ledolgozása – nem jogszerű
  • Pedagógus munkaköri pótszabadsága – munkával töltve
  • Pedagógus munkaideje a nyári szünet alatt – tanítás nélküli munkanapok
  • Munkavállaló interneten közzétett adatainak felhasználása a munkaviszony létesítésekor – eltérő vélemények
  • Lakóhelyen alapuló megkülönböztetés és negatív diszkrimináció
  • Mezőgazdasági gépkezelő egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyban
  • Határozott idejű foglalkoztatás – közalkalmazottból megbízott zenetanár
  • Kölcsönzött munkavállalók csoportos létszámcsökkentésnél – nem számítanak
  • Azonnali hatályú felmondás indokolása – hivatkozás a jogszabályhelyre
  • Egyszerűsített foglalkoztatás munkaerő-kölcsönzésre – a munkaszerződés alaki “kötetlensége”
  • Alkalmi munka – nem köthető keretszerződés
  • Kiutazási költségek – ha külföldi a munkavégzés helye
  • Diplomahonosítás – a kinevezés feltétele
  • Sorkatonai szolgálat tartama – nem jogszerző a jubileumi jutalomnál
  • Pedagógus óradíja – jogszerű különbségek
  • Kamatszámítás letiltás esetén
  • Rendkívüli munka alapbérrészének számítása – az osztó meghatározása

183. Munkaügyi Levelek

  • Jubileumi jutalom előrehozott kifizetésének korlátjai
  • Levonások a jubileumi jutalomból
  • Költségtérítés saját gépkocsi használata után
  • Vasárnapi pótlék az ügyfélszolgálaton
  • Bérpóték mezőgazdasági idénymunkában
  • Munkabér elszámolása hóközi kilépő esetén
  • Táppénz időtartama
  • Segítő munkakörben foglalkoztatottak minősítése
  • Kiküldetés és munkába járás elhatárolása
  • Munkakör átadása a munkavállaló keresőképtelensége esetén
  • Határozott idejű jogviszony megszüntetése a munkavállaló vagy közalkalmazott által
  • Felmondás és a munkáltató személyében bekövetkező változás
  • Munkaviszony sorsa az egyéni vállalkozó halála esetén
  • Felmondás telephely lebontása miatt
  • Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megítélése a felmondási idő számítása során
  • Szabadság kiadása felmondási idő alatt
  • Ügyvezetőnek járó szabadság megváltása
  • Szabadság elszámolásának megváltoztatása – év közben nem lehetséges
  • Időarányos szabadság számítása
  • Munkaközi szünet mértéke és kiadása
  • Szabadság kiadása munkaszüneti napra

182. Munkaügyi Levelek

  • Sofőr foglalkoztatása vasárnap és munkaszüneti napon
  • Üzemi tanács választása kis létszámú telephelyek esetén
  • Heti pihenőnap a naptártól eltérően
  • 12 órás munkarend elszámolási kérdései – a vasárnapi pótlék
  • Általános munkarendben dolgozó munkavállaló beosztásának közlése
  • Kézi tehermozgatás – kockázatértékelés és intézkedések
  • Ajánlat a közszolgálati jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére
  • Áthelyezés – közalkalmazotti jogviszonyból közszolgálati jogviszonyba
  • Nyugdíjas jogviszonyának megszűnése vagy megszüntetése a közigazgatásban
  • Öregségi nyugdíjkorhatár betöltésének hatása a nyugdíj szüneteltetésére
  • Felmentési idő mértéke nők negyven év jogosultsági idővel megszerezhető öregségi teljes nyugdíja esetén
  • Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel
  • Határozott idejű munkaviszony megszüntetése a projekt megszűnésével összefüggésben
  • Cafeteriajuttatás a polgármesteri hivatalban
  • Munkavégzés a könyvtárban szombaton, rendes munkaidőben
  • Keresőképtelenség munkaszüneti napon
  • Be nem osztott munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor
  • Beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor
  • Jubileumi jutalom összegének számítási alapja

181. szám, Munkaügyi Levelek

  • Határozott idejű munkaviszony megszűnése
  • Közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel
  • Felmentés kérelemre – amikor nem jár végkielégítés
  • Kormánytisztviselő végkielégítése – a jogszerző idők összeszámíthatósága
  • Közalkalmazott emelt összegű végkielégítésre való jogosultsága
  • Gyakorlati oktató besorolása
  • Munkáltatói teendők a próbaidő lejártakor
  • Szociális segítő besorolása – nincs felmentés a képzettségi követelmény alól
  • Letiltási sorrend és végrehajtás alá vonható munkabér
  • Letiltás foganatosítása munkaviszony megszüntetése esetén
  • Havibér arányosítása munkaszüneti nap okán
  • “Visszavont szabadság” tartamára elrendelt munkavégzés elszámolása
  • Munkavégzés a napi pihenőidő alatt
  • Bölcsődei dajka joga a garantált bérminimumra
  • Hozzátartozó otthoni ápolása
  • Munkaidőkeret elszámolása a kikölcsönzés megszűnésekor
  • Rendkívüli munka egyszerűsített foglalkoztatás keretében
  • Önként vállalt túlmunka munkaszüneti napon
  • Bérszámfejtési hiba korrekciója
  • Személyiségi jogi per a volt munkáltatóijogkör-gyakorló ellen
  • Munkavállalói járadékigény – ha már elévült