Csongrád Megyei Iparszövetség

187. Munkaügyi Levelek

  • Munkavállalói találmány – szolgálati vagy alkalmazotti
  • Büntetlen előélet – az igazolás hiányának következményei
  • Elutasított pályázat – a jogorvoslat lehetősége
  • Gyermekorvos üzemorvosi vizsgálata
  • Keresőképtelenség – a foglalkoztatási kötelezettség hiánya
  • Ciklus végén – a főállású polgármester szabadsága
  • Szabadság- és pótlékalap-számítás – heti 24 órás részmunkaidőnél
  • Részmunkaidő – a beosztás szerinti munkaidő nem arányosítandó
  • Kisgyermekes orvos – ügyelhet hétvégén
  • Fiatalok és kismamák – az egyenlőtlen munkaidő-beosztás korlátai
  • Osztott munkaidő – kollektív szerződés alapján a közlekedési ágazatban
  • Pihenőnapi túlóra ellenértéke – pótlék és másik pihenőnap
  • Munkaidőkeret kihasználatlan órái – a bérlevonás tilalma
  • Rendkívüli munkaidő – másik pihenőnap a túlóra előtt
  • Csökkentett munkaidő – kevésbé csökkenő illetménnyel
  • Félnapos betegség elszámolása
  • Határozott idejű munkaviszony – munkavállalói felmondási lehetőségek
  • Közalkalmazotti lemondás – nem alkalmazható a felmentési idő
  • “Elfogyasztott” árukészlet – negatív jogkövetkezménnyel
  • Felmondás a határozott idő letelte előtt – semmis a kötbérkikötés

186. Munkaügyi Levelek

  • Külföldi vendégkolléga az óvodában – a jogi státusz kérdése
  • Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra
  • Óvodából szociális intézménybe – a kirendelés feltételei
  • Veszélyeztetett terhes – kölcsönzött munkavállalóként
  • Japán tanár magyar katedrán – a foglalkoztatás előfeltételei
  • Családban marad – közalkalmazotti hozzátartozói összeférhetetlenség
  • Személygépkocsi vezetésére utasítás – ha nem munkaköri feladat
  • Ügyfélkörelvonás – egyéni vállalkozás munkaviszony mellett
  • Közalkalmazotti jogviszony mellett megbízási szerződés
  • Baleset a munkahelyen kívül – a munkáltatói felelősség feltételei
  • Védett tisztségviselők – létszámszámítás több szakszervezet esetén
  • Perújítási esély – létszámcsökkentés utáni bővítésre hivatkozva
  • Végkielégítés számítása – illetménykiegészítés nélkül
  • Rendkívüli munka ellenértéke – számítási mód közalkalmazottak esetében
  • Vezetői túlóradíjra való jogosultság – a munkarendtől függően
  • Munkaviszony a Néphadseregnél – a jubileumi jutalomra való jogosultság

185. Munkaügyi Levelek

  • Munkaszüneti napi éjszakai munka – két pótlékkal fizetve
  • Bérkorrekció gyermekgondozási szabadság után – az ajánlattétel időpontja
  • Személyi illetmény – a besorolás szerinti díjazásnál alacsonyabb összegűvé válhat
  • Alacsonyabb bér azonos munkakörben – az egyenlő bánásmód számonkérhetősége
  • Szabadság iránti igény érvényesítése a munkáltató személyében bekövetkező változást követően
  • Pihenőnapi túlóra lemondásának következményei
  • Elmaradt három műszak – a munkaidő-beosztás kifogásolása
  • Éjszakai rendkívüli munkavégzés kockázata – a készenlét elrendelésének hiányában
  • “Szabadidős” programok rendkívüli munkaidőnek minősülése
  • Útlevél költsége külföldi kiküldetés esetén
  • Kettős állampolgár magyar munkáltatónál – a foglalkoztatásához vezető út
  • Munkába lépés elmaradása és a munkaviszony kezdete
  • Baleset üzemisége – ha a munkáltató nem ismeri el
  • Munkáltatói felelősség – egy üzleti vacsora “utóhatása”
  • Versenytilalmi megállapodás – kölcsönzött munkavállalóval
  • Azonnali hatályú felmondások – választásuk szerint
  • Azonnali hatályú felmondás – a munkaidő-beosztás “átírásáért”
  • Szakszervezeti hozzájárulás határidejének kezdete – a közlés jelentősége
  • Szakszervezeti taglétszám igazolása kollektív szerződés kötéséhez
  • Pedagógus szakmai gyakorlata – amikor a távollét is számít

184. Munkaügyi Levelek

  • Több műszakos tevékenység – differenciált megítélés
  • Gyakornok szabadsága – jogviszonyfüggő
  • Szabadság utólagos ledolgozása – nem jogszerű
  • Pedagógus munkaköri pótszabadsága – munkával töltve
  • Pedagógus munkaideje a nyári szünet alatt – tanítás nélküli munkanapok
  • Munkavállaló interneten közzétett adatainak felhasználása a munkaviszony létesítésekor – eltérő vélemények
  • Lakóhelyen alapuló megkülönböztetés és negatív diszkrimináció
  • Mezőgazdasági gépkezelő egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyban
  • Határozott idejű foglalkoztatás – közalkalmazottból megbízott zenetanár
  • Kölcsönzött munkavállalók csoportos létszámcsökkentésnél – nem számítanak
  • Azonnali hatályú felmondás indokolása – hivatkozás a jogszabályhelyre
  • Egyszerűsített foglalkoztatás munkaerő-kölcsönzésre – a munkaszerződés alaki “kötetlensége”
  • Alkalmi munka – nem köthető keretszerződés
  • Kiutazási költségek – ha külföldi a munkavégzés helye
  • Diplomahonosítás – a kinevezés feltétele
  • Sorkatonai szolgálat tartama – nem jogszerző a jubileumi jutalomnál
  • Pedagógus óradíja – jogszerű különbségek
  • Kamatszámítás letiltás esetén
  • Rendkívüli munka alapbérrészének számítása – az osztó meghatározása

183. Munkaügyi Levelek

  • Jubileumi jutalom előrehozott kifizetésének korlátjai
  • Levonások a jubileumi jutalomból
  • Költségtérítés saját gépkocsi használata után
  • Vasárnapi pótlék az ügyfélszolgálaton
  • Bérpóték mezőgazdasági idénymunkában
  • Munkabér elszámolása hóközi kilépő esetén
  • Táppénz időtartama
  • Segítő munkakörben foglalkoztatottak minősítése
  • Kiküldetés és munkába járás elhatárolása
  • Munkakör átadása a munkavállaló keresőképtelensége esetén
  • Határozott idejű jogviszony megszüntetése a munkavállaló vagy közalkalmazott által
  • Felmondás és a munkáltató személyében bekövetkező változás
  • Munkaviszony sorsa az egyéni vállalkozó halála esetén
  • Felmondás telephely lebontása miatt
  • Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megítélése a felmondási idő számítása során
  • Szabadság kiadása felmondási idő alatt
  • Ügyvezetőnek járó szabadság megváltása
  • Szabadság elszámolásának megváltoztatása – év közben nem lehetséges
  • Időarányos szabadság számítása
  • Munkaközi szünet mértéke és kiadása
  • Szabadság kiadása munkaszüneti napra

182. Munkaügyi Levelek

  • Sofőr foglalkoztatása vasárnap és munkaszüneti napon
  • Üzemi tanács választása kis létszámú telephelyek esetén
  • Heti pihenőnap a naptártól eltérően
  • 12 órás munkarend elszámolási kérdései – a vasárnapi pótlék
  • Általános munkarendben dolgozó munkavállaló beosztásának közlése
  • Kézi tehermozgatás – kockázatértékelés és intézkedések
  • Ajánlat a közszolgálati jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére
  • Áthelyezés – közalkalmazotti jogviszonyból közszolgálati jogviszonyba
  • Nyugdíjas jogviszonyának megszűnése vagy megszüntetése a közigazgatásban
  • Öregségi nyugdíjkorhatár betöltésének hatása a nyugdíj szüneteltetésére
  • Felmentési idő mértéke nők negyven év jogosultsági idővel megszerezhető öregségi teljes nyugdíja esetén
  • Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel
  • Határozott idejű munkaviszony megszüntetése a projekt megszűnésével összefüggésben
  • Cafeteriajuttatás a polgármesteri hivatalban
  • Munkavégzés a könyvtárban szombaton, rendes munkaidőben
  • Keresőképtelenség munkaszüneti napon
  • Be nem osztott munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor
  • Beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor
  • Jubileumi jutalom összegének számítási alapja

181. szám, Munkaügyi Levelek

  • Határozott idejű munkaviszony megszűnése
  • Közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel
  • Felmentés kérelemre – amikor nem jár végkielégítés
  • Kormánytisztviselő végkielégítése – a jogszerző idők összeszámíthatósága
  • Közalkalmazott emelt összegű végkielégítésre való jogosultsága
  • Gyakorlati oktató besorolása
  • Munkáltatói teendők a próbaidő lejártakor
  • Szociális segítő besorolása – nincs felmentés a képzettségi követelmény alól
  • Letiltási sorrend és végrehajtás alá vonható munkabér
  • Letiltás foganatosítása munkaviszony megszüntetése esetén
  • Havibér arányosítása munkaszüneti nap okán
  • “Visszavont szabadság” tartamára elrendelt munkavégzés elszámolása
  • Munkavégzés a napi pihenőidő alatt
  • Bölcsődei dajka joga a garantált bérminimumra
  • Hozzátartozó otthoni ápolása
  • Munkaidőkeret elszámolása a kikölcsönzés megszűnésekor
  • Rendkívüli munka egyszerűsített foglalkoztatás keretében
  • Önként vállalt túlmunka munkaszüneti napon
  • Bérszámfejtési hiba korrekciója
  • Személyiségi jogi per a volt munkáltatóijogkör-gyakorló ellen
  • Munkavállalói járadékigény – ha már elévült

180. szám, Munkaügyi Levelek

  • Havibéres munkavállaló bérkifizetése munkaidőkeretben
  • Munkahelyen töltendő idő – a munkaidő után
  • Heti munkaidő átlagos figyelembevétele órabér alkalmazásakor
  • Béremelés jelentősége és a GYED számítása
  • Szabadság kiadása rugalmas munkaidő-beosztás esetén
  • Cafeteriajuttatás visszavonása
  • Rendkívüli munkavégzés vezető és magasabb vezető közalkalmazottak esetében
  • Irányadó időszak meghatározása távolléti díjhoz
  • Távolléti díj bérpótlékrészének meghatározása a műszakpótlék tekintetében
  • Főzőnő besorolása közalkalmazottként
  • Pedagógus II. fokozatba sorolás
  • Alkalmazás és besorolás az óvodában
  • Kiküldetésen lévő munkavállalók minimális bérszintje
  • Fegyelmi büntetés arányossága
  • Munkavállalói meghatalmazott jelenléte bértárgyaláson
  • Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának lehetőségei
  • Készenléti jellegű munkakör és a munkaszüneti nap
  • Közalkalmazott áthelyezése közszolgálati jogviszonyba
  • Visszafizetendő végkielégítés a közigazgatásban
  • Jogellenes munkavállalói kilépés jogkövetkezményei
  • Nyugdíjas köztisztviselő foglalkoztatása munkaviszonyban, illetve megbízási jogviszonyban

Munkaügyi Levelek 179. sz.

  • Óvodavezető második ciklusra szóló megbízása
  • Vezető megbízású közalkalmazottak rendkívüli munkájának díjazása
  • Késedelmes bérfizetés és a rendezett munkaügyi kapcsolatok
  • Jubileumi jutalom helyett szolgálati elismerés
  • Idő- és teljesítménybér összekapcsolása
  • Szabadság kiadása részmunkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
  • Nevelő-oktató munkáért járó pótszabadság – nem vonható vissza
  • Pótszabadság csökkenése átsorolás miatt
  • Hosszabb munkaközi szünet alkalmazása
  • Heti pihenőnap/pihenőidő beosztása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
  • Munkavégzés alóli mentesítés időtartama véradás esetén
  • Kalóriapótlás és pihenési idő véradás esetén
  • Rendkívüli munkaidő heti maximuma
  • Véradással összefüggő munkavégzés alóli mentesítés
  • Általános munkarend és egyenlőtlen munkaidő-beosztás
  • Kormánytisztviselői végkielégítés – a jogszerző idő megállapítása
  • Éjszakai munka tilalmának feloldása – nem lehetséges munkaszerződésben
  • Munkaszüneti napi munkavégzés – munkaidőkeret nélkül
  • Közös megegyezés megtámadása várandósság miatt
  • Óvodai munkakör betöltése és besorolása

Munkaügyi Levelek 178. sz.

  • Munkáltatói kárfelelősség "sorsszerű" megbetegedésért
  • Baleseti táppénz alapja külföldi kiküldetés esetén
  • Késlekedés biztosítási intézkedés elrendelésével és végrehajtás foganatosításával kapcsolatban
  • Bíróság perelhetősége eljárása miatt
  • Nagyszülői pótszabadság kormánytisztviselőknek
  • Szabadság iránti igény elévülése
  • Gyermek után járó pótszabadság és a családi adókedvezmény
  • Személyi illetmény megállapítása és megváltoztathatósága
  • Vezető szabadságának megváltása
  • Rendkívüli munkaidő éves mértéke munkaidőkeretben
  • Munkaidőkeret alkalmazása egyetlen munkavállalónál
  • Kisgyermekes munkavállaló rendkívüli munkavégzése
  • Munkáltatói kölcsön visszafizetése
  • Tanuló alkalmassági vizsgálatának díja
  • Kifizetett mozgóbér visszavonása
  • Munkáltatói jogutódlás és a jogviszonyok folytonossága
  • Közalkalmazotti besorolás C vagy D fizetési osztályba
  • Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása behívásos munkaviszonyban
  • Munkaszerződés módosítása határozott időre
  • Azonnali hatályú felmondás a munkavállaló által