Csongrád Megyei Iparszövetség

212. szám Munkaügyi Levelek

  • Költségtérítés – a munkaszerződéstől eltérő helyre utazás
  • Bérletjuttatás tagnak és munkavállalónak
  • Munkaszerződés módosítása e-mailben
  • Jogállásváltozás – gazdasági társaságtól az önkormányzathoz
  • Megbízási szerződés a munkaviszony mellett
  • Munkavállaló halála – elszámolási határidő az örökösökkel
  • Integrált intézmény – a jogviszony-átalakulás kérdőjele
  • Hittanár-szakképzettséggel betölthető munkakör
  • Munkáltatói tájékoztatás módosítása
  • Gyermekgondozási szabadság – visszatérés a munkába
  • Közalkalmazotti végkielégítés – a jogszerző idő számítása
  • Részmunkaidő a polgármesteri hivatalban
  • Részmunkaidő egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
  • Garantált bérminimumra való jogosultság – a szükséges képesítés
  • Bérpótlékok – számfejtési és fizetési határidő
  • Munkaviszonyban töltött idő beszámítása az Eszjtv. szerinti fizetési fokozatoknál
  • Nyugdíjas pedagógus – besorolás és követelmények
  • Pedagógusbesorolás legalább hat év jogviszonyban töltött idővel
  • Takarítási baleset a huzat miatt – a munkáltató mentesülése a felelősség alól

211. szám Munkaügyi Levelek

  • Önkormányzati egészségügyi szolgáltató – az intézményvezető jogviszonya
  • Eseti helyettesítések elosztása a tantestületi tagok között
  • Kirendelés az óvodai rendkívüli szünet alatt
  • Szabálytalan hibaelhárítás és a munkaadói kárfelelősség
  • Óvodavezető pótszabadsága a munkakör alapján
  • Munkaadói kárigény érvényesítése, ha többen okozták a kárt
  • Munkaközi szünet – eltérő feltételek egyes munkavállalói csoportoknál
  • Szabadság – arányosítás a jogviszonymegszűnés okán
  • Munkaidő-módosítás változatlan alapbérrel
  • Kisgyermeknevelő fizetési fokozata – a korábbi munkaviszony beszámítása
  • Munkaszerződés-módosítás ráutaló magatartással
  • Felmondás a kölcsönzött munkavállaló részéről
  • Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő
  • Alapbér-csökkentés mint “büntetés” – a baleseti táppénz
  • Munkaerő-kölcsönzés öt évet meghaladóan
  • Határozott idejű közalkalmazotti kinevezések – ha egymást követik
  • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – irányítóból beosztott

210. szám Munkaügyi Levelek

  • Munkaszerződés-kötés érvénytelen tajkártyával
  • Thaiföldi diák munkavállalása Magyarországon
  • Munkaidő és bér a behívásos munkaviszonyban
  • Napközis tanár munkaköréhez szükséges szakképzettség
  • Műszakpótlék számítása szociális intézményekben
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság – nem minden jogviszony számít
  • Munkába járás költsége – megtéríthetőség a CSED és a GYED folyósítása alatt
  • Pótszabadság nyugdíjasoknak a megváltozott munkaképességre tekintettel
  • Szabadság elszámolása négynapos munkahét esetén
  • Kulturális intézményvezető részmunkaidőben
  • Jogviszony-átalakulás vegyes tevékenységű egészségügyi szolgáltatónál
  • Közjegyzők – “egyéniségből” irodába
  • Sztrájkjog gyakorlása veszélyhelyzet idején
  • Munkaviszony megszűnése munkaidőkeretben – a napok minősítése
  • Felmentési idő hossza és díjazása
  • Részmunkaidő kötelező kikötése és az utóhatások

209. szám Munkaügyi Levelek

  • Cafeteria-túlfizetés elszámolása az illetménnyel szemben
  • Kisgyermeknevelő helyettesítési pótléka
  • Jubileumi jutalom – a jogszerző idők
  • Hallgatók – bérlet és szabadságmegváltás
  • Munkaviszony-megszűnés a munkaidőkeret lejárta előtt – a bér elszámolása
  • Besorolási feltételek – a felsőfokú szakképzettség megszerzése
  • Személyi illetmény sorsa – a jogosultság kérdései
  • Felmentés az öregségi nyugdíjra való jogosultságra figyelemmel
  • Vezető közalkalmazott egészségügyi szolgálati jogviszonyban
  • Pótszabadság a gyermek után, ha a házastárs nem szülő
  • Vezetői megbízás meghosszabbítása
  • Nyugdíjba vonulás egészségügyi szolgálati jogviszonyból
  • Összeférhetetlenség a cégen belül
  • Színlelt megbízási szerződés következményei
  • Új munkaviszony létesítése a felmondási idő alatt
  • Munkavállalói felmondás következményei
  • Üzemitanács-választás – kötelezettség és megsértése szankció nélkül

208. szám Munkaügyi Levelek

  • Munkavállaló felelőssége egészségbiztosítási ellátásért
  • Kártérítés helyett kötbér kikötése a versenytilalmi megállapodásban
  • Egészségügyi szolgáltató – a vezető javadalmazása
  • Egészségügyi alkalmazott – jogosultság a nyugdíj előtti jubileumi jutalomra
  • Felmentési idő alatt – közalkalmazotti jogviszony átalakulása egészségügyi szolgálati jogviszonnyá
  • Végkielégítés és a rokkantsági ellátásra való jogosultság megszerzése
  • Továbbfoglalkoztatás a felmentés után nyugdíjasként
  • Felmentés felmentési idő nélkül
  • Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása és a nyugdíj
  • Lőfegyvertartási engedély – a pszichológiai feltétel
  • Gyermekgondozási szabadság után részmunkaidőben
  • Pótszabadság gyermek után köztisztviselőknek – igazolás és adatkezelés
  • Hozzátartozó halála – a szabadidő igénybevétele
  • Kötetlen munkarend – az alkalmazás feltételei
  • Változás a munkáltató személyében – a tulajdonos marad
  • Jutalékcsökkentés és az utólagos számlasztornózás

207. Munkaügyi Levelek

  • Munkabérből levonás szabályai – ami megmarad
  • Órabéres munkavállaló távolléti díja fizetett ünnepre
  • Pedagógusi ágazati szakmai pótlék – az összeg időarányosítása
  • Teljesítendő munkaidő meghatározása munkaszüneti nap esetén
  • Besorolás pedagógus I. fokozatba
  • Órában nyilvántartott pótszabadság átvitele 2021-re
  • Megállapodás a szabadság tárgyévet követő kiadásáról a Kjt. szerint
  • Közalkalmazotti jogviszony átalakulása egészségügyi szolgálati jogviszonnyá
  • Egészségügyi alkalmazott nyugdíjba vonulása
  • Külföldi kiküldetés nemzetközi áruszállításban
  • Önkormányzati feladatellátás költségvetési szerv által
  • Krónikus beteg pedagógus munkavégzése a veszélyhelyzet alatt
  • Jegyző közszolgálati jogviszonyban nyugdíjasként
  • Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás – indokolással

206. Munkaügyi Levelek

  • Megőrzési felelősség személyszállításban
  • Forgalmi engedély – a megőrzési felelősség tárgya
  • Igényérvényesítés a munkavállalóval szemben
  • Munkahelyi balesetből eredő kárigény munkaerő-kölcsönzés esetén
  • Mentesülés a kárfelelősség alól – a munkavállalói kizárólagos és elháríthatatlan magatartás
  • Pótlék a nehéz munkakörülményekért
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság munkavállalónak
  • Munkabér megfizetésének elmulasztása
  • Hivatalsegéd további munkaviszonya
  • Készenléti jellegű munkakör – napi kilencórás részmunkaidőben
  • Készenléti jellegű munkakör – a lényegesen alacsonyabb igénybevétel
  • Fizetés nélküli szabadság után bérkorrekció továbbfoglalkoztatás hiányában
  • Szabadság tárgyévet követő kiadásának 2020-as szabályai
  • Kiküldött munkavállalók – a munkaügyi dokumentumok megőrzése
  • Vezető állású munkavállaló – a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei
  • Védett korban – munkáltatói felmondás
  • Engedély nélküli kivitt dobozok
  • Átszervezés megítélése a munkavállalói véleménynyilvánítás tükrében

205. Munkaügyi Levelek

  • Maszk viselésének előírása a munkásbuszon
  • Szakszervezeti kollektívszerződés-kötési képesség – a taglétszámfüggőség
  • Óvodapedagógus munkakör képzettségi feltételei
  • Kulturális intézmények – közalkalmazotti jogviszony-átalakulás
  • Vezetőből vezető – közalkalmazotti jogviszonyból munkaviszonyba
  • Szabadságmegváltás jogviszony-átalakuláskor
  • Óvodapedagógus további jogviszonya
  • Szabadság és betegszabadság díjainak elszámolása
  • Rokkantsági ellátásban részesülés és a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése
  • Jegyző szabadsága két év gyermekgondozást követően
  • Lemondás és a közintézmény megszűnése
  • Eljárás a munkavállaló nem megfelelő azonnali hatályú felmondása esetén
  • Munkaviszony azonnali hatályú felmondásának következményei
  • Felmentési időre járó távolléti díj – a kifizetés esedékessége
  • Ágazati szakmai pótlék és jubileumi jutalom
  • Home office közalkalmazotti jogviszonyban

204. Munkaügyi Levelek

  • Egészségügyi alkalmatlanság megállapításának kérdései
  • Ellenőrzési nyomvonal
  • Személyi illetmény – ha utóbb magasabb összegű a besorolás szerinti illetmény
  • Távolléti díj számítása szociális ellátóintézményben
  • Szociális gondozó besorolása – a pályakezdő előmenetele
  • Óvodapedagógus besorolása – korábbi jogviszonyok figyelembevétele
  • Baleset home office-ban – a minősítés kérdései
  • Elmaradt bónuszért fennálló kártérítési felelősség
  • Közalkalmazottiból munkajogviszony kormányzati funkció ellátása esetén
  • Jogviszonyváltás – a közalkalmazotti nyilatkozat módosíthatósága
  • Munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasítása – a jubileumi jutalom sorsa
  • Meggondolták – munkaviszony helyett a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének lehetősége
  • Teljesítendő munkaidő meghatározása hosszabb teljes munkaidőnél
  • Szabadság alatt képződő túlóra – munkaidőkeret esetén
  • Recepció – a 24/72 órás munkarend elszámolása
  • Hallgatói munkaszerződés – saját munkavállalóval

203. Munkaügyi Levelek

  • Nyugdíjazás és a pálya folytatása
  • Csomag jogellenes átkutatása és a sérelemdíjra való jogosultság
  • Besoroláshoz elfogadható iratok
  • Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – ami beszámít
  • Védőnői pótlék közalkalmazotti jogviszonyban
  • Nyugdíjas vezetők – közalkalmazotti helyett munkajogviszonyban
  • Szabadság elszámolása rövidebb nyitvatartás alatt
  • Kórházi segédasszisztens közalkalmazotti besorolása
  • Párhuzamos jogviszonyok – a szabadságra való jogosultság
  • Gyermekgondozási, fizetés nélküli szabadságon
  • Foglalkoztatási kötelezettség – ha a hozzátartozó karanténban van
  • Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás
  • Cafeteria szabadság idejére
  • Alpolgármester – a munkáltatói jogkör határai