Csongrád Megyei Iparszövetség

207. Munkaügyi Levelek

  • Munkabérből levonás szabályai – ami megmarad
  • Órabéres munkavállaló távolléti díja fizetett ünnepre
  • Pedagógusi ágazati szakmai pótlék – az összeg időarányosítása
  • Teljesítendő munkaidő meghatározása munkaszüneti nap esetén
  • Besorolás pedagógus I. fokozatba
  • Órában nyilvántartott pótszabadság átvitele 2021-re
  • Megállapodás a szabadság tárgyévet követő kiadásáról a Kjt. szerint
  • Közalkalmazotti jogviszony átalakulása egészségügyi szolgálati jogviszonnyá
  • Egészségügyi alkalmazott nyugdíjba vonulása
  • Külföldi kiküldetés nemzetközi áruszállításban
  • Önkormányzati feladatellátás költségvetési szerv által
  • Krónikus beteg pedagógus munkavégzése a veszélyhelyzet alatt
  • Jegyző közszolgálati jogviszonyban nyugdíjasként
  • Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás – indokolással

206. Munkaügyi Levelek

  • Megőrzési felelősség személyszállításban
  • Forgalmi engedély – a megőrzési felelősség tárgya
  • Igényérvényesítés a munkavállalóval szemben
  • Munkahelyi balesetből eredő kárigény munkaerő-kölcsönzés esetén
  • Mentesülés a kárfelelősség alól – a munkavállalói kizárólagos és elháríthatatlan magatartás
  • Pótlék a nehéz munkakörülményekért
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság munkavállalónak
  • Munkabér megfizetésének elmulasztása
  • Hivatalsegéd további munkaviszonya
  • Készenléti jellegű munkakör – napi kilencórás részmunkaidőben
  • Készenléti jellegű munkakör – a lényegesen alacsonyabb igénybevétel
  • Fizetés nélküli szabadság után bérkorrekció továbbfoglalkoztatás hiányában
  • Szabadság tárgyévet követő kiadásának 2020-as szabályai
  • Kiküldött munkavállalók – a munkaügyi dokumentumok megőrzése
  • Vezető állású munkavállaló – a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei
  • Védett korban – munkáltatói felmondás
  • Engedély nélküli kivitt dobozok
  • Átszervezés megítélése a munkavállalói véleménynyilvánítás tükrében

205. Munkaügyi Levelek

  • Maszk viselésének előírása a munkásbuszon
  • Szakszervezeti kollektívszerződés-kötési képesség – a taglétszámfüggőség
  • Óvodapedagógus munkakör képzettségi feltételei
  • Kulturális intézmények – közalkalmazotti jogviszony-átalakulás
  • Vezetőből vezető – közalkalmazotti jogviszonyból munkaviszonyba
  • Szabadságmegváltás jogviszony-átalakuláskor
  • Óvodapedagógus további jogviszonya
  • Szabadság és betegszabadság díjainak elszámolása
  • Rokkantsági ellátásban részesülés és a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése
  • Jegyző szabadsága két év gyermekgondozást követően
  • Lemondás és a közintézmény megszűnése
  • Eljárás a munkavállaló nem megfelelő azonnali hatályú felmondása esetén
  • Munkaviszony azonnali hatályú felmondásának következményei
  • Felmentési időre járó távolléti díj – a kifizetés esedékessége
  • Ágazati szakmai pótlék és jubileumi jutalom
  • Home office közalkalmazotti jogviszonyban

204. Munkaügyi Levelek

  • Egészségügyi alkalmatlanság megállapításának kérdései
  • Ellenőrzési nyomvonal
  • Személyi illetmény – ha utóbb magasabb összegű a besorolás szerinti illetmény
  • Távolléti díj számítása szociális ellátóintézményben
  • Szociális gondozó besorolása – a pályakezdő előmenetele
  • Óvodapedagógus besorolása – korábbi jogviszonyok figyelembevétele
  • Baleset home office-ban – a minősítés kérdései
  • Elmaradt bónuszért fennálló kártérítési felelősség
  • Közalkalmazottiból munkajogviszony kormányzati funkció ellátása esetén
  • Jogviszonyváltás – a közalkalmazotti nyilatkozat módosíthatósága
  • Munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasítása – a jubileumi jutalom sorsa
  • Meggondolták – munkaviszony helyett a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének lehetősége
  • Teljesítendő munkaidő meghatározása hosszabb teljes munkaidőnél
  • Szabadság alatt képződő túlóra – munkaidőkeret esetén
  • Recepció – a 24/72 órás munkarend elszámolása
  • Hallgatói munkaszerződés – saját munkavállalóval

203. Munkaügyi Levelek

  • Nyugdíjazás és a pálya folytatása
  • Csomag jogellenes átkutatása és a sérelemdíjra való jogosultság
  • Besoroláshoz elfogadható iratok
  • Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – ami beszámít
  • Védőnői pótlék közalkalmazotti jogviszonyban
  • Nyugdíjas vezetők – közalkalmazotti helyett munkajogviszonyban
  • Szabadság elszámolása rövidebb nyitvatartás alatt
  • Kórházi segédasszisztens közalkalmazotti besorolása
  • Párhuzamos jogviszonyok – a szabadságra való jogosultság
  • Gyermekgondozási, fizetés nélküli szabadságon
  • Foglalkoztatási kötelezettség – ha a hozzátartozó karanténban van
  • Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás
  • Cafeteria szabadság idejére
  • Alpolgármester – a munkáltatói jogkör határai

202. Munkaügyi Levelek

  • Nyugdíjazás és a pálya folytatása
  • Csomag jogellenes átkutatása és a sérelemdíjra való jogosultság
  • Besoroláshoz elfogadható iratok
  • Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – ami beszámít
  • Védőnői pótlék közalkalmazotti jogviszonyban
  • Nyugdíjas vezetők – közalkalmazotti helyett munkajogviszonyban
  • Szabadság elszámolása rövidebb nyitvatartás alatt
  • Kórházi segédasszisztens közalkalmazotti besorolása
  • Párhuzamos jogviszonyok – a szabadságra való jogosultság
  • Gyermekgondozási, fizetés nélküli szabadságon
  • Foglalkoztatási kötelezettség – ha a hozzátartozó karanténban van
  • Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás
  • Cafeteria szabadság idejére
  • Alpolgármester – a munkáltatói jogkör határai

201. Munkaügyi Levelek

  • Nyugdíjba vonulás és a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulása
  • Közművelődés közalkalmazottja – végkielégítésre való jogosultság a munkaviszony elutasításakor
  • Köztisztviselő nyugdíjazása és a jubileumi jutalomra jogosultság
  • Vezető nyugdíjazása és a közalkalmazottiból a munkajogviszonyba lépés
  • Munkavállaló halála és a munkaviszony-megszűnés eljárási részletei
  • Munkaviszonyok jogfolytonossága és az esetleges hátrányok
  • Több ügyvezetői munkakör ellátása
  • Munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodás megszűnése
  • Vezetői megbízás – a meghosszabbíthatóság feltétele
  • Óvodatitkár besorolása és múltbeli jogviszonyai
  • Ápoló szakképesítés és a fizetési osztály meghatározása
  • Ágazati pótlékra való jogosultság bölcsődevezető esetében
  • Helyettesítési díj betöltetlen álláshely vezetői ellátásáért
  • Megőrzési idő a munkaidő-nyilvántartás esetében
  • Véradás miatti távollét – a munkaadói korlátozhatóság kérdése
  • Vezető állású munkavállaló szabadságának megválthatósága
  • Foglalkozási megbetegedésből eredő kár – a felelős munkaadó meghatározása

200. Munkaügyi Levelek

  • Szabadság – kiadás vagy megváltás
  • Szabadságkiadás a munkába lépés napjától
  • Pihenőnap-beosztás – törvényi minimumok
  • Napi és heti pihenőidő-beosztás – egy AB határozat következményei
  • Munkaidő-beosztás – a közlés kérdései
  • Munkaidőkeret tartama és a veszélyhelyzet megszűnése
  • Vírusveszély – keresőképtelenség, munkamegtagadás
  • Osztályvezető az egészségügyben – megbízási feltételek
  • Alacsonyabb alapbér a próbaidőre – az egyenlő bánásmód kérdése
  • Home office – jogi megoldás a veszélyhelyzet után
  • Vasárnapi pótlék – nem jogosultak a játszóház dolgozói
  • Képzettségi pótlék – jogosultság a felülvizsgálat után
  • Közalkalmazotti besorolás – a jogviszonyban töltött idő számítása
  • Csökkentett munkaidős bértámogatás és a korábbi álláskeresői státusz
  • Pótlékarányosítás részmunkaidős közalkalmazott esetében
  • Jogosítvány mint középfokú szakképesítés
  • Munkáltatói jogkör – az átruházhatóság végrehajtóknál
  • Vezetői pályázat és a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulása

199. Munkaügyi Levelek

  • Felmondási szabályok a járványügyi veszélyhelyzetben
  • Szakképző intézmény pedagógusának végkielégítése a munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasításakor
  • Felmondás a szakképzésben – végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tartama
  • Köztisztviselői kinevezés munkaviszony mellett
  • Jubileumi jutalomra való jogosultság és a Kjt. életbelépése előtti jogviszonyok beszámítása
  • Munkáltatói kárfelelősség a perben felülvizsgált szakvélemény alapján
  • Munkaidőkeret elrendelése a veszélyhelyzettel összefüggésben
  • Sugárártalomnak kitett munkahely – a munkaidő és az expozíciós idő
  • Munkaidő és szabadság – az elszámolás lehetőségei
  • Munkáltató megőrzési kötelezettsége a letiltás dokumentumaira
  • Csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatása munkaviszony-megszűnés esetén
  • Közszolgálati jogviszony létesítésével kapcsolatos kérdések

198. Munkaügyi Levelek

  • Munkaidőkeret alkalmazása és a veszélyhelyzet alatti bértámogatás
  • Szabadság és betegszabadság elszámolása órákban
  • Csökkentett munkaidő és a társadalombiztosítás ellátásai
  • Készenlét megszervezése – az időkorlátok
  • Készenlét – a szabadság alatti elrendelhetőség kérdése
  • Rendkívüli munkavégzés elszámolása kötetlen munkarendben
  • Utazás a munkavégzés helyére – idő- és költségelszámolás
  • Köztisztviselői illetménycsökkenés – az utólagos kifizetés
  • Óvodavezető-helyettesi pótlék megvonása a veszélyhelyzet okán
  • Végrehajtói letiltás – foganatosítás a veszélyhelyzet alatt
  • Munkabért terhelő tartozás – az igazolás hiánya
  • Távollétidíj-számítás és a teljesítménybér
  • Köznevelési ágazati pótlék és garantált bérminimum
  • Munkáltatói kártérítési felelősség – a károsulti elháríthatatlan magatartás értelmezése
  • Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő – az áthelyezés következménye
  • Munkavállalói lopás – a lehetséges következmények
  • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás az otthoni munkavégzés helyett
  • Nyelvvizsga nélküli diplomaszerzés hatása a pedagógusi gyakornoki időre
  • Figyelmeztető sztrájk – a tárgyalás végétől
  • Visszatérő munkavállaló – a korábbi munkaviszony elismerése
  • Munkaértékelés a munkaviszony megszűnte után