Csongrád Megyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 177. sz.

  • Szabadságkiadás és egyszeri megváltás a közigazgatásban
  • Rendkívüli munkaidő rugalmas munkarendben
  • Önként vállalt túlmunka elrendelése és nyilvántartása
  • Munkaidő nyilvántartása és beléptetőrendszer
  • Műszakok fogalmának értelmezése
  • Munkaidő-beosztás mint jelenléti ív
  • Szakképesítés és besorolás a közigazgatásban
  • Nyugdíjasnak minősülő munkavállaló fogalmának értelmezése
  • Próbaidő egyoldalú “törlése” a munkáltató által
  • Felmondási jog kizárásának érvényessége
  • Felmondás kézbesítése “elköltözött” munkavállalónak
  • Munkaszerződés-módosítás az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését követően
  • Foglalkoztatási lehetőségek rövid időtartamra
  • Tévesen megállapított jubileumi jutalomra jogosító idő
  • Betéti társaság munkaviszonya saját kültagjával
  • Jubileumi jutalomra jogosító idő számítása
  • Honvédelmi alkalmazottak 35 éves jubileumi jutalma
  • Különböző mértékű költségtérítés
  • Munkáltató dolgainak elvitele bértartozás fejében
  • Bérpótlék számítási alapjának meghatározása
  • Munkáltató és szakszervezet összefonódása
  • Eljárás szakszervezeti tagdíj levonásánál

Munkaügyi Levelek 176. sz.

  • Szakszervezeti tisztviselő munkaidő-kedvezménye
  • Kollektív szerződés megszűnése reprezentativitás hiánya miatt
  • Keresőképtelenség oka – titokban maradhat
  • Közszolgálati jogviszony közalkalmazotti jogviszonnyá történő átalakulása
  • Minimálbér felsőfokú végzettség mellett
  • Műszakpótlékra jogosultság feltételei
  • Munkabér számítása szabadság alatt
  • Órabéres munkavállaló távolléti díja munkaszüneti nap esetén
  • Osztályfőnöki pótlék mértéke
  • Eseti helyettesítés tervezése az órarendben
  • Felmentési időre járó szabadság
  • Azonnali hatályú felmondás telefonszám megadásának megtagadása miatt
  • Azonnali hatályú felmondás jóváhagyása
  • Távolléti díj követelése határozott idejű munkaviszony felmondása esetén
  • Táppénz-hozzájárulás fizetése a munkáltató megszűnése esetén
  • Segédeszközök listája
  • Tévedésből kiküldött e-mail jogkövetkezményei
  • Egy évnél hosszabb munkaidőkeret és az önkéntes túlmunka

Munkaügyi Levelek 175. sz.

  • Határozott időre szóló közalkalmazotti illetményeltérítés
  • Jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött idő
  • Jubileumi jutalomra jogosító idő – a fizetés nélküli szabadság tartama
  • Kármegosztás kárenyhítési kötelezettség megsértése esetén
  • Végkielégítés összegének mérséklése
  • Kárfelelősség – kizárólagos és elháríthatatlan munkavállalói magatartás
  • Munkaviszony megszűnésének időpontja
  • Szóbeli munkaviszony-megszüntetés próbaidő alatt
  • Konkurencia a munkahely falai között
  • Heti leghosszabb munkaidő munkaidőkeretben
  • Munkanap-áthelyezés elszámolása
  • Éjszakai munka és készenlét elszámolása munkaidőkeretben
  • Áttérés több műszakos munkarendre
  • Vezetőhelyettesi feladatokkal történő megbízás
  • Részmunkaidős munkavállaló "figyelmetlenségből"
  • Üzemi tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye
  • Betegség, baleset sztrájk idején
  • Egyenlő bánásmód alóli kivétel a munkaerő-kölcsönzésben
  • Nyelvvizsga nélküli óvodapedagógus továbbfoglalkoztatása

Munkaügyi Levelek 174. sz.

  • Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség
  • Köztisztviselői végkielégítésre való jogosultság
  • Közalkalmazott felmentési idejének számítása
  • Felmondási idő számítása keresőképtelenség idején
  • Kinevezésmódosítás elutasítása miatti rendkívüli felmentés jogellenessége
  • Munkaviszony tartamának módosítása
  • Munkavállalói felmondás munkaadói nyomás hatására
  • Munkarend megváltozásának feltüntetése a munkaköri leírásban
  • Elkésett azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt
  • Felmondási idő és szabadság
  • Munkaidőkeret bevezetése
  • Fizetett ünnep mértékének kiszámítása
  • Szabálytalan ünnepnapi munkavégzés szankciója
  • Zenetanár gyakornok munkaideje
  • Munkaidő-nyilvántartás naprakészsége
  • Szakképzettség és újbóli munkába állás
  • Béradatok bizalmas kezelése
  • Munkaügyi dokumentumok megőrzési ideje
  • Nyugdíj előtt álló pedagógusok besorolása
  • Gazdasági vezető – magasabb vezetői vagy vezetői közalkalmazotti beosztásban
  • Levonási sorrend a munkabérből több tartozásnál

Munkaügyi Levelek 173. sz.

  • Műkörmös tanulmányi szerződése
  • Kegyeleti jog megsértése miatti sérelemdíj
  • Céges gépjármű használatával kapcsolatos adatközlés
  • Osztályfőnök foglalkoztatása csökkentett munkaidőben
  • Magáncélú távollétek munkaidőben
  • Szabadságmegváltást mellőző megállapodás érvényessége
  • Ügyelet és szabadság áthelyezett munkanapon
  • “Túlvett” szabadság visszakövetelése
  • Munkaszüneti napi munkaidő-beosztás munkaidőkeret hiányában
  • Átszervezéssel indokolt felmentés
  • Gépjárművezetői pótlék
  • Pedagógus fizetési kategóriájának megállapítása
  • Munkavállalói felmondás és a ki nem fizetett bér
  • Felmentési időre járó távolléti díj kiszámítása
  • Rendkívüli munkavégzés alapbér-osztószámának számítása
  • Többletmunkabér külföldi rendszámú gépjármű vezetéséért
  • Próbaidő kikötése határozott idejű közalkalmazotti jogviszonynál
  • Bírság levonása a munkabérből
  • Munkavállalói bérlevonást elismerő nyilatkozat a bérlapon
  • Járóbeteg együttműködési kötelezettsége
  • Megrendelésektől függő munkavégzés

Munkaügyi Levelek 172. sz.

  • Rendszeres jövedelem családi pótlékra jogosultság esetén
  • Versenytilalmi megállapodásban foglalt tájékoztatási kötelezettség megszegése
  • Kölcsönvevő által órában kiadott szabadságok
  • Egyéni vállalkozónak nem jár betegszabadság
  • Mentesülés a munkavégzés alól a hozzátartozó halála miatt
  • Munkaidő változó munkavégzési hely esetén
  • Rendkívüli munkaidő kerekíthetősége
  • Utazás az ügyfelek között – munkaidő és költségtérítés
  • Utazási költségtérítés elszámolása
  • Közalkalmazott jubileumi jutalomra való kedvezményes jogosultsága
  • Óvodapedagógus besorolása – ha végzős hallgató
  • Kötelező előresorolás időpontja
  • Vöröskeresztnél munkaviszonyban töltött idő és a jubileumi jutalomra való jogosultság
  • Munkavállalói felmondás fizetés nélküli szabadság alatt
  • Határozott idejű, munkaerő-kölcsönzésre szóló munkaviszony megszüntetése
  • Áthelyezés közalkalmazotti jogviszonyban
  • Vezető állású munkavállaló azonnali hatályú visszahívása
  • Munkavállalói azonnali hatályú felmondás egyoldalú munkaszerződés-módosítás miatt
  • Zongoratanárok foglalkoztatása
  • Próbaidő nyugdíj előtt
  • Távozó munkavállaló helyettesítése

Munkaügyi Levelek 171. sz.

  • Szabadság másodállásban
  • Fiatal munkavállaló heti pihenőnapjai
  • Szabadság kiszámítása fizetés nélküli szabadságok esetén
  • Áttérés részmunkaidőre nyugdíj előtt
  • Munkarend munkáltatói megváltoztatása
  • Munkaidő kezdete: telephelyre való belépés “kontra” tényleges munkavégzési helyre való megérkezés
  • Részmunkaidős pedagógus által tartandó órák
  • Alpolgármester megbízási díja
  • Vezető munkavállaló munkaviszonyának azonnali hatályú felmondása
  • Közfoglalkoztatási jogviszony azonnali hatályú megszüntetése
  • Felmondás munkavállalói kérdés miatt
  • Pedagógusok nyugdíjazása
  • Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok díjai
  • Hétvégi munkavégzés díjazása munkaidőkeretben
  • “Fizetett ünnep” díjazása munkaidőkeretben
  • Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi keresőképtelensége
  • Jubileumi jutalomra jogosító munkaviszonyok
  • Ápolási díj folyósításának ideje
  • Bölcsődei dajka besorolása
  • Bírság ingyenes munkavégzésért

Munkaügyi Levelek 170. sz.

  • Raktáros felelőssége a kiadott áruért
  • Kollektív szerződés módosítására jogosult szakszervezet
  • Nyelvvizsga nélküli óvónő besorolása
  • Vezetővé minősített munkavállaló alapbére
  • Vezető állású munkavállaló további munkaviszonya
  • Rendkívüli munkavégzés pótléka a távolléti díjban
  • Bérelőleg kifizetésének igazolása
  • Foglalkoztatási támogatások igénybevételének lehetősége
  • Szabadság kiadása napban vagy órábanAutómentő munkaideje
  • Autómentő munkaideje
  • Autóhasználat a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodás megkötése után
  • Diszpécserek munkaideje
  • Munkaközi szünet "kivétele" a munkaidőből
  • Fizetés nélküli szabadság mérlegelés alapján
  • Engedélyezett távollét engedély nélküli meghosszabbítása
  • Munkavégzés alóli mentesítés munkavállalói felmondás esetén
  • Kölcsönzött munkavállaló próbanapja
  • Erkölcsi bizonyítvány kérése a munkavállalótól a GDPR alapján
  • Titkos hangfelvétel perbeli felhasználása

Egyenlő munkabér a helyi és külföldi munkavállalóknak

A kiküldetés szabályai
Online képzés 2018. október 25-től 3 héten át (heti 1 db lecke)

Elfogadták a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozásmódosítását, amely rögzíti, hogy ugyanazok a szabályok vonatkozzanak a kiküldetésben lévő munkavállalókra, mint a helyiekre. A munkáltatók a jelenlegi szabályok értelmében nem kötelesek a fogadó országban érvényes minimálbérnél többet fizetni kiküldött dolgozóiknak, akik így ugyanazért a munkáért gyakran kevesebb fizetést kapnak, mint a helyiek. A módosítás azt a célt szolgálja, hogy a külföldön dolgozó munkavállalók ugyanazokra a bérre, illetve juttatásokra legyenek jogosultak, mint a helyiek. Fontos tudni azonban, hogy ezek a módosítások legkorábban egy év múlva épülhetnek be magyar jogrendbe.

A kiküldetés egy rendkívül komplex témakör, hiszen mást jelent az uniós jogban, a munkajogban, a társadalombiztosítási szabályokban és az adójogban.

Ismerje meg online képzésünkön a külföldiek foglalkoztatására és a belföldi és külföldi kiküldetésre vonatkozó legfontosabb szabályokat, a költségek adózási-munkajogi vonzatát.

További részletek…

Munkaügyi Levelek 169. sz.

  • Munkaidő-elszámolás rövidebb teljes munkaidő esetén
  • Szabadságát töltő munkavállaló munkába állása az új munkaviszonyban
  • Közszolgálati tisztviselő előző évi ki nem adott szabadságának megváltása
  • Továbbfoglalkoztatási kérelem visszavonása
  • Helyettesítési díj és 10 perces “képernyős” szünet
  • 100 000 forintos cafeteriajuttatás időarányosan
  • Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés elszámolása
  • Pótlékok az idősek otthonában
  • Rendkívüli munkavégzés – pótlék nélkül a nyugdíjas-szövetkezet tagjaként
  • Hétvégi rendkívüli munkaidő és a távolléti díj számítása
  • Kölcsön folyósítása munkavállalónak
  • Munkaviszony fennállása – nem szükséges a gazdasági társaságnál
  • Külföldi munkaszerződés, magyarországi munkavégzés, munkaköri alkalmasság
  • Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása
  • Munkakör betöltésére jogosító képesítés
  • Felmondás a kisgyermekes munkavállaló fizetés nélküli szabadságát követően
  • “Problémás” munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
  • Közalkalmazott nyugdíjazással összefüggő felmentése
  • Bíróság megnevezése a jogorvoslati kioktatásban