Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Mesterséges intelligencia és bizonyítási kérdések munkaügyi perekben – 2025/23.

2025. november 26.

Cinkos, aki néma? – a (volt) munkatársak mint tanúk munkaügyi perekben I.
Munkaügyi perekben a jogvitát sokszor a tényállás apró részletei döntik el: például egy konfliktus valódi természetének, tartalmának szempontjából igen fontos lehet egy munkahelyi légkör, egy elejtett szó, egy íratlan helyi gyakorlat feltárása. Ezek a mozzanatok „papírból” – vagyis: iratokból, okirati bizonyítékból – vajmi kevéssé ismerhetők meg. Ilyenkor gyakran nem áll rendelkezésre más lehetőség, mint a munkatársak tanúként való meghallgatása. Az ilyen bizonyítás azonban sokszor aggályokat vet fel a peres felekben. Ez a cikksorozat – két részben – a (volt) kollégák tanúként való meghallgatásának indítványozásával kapcsolatos egyes elvi és praktikus kérdéseket járja körül.

A kollektív szerződések arányát 80 százalékhoz kell közelíteni, ami ma itthon legfeljebb 20 százalék
Alig másfél hónapja van a magyar kormánynak egy EU-s elvárás teljesítésére, ami nem más, mint kidolgozni azt a cselekvési tervet, amelynek alapján növelni lehet – és kell – azoknak a munkahelyeknek a számát, ahol kollektív szerződés garantálja a munkavállalók biztonságát és bérét. Az uniós minimálbér-irányelv ugyanis minden tagállamra előírja, hogy kollektív szerződés alatt dolgozó munkavállalók aránya közelítsen a 80 százalékhoz. Nálunk ez az arány legfeljebb 20 százalékos – írja közleményében a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A MASZSZ érdemi párbeszédet és a cselekvési terv mielőbbi kidolgozását sürgeti.

A kollektív szerződés felmondásához való jog
A kollektív szerződés megkötését követően kollektívszerződés-kötési képességet szerző szakszervezet jogosult a kollektív szerződés-módosítást kezdeményezni és az erre vonatkozó tárgyaláson részt venni, azonban a szerződéskötő féli minőség és ennek részjogosítványaként a felmondás joga a módosítás megtörténtének, illetve az abban félként való részvétele bizonyítottságának hiányában nem illeti meg – a Kúria eseti döntése.

Nyugdíj melletti munka esetén nincs se tb, se szocho – foglalkoztatási előnyök
A nyugdíj melletti munkavégzés ma már nemcsak egy rugalmas munkerőpiaci megoldás, hanem anyagilag is kifejezetten megéri foglalkozatottnak és foglalkoztatónak egyaránt, nincs például tb és szocho sem – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) csütörtökön.

Év végi bértervezés? A minimálbér-emelés mindent borít
Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat különösen összetett: a változás ugyanis nem pusztán a fizetéseket, hanem szinte minden ügyviteli folyamatot érint – a HR-től kezdve a bérszámfejtésen és az adózáson át egészen a cafeteria-rendszerekig – összegzi a Niveus.

A csoportos létszámcsökkentés menete – 2025/22.

2025. november 12.

Profession.hu: főként az IT, az építőipar és az egészségügy területén nőttek a bérek
A bérinformációt tartalmazó hirdetések alapján a legnagyobb mértékben az IT, üzemeltetés, telekommunikáció, az építőipar, az üzleti támogatóközpontok és az egészségügy, gyógyszeripar területén nőttek a kínált átlagos nettó fizetések a harmadik negyedévben éves összevetésben – közölte a Profession.hu legfrissebb, harmadik negyedéves jelentésében.

Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni a kiskereskedelemben
Bár a diákmunka legforgalmasabb szezonja hagyományosan a nyár, már korántsem csak a vakáció alatt van kiemelkedő kereslet a fiatal munkavállalók iránt. A Prodiák tapasztalatai szerint a cégek egyre korábban, már október elején megkezdik a felkészülést a karácsonyi időszakra, hogy biztosítsák a megfelelő munkaerőt a megnövekedett forgalom idejére. Az igények legnagyobb része a kereskedelemhez és a logisztikához kötődik, ahol 2000-2300 forint számít jó órabérnek.

HR-szoftverek és a bennük rejlő kockázatok – 2025/21.

2025. október 29.

A fizetések átláthatósága alapjaiban formálja át a hazai bérezési gyakorlatot
Jövő nyártól a hazai vállalatoknak is átláthatóan kell biztosítaniuk, hogy az azonos, vagy hasonló értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozóik. Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem készült fel a szervezeti kultúrát alapjaiban meghatározó változásra, míg a munkavállalók attól félnek, hogy nyilvánossá válik a fizetésük. A PwC Magyarország és a Profession.hu most közös programot indít a bértranszparenciával kapcsolatos tévhitek felszámolásáért és a zökkenőmentes átmenetért.

Munka az élsport?
Szoboszlainak van munkaköri leírása? Utasítható Kopasz Bálint vagy Milák Kristóf arra, hogy olimpiát nyerjen? Szükségszerűen a sportolók és a sportszakemberek szerződéseket kötnek sporttevékenységük kifejtésére a csapatukkal, egyesületükkel. Jelen cikk pontosan ezen kérdésre kínál választ, amely az Arsboni 2025. tavaszi gyakornoki programjának keretében készült.

A bruttó átlagkereset 683 300 forint volt, 8,7 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit
2025 augusztusában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 683 300, a nettó átlagkereset 472 600 forint volt. A bruttó átlagkereset 8,7 százalékkal, a nettó átlagkereset 9,2, a reálkereset pedig 4,7 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit – jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A csoportos létszámcsökkentés menet – 2025/20.

2025. október 17.

Szezon és fazon a munkajogban – könnyen összekeverhető fogalmak az Mt.-ben
A munkahelyi kommunikációban gyakran használunk munkajogi szakkifejezéseket, amelyeknek pontos tartalmát a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) vagy más jogszabály adja meg. Annak, hogy a munkavállaló alapvető munkaügyi kérdésekben kiigazodjon, nyilvánvalóan nem előfeltétele a munkajog beható ismerete, de az alapvető fogalmak hozzávetőleges ismeretére szüksége lehet.

Felmondani csak az idősebbek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet
Forradalmi szemléletváltást sürget a generációk kezelésében a Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatója, a WHC Csoport. A többgenerációs munkahelyek kulcsa nem a címkézés, hanem az egyéni motivációk és élethelyzetek megértése. A szakértők szerint a „Gen Z identitás” vagy az „X generációs munkamorál” típusú skatulyák többet ártanak, mint használnak a toborzásban, a megtartásban és a vezetésfejlesztésben is.

A munkahelyi nyomás nyertesei és vesztesei – kiderült, hogyan élik meg gyermekeink a munkánkat
Minden év október 10-e a lelki egészség világnapja, amely kezdeményezés 1992 óta hívja fel a figyelmet a mentális jóllét fontosságára. A világnap alkalmából Magyarország egyik legnagyobb HR-szolgáltatója, a WHC Csoport a ténylegesen érintettek hangján üzen: kisgyerekeket kérdeztek meg, milyen is a valódi munka-magánélet egyensúly és ténylegesen mennyire viszi haza egy adott szülő a munkahelyi terheket.

Csoportos létszámcsökkentés: nem minden az, ami annak látszik – 2025/19.

2025. október 1.

Nagy Márton: a minimálbér kétszámjegyű emelkedésére van esély
A minimálbér kétszámjegyű emelkedésére van esély, de a 13 százalékos emelésnek kicsi a lehetősége – mondta a nemzetgazdasági miniszter a Joint Venture Szövetség (JVSZ) 14. Makrokonferenciáján hétfőn Budapesten.

A bruttó átlagkereset 693 700 forint volt, 9,0 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit
Júliusban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 693 700, a nettó átlagkereset 479 500 forint volt. A bruttó átlagkereset 9,0, a nettó átlagkereset 9,4, a reálkereset pedig 4,9 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit – jelentette kedden a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Amikor a hirdetés már nem elég: A fejvadászat kiemelt szerepe a jelenlegi munkaerőpiacon
A gazdaság lelassulása érezteti hatását a magyarországi munkaerőpiacon is, különösen a magas szintű pozíciók szegmensében. A nyitott álláshelyek számának csökkenése új helyzetet teremtett a cégek és az álláskereső vezetők számára egyaránt, így a speciális szakértelmet igénylő pozíciók betöltéséhez gyakran a fejvadászat bizonyul a leghatékonyabb vállalati módszernek. A 35 éves tapasztalattal rendelkező WHC, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatójának szakértői betekintést nyújtanak a fejvadászat összetett folyamatába és a piac jelenlegi trendjeibe.

A platformalapú munkavégzés szabályozása – 2025/18.

2025. szeptember 18.

Így győzd meg a szoftvert és a szakembert is az önéletrajzoddal
A digitalizáció és a rugalmas munkavégzés korában az álláskeresés szabályai alapjaiban íródtak át. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy egy HR-es mit és hogyan keres egy önéletrajzban, és miben tér el egy fizikai és egy szellemi pozícióra való jelentkezés. A WHC Csoport szakértői szerint a siker kulcsa a tudatosság: egy jól felépített önéletrajz ma már nemcsak a tapasztalatok listája, hanem egy stratégiai dokumentum, amely mindkét területen jelentősen növeli a jelölt esélyeit.

A magyar cégek 25 százaléka létszámbővítést tervez az év utolsó negyedévére
A magyarországi munkáltatók várakozásai javuló foglalkoztatási mutatókat vetítenek előre idén az utolsó negyedévre: ebben az időszakban a magyar cégek 25 százaléka tervezi bővíteni munkaerőkeretét, miközben csökkentéssel 17 százalékuk számol – közölte a Manpower Magyarország munkaerőpiaci felmérése alapján szerdán.

Kezdődik az iskola, késhetnek a munkavállalók – 2025/17.

2025. szeptember 3.

Csaknem 10 százalékkal nőtt a bruttó átlagkereset
Júniusban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 704 400, a nettó átlagkereset 484 200 forint volt. A bruttó átlagkereset 9,7, a nettó átlagkereset 9,6, a reálkereset pedig 4,8 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit – jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A VOSZ újratárgyalná a minimálbér-megállapodást
A bérfelzárkóztatási programot folytatni kell, de a gazdasági növekedés lényegesen elmarad a tavalyi tervektől, így az ütemezés újratárgyalása elkerülhetetlen lesz – véli Perlusz László, a VOSZ főtitkára.

Szezonalitás és alkalmi munka változásai 2025-ben – 2025/13.

2025. július 2.

Kisokos az egyszerűsített foglalkoztatásról
Az egyszerűsített foglalkoztatás a rugalmas foglalkoztatás egyik formája, melyet az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo tv.) szabályoz. Az Efo tv. számos könnyítést tartalmaz a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alapján történő munkavégzéshez képest.

NAV: évente 120 napot lehet alkalmi és idénymunkában dolgozni július 1-jétől
Július 1-jétől senki nem dolgozhat többet évente 120 napnál idénymunkában és alkalmi munkában; havonta átlagosan 300 ezren dolgoznak egyszerűsített foglalkoztatással, őket és munkáltatóikat is érinti a változás – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kedden.

A 18 év alatti diákok foglalkoztatásának szabályai
Hamarosan itt a szünidő, ami a fiatalok számára egyet jelent a pihenéssel, szórakozással, nyaralással meg persze a kötelező olvasmányok elolvasásával. Vannak azonban olyan tanulók, akik pénzügyi megfontolásból vagy tapasztalatszerzés végett dolgozni is terveznek a vakáció alatt. A diákok előszeretettel választják az iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzést, azonban nem ez az egyedüli foglalkoztatási forma, ami elérhető a számukra; akár munkaviszonyban is dolgozhatnak.

Alkalmi munka, egyszerűsített foglalkoztatás és a nyugdíj 2025. februártól
Ismertetjük a jogi szabályozást, a fizethető legkisebb béreket és járulékokat, valamint ezek kapcsolatát a nyugdíjjal.

Július 1-jétől munkavégzés mellett is jár a csecsemőgondozási díj, és csökkennek a bürokratikus terhek
Csed extra: 2025. július 1-jétől munkavégzés mellett is jár a csecsemőgondozási díj, és csökkennek a bürokratikus terhek – közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) csütörtökön.

Hogyan csökkentsük a munkaidőt? – 2025/12.

2025. június 20.

Munkáltatói felelősség egy kerékpáros munkabaleset kapcsán
A Fővárosi Ítélőtábla 2025 januárjában hozott végzésével hatályon kívül helyezte a Budapest Környéki Törvényszék baleseti kártérítési ügyben hozott elsőfokú ítéletét, és új eljárásra, valamint új határozat meghozatalára utasította az elsőfokú bíróságot. Az eset számos munkajogi és munkavédelmi kérdést vetett fel, amelyek tanulságosak lehetnek minden olyan munkáltató számára, aki munkavállalóinak munkavégzés céljából közlekedési eszközt biztosít.

PwC: 56 százalékos bérprémiummal jár együtt az AI térnyerése
A mesterséges intelligencia (AI) már most is kézzelfogható előnyöket nyújt a dolgozók és a vállalatok számára: növeli a termelékenységet, javítja a kereseti lehetőségeket, és a várakozásokkal szemben nem csökkenti, hanem növeli a munkahelyek számát – derül ki a PwC Global AI Jobs Barometer 2025 című jelentéséből, mely hat kontinens több mint 1 milliárd álláshirdetését és több ezer vállalati pénzügyi adatot elemzett.

Ki a fióktelepek és kereskedelmi képviseletek alkalmazottainak munkáltatója?
A külföldi székhelyű vállalkozások magyarországi fióktelepeinek és kereskedelmi képviseleteinek jogi státuszáról külön törvény (Fkt.) szól. A fióktelepek, kereskedelmi képviseletek a külföldi vállalkozásnak mintegy „kinyújtott karjai”. Jogállásukat az jellemzi, hogy egyes kérdésekben inkább a külföldi vállalkozáshoz tartozó voltuk kerül előtérbe, más vonatkozásokban viszont önállóságuk (tehát a magyar székhelyű gazdálkodó szervezetekkel azonos megítélés alá esnek). A fióktelepek, kereskedelmi képviseletek munkavállalói számára sem feltétlenül egyértelmű, ki a másik fél a munkaviszonyban, és ezzel összefüggésben vitás esetben melyik szervezettel szemben lehet igényt érvényesíteni. Cikkünk ebben kísérel meg eligazítást nyújtani.

Változik az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása – 2025/11.

2025. június 4.

Távmunkavégzés vagy munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás?
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló személyes okokból huzamosabb ideig nem tud személyesen megjelenni a munkahelyén, viszont a munkaköre nem is feltétlenül igényli ezt, feladatait akár otthonról, számítógépe segítségével is el tudja végezni. Hogyan rendezheti jogszerűen a helyzetet a munkáltató, ha részéről „rendben van”, hogy beosztottja átmenetileg nem munkahelyén, hanem otthonról dolgozik?

Sürgős kereslet a földeken, küzdelem a kisegítőkért – ilyen lesz a nyári munkaerőpiac a WHC elemzése szerint
A nyári szezon közeledtével ismét a mezőgazdaság, a vendéglátás és az élelmiszeripar területén mutatkozik a legnagyobb kereslet a szezonális munkavállalók iránt – derül ki a WHC Csoport, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatójának friss piaci körképéből. Az előző évekhez hasonlóan a Balaton és a Velencei-tó térsége kiemelkedően aktív régióként jelenik meg a szezonális foglalkoztatás térképén.

Az éjszakai munkát végző munkavállalók egészségügyi vizsgálatára vonatkozó kötelezettség munkáltató általi megsértése
Az Európai Bíróság EA és az Artemis security ügyében hozott ítélete.