Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Nem akarok tag maradni: hogyan lehet kilépni a kft-ből és a bt-ből?

2018. április 30.

NEM AKAROK TAG MARADNI: HOGYAN LEHET KILÉPNI A KFT-BŐL ÉS A BT-BŐL?
A bt. és a kft. esetén különböző lehetőségek vannak arra, hogy a tag megszabaduljon a társasági részesedésétől. Nézzük, hogyan lehet kilépni a kft-ből és a bt-ből. Tovább…

ÚJRA BRÜSSZELNEK ADOTT IGAZAT A BÍRÓSÁG
Az Európai Törvényszék szerint a Bizottság jogszerűen utasította Magyarországot a dohányipari vállalkozásokat terhelő egészségügyi hozzájárulás és az élelmiszeripari vállalkozásokra vonatkozó élelmiszerlánc-felügyeleti díj alkalmazásának felfüggesztésére. Tovább…

TÁRSASÁGI JOGI CSAPDÁK – KOMOLY KÖVETKEZMÉNYEKKEL
A pár évvel ezelőtt hatályba lépett Ptk. kiszélesítette a társaságok autonómiáját, de megmaradt számos, kevesek által ismert merev, társasági jogi szabály, amelyben való figyelmetlenség komoly jogi és anyagi következményekkel járhat. Tovább…

GDPR: KÉRDEZZ-FELELEK AZ ADATKEZELÉS JOGALAPJAIRÓL
A GDPR hat lehetséges jogalapot tartalmaz azon személyes adatok kezelése tekintetében. Az alábbiakban az ezekkel kapcsolatos kérdéseket válaszolja meg dr. Kovács Zoltán Balázs, a Szecskay Ügyvédi iroda partnere. Tovább…

GKI Hírlevél – 2018. április 23.

2018. április 23.

Továbbra is csúcsközelben a GKI konjunktúraindexe
Áprilisban a februári történelmi csúcsnál kissé alacsonyabb szinten maradt a GKI konjunktúraindexe. A GKI által, az EU támogatásával végzett felmérés szerint az üzleti várakozások hibahatáron belül romlottak, a fogyasztóiak viszont tovább javultak. Tovább…

Nem lehet teljesíteni a szerződést – mi a teendő?

2018. április 22.

NEM LEHET TELJESÍTENI A SZERZŐDÉST – MI A TEENDŐ?
Előfordulhat, hogy a szerződésben foglalt kötelezettséget azért nem tudja a fél teljesíteni, mert az lehetetlenné vált. A szerződés teljesítésének lehetetlenülése különböző következményekkel járhat, attól függően, hogy mi volt a lehetetlenülés oka, és ezért ki a felelős. Tovább…

6 PONTOS KÖVETELÉSLISTÁT KÜLDTEK A KORMÁNYNAK A SZAKSZERVEZETEK
A munka törvénykönyvének felülvizsgálatát, sztrájkjogot, létminimumhoz kötött minimálbért, általános hatáskörű érdekegyeztető szervezetet szeretne a 70 ezer munkavállalót tömörítő SZEF. Tovább…

ÚJ GDPR ÁLLÁSFOGLALÁSOK – TAVASZRA ÍGÉRIK AZ INFOTV. MÓDOSÍTÁSÁT
A NAIH újabb, összesen 11 állásfoglalást tett közzé honlapján az Európai Unió új adatvédelmi rendeletével (GDPR) kapcsolatos különböző kérdésekben. A legfontosabb kérdésekből válogattunk dr. Horváth Katalin, a Sár és Társai Ügyvédi iroda partnerének segítségével. Tovább…

“NE DOLGOZZ!” – GYANÚS FINTECH-OLDALT FÜGGESZTETT FEL AZ MNB
A Magyar Nemzeti Bank vizsgálatának lezárásáig azonnali hatállyal megtiltotta, hogy a nedolgozz.hu honlap működtetője a jegybank engedélyéhez vagy bejelentéséhez kötött tevékenységet végezzen. Tovább…

Gyakori kérdések a munkanap áthelyezésekről – 2018/8. szám

2018. április 19.

Munkaügyi szabályzatok és adminisztráció
Tudta, hogy az idén január 1-től hatályos Polgári Perrendtartás szerint általában a munkáltatónak kell bizonyítania a belső szabályzatok, utasítások, egyéb munkaügyi okiratok tartalmát?  Tovább…

Gyakori kérdések a munkanap áthelyezésekről
Az idei évben sokszor örülhetünk a munkaszüneti napok kapcsán négynapos hétvégének. Az alábbiakban áttekintjük a munkanap áthelyezések jelentette főbb munkajogi kérdéseket. Tovább…

Bizonyítás a munkaügyi perek során az új Pp.-ben
A 2018. január 1-jén hatályba lépett új polgári perrendtartás a korábbi törvényhez képest számtalan eltérő rendelkezést tartalmaz. Az új jogszabály új jogintézményeket vonultat fel, a régiek egy része némileg átalakult formában él tovább vagy kivezették őket. A perbeli bizonyításra vonatkozó szabályozás ugyan nem változott meg teljes mértékben, de ebben a körben is találunk említésre méltó módosításokat, melyek a bizonyítás gyakorlatára kihatással lesznek. Tovább…

A kollektív szerződés lehetőségei közalkalmazotti területen – Hogyan térhet el a kollektív szerződés a Kjt.-től és az Mt.-től?
A közalkalmazotti törvény hatálya alatt kötött kollektív szerződés nem lehet jogszabállyal ellentétes. Ugyanakkor, kivételesen a jogszabályok adhatnak felhatalmazást, hogy tartalmuktól a kollektív szerződés eltérjen. Ennek az általános felhatalmazó rendelkezésnek az értelmezése azonban számos kérdést felvet, amelyek meglehetősen aggályos válaszokhoz vezetnek. Tovább…

Megváltozott munkaképességű személyek – munkajogi fogalmak
A munkaviszony, a foglalkoztatás terén több szabálynál találkozunk a jelentős, tartós egészségi problémával küzdő munkavállalók védelmével, kedvezményeivel kapcsolatos rendelkezésekkel. Ezek a munkavállalók például évi öt munkanap pótszabadságra jogosultak egészségi állapotuk miatt. 2018. január 1-től aktualizálásra, pontosításra került a munkajogi törvényi fogalomtárban ennek a személyi körnek a meghatározása. Tovább…

Munkaerő kölcsönzésről, kicsit másképp
A Nemzeti Adó és Vámhatóság (NAV) kiemelt ellenőrzési területe évek óta a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókötelezettségek teljesítésének ellenőrzése. Ide tartozik a munkaerő-kölcsönzés területe is. Jelen cikkünkben a témát illető érdekességeket, jogszabály-változásokat mutatjuk be. Tovább…

Ha felmondják az albérletet, kell-e cserelakást felajánlani?

HA FELMONDJÁK AZ ALBÉRLETET, KELL-E CSERELAKÁST FELAJÁNLANI?
Lakásbérleti szerződés felmondása esetén mikor kötelező cserelakást felajánlani? Milyen szempontokat kell figyelembe venni a cserelakás felajánlása esetén? Szakértőnk válaszol. Tovább…

BETEGSZABADSÁG A HOSSZÚ HÉTVÉGÉN: A FIZETÉS AKKOR IS JÁR
A munkaszüneti napnak minősített általános munkarend szerinti munkanapokra is jár díjazás, még akkor is, ha a munkavállaló betegszabadságon van, azaz keresőképtelen. A kérdés csak az, hogy mennyi – erre ad most választ szakértőnk, a Saldó Adótanácsadó. Tovább…

NEM HAGYNÁK MAGÁRA A FOGYASZTÓT AZ ÓRIÁSOKKAL SZEMBEN
A német autógyártók dízel-botrányai, a Ryanair kimaradt járatai, a Facebook visszaélései után az EU-országok polgárai kollektív keresetben is követelhessenek kártérítést, javasolja az illetékes uniós biztos. Tovább…

EURÓPAI BÍRÓSÁG: SZABAD PRÉDA LETT AZ UBER
A tagállamok megtilthatják és büntetőjogi eszközökkel szankcionálhatják az UberPop szolgáltatás keretében jogellenesen végzett szállítási tevékenység gyakorlását anélkül, hogy a törvény tervezetét előzetesen be kellene jelenteniük a Bizottságnak. Tovább…

Munkaügyi Levelek 163. sz.

2018. április 16.

• Felmentési idő meghatározása a közalkalmazotti jogviszonyban
• Áthelyezés – köztisztviselőből közalkalmazott
• Uniós állampolgár alkalmazásával kapcsolatos teendők
• Bejelentési kötelezettség utólagos teljesítése
• Kölcsönzött munkavállaló ellenőrzése
• Rehabilitált munkavállaló jogai
• Várandós munkavállaló rendkívüli munkavégzése
• Portás munkakör – műszakpótlékra való jogosultság és készenléti jellegűvé minősítés
• Pótszabadság a jegyzőnek
• Könyvtáros besorolása
• Sürgősségi vérszállító besorolása
• Bérkompenzáció egyházi munkavállalónak
• Elmaradt műszak elszámolása munkaidőkeretben
• Műszakpótlékra való jogosultság megszakítás nélküli tevékenység esetén
• Munkaidő mértéke miatti rendkívüli munkavégzés
• Rendkívüli munkavégzés elrendelhetősége

GKI Hírlevél – 2018. április 16.

Egyre kevesebb boltban költünk egyre többet​​​​
Az utóbbi években sok nehézséggel kellett szembe nézniük a hazai élelmiszer és nem élelmiszer jellegű boltoknak (vasárnapi zárva tartás, bérek gyors növekedése, nemzeti dohányboltok létrejötte, online pénztárgépek). Ezzel magyarázható, hogy míg 2010-ben a boltok száma 142 ezer volt, addig 2016-ra már csak 131 ezer maradt. Vagyis 6 év alatt 11 ezer bolt, a boltok közel 8%-a szűnt meg úgy, hogy közben a Nemzeti Dohánybolt hálózat is kiépült (közel 6000 bolttal). Tovább…

Médiaszerepléseink
2018. április 11.
Vértes András a kétharmados Fidesz győzelem utáni gazdaságról az ATV Start-ban

A felmondási idő számításának rejtelmei – 2018/7. szám

2018. április 5.

Túlóra? Kösz, nem!
Kérés vagy utasítás a munkáltató részéről, hogy a munkavállaló teljesítsen rendkívüli munkavégzést? Megtagadhatja-e a munkavállaló a túlóra teljesítését? Enyhébb kötelezettségszegés-e az elrendelt túlóra elmulasztása, mint ha a rendes munkaidő alatt hiányzik valaki igazolatlanul? Az alábbiakban körüljárjuk, mit kell tudni a rendkívüli munkaidő visszautasításáról. Tovább…

A Porras-ítélet margójára
Azonnal széles körű aggodalmat keltett az érintettekben az Európai Unió Bíróságának (EUB) idén február 22-én publikált ítélete, miszerint csoportos létszámcsökkentés esetén bizonyos körülmények között mégiscsak fel lehet mondani a várandós nőknek, miközben a kismamák munkajogi védelmét a magyar munkajog is, de nemzetközi és európai uniós jogi dokumentumok is biztosítják. Vajon alapos-e ez az aggodalom? Tovább…

A felmondási idő számításának rejtelmei
A felmondási idő, s ezzel összefüggésben a munkaviszony megszűnése időpontjának pontos kiszámítása számos vonatkozásban – így különösen a volt munkavállaló elhelyezkedése, a megüresedett állás betöltése, továbbá a volt munkáltató bejelentési, igazolási, bérfizetési kötelezettségeinek megtétele szempontjából – nagy jelentőséggel bír. Tovább…

Kérdések a munkaerő-kölcsönzésről
Kik a kölcsönzési jogviszony szereplői, mennyi ideig kölcsönözhető a munkaerő, ki gyakorolja a munkáltatói jogköröket és mi lehet a hátránya ennek a foglalkoztatási formának a munkavállalóra nézve? Tovább…

A vétkes visszatér: munkakezdés igazolatlan távollét után
Ha nem is számíthat meleg fogadtatásra, az igazolatlan hiányzás után újra munkára jelentkező munkavállaló munkaviszonyát nem feltétlenül szünteti meg a munkáltató. A mulasztás összes körülményei alapján célszerű mérlegelni, milyen szankció lehet indokolt a munkavállalóval szemben. Tovább…