Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Több állást hoznak a robotok, mint amennyit visznek – 2018/11. szám

2018. május 31.

Költözés és munkaviszony
Mi a jogi jelentősége, ha a munkavállaló elköltözik? Kötelező-e a munkavállalónak követnie a munkáltatót, ha a cég székhelyet vált? Összefoglaljuk, milyen teendői vannak a feleknek, ha a munkaviszony fennállása alatt valamelyikük elköltözik. Tovább…

Több állást hoznak a robotok, mint amennyit visznek
A mesterséges intelligencia (MI) elterjedése hozzájárul a munkahelyterméshez, az új állások betöltéséhez azonban egyelőre hiányzik a megfelelő szakembergárda – mutat rá az MIT és az EY felmérése. Tovább…

Munkajogi szakokleveles tanácsadó, adatbiztonsági és adatvédelmi szakember és más továbbképzések az ELTE-n
Forró téma a GDPR – ha Önnek vagy kollégájának értenie kellene az adatvédelemhez, jöjjön el képzésünkre! A munka világában a folyamatosan változó jogi környezet naprakész ismerete nem elég: készség szinten kell tudni értelmezni a joggyakorlatot. Munkajogi szakokleveles tanácsadó képzésünkön erre nem jogász hallgatónkat is felkészítjük. Tovább…

A közalkalmazottnak járó pótszabadságok
A közalkalmazottakat számos pótszabadság illetheti meg attól függően, mely ágazatban, milyen munkakörben dolgoznak. Ebben a rendszerben nem könnyű eligazodni, már csak azért sem, mert míg egyes pótszabadságok kizárják egymást, mások együtt is megillethetik a közalkalmazottat. Tovább…

Rendkívüli lemondás
A közalkalmazotti jogviszony azonnali hatállyal megszüntethető a közalkalmazott rendkívüli lemondásával, ha ezt a másik fél valamely kirívóan súlyos magatartása megalapozza. A rendkívüli lemondás azonban alapos indokoláshoz és szigorú törvényi határidőkhöz kötött. Tovább…

Ha eltűnt a céges telefon
Mi a teendő, ha a munkavállaló elveszíti nagy értékű céges telefonját? Ahelyett, hogy a munkáltató „házi nyomozásba” kezdene az ügy körülményeinek felderítésére, érdemes megfontolni egy speciális munkavállalói kárfelelősségi esetet, amellyel egyszerűbbé válik a munkáltatói kárigény érvényesítése. Tovább…

EP: a kiküldöttek is egyenlő bért kapnak
Megszavazta az Európai Parlament a kiküldött munkavállalókra vonatkozó új uniós szabályozást. Tovább…

Munkaügyi Levelek 165. sz.

2018. május 28.

• Parkoló bérlése
• Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés
• Garantált bérminimumhoz szükséges szakképesítések
• Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése – a tavalyi bónuszok
• Jubileumi jutalomra való jogosultság – a hivatásos szolgálati idő kérdése
• Egyenlő bér elve a munkaerő-kölcsönzés során
• Rendkívüli munkaidő díjazása havibér esetén
• Átsorolás mellőzése szociális szakvizsgával
• Egyoldalú munkáltatói juttatás (bónusz) felülvizsgálata
• Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén
• Elszámolási kötelezettség folytatódó munkaviszony esetén
• Felmondás a törvényesnél hosszabb felmondási idővel
• Munkaszerződés módosítása szakmai gyakorlat teljesítése érdekében
• Vállalkozási jogviszony létesítése az intézmény saját közalkalmazottjával
• Testvérek az óvodában
• Megváltozott munkaképességű munkavállaló
• Munkavédelmi szemüveg megtérítésének kötelezettsége
• Pedagógus – a minősítésben való részvétel elutasítása
• Ittasan a munkahelyen
• Közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv meghatározása
• Szakszervezeti tagság nyugdíjas-szövetkezet tagjaként

Jön a digitális aláírások kora

JÖN A DIGITÁLIS ALÁÍRÁSOK KORA
A szakemberek szerint részint az új uniós rendeletek és a technológia fejlődése hozhatják el az e-aláírások terén az igazi áttörést. Várhatóan egyre több vállalat ismeri fel, érdemes digitalizálni a hitelesítési folyamatokat. Tovább…

PÉTERFALVI ATTILA: ITT AZ IDŐ
itt az idő, élesben kell alkalmazni a GDPR szabályait, a magyar jogalkotó azonban lemaradt a határidőről és ez az Adatvédelmi Hatóság működését is érinti. Péter Falvi Attila, a NAIH elnöke szerint azonban a vállalkozások szempontjából ez a végső határidő. Tovább…

A MAGYAR CÉGEK NAGY RÉSZE NEM TUDNÁ FIZETNI A GDPR-BÍRSÁGOT
A hazai vállalkozások jelentős részét padlóra küldené a GDPR-ral kapcsolatos maximális bírság – írja az Opten, mivel a magyarországi cégstruktúra döntő többsége mikro-vállalkozás Tovább…

MIT TEHET, HA VOLT DOLGOZÓJA A KONKURENCIÁNÁL HELYEZKEDIK EL?
A versenytilalmi megállapodás a munkáltató védelmét szolgálja, ha egy dolgozója a munkaviszonyának megszüntetése után a volt munkáltatójára hátrányos körülmények között helyezkedik el. Tovább…

GKI Hírlevél – 2018. május 28.

Idén is gyorsan nő a lakosság fogyasztása
A korábban gondoltnál gyorsabban emelkedő GDP, keresetek és fogyasztás alapján a GKI 3,8%-ról 4%-ra emelte idei növekedési előrejelzését. A belföldi felhasználás gyors emelkedése miatt a külkereskedelmi többlet csökken, a külső egyensúly azonban az EU-transzferek gyorsuló beérkezése következtében tovább javul. Mivel a költségvetés széles körben előlegezi meg azok beérkezését, a pénzforgalmi hiány magas, az államadósság csökkenése pedig szerény lesz. Az EU a kedvező konjunktúrához viszonyítva magas hiány miatt kiigazítást vár a magyar kormánytól. A világgazdaságban a kereskedelmi háború eszkalációjának veszélye csökkent, az iráni, a török és az olasz helyzet viszont az energiaárakra és árfolyamokra már most is negatívan hat. Tovább…

Dani Rodrik: A közgazdaság szabályai – könyvismertető
A világhírű közgazdász új könyvében azt mutatja be, hogy a közgazdaságtan nem menthetetlen. A közgazdászoknak azonban el kellene engedniük a homogén szakmai indoktrináció miatt erős konszenzust élvező piacpárti előítéleteiket, és az esetek többségében használhatatlan tökéletes piaci modell helyett használniuk kellene a számos más közgazdasági iskola által kidolgozott többi modellt is. (Veres Máté könyvismertetője.) Tovább…

Médiaszereplések
2018. május 24.
Vértes András a nyugdíjakról, az államháztartásról és a munkanélküliségről az “Egyenes beszéd”-ben

GKI Hírlevél – 2018. május 22.

2018. május 22.

Javuló ipari és építőipari, romló fogyasztói, kereskedelmi és szolgáltatói várakozások
Májusban minimálisan romlott a GKI konjunktúraindexe. Ez – a GKI által, az EU támogatásával végzett felmérés szerint – a fogyasztói várakozások kedvezőtlenebbé válásának következménye, az üzleti várakozások ugyanis, ha szerényen is, de javultak. Mindazonáltal a GKI konjunktúraindexe nem sokkal marad el februári történelmi csúcsától. Tovább… 

A fővárosi optimizmus erősödött, a vidéki nem változott
A lakás- és a telekpiacon is kedvezőbbek lettek a kilátások az előző, egy negyedévvel ezelőtti felméréshez képest. A javulás elsősorban a fővárosi agglomeráció piacain számottevő. Vidéken nem volt érdemi változás, s továbbra is derűlátás jellemző. Tovább…

Nem használ, de nem is árt (Vállalati vélemények a megyei kereskedelmi- és iparkamarákról)
A GKI Zrt. 2018 márciusában vállalati felmérést készített az 5 fő feletti, jellemzően többségi magyar tulajdonban levő vállalatok körében. Összesen 1204 cég válaszolt a GKI-nak a helyi (megyei) iparkamarák hasznosságát firtató kérdésére. Tovább…

MÉDIASZEREPLÉSEINK
2018. május 17.
Petz Raymund a lakáspiaci várakozásokról az ATV Start-ban

2018. május 2.
Petz Raymund a magyar gazdaság idei növekedéséről a Trend Fm-en

2018. május 2.
Vértes András az MNB alapítványainak pénzéről két éve tartó vitáról az ATV Start-ban

GDPR: önéletrajzok, GPS-ek és munkahelyi kamerák

GDPR: ÖNÉLETRAJZOK, GPS-EK ÉS MUNKAHELYI KAMERÁK
A meghirdetett állásra jelentkező személyek önéletrajza bővelkedik személyes adatokban. A felvett munkatársakról is számos adattal rendelkeznek a munkaadó cégek. És akkor még szó sincs a térfigyelő kamerákról és GPS-ekről. Tovább…

GDPR: KÖZELEDIK AZ IGAZSÁG PILLANATA
Nagyon vegyes a kép a vállalatoknál az uniós adatvédelmi szabályokra történő felkészülésben, hiszen sok cég még meg sem kezdte a felkészülést, a határidő pedig már a nyakunkon van – hívta fel a figyelmet Szuhai Gusztáv, az Oracle szakértője. Tovább…

GDPR: SZAKÍTANI KELL A SZABAD-TILOS SZEMLÉLETTEL
Május 25-e, az új uniós adatvédelmi szabályozás hatálybalépésének napja közel van, de azért utána is fel fog kelni a nap, ezért még most sem késő elkezdeni a felkészülést a megfelelésre, főleg azért, mert így is, úgy is mindenkinek meg kell felelnie az új előírásoknak. Tovább…

MEGTAGADHATOM A TÚLÓRÁZÁST?
Jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés megtagadásának? Szakértőnk válaszol az ezzel kapcsolatos legfontosabb kérdésekre. Tovább…

Fél nap szabadság? – 2018/10. szám

Fél nap szabadság?
A gyakorlatban sokszor előfordul, hogy a munkavállaló csak a munkanap egy részére kér szabadságot. Noha ez az igény érthető, jelenleg nem szabályos, és elsősorban a munkáltatónak jelent kockázatot. Tovább…

Munkavállalás gyes mellett egyéni vállalkozóként
A gyermekvállalás a szülők életében nem csupán egy különleges esemény, hanem a gazdaságban kifejtett tevékenységüket – így az egyéni vállalkozói tevékenységüket is – képes alapjaiban befolyásolni. A gyermekvállalás és az egyéni vállalkozás közötti választás kérdésében a jogalkotó a szülőket több intézkedéssel igyekszik segíteni. Tovább…

Munkajog új perspektívákból a Wolters Kluwer Jogi Konferencián
A IV. Wolters Kluwer Polgári Jogi és Eljárásjogi Konferencia délutáni óráiban a párhuzamos szemináriumok adtak lehetőséget a polgári jog különböző területeinek kérdéseiben való elmélyülésre. Ezen szemináriumok egyikén a résztvevők a munkajog és polgári anyagi és eljárásjog területének aktuális kérdéseiről hallgathattak előadásokat. Tovább…

Tiltható-e a munkavállaló családalapítása?
A munka és a magánélet leginkább a kisgyermeket nevelő munkavállalók kapcsán kerül összeütközésbe. Vajon elejét veheti-e ennek a munkáltató azzal, hogy a munkaszerződésben kiköti, tilos a munkavállalónak bizonyos ideig gyermeket vállalni? Jogszerű lehet-e egy ilyen kikötés a magyar munkajog alapján? Tovább…

Munkaidő-nyilvántartás – egyszerűbben
Sok munkavállaló számára ismert feladat, hogy a jelenléti ívre minden munkanap kézzel be kell írni a munkaidő kezdetét és végét, noha ez minden egyes napon ugyanazt a két időpontot jelenti. Ugyanakkor van egyszerűbb megoldás is, mint kézzel beírogatni, hogy ma is, mint évek óta mindig, reggel nyolctól fél ötig tartott a munkaidő. Tovább…

GDPR: bejelentem az incidenst, és fizetek, vagy sunnyogok?

2018. május 16.

GDPR: BEJELENTEM AZ INCIDENST, ÉS FIZETEK, VAGY SUNNYOGOK?
Korlátozni kell a hozzáféréseket az ügyfelek személyes adataihoz a munkatársak körében. Lejárt annak az ideje, amikor mindenki bányászhatott a cégnél mindenféle belső adatbázisban. Az adatfeldolgozó alvállalkozókkal való viszonyt is szerződésben kell szabályozni. Tovább…

ROSSZUL ÁFÁZZUK A LÍZINGET?
Azok után, hogy nemrég az Európai Unió Bírósága (EUB) jelentősen újraértelmezte a zárt végű pénzügyi lízing fogalmát, egy friss főtanácsnoki vélemény újabb „áfabombát” dobott az eddigi gyakorlatra. Tovább…

HÉT ÁLTALÁNOSAN ELTERJEDT TÉVHIT A GDPR-RÓL
Az uniós adatvédelmi irányelv (GDPR) tartalma körül sok a mítosz és a tévhit. Ezeket oszlatták el a Piac & Profit GDPR – finisben című konferenciájának előadói. Tovább…

VISSZAVÁSÁROLHATÓ-E AZ ELADOTT INGATLAN?
A Polgári Törvénykönyv lehetőséget biztosít a visszavásárlás jogában való megállapodásra. Mit jelent a visszavásárlási jog? Milyen áron vásárolható vissza az ingatlan? Tovább…

Munkaügyi Levelek 164. sz.

2018. május 7.

• Versenytilalom kölcsönzött munkavállalónál
• Kikölcsönzés – ha átmenetileg bezár a kölcsönvevő
• Munkavégzés áthelyezett munkanapon
• Szabadság kiadása és állásidő egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
• Életkoron alapuló diszkrimináció és a fiataloknak járó pótszabadság
• Átirányítás – képesítési akadályokkal
• Beosztástól eltérő munkavégzés díjazása
• Havibéres munkavállaló "fizetett ünnepének" számfejtése
• Alapbéremelés elutasítása
• Munkaszüneti napon végzett munka díjazása
• Tanú részére fizetett munkabér költségének viselése
• Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés
• Jubileumi jutalomra való jogosultság és az egyházi iskolákban töltött munkaviszony
• Köztisztviselői illetményalap és alapilletmény – a változásuk közti különbség
• Iskolai kézbesítő munkaköre
• Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő újraszámolása
• Másodfokú munkaköri alkalmassági vélemény közlése
• Munkavállalói felmondás – fizetés nélküli szabadság alatt
• Keresőképtelenség a munkaviszony végéig

Gyakori kérdések a munkanap áthelyezésekről – 2018/9. szám

2018. május 3.

Megváltozott munkaképességű személyek – munkajogi fogalmak
A munkaviszony, a foglalkoztatás terén több szabálynál találkozunk a jelentős, tartós egészségi problémával küzdő munkavállalók védelmével, kedvezményeivel kapcsolatos rendelkezésekkel. Tovább…

Gyakori kérdések a munkanap áthelyezésekről
Az idei évben sokszor örülhetünk a munkaszüneti napok kapcsán négynapos hétvégének. Az alábbiakban áttekintjük a munkanap áthelyezések jelentette főbb munkajogi kérdéseket. Tovább…

Mikor kaphat céljuttatást a kormánytisztviselő?
A kormánytisztviselők a kinevezési okiratban foglalt illetményükön felül egyéb juttatásokban is részesülhetnek, ha a törvényi feltételeket teljesítik. Tovább…

Véleménynyilvánítás a munkajogban
A véleménynyilvánítás szabadságának alapjoga a munka világában korlátok között érvényesülhet, ezért a munkáltatónak az az intézkedése, amikor igazoló jelentést kér a munkáltató intézkedésének helyességét nyilvánosan bíráló közalkalmazottól egymagában nem vagyoni kártérítésre alapot adó személyiségi jogsértést nem valósít meg. Tovább…

A sztrájk nem mentesíti automatikusan a légi fuvarozókat
A légitársaságok nem tudnak automatikusan mentesülni kártalanítási kötelezettségük alól a rendeletben meghatározott felmentési okok esetén sem, minden ügyet egyedileg, a sajátos körülmények mellett szükséges megvizsgálni. Tovább…