Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

185. Munkaügyi Levelek

2019. augusztus 26.

• Munkaszüneti napi éjszakai munka – két pótlékkal fizetve
• Bérkorrekció gyermekgondozási szabadság után – az ajánlattétel időpontja
• Személyi illetmény – a besorolás szerinti díjazásnál alacsonyabb összegűvé válhat
• Alacsonyabb bér azonos munkakörben – az egyenlő bánásmód számonkérhetősége
• Szabadság iránti igény érvényesítése a munkáltató személyében bekövetkező változást követően
• Pihenőnapi túlóra lemondásának következményei
• Elmaradt három műszak – a munkaidő-beosztás kifogásolása
• Éjszakai rendkívüli munkavégzés kockázata – a készenlét elrendelésének hiányában
• „Szabadidős” programok rendkívüli munkaidőnek minősülése
• Útlevél költsége külföldi kiküldetés esetén
• Kettős állampolgár magyar munkáltatónál – a foglalkoztatásához vezető út
• Munkába lépés elmaradása és a munkaviszony kezdete
• Baleset üzemisége – ha a munkáltató nem ismeri el
• Munkáltatói felelősség – egy üzleti vacsora „utóhatása”
• Versenytilalmi megállapodás – kölcsönzött munkavállalóval
• Azonnali hatályú felmondások – választásuk szerint
• Azonnali hatályú felmondás – a munkaidő-beosztás „átírásáért”
• Szakszervezeti hozzájárulás határidejének kezdete – a közlés jelentősége
• Szakszervezeti taglétszám igazolása kollektív szerződés kötéséhez
• Pedagógus szakmai gyakorlata – amikor a távollét is számít

GKI Hírlevél – 2019. augusztus 25.

Héthavi romlás után augusztusban javultak az üzleti várakozások
Augusztusban emelkedett a GKI konjunktúraindexe; igaz a júliusi, közel két és fél éve nem látott alacsony szinthez képest. A GKI (www.gki.hu) által, az EU támogatásával végzett felmérés szerint most nemcsak az üzleti várakozások javultak, hanem az elmúlt hó-napokban hullámzóan alakuló fogyasztói bizalmi index is több mint egyéves csúcsára jutott. Tovább…

Ki kicsoda a jogászok között – kitől kérjek tanácsot?

KI KICSODA A JOGÁSZOK KÖZÖTT – KITŐL KÉRJEK TANÁCSOT?
Minden jogász adhat jogi tanácsot? Mi a különbség az ügyvéd, jogász, bíró, bojtár között? Nem minden jogász jogosult bárki számára jogi tanácsot adni.

A MUNKAERŐ LEGYEN VELED! DE NEM MINDEGY, MILYEN SZERZŐDÉSSEL
A munkaerőhiány kezelésére gyakori megoldás manapság, hogy egy vállalkozás munkaerőt biztosít egy másik részére. Nem árt azonban résen lenni: a körülményektől függően ugyanis a NAV átminősítheti a vonatkozó szerződéseket, ami komoly adózási kiadásokkal járhat.

MOST MÁR TÉNYLEG NEM LEHET MEGÚSZNI A BÍRSÁGOT GDPR ÜGYEKBEN
Egy évvel a GDPR türelmi idejének lejárta után nem lesz olyan be nem jelentett adatvédelmi incidenssel kapcsolatos ügy, amelyben nem szab ki bírságot a NAIH – mondta Péterfalvi Attila hatósági elnök a Deloitte szakértőinek.

MAGYAR FUVAROZÓ NYERT A KARTELLEL SZEMBEN
Magyar cégekre nézve kedvező, precedens értékű döntés született az Európai Bíróságon. Az ítélet azután született, hogy a Tibor Trans pert indított egy kamiongyártó ellen kartellezés miatt.

A kiválasztási folyamat és a próbamunka elhatárolása – 2019/17. szám

2019. augusztus 22.

A kiválasztási folyamat és a próbamunka elhatárolása
Bármilyen súlyos is a munkaerő-hiány, a munkáltatók nem engedhetik meg maguknak, hogy a munkavállalók előszűrését elhagyják, hogy fizikai munkakörökben a munkavállalók gyakorlati készségeit, szellemi munkakörökben a munkavállalók tudását, felkészültségét ne mérjék fel a munkaviszony létesítését megelőzően. A próbamunka elsőre megfelelő eszköznek tűnhet erre a célra, fontos azonban szem előtt tartani, hogy az a kiválasztásnak egy kétségkívül jogellenes formája.

A munkaerő-kölcsönzés adózási veszélyei
A régiót sújtó krónikus munkaerőhiány kezelésére gyakori megoldás manapság, hogy egy vállalkozás munkaerőt biztosít egy másik részére. Nem árt azonban résen lenni az ilyen megállapodásoknál: a körülményektől függően ugyanis a NAV átminősítheti ezeket a szerződéseket, ami komoly adózási kiadásokkal járhat.

16 százalékkal nőtt a fizikai dolgozók órabére
Idén a második negyedévben 1165 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére, ami több mint 16 százalékos emelkedés az előző év azonos időszakához képest – derül ki a munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó Trenkwalder Recruitment Kft. több mint 7 ezer dolgozó béradatait feldolgozó elemzéséből.

Keveset keresnek a magyarok
Mind a minimálbér, mind az átlagbér alacsonynak számít Magyarországon, régiós összevetésben – írja a Népszava.

Legyen szerencsénk! Nyereményjáték szabályosan

2019. augusztus 14.

LEGYEN SZERENCSÉNK! NYEREMÉNYJÁTÉK SZABÁLYOSAN
A cégek marketingjében egyre többször és többet találkozunk nyereményjátékokkal, ajándéksorsolásokkal. Hogyan lehet ezt szabályosan lebonyolítani? Ebben segít Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd.

HOGYAN ADÓZUNK LAKÓ INGATLAN ÉRTÉKESÍTÉSE UTÁN?
Hogyan adózunk lakó ingatlan értékesítése után? Mi számít jövedelemnek és mi a jövedelemadó alapja – kiderül az Írisz Office összeállításából.

ÜZLETRÉSZ ÖRÖKLÉSE ESETÉN KI KERÜLHET BE A CÉGBE?
Mi történik az üzletrésszel, ha a tulajdonos elhunyt? Ki lesz az örökös? A két részes cikkben ezt magyarázza el Dr. Kocsis Ildikó, Dr. Szabó Gergely ügyvéd.

MIT JELENT AZ EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖTELEZETTSÉG A SZERZŐDÉSEKNÉL?
A szerződés megkötése és teljesítése nehezen képzelhető el a felek együttműködése nélkül. Ezért a szerződő felek egyik lényeges kötelezettsége, hogy egymással együttműködjenek. Mire vonatkozik ez az együttműködési kötelezettség?

MIKOR KELL A KÖZÖSSÉGI ADÓSZÁM AZ ALANYI MENTES ADÓZÓNAK?

MIKOR KELL A KÖZÖSSÉGI ADÓSZÁM AZ ALANYI MENTES ADÓZÓNAK?
Szükséges közösségi adószámot igényelnie az alanyi mentes adózóknak, ha közösségből szolgáltatást vesz igénybe, vagy a közösség irányába szolgáltatást nyújt? Az Írisz Office megadja a választ.

MIKOR KAPHAT CSERELAKÁST A TÁVOZÓ BÉRLŐ?
A lakásbérleti szerződések egyik gyakran felmerülő kérdése, hogy a szerződés megszűnése esetén a bérlő cserelakásra tarthat-e igényt. A Marketing Ügyvédi Iroda összegyűjtötte ennek feltételeit.

HOGYAN CSÖKKENTHETJÜK AZ ELADOTT INGATLAN ADÓALAPJÁT?
Az ingatlan értékesítésből származó jövedelem – a vételár összegének kifizetésétől függetlenül – akkor számít megszerzettnek, amikor a felek között létrejövő szerződést az ingatlanügyi hivatalhoz benyújtják.

Munkahelyi baleset – ami a foglalkoztatónak is fáj – 2019/16. szám

2019. augusztus 12.

Idegen nyelv a munkajogban
A keletről érkező, relatíve olcsónak számító munkaerő, illetve a nyugatról betelepülő multinacionális gyárak Magyarországra érkezésével egyidejűleg a magyarul nem beszélő munkavállalók, menedzsment tagok száma is jelentősen megnőtt az országban. Tekintettel arra, hogy a Magyarországon történő munkavégzésre a felek állampolgárságától, illetve bejegyzett székhelyétől függetlenül a magyar munkajog az irányadó, a munkajog idegen nyelvű alanyai tekintetében is elsősorban a magyar jogszabályokra kell figyelemmel lenni.

Munkahelyi baleset – ami a foglalkoztatónak is fáj
A munkavállalót a kiküldetés során megcsípi egy kullancs. Rakodás közben meghúzódik a háta. Munkavégzés közben leég a napon. Az esetek közös jellemzője, hogy azok mindegyike munkahelyi balesetnek számít. Márpedig, ha a munkáltató ezekre nem figyel oda, komoly hátrány érheti. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda összefoglalója.

Profession.hu: a magyarok keveslik a szabadnapok számát
A magyar munkavállalók 48 százaléka kevésnek találja az egy évben kivehető szabadnapok számát, mindez kedvezőtlen változás a 2014-es adatokhoz képest, amikor a dolgozók 40 százaléka vélekedett hasonlóan – derül ki a Profession.hu által 1000 ember bevonásával készített idei, online, reprezentatív felmérésből.

ÁSZ-elnök: az állam túl sok embert alkalmaz
Domokos László, az Állami Számvevőszék elnöke a digitalizáció bevezetésének és a bürokrácia csökkentésének jó példájaként a NAV-ot említette.

Régiek kontra újak – diszkriminatív-e az új belépők magasabb bérezése? – 2019/15. szám

Édes a pihenés – a heti pihenőidő és a heti pihenőnap különbsége
A munka törvénykönyve kétféle lehetőséget nyújt a munkavállaló heti pihenésének biztosítására: heti pihenőnapokat vagy heti pihenőidőt kell adni a számára. Mi a különbség a kettő között? Mikor melyiket érdemes alkalmazni?
Tovább olvasom

A tanulmányi szerződés bírói gyakorlata – I.rész
A Kúria által vizsgált ügyekben a munkáltatók és a munkavállalók közel azonos mértékben nyújtottak be keresetet. Viszontkereset két ügyben fordult elő. Az egyik ügyben a munkavállaló azért kért sérelemdíjat, mert a tanulmányi szerződés megkötésének időpontjában nem volt előrelátható, hogy az túlzottan korlátozni fogja az életvitelét, a munkáltató azonban nem biztosított számára több kedvezményt.
További részletek

Hurrá nyaralunk! – céges kalandok szerte a világban
Végre itt a nyár és ez mindenkit jó érzéssel tölt el, különösen, ha a munkahelyi fáradalmakat kis pihenés követheti – akár céges költségen. Még ennél is üdítőbb talán, ha valamilyen munka jutalmaként, ösztönzőjeként vehetünk részt egy-egy kiruccanáson…
Tovább olvasom

Régiek kontra újak – diszkriminatív-e az új belépők magasabb bérezése?
Munkajogunk nem ismeri általánosan az „egyenlő munkáért egyenlő bér” követelményét, ehelyett főszabály a piaci logikát követő béralku szabadsága.

A csapatkultúrába nem illeszkedő jelölt
Egy fejvadász cég ajánlott a kérelmezőnek távmunkában végezhető web-fejlesztői munkát. A panaszos referenciamunkája megfelelő volt, azonban a kutató-fejlesztő csoport szerint a pályázó nem illeszkedett a csapatkultúrába.

Még mindig a munkaerő-problémák miatt álmatlanok a vezérigazgatók
Hogyan hidalnák át a vezérigazgatók világszerte a munkavállalóik szakképzettségi hiányosságait? Miként segítheti a technológia a munkahelyi produktivitást? Ki a felelős az automatizálás miatt elbocsátott munkavállalókért? Ezekre a kérdésekre is választ ad a PwC Talent Trends 2019: Upskilling for a Digital World tanulmánya, amely 3200 első számú vezető válaszai alapján készült.

BDO: Jogsértő az alkalmazottak okmányainak általános célú másolása
A munkáltatók csak kivételes esetekben másolhatják le jogszerűen az alkalmazottak személyes iratait – mutat rá újságunkhoz eljuttatott közleményében a BDO Legal Jókay Ügyvédi Iroda. Kivételt kizárólag a kifejezett jogszabályi felhatalmazás, illetve speciális, egyedi célhoz kötöttség jelenthet.

Támogatás kapható a diákok szünidei foglalkoztatására – 2019/14. szám

Szabadság és munkaerőhiány
A munkaerőhiány miatt a vállalatoknak a korábbinál nagyobb figyelmet kell szentelniük a szabadságok tervezésére, már most célszerű felmérni, melyik munkavállalójuk hol tart az éves szabadságkeretének felhasználásában, és a nyári időszakban célszerű legalább az időarányos szabadságot kiadniuk – közölte a Trenkwalder munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó cég.

Munkajogi szakokleveles tanácsadó, adatbiztonsági és adatvédelmi szakember és más továbbképzések az ELTE-n
Forró téma a GDPR – ha Önnek vagy kollégájának értenie kellene az adatvédelemhez jöjjön el képzésünkre! A munka világában a folyamatosan változó jogi környezet naprakész ismerete nem elég: készség szinten kell tudni értelmezni a joggyakorlatot. Munkajogi szakokleveles tanácsadó képzésünkön erre nem jogász hallgatónkat is felkészítjük.

Támogatás kapható a diákok szünidei foglalkoztatására
A Munka törvénykönyve értelmében diákok is foglalkoztathatók, amely lélegzetvételhez juttatja a munkáltatókat a nyári időszakban. A július 1. és augusztus 30. között diákokat alkalmazó munkáltatók a diákmunka program keretében pedig támogatást is kaphatnak ehhez.

Segíthet a diákmunka elkerülni a kapunyitási pánikot
A diákmunka bár a többségnek csak rövidebb távú, néhány hónapos elköteleződés, sokat segíthet a pályaorientációban a MADS Márton Áron Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja szerint.

A szabadság megszakítása és annak következményei
A nyárral együtt beköszönt a szabadságolás, a munkavállalók pihenésének, regenerálódásának időszaka is. A munkáltatónál azonban változatlanul megy tovább az élet, így előfordulhat, hogy egy váratlanul felmerülő probléma vagy sürgősen megoldandó feladat miatt valamely munkavállaló kiadott szabadságát meg kell szakítani vagy el kell odázni.

Édes a pihenés – a heti pihenőidő és a heti pihenőnap különbsége
A munka törvénykönyve kétféle lehetőséget nyújt a munkavállaló heti pihenésének biztosítására: heti pihenőnapokat vagy heti pihenőidőt kell adni a számára. Mi a különbség a kettő között? Mikor melyiket érdemes alkalmazni?

Posting-irányelv: mi is a kiküldött fogalma?
Ha nemzetközi, vagy határon átnyúló kiküldetésről beszélünk, az adott országok közötti kettős adózás elkerüléséről és adóztatás megakadályozásáról szóló egyezményeket, valamint egyéb joganyagot is szem előtt kell tartanunk. Írásunkban most a küldő és fogadó országok munkajogi szabályainak összehangolásáról szóló Posting-irányelvet elemezzük.

Az átadott munkaeszközökben bekövetkező kár megtérítése – 2019/13. szám

Kérdések a keresőképtelenségekről: hazautazás és munkavégzés otthonról
Még a legacélosabb munkavállalóval is előfordul időnként, hogy megbetegszik vagy megsérül, nem tud bejönni dolgozni, pár napra keresőképtelenné válik. A munkáltató ilyenkor váratlan munkaerőhiánnyal találhatja szemben magát, gondoskodnia kell a munkavégzésre képtelen munkavállaló által végzett feladatok ellátásáról, tevékenysége zökkenőmentes folytatásáról.

Munkajogi szakokleveles tanácsadó, adatbiztonsági és adatvédelmi szakember és más továbbképzések az ELTE-n
Forró téma a GDPR – ha Önnek vagy kollégájának értenie kellene az adatvédelemhez jöjjön el képzésünkre! A munka világában a folyamatosan változó jogi környezet naprakész ismerete nem elég: készség szinten kell tudni értelmezni a joggyakorlatot. Munkajogi szakokleveles tanácsadó képzésünkön erre nem jogász hallgatónkat is felkészítjük.

Mikortól lehet nyugdíjas a közalkalmazott?
A kérdés aktualitását különösen a közelgő következő tanév megtervezésére tekintettel a közalkalmazotti jogviszonyból nyugdíjba vonulók sajátos helyzete adja, amely a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban Kjt.) kapcsolódó rendelkezései folytán egy az általánostól eltérő időpontot, helyzetet is tartalmaz.

Joghatóság egyedi munkaszerződések esetében
A szerző a joghatóság kérdéseit elemzi az egyedi munkaszerződésekkel kapcsolatos esetek vonatkozásában, az EUB-nak a Peter Bosworth, Colin Hurley, valamint az Arcadia Petroleum Limited és társai-ügyben[1] született ítélete alapján.

Az átadott munkaeszközökben bekövetkező kár megtérítése
Tekintettel arra, hogy munka segédeszközök, munkagépek, kommunikációt segítő készülékek, felszerelés nélkül a legritkább esetben végezhető, a munkáltató maga biztosítja, hogy a munkavállaló rendelkezésére álljon minden, ami annak munkavégzéséhez szükséges. Azonban, ami elromolhat, az el is romlik, illetve el is rontják, ami elveszhet, azt el is veszítik, az ebből eredő kár viselése pedig körültekintő eljárás mellett a munkavállalóra telepíthető.

Referenciaidőszakok a munkaidő-szervezésben: döntött az Európai Unió Bírósága
Az Európai Unió Bírósága elé egy olyan kérdés került, amely a maximális heti munkaidő referencia-időszakban történő alkalmazásának értelmezését firtatta.

A tanulmányi szerződés bírói gyakorlata-I.rész
A Kúria által vizsgált ügyekben a munkáltatók és a munkavállalók közel azonos mértékben nyújtottak be keresetet. Viszontkereset két ügyben fordult elő. Az egyik ügyben a munkavállaló azért kért sérelemdíjat, mert a tanulmányi szerződés megkötésének időpontjában nem volt előrelátható, hogy az túlzottan korlátozni fogja az életvitelét, a munkáltató azonban nem biztosított számára több kedvezményt.

A tanulmányi szerződés és versenytilalom a bírói gyakorlatban
Cikkünk első részében a tanulmányi szerződések tartalmával, a kizárt esetekkel, az írásba foglalás bírói gyakorlatával és a tanulmányi szerződés megszegésével foglalkoztunk, ma pedig a megszüntetésének gyakorlati kérdéseit és a Kúria joggyakorlat elemzéssel kapcsolatos következtetéseit ismertetjük.