Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Változás a külföldi kiküldetések munkabér terheinek kalkulációjában – 2020/4. szám

2020. február 27.

Változás a külföldi kiküldetések munkabér terheinek kalkulációjában
A 2020. július 1-jén hatályba lépő új járuléktörvény sok egyéb módosítás mellett a külföldön kiküldetésben dolgozók járulékalapjának számítási módját is jelentősen megváltoztatja, amely az eddigiekhez képest plusz költségeket jelenthet a munkáltatóknak. Érdemes erre időben felkészülni, és átgondolni a kiküldetési struktúrákat az érintett munkáltatóknak.

Lépéskényszerben a munkáltatók: gyakoribbá válhat a részmunkaidős foglalkoztatás
Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a január 1-től érvényes törvénymódosításokra. A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás körülményei, míg a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése a 25 főnél nagyobb vállalkozásokat kivétel nélkül érinti. A változások követéséhez elengedhetetlen a munkaszerződések, cégszabályzatok felülvizsgálata, illetve a munkavállalói kapacitás tervezése – írja közleményében az EY.

Milyen kedvezmények vonatkoznak a gyászoló munkavállalókra?
Egy szerettünk elvesztése komoly lelki terhet ró az emberre, ez alól a munkavállaló sem kivétel. A gyász nem a munkahelyre való, de emberi voltunkból fakadóan nem tudjuk azt munkába indulás előtt levetni és otthon hagyni. A munkajogi szabályok a gyászhoz kapcsolódóan csupán néhány apró kedvezményt adnak, amelyeket azonban érdemes kihasználni a gyógyulás elősegítésére.

Brexit: így lehet majd dolgozni Nagy-Britanniában
Megfelelő állásajánlathoz, az állásajánlatnak megfelelő szakképesítéshez és angol nyelvtudáshoz köti a brit kormány a jövő évtől a külföldiek nagy-britanniai munkavállalásának engedélyezését. Az új rendszer kimondott célja az alacsony szakképzettségű külföldi munkaerő foglalkoztatásának megszüntetése.

Erőteljesen nőttek a keresetek – infografika
A bruttó keresetek első háromnegyedévi 370 ezres átlaga tíz százalékos béremelkedéssel alakult ki tavaly. A leglassabban az oktatásban dolgozók bére nőtt. Az InfoTandem infografikája.

Amikor a munkavállaló nemet mondhat
A munkavállaló alapvető kötelezettsége a munkáltató utasításainak eleget tenni, azokat teljesíteni. Előfordulhatnak azonban olyan esetek, amikor a munkáltatói utasítások jogszerűen megtagadhatóak, sőt, egyes utasítások végrehajtását a munkavállaló köteles visszautasítani. Az utasítás jogszerű megtagadásának a munkavállalóra nézve hátrányos jogkövetkezménye nem lehet.

Rend, fegyelem a munkahelyen – a munkáltatói fegyelmezés eszköztára
A munkáltatónak nemcsak a saját érdekeinek előmozdítása végett élhet a fegyelmezés lehetőségével, hanem kötelezettségei teljesítésének is szükséges eszköze a fegyelmezési jog.

193. Munkaügyi Levelek

2020. február 25.

• Jogviszonyváltás – a fogászati alapellátásban
• Nyugdíjas – közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben
• Kjt. hatálya – az óraadói feladatok ellátása
• Intézményvezető – másik kerületben szakmai tanácsadóként
• Munkabérfizetési határidő – a közfoglalkoztatási jogviszony felmondásakor
• Órabérben – az elszámolás szaldója
• Köztisztviselői cafeteriajuttatás – a megemelt illetményalap függvényében
• Készenlét elrendelése – díjazás nélkül
• Pótlékok hétvégére – alkalmi munka esetén
• Minimálbér-emelés – munkaszerződés módosítás nélkül
• Gyermektartásdíj – levonása álláskeresők ellátásából
• Rendkívüli munkaidő és állásidő – értelmezése munkaidőkeretben
• Fizetett szabadság – két fizetés nélküli szabadság között
• Munkaidő-nyilvántartás – munkavállalói aláírással
• Igazolatlan hiányzás – a "kimaradt" munkáltatói buszjárat
• Munkaidő-beosztás megváltoztatása – munkaszerződés-módosítás nélkül
• Önkormányzati képviselő és karbantartó – nem feltétlenül összeférhetetlen
• Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel

GKI Hírlevél – 2020. február 24.

Hároméves mélypontján maradt a GKI konjunktúraindexe
Februárban gyakorlatilag januári szintjén maradt a GKI konjunktúraindexe, mely így 40 hónapos mélypontján van. Az üzleti várakozások kissé romlottak, a fogyasztóiak hasonló mértékben javultak. Az üzleti bizalmi index trendje másfél éve lejtmenetben van. A fogyasztói hullámzó-stagnáló, s bár idén az elmúlt két évre jellemző szűk sáv alsó részén található, összességében így is erős optimizmust tükröz. Tovább…

A gyermeknevelés és a szolgálati idő – új szabály 2020-ban – 2020/3. szám

2020. február 12.

A gyermeknevelés és a szolgálati idő – új szabály 2020-ban
A gyermeknevelés, gyermek gondozás jelentősen megváltoztatja a szülők helyzetét nemcsak személyes életükben, a mindennapokban, hanem életpályájuk, munkájuk vonatkozásában is. Ez érintheti a biztosítási idő és a szolgálati idő hosszát és időtartamát is. Az idei évtől új változás lép életbe.

Hiba a bérlapon
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 155. § (2) bekezdése alapján a munkáltató köteles a kifizetett munkabér elszámolásáról írásbeli tájékoztatást adni a munkavállaló számára, ez a tájékoztatás a „bérlap”, „bérpapír”. Ennek célja, hogy a munkavállaló ellenőrizni tudja, a munkáltatótól megkapott összeg hogyan került kiszámításra. Előfordulhat azonban, hogy az elszámolásba hiba csúszik, ilyenkor a munkáltató feladata a tévedést korrigálni.

Apává válni munkajogi szempontból
Egy gyermek megszületése fenekestül felforgatja az édesapák életét, mégis, munkájukban ugyanolyan teljesítményt kell nyújtaniuk, mint korábban. Habár a férfiaknak is lehetőségük van arra, hogy ők maradjanak otthon gyermekükkel, túlnyomó esetben ők azok, akik munkaviszonyukban a gyermekáldást követően is helyt állnak. A gyermek születésével kapcsolatosan azonban részükre is járnak kedvezmények, ezek kihasználása könnyít feladataik sokaságán.

Egyre kevésbé aggódunk a munkanélküliség miatt
Tavaly novemberben is magasan állt a magyar munkavállalók saját állásuk iránt érzett bizalma, az pedig fontos fejlemény az egy évvel ezelőtti helyzethez képest, hogy egyre optimistábbak egy új munkahely megtalálásával kapcsolatban. Több részmutató pedig arról tanúskodik, hogy a munkaerőpicai stabilitás már a csökkenő munkavállalói motivációban is visszaköszön, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös munkaerőpiaci kutatásából.

Tömegközlekedéssel a munkahelyre, avagy mindig késésben
A munkahelyre történő pontos beérkezés a reggeli csúcsforgalomban nem mindig könnyű; még nehezebb a munkavállaló helyzete, ha az utazáshoz a tömegközlekedést veszi igénybe. Annak ellenére, hogy a menetrend tartalmazza a megérkezés időpontját, nem egyszerű a menetidővel kalkulálni, több, a munkavállaló által nem befolyásolható körülmény merülhet fel a munkahelyre való megérkezést lassítva. A késésből pedig könnyen konfliktus keletkezhet a munkahelyen.

Milliárdokat fordít béremelésre a Lidl és az Aldi
A Lidl Magyarország 7,3 milliárd forintot, az Aldi pedig 2,5 milliárd forintot fordít az idén béremelésre – közölték a cégek.

Időben be kell jelenteni a sztrájkot
A munkáltatónak figyelmeztető sztrájk esetében is olyan megfelelő időben kell értesülnie a tervezett sztrájkról, hogy a vagyonának megóvására, az üzemelés megállásával keletkező kárainak megelőzésére irányuló jogait, az élet- és vagyonvédelemre irányuló kötelességeit teljesíteni legyen képest, illetve az ezzel kapcsolatos munkaszervezési teendőit képes legyen elvégezni. Ennek hiányában a megtartott sztrájk jogellenes.

GKI Hírlevél – 2020. február 9.

2020. február 10.

Idén jelentősen nőhet az online számlázás piaca    
Az online számlázás azt követően vált hangsúlyos témává, hogy a NAV 2018. július 1-től a cégek közötti forgalomban (B2B) keletkezett, legalább 100.000 forint áfa-tartamú számlákat jelentéskötelessé tette; 2020 közepétől pedig ez a kötelezettség az összes B2B számlát érinteni fogja. E kötelezettségnek a hagyományos (offline) megoldásokat alkalmazó cégek külön bejelentéssel tehetnek eleget, az online számlázási programot alkalmazók esetében viszont ez sokkal egyszerűbben, a számlázással párhuzamosan, automatikusan megvalósul. A GKI Gazdaságkutató és a Billingo.hu online számlázó közös, 2020. januári kérdőíves felmérésének fő megállapítása szerint a legalább 5, de legfeljebb 250 főt foglalkozató (vagyis nem mikró) kis- és középvállalatok körében az online számlázás elterjedtsége jelenleg 45%-os. Ez az arány – a jelentéskötelezettség kiterjesztése és a technikai lehetőségek fejlődése következtében – az év folyamán érezhetően tovább emelkedhet. Tovább…

Érzések, adatok, és ami mögöttük van – a háztartások háromnegyede szerint pénzügyi helyzetük hat éve nem javult
A 2014-2019 közötti időszakban a nominális és a reálkeresetek jelentősen bővültek. Az előbbiek több mint 60%-kal, az utóbbiak csaknem 50%-kal emelkedtek, ami részben a gyors béremelkedésnek, részben pedig az alacsony inflációnak köszönhető. A nyugdíjak gyarapodása 2014-16-ban az alulbecsült infláció következtében meghaladta, 2017-19-ben viszont az alulbecslés miatt csak utólag haladta meg az átlagos áremelkedést. Az ő körükben az aktív keresőkhöz képest jelentősen kisebb volt a reáljövedelmek növekedése. Tovább…

Médiaszerepléseink
2020. február 3.
Karsai Gábor a gazdaság várható lassulásának okairól az “Infórádió”-ban.
2020. január 31.
Nőtt az infláció 2019-ben. Vértes András az “Európa Rádió”-ban.

192. Munkaügyi Levelek

2020. február 4.

• Vezetőváltás az óvodában
• Munkaviszony-megszüntetés – alternatívák a próbaidő alatt
• Tanársegédi állás a pedagógusi státusz mellett
• Közalkalmazotti jogviszony helyett megbízás
• Adatszolgáltatás – az előző munkáltatótól a felvételi eljárás során
• Lakcímadat közlése a munkáltatóval
• Elhunyt munkavállaló – a bér kifizetése
• Közalkalmazotti besorolás – az emelt szintű szakképesítések figyelembevétele 2020-tól
• Elmaradt munkabér és igazolások követelése
• Minimálbér – jogosultság és kifizetés
• Pénzkezelők – a megőrzési felelősség feltételei
• Home office és a kötetlen munkarend összefüggései
• Szabadság kiadása – a tárgyév után, megállapodás szerint
• Munkaidő mértéke rehabilitációs ellátás mellett
• Pótszabadság föld alatti munkavégzés esetén
• Munkaközi szünet díjazása és engedély nélküli tevékenység
• Kötelező részmunkaidő férfiaknak
• Támogatás visszakövetelése tanulmányi szerződés megszegése esetén
• Bizalomvesztésre alapított felmentés vagy hivatalvesztés

GKI Hírlevél – 2020. február 2.

2020. február 3.

Csúcs volt ez az érzés
A magyar gazdaság tavaly 5% körül, az EU-ban az egyik leggyorsabb ütemben bővült. Az október-novemberi adatok összességében még nem utalnak lassulására, főleg az ipari várakozások romlása azonban figyelmeztető jel. Az építőipar kiugró dinamikája érezhetően csökkent, a béremelkedés és a kiskereskedelmi forgalom viszont még gyorsult is. Ugyanakkor az egyensúly romlik, gyorsult az infláció, látványosan gyengült a forint, megugrott az államháztartási hiány, s deficites a folyó fizetési mérleg. A koronavírus már félelemkeltő hatása révén is rontja a világgazdaság helyzetét. A GKI 3-3,5% körüli idei GDP-növekedésre számít. Tovább…

Immár többen várnak árcsökkenést, mint áremelkedést a lakáspiacon
A GKI fővárosi lakáspiaci indexének értéke 2020 januárjában 6, míg az ország egészére vonatkozó jelzőszám értéke 7. A fővárosi index alig 1 ponttal – azaz hibahatáron belül – csökkent az előző (októberi) felméréshez képest, míg az országos jelzőszám szűk 3 pontot esett. Éves alapon az előbbi 17, míg az utóbbi 16 ponttal csökkent. A negyedéves alapon viszonylag enyhe változás tehát éves összevetésben érdemi visszaesést jelent. Tovább…

Médiaszerepléseink
2020. január 29.
Petz Raymund a lakásárak várható alakulásáról a “Trend FM”-en.
2020. január 27.
Karsai Gábor a fogyasztói várakozások januári romlásának okairól a “Trend FM”-en.