Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

A Koronavírus-járvány munkajoga – 2020/6. szám

2020. március 26.

A Koronavírus-járvány munkajoga
Egyre komolyabb készültségi helyzet van idehaza is a járvány miatt. De vajon milyen jogai vannak egy munkavállalónak, és milyen egy munkáltatónak karantén idején? Egyáltalán, mikor lehet karantént kihirdetni és ki viseli a költségeket? E kérdésekre igyekszik választ adni összefoglalónkban dr. Kricskovics-Béli Boglárka ügyvéd a KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Iroda munkatársa.
Tovább olvasom

Munkáltatói kisokos a koronavírus-járvány miatt kialakult helyzetre
Milyen hatással van a vírus a munkaviszonyra? Milyen praktikus tanácsok adhatók? Melyek a munkáltatók és a munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei? Mik a vis maior munkajogi vonatkozásai? Melyek a hatósági zárlat esetén irányadó szabályok? Ezekre és sok más kérdésre ad választ a KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Iroda összeállítása.
Tovább olvasom

Koronavírus idején – tájékoztató munkáltatóknak és munkavállalóknak
A koronavírus terjedésével egyre több korlátozó intézkedésre lehet számítani. Most mindennél fontosabb a munkáltatók és munkavállalók közötti folyamatos tájékoztatás, az együttműködés és a mindenki számára előnyös megoldások kidolgozása. Az alábbi tájékoztató 3 részből áll, az első a munkaügyi vonatkozás, a második a vállalkozás gazdasági érdekeire a harmadik néhány mondat erejéig az emberi oldalra helyezi a hangsúlyt.
További részletek

Így dolgozzunk otthonról koronavírus idején
Ügyeljünk arra, hogy az otthoni munkavégzéssel kapcsolatosan betartsuk a friss munkajogi szabályokat, melyeket alább ismertetünk.
Tovább olvasom

Nagyobb körültekintést követel a távmunka a vállalatoktól
Világszerte egyre gyakoribbak és sokrétűbbek a kibertámadások, amelyek felismerésével és kivédésével alig birkóznak meg a cégek – derül ki az EY 1300 kiberbiztonsági vezető részvételével végzett globális felméréséből. A jelenlegi helyzetben az otthoni munkavégzés bevezetése megnövekedett biztonsági kockázatot jelent a vállalatok számára, ha ez nem jár együtt a megfelelő protokollok és védelemi rendszerek kialakításával.
 

Mit tehet a munkavállaló iskolabezáráskor?
A munkajogi szabályozás több lehetőséget is biztosít a helyzet megoldására.
Tovább olvasom

Rendkívüli intézkedések írják felül a Munka Törvénykönyvét
A csütörtöki közlönyben megjelent rendelet alapján a friss intézkedéscsomag felülírt több munkajogi szabályt is. A távmunka, otthoni munkavégzés munkaszerződéstől függetlenül elrendelhető, ahogy az Mt.-től való eltérés lehetőségei is kibővülnek.
Tovább olvasom

A munkajogi szabályokat nem a jelenlegi helyzetre alkották
A COVID-19 humánvírus járvány megjelenése óta a munkáltatók jelentős része már bevezette a legfontosabb intézkedéseit: nincs utazás, nincs ügyféltalálkozó, ellenben van otthoni munkavégzés és irodai rotáció. Fontos érteni, hogy a munkajogi szabályokat nem a jelenlegihez hasonló szélsőséges helyzetre alkották, ezért az új élethelyzet számos megoldandó kérdést vet fel. Ezekből az aktuális témákból, illetve az elmúlt napok tapasztalataiból állítottak össze egy csokrot a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői.

Egészségügyi adatgyűjtés: mit tehet a munkáltató?
A világon és most már hazánkban is rendkívüli gyorsasággal terjedő koronavírus (COVID-19) miatt kialakult járványügyi válsághelyzet kapcsán számos kérdés merül fel a munkáltatók, a munkavállalók és az egyének részéről egyaránt, hogy milyen intézkedések hozhatók, illetve mely intézkedéseket kell tűrniük a helyzet kezelése és a vírus terjedésének csökkentése érdekében úgy, hogy közben a hatályos adatvédelmi szabályokat se sértsék meg, illetve személyes adataik védelméhez való joguk ne sérüljön.

Szakszervezeti javaslatcsomag az átmeneti sürgős tennivalókról
Azonnali segítséget, rendkívüli támogatásokat, a banki tartozások átütemezését vagy azok kedvezményes banki hitelek formájában való megoldását követeli– a kormánytól a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A MASZSZ összeállította azt a többpontos szakmai csomagot, amellyel nemcsak a munkavállalókat lehet megvédeni az anyagi ellehetetlenüléstől, hanem mérsékelni a gyorsan kialakuló gazdálkodási problémákat is. A szövetség szerint családok százezreinek a sorsa nem alku, nem múlhat a munkáltatókkal való helybeni egyeztetésen – áll a szervezet Adó Online-hoz eljuttatott közleményében.

Munkástanácsok: szélsőséges eszközöket is alkalmazni kell
Akár szélsőséges eszközöket is alkalmazni kell a gazdaság összeomlásának megakadályozására, és hogy az emberek ne maradjanak jövedelem nélkül a koronavírus-járvány miatt kialakult helyzetben – közölte a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke pénteken az M1 aktuális csatornán.

194. Munkaügyi Levelek

2020. március 24.

• Elhelyezkedés korlátozása – megegyezés után, munkaviszony megszűnése előtt
• Nyugellátás szüneteltetése – a jogviszonytól függ
• Együttalkalmazási tilalom – kivételek az egészségügyben
• Vezető ápoló – vezetői megbízás
• Többes munkaviszony helyett kettős munkakör
• Határozott idejű kinevezés – a meghatározott feladat
• Határozott idejű munkaviszony munkavállalói felmondása – az indokok
• Szabadság kiadása vagy megváltása határozott idejű munkaviszonyban
• Szabadságmegváltás – az irányadó Mt.-rendelkezés
• Szabadságcsökkentés késések miatt
• Hozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
• Munkaidő-elszámolás betegszabadság esetén
• Vasárnap és munkaszüneti nap díjazása a szállodában
• Vasárnapi pótlék munkaidőkeretben
• Készenlét díjazása – a kollektív szerződés szabályozásának korlátja
• Készenléti jellegű munkakör – minősítési kritériumok
• Jubileumi jutalom – a vállalkozóként létesített jogviszony nem jogszerző
• Pedagógus II. fokozat megszerzése nyugdíj előtt

GKI Hírlevél – 2020. március 23.

Előrejelzés 2020-ra
A GKI a jelenlegi helyzetben szakmailag megalapozhatatlannak tartja a szokásos részletezettségben elkészíteni negyedévente megjelenő előrejelzését. Ezért az alábbiakban két forgatókönyv alapján csak a pillanatnyilag feltételezhető fő tendenciák bemutatására vállalkozik. Tovább… 

Március első felében még alig csökkent a GKI konjunktúraindexe
Márciusban meglepően kevéssé csökkent a GKI konjunktúraindexe, az üzleti várakozások kissé romlottak, a fogyasztóiak változatlanok maradtak. Ez nyilvánvalóan összefügg az-zal, hogy a GKI (www.gki.hu) által, az EU támogatásával végzett felmérésre a szokásos időpontban, a fogyasztók esetében március 1. és 8, a vállalkozások esetében március 5. és 13. között került sor, vagyis jellemzően a járvány miatt március 11-én bejelentett vész-helyzet előtt. Ugyanakkor az üzleti várakozások hat és fél év óta először így is a negatív tartományba kerültek, vagyis valamivel több cég látta gazdaságilag rosszabbnak, mint jónak a jövőt. A magyar gazdaság jövőjének megítélése viszont nagyon jelentősen, a 2008 októberihez hasonló mértékben zuhant. Tovább…

Médiaszerepléseink
2020. március 3.
Petz Raymund a bérlakáspiac súrlódásairól a “Trend FM”-en.

Munkajogi kérdések koronavírus esetén – 2020/5. szám

2020. március 11.

Munkajogi kérdések koronavírus esetén
A koronavírus egyre több országban jelenik meg, a WHO a betegséget nagyon magas kockázatúnak minősítette. A vírus nemcsak az egészségügyet terheli meg, de a teljes világgazdaságra kihatással van. Ha a vírus Magyarországon is nagy számban megjelenik, a hazai munkáltatóknak is szembe kell nézniük az ebből fakadó nehézségekkel.

A koronavírus okozta aggodalom nem mentesít a GDPR alól
A vállalkozások Magyarországon is sorra vezetnek be intézkedéseket a koronavírus járvány megelőzése és enyhítése érdekében. A protokollok kialakításánál azonban kulcsfontosságú a kapcsolódó adatkezelési feladatok átgondolása a személyes jellegű információk biztonsága érdekében – hívja fel a figyelmet Vári Csaba, a Baker McKenzie adatvédelmi csoportjának vezetője. Az adatkezelők megfelelő tájékoztatást kötelesek nyújtani az érintettek számára, ideértve a jogaikkal kapcsolatos felvilágosítást is.

A nyugdíj előtt állók munkajogi védelme
Az idősebb, pályájuk végén álló munkavállalók nehéz helyzetben állnak utolsó, munkával töltött éveik során: ha ekkor szűnne meg munkaviszonyuk, új munkahelyet embert próbáló feladat lenne szerezniük, hiszen életkorukból adódóan egy munkáltató sem számolna hosszú távon velük, egyértelműen hátrányban indulnának a munkaerőpiacon. Éppen ezért, munkaviszonyuk megtartása érdekében különleges felmondási védelem illeti meg őket.

A fiatalok gyorsan észreveszik a hiteltelen vállalati kommunikációt
A 18-25 év közötti munkavállalók számára különösen fontos, hogy munkahelyük kiálljon a számukra is fontos ügyek mellett – derül ki a Process Solutions számviteli és bérszámfejtési szolgáltató felméréséből, áll az Adó Onlinehoz eljuttatott közleményben. A legfontosabb témák számukra a betegek, a hajléktalanok és az éhezők megsegítése, a környezetvédelem, valamint az állatok védelme.

A munkaerőhiány a toborzási folyamatok fejlesztésére kényszerít
Az Ember – Adat – Stratégia 2020 című tanulmányban a Profession.hu adatbázisának 2017 és 2019 január – szeptemberi adatait hasonlították össze, amelyből megállapították, hogy a munkahelyváltás jellemzően öt hónapig tart, a toborzási szokások pedig elmozdultak a proaktív keresés felé. Ezt támasztja alá, hogy a toborzási oldal 400 ezer ember önéletrajzát tartalmazó adatbázisában a toborzók tavaly 30 százalékkal gyakrabban kerestek rá munkavállalói profilokra, mint egy évvel korábban, a vállalatoknak tehát már nem elég várniuk a megfelelő munkaerő jelentkezésére, aktívan kell megkeresniük…

Időben be kell jelenteni a sztrájkot
A munkáltatónak figyelmeztető sztrájk esetében is olyan megfelelő időben kell értesülnie a tervezett sztrájkról, hogy a vagyonának megóvására, az üzemelés megállásával keletkező kárainak megelőzésére irányuló jogait, az élet- és vagyonvédelemre irányuló kötelességeit teljesíteni legyen képest, illetve az ezzel kapcsolatos munkaszervezési teendőit képes legyen elvégezni. Ennek hiányában a megtartott sztrájk jogellenes.

Rend, fegyelem a munkahelyen – a munkáltatói fegyelmezés eszköztára
A munkáltatónak nemcsak a saját érdekeinek előmozdítása végett élhet a fegyelmezés lehetőségével, hanem kötelezettségei teljesítésének is szükséges eszköze a fegyelmezési jog.

GKI Hírlevél – 2020. március 1.

2020. március 2.

Növekszik a bizonytalanság    
A magyar gazdaság 2019-ben 4,9%-kal, az EU-ban Málta után a második leggyorsabb ütemben bővült, sokkal, csaknem 3,5 százalékponttal gyorsabban, mint az EU 1,5%-os átlaga. Ha idén megvalósul a Pénzügyminisztérium 3,5%-os, a várható jelentős lassulást tudomásul vevő új növekedési előrejelzése, akkor az EU 1,4%-os üteméhez képest elérhető a kormány által követelményként meghatározott, legalább 2 százalékpontos magyar növekedési előny. Ugyanakkor az egyensúly romlik, gyorsul az infláció, látványosan gyengül a forint. A koronavírus okozta rövid- és hosszabb távú hatások valós mértéke még nem látható. Tovább…
 

Továbbra is fókuszban a felújítás – A GKI és a Masterplast 2020. februári felmérésének eredményei    
A lakosság rövid távú (éves) lakás-felújítási és korszerűsítési tervei 2020 februárjában az egy negyedévvel korábbihoz képest nem sokat változtak, éves alapon kissé mérséklődtek, de ezzel együtt is pozitívak. A következő egy évben a lakossági szándékok szerint a magyar lakásállomány mintegy 11%-án, a következő három évben közel 20%-án végezhetnek fejújítási munkákat. A legtöbben festésre, mázolásra készülnek (a következő három évben ez minden hetedik lakást érintheti), de az energia-hatékonyságot növelő korszerűsítések is népszerűek (csaknem minden tízedik lakás újulhat meg). Tovább… 

Médiaszerepléseink
2020. február 24.
Vértes András a hároméves mélyponton levő GKI konjunktúraindexről az “ATV Start”-ban
2020. február 24.
Karsai Gábor az üzleti várakozások romló trendjéről az “Infórádió”-ban