Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

GKI Hírlevél – 2022. június 29.

2022. június 30.

A GKI Gazdaságkutató Zrt. előrejelzése 2022-re
A GKI felülvizsgálta növekedési előrejelzését. 2022-re a korábbi 2,5-3%-ról 3,5-4%-ra emelte, 2023-ra 3,5-4%-ról 2,5-3% közöttire csökkentette GDP-prognózisát. A módosítás az első negyedévi vártnál gyorsabb növekedés és a korábban gondoltnál erőteljesebb megszorítás és infláció, a romló világpolitikai helyzet, az EU-val kialakult feszült kapcsolat következménye.

Médiaszerepléseink:
2022. június 27.
Karsai Gábor a GKI fogyasztói bizalmi index esésének okairól a Trend Fm-ben.

Három tilalom a szabadság kapcsán – 2022/12.

2022. június 29.

A munkavállaló nyugdíjas státusza önmagában megalapozza az indokolás nélküli munkáltatói felmondás lehetőségét
Egy friss bírósági ítéletben megállapításra került, hogy a munkavállaló nyugdíjas státusza önmagában megalapozza az indokolás nélküli munkáltatói felmondás lehetőségét függetlenül attól, hogy ahhoz a munkáltatónak milyen érdeke fűződik. Az alábbi cikkben az ügy részleteit ismertetjük.

Mi történik, ha a munkavállaló miatt következik be egy adatvédelmi incidens?
A technológia fejlődésének vitathatatlan előnyeivel párhuzamosan az adatvédelmi incidenseket okozó fenyegetések köre és súlyossága is rohamosan növekszik. Egyre több program, módszer és vírus létezik a kibertérben, ami képes még a legvédettebb rendszeren is áthatolni és komoly problémákat okozni egy szervezeten belül. A biztonságra nézve a legnagyobb kockázatot azonban továbbra is „házon belül” kell keresni, az adatvédelmi incidensek túlnyomó többségét ugyanis az emberi figyelmetlenségek, rosszindulatú cselekedek, mulasztások okozzák, amelyekért a munkavállalók is felelősek lehetnek.

Heti pihenőidő
Az a 40 órát el nem érő időszak, melyre nem osztották be a munkavállalót munkavégzésre, nem tekinthető heti pihenőidőnek, mivel nem alkalmas a heti regenerálódáshoz szükséges időtartam funkcióját betölteni. Heti pihenőidőnek csupán a heti 40 órát elérő vagy ezt meghaladó időtartam minősül, így a munkaidőkeret átlagában is csak a 48 órát egybefüggően kitevő időtartam vehető figyelembe – a Kúria eseti döntése.

230. Munkaügyi Levelek

2022. június 28.

• Rendkívüli munkavégzés pótlékának elszámolása
• Vasárnapi pótlék naptári napon átnyúló munkanap esetén
• Utazási költségtérítés és a munkavállaló két lakcíme
• Munkavállalói költségtérítés saját autó használatára
• Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés ellenértéke egészségügyi szolgáltatónál
• Takarítók besorolása szociális intézményben
• Önkéntes segítő a közegészségügyben
• Óvodapedagógus fizetési kategóriája
• Naptári napon átnyúló munkanap
• Köztisztviselő munkába állása a gyermekgondozási szabadság után
• Szabadság és a munkaviszony megszűnése
• Felmondási tilalom a munkavállaló és a munkáltató megállapodásában
• Próbaidőt követően létesített határozott idejű munkaviszony
• Felmentési idő és kedvezményes jubileumi jutalom
• Nyugdíjas szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme
• Munkavédelmi képviselő megbízatásának megszűnése
• Munkáltatói elállás a munkaszerződéstől

GKI Hírlevél – 2022. június 27.

2022. június 27.

Júniusban az üzleti várakozások kevésbé, a fogyasztóiak jelentősen romlottak
A GKI konjunktúraindexe május után júniusban is 5 ponttal, 15 havi mélypontjára csökkent. A GKI Gazdaságkutató által – az EU támogatásával – végzett felmérés szerint júniusban az üzleti várakozások ismét bő 3, a fogyasztóiak viszont újra mintegy 10 ponttal estek az előző hónaphoz képest. Az emberek legutóbb a Covid-járvány kirobbanásakor voltak a mostaninál pesszimistábbak.

A kormány még nem beszél recesszióról, de az elmúlt évtizedekben minden kiigazítást az követett
A kormány még nem beszél recesszióról, de az elmúlt évtizedekben minden kiigazítást az követett. Karsai Gábor cikke a G7 portálon.

Több nettó kevesebb költséggel? – Magyarország és Románia keresetei alapján
Az elmúlt évek gyors kereset-emelkedésének köszönhetően Magyarországon a bruttó és a nettó keresetek 2010-hez képest 2021-re egyaránt 2,2-szeresükre nőttek nominálisan,1 ami éves átlagban 7,3%-os növekedést jelent. A rendkívül dinamikus emelkedés kedvező a dolgozók szempontjából, de kihívás a munkáltatók számára: hogyan tudják kigazdálkodni a növekvő terheket itthon és a kelet-európai “kistigris” Romániában?

Magasabb lesz-e az infláció az „extraprofit-adó” miatt
Az extraprofit-adó nagy megdöbbenést keltett a magyar gazdasági élet szereplői között, sokak szerint jelentős áremelkedéshez és egyes beruházások elhalasztásához vezet az új sarc. A gazdaságfejlesztésért felelős miniszter szerint „… jobban kellene félnünk a recessziótól, mint az inflációtól”1, illetve „nem számít arra, hogy az új adókat áthárítják a lakosságra”2. Ezzel a GKI Gazdaságkutató Zrt. több szempontból sem ért egyet. A továbbiakban elemezzük az extraprofit adó súlyát ágazatonként és megbecsüljük a többlet adóból keletkező potenciális áremelkedés mértékét.

Hatályba lépett (?) a home office törvénycsomag – 2022/11.

2022. június 15.

„Visszatérne a munkába?” – II.
Néhány gyakorlati tudnivaló a munkavállaló tartós távolléte utáni visszatérésének szabályairól.

Munkajogi igények elévülésének megszakadásánál a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni
Munkajogi igények tekintetében az elévülés megszakadására a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni. Az igényt keletkeztető kötelem nem a munkaszerződés megkötése vagy módosítása, hanem a munkaviszonyból eredő követelés esedékessége – a Kúria eseti döntése.

A munkavállalói közrehatás hatása a munkáltatói kárfelelősség terjedelmére (2. rész)
A munkavállalói magatartás, a munkavállalói közrehatás befolyásolja a munkáltató munkajogi kárfelelősségének alakulását azzal, hogy két ponton kapcsolódik a felelősséghez. Az egyik kapcsolódási pont a kártérítési felelősség alóli mentesülés körében jelenik meg. A másik pont pedig a kármegosztás; sorozatunk második részében erről lesz szó.

GKI Hírlevél – 2022. június 9.

2022. június 10.

Változatlanul népszerű az állami támogatás a lakásfelújítók körében – A GKI és a Masterplast 2022. májusi felmérésének eredményei
Az Otthon-felújítási program sokak fantáziáját mozgatta meg, az elmúlt egy évben mindvégig magas volt a lakossági érdeklődés a támogatási lehetőségek felhasználása iránt. Nem hozott e téren érdemi változás az idei második negyedév sem – ezt mutatják a GKI és a Masterplast közös kutatásának, felmérésének eredményei. A májusi megkérdezés eredménye szerint 2022 végéig az összes háztartás 7,8%-a biztosan, 12,4%-a valószínűleg élne a program nyújtotta lehetőségekkel. A legnépszerűbb célok a fürdőszoba, a fűtési rendszer korszerűsítése, illetve a tetőfelújítás, de sokan szeretnének külső nyílászárókat cseréltetni, illetve napelemes és kollektoros rendszereket kiépíttetni.

Létezik-e extraprofit – ha nincs, miért adóztatjuk, ha van, miért nem azt adóztatjuk
A Kormány a költségvetési túlköltés miatti elszaladó hiányt speciális adókkal (extraprofit adókkal) kívánja finanszírozni. A hivatkozás az, hogy egyes ágazatok az áremelkedések miatt jelentős többlet nyereséget érnek el. Ennek ellenére mégsem a nyereséget (profitot, adó előtti eredményt), hanem az adott ágazatok, cégek árbevételét adóztatja, ami nincs tekintettel a költségszerkezetre. Az, hogy a megszokáson kívül mi okozta az adóztatni kívánt cégek kiválasztását, más hivatalos magyarázat nem született.

Háború és éhínség
A Magyar határnál háború dúl – mégpedig a világ élelmiszer-ellátásában jelentős szerepet játszó két állam között. Mi lesz most? Eljön az apokalipszis? Tényleg megfizethetetlen árak és éhezés vár ránk és a világra?
Némethné Pál Katalin cikke a mezőgazdaság jövőjéről mely, a 168 óra 2022. évi 21. számában jelent meg.

Médiaszerepléseink:
2022. június 3.
Karsai Gábor az extraprofitadókról az Európa Rádióban.
2022. június 2.
Molnár László a Portfolio.hu podcastjában a mért és valóságos infláció különbségéről.
2022. május 27.
Molnár László az érzékelt és mért infláció eltérésének okairól.

229. Munkaügyi Levelek

2022. június 7.

• Megváltozott munkaképesség – a pótszabadság arányosítása
• Esedékesség évét megelőző időszakra járó szabadság kiadása
• Szabadságmegváltás – a Kttv.-ből a Kit. hatálya alá kerülő tisztviselőnél
• Fizetés nélküli szabadság a szülői szabadság után és végkielégítés
• Alkotói szabadság pedagógusoknak
• Munkaközi szünet – napi hatórás részmunkaidőben
• Kisgyermekes munkavállaló munkaidő-beosztása
• Munkavédelmi cipő ára és a munkaviszony megszűnése
• Helyettesítésre szóló kinevezés – a határozott idő lejártának időpontja
• Nyugdíjasok közszolgálati foglalkoztatása
• Változás az óvoda mint munkáltató személyében
• Pedagógus-munkakör – a szükséges szakképzettség
• Bölcsődei dajka besorolása képesítés nélkül
• Pedagógus szakmai gyakorlata – ami nem számít
• Egyéb juttatások keresőképtelenség alatt
• Vezetői pótlék figyelembevétele a távolléti díjban
• Köztisztviselői jubileumi jutalom – a jogszerző idő
• Kollektív szerződés alkalmazhatósága – a cég beolvadása esetén

Indul a szezon – egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka 2022-ben – 2022/10.

2022. június 2.

Méltányosság elve és aránytalan sérelemokozás tilalma
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 6. § (3) bekezdése általános magatartási követelményként határozza meg, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.

EUB: Joghatóság nem teljesített munkaszerződés esetén
A szerző alábbi cikkében az Európai Unió Bíróságának a B. U. kontra Markt24 GmbH-ügyben[1] született ítéletét elemzi, melynek tárgya: a munkaszerződés teljesítési helye, avagy a joghatóság megállapítása nem teljesített, egyedi munkaszerződés esetében.