Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

234. szám Munkaügyi Levelek – 2022. szeptember 27.

2022. szeptember 27.

• Nyugdíjasok foglalkoztatása nyugdíj-szüneteltetés nélkül
• Képesítés nélküli óvodapedagógus foglalkoztatása
• Nyugdíjas foglalkoztatása egészségügyi szolgálati jogviszonyban
• Nyugdíjas továbbfoglalkoztatása az önkormányzatnál
• Oltatlanok visszatérése a munkahelyükre
• Tanulmányi szerződés megszegése – a várandósság
• Munkaszüneti napi pótlék – a naptári napon átnyúló műszak
• Jövedelem szabadságvesztését töltő munkavállalónak
• Tartozás és végrehajtási költségek egyidejű levonása a bérből
• Jubileumi jutalom a nyugdíjazáskor
• Szabadság elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
• Gyermek után járó pótszabadság – a távollét mint munkában töltött idő
• Szolgálati elismerés alapja egészségügyi szolgálati jogviszonyban
• Munkaidő-beosztás mint munkáltatói jog
• Közalkalmazott felmentése és a nyugdíjba vonulás
• Felmondás közlése az átvétel megtagadása mellett
• Főállású személy fogalma egyszerűsített foglalkoztatás esetén

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság eljárása

2022. szeptember 21.

A munkáltatói kölcsön értelmezése a nagycsaládok lakáscélú jelzáloghitel-tartozásainak csökkentése tükrében
A jogerős ítélet érdemi indokolása során az Alaptörvény szerinti jogértelmezési követelmény érvényesítése, a jogalkotói cél figyelembevétele nem mentesíti a bíróságot a felek által vitatott jogintézmény releváns elemeinek a konkrét ügyre irányadó tételes jogszabályi rendelkezésekkel való összevetésén alapuló indokolás teljesítése alól – a Kúria eseti döntése.

Erős érvek szólnak a négynapos munkahét mellett
A négynapos munkahét bevezetése szükséges lehet, ezt egyre több szempont indokolhatja, bár ágazatonként eltérően valósulhat meg – vélték szakértők a Magyar Közgazdasági Társaság (MKT) Munkaügyi Szakosztályának A négynapos munkahét vizsgálata címmel szervezett online kerekasztal-beszélgetésén, csütörtökön Budapesten.

233. Munkaügyi Levelek

2022. szeptember 9.

• Ittas munkavállaló eltiltása a munkavégzéstől
• Készenlét melletti pihenőidők és díjazás
• Keresőképtelenség tartama – szabadságra jogosító idő
• Szabadságkiadás munkaszüneti napon
• Alkotói szabadság az iskola igazgatóhelyettesének
• Munkaszüneti nap elszámolása munkaidőkeretben
• Kisgyermekes munkavállaló éjszakai munkavégzése
• Kisgyermeket nevelő munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása
• Felmentési idő kezdete
• Munka- és pihenőidő a „vízen”
• Munkaviszony-megszüntetéskor az öltözőszekrényben hagyott dolgok
• Nyugdíjas munkavállaló indokolás nélküli felmondása
• Nappali tagozatos hallgató foglalkoztatása egészségügyi szolgálati jogviszonyban
• Jubileumi jutalomra jogosító idő
• Képesítési feltételekkel nem rendelkező közalkalmazott foglalkoztatása
• Közalkalmazotti illetmény és nyugellátás egyidejűleg

Hogyan rendelkezzünk a kötetlen munkaidő elrendeléséről vagy megszüntetéséről?

2022. szeptember 7.

Gyorsuló ütemben nőnek a vállalatvezetői fizetések egy kutatás szerint
Bár a beosztottak fizetése rendszerint gyorsabban nő, idén a vállalatvezetők fizetése is egyre nagyobb ütemben emelkedik – közölte a Wyser.

503 500 forint volt a bruttó átlagkereset
A reálkeresetek – a magas infláció miatt – 3,3 százalékkal emelkedtek júniusban – derül ki a KSH jelentéséből.