Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Hogyan csökkentsük a munkaidőt? – 2025/12.

2025. június 20.

Munkáltatói felelősség egy kerékpáros munkabaleset kapcsán
A Fővárosi Ítélőtábla 2025 januárjában hozott végzésével hatályon kívül helyezte a Budapest Környéki Törvényszék baleseti kártérítési ügyben hozott elsőfokú ítéletét, és új eljárásra, valamint új határozat meghozatalára utasította az elsőfokú bíróságot. Az eset számos munkajogi és munkavédelmi kérdést vetett fel, amelyek tanulságosak lehetnek minden olyan munkáltató számára, aki munkavállalóinak munkavégzés céljából közlekedési eszközt biztosít.

PwC: 56 százalékos bérprémiummal jár együtt az AI térnyerése
A mesterséges intelligencia (AI) már most is kézzelfogható előnyöket nyújt a dolgozók és a vállalatok számára: növeli a termelékenységet, javítja a kereseti lehetőségeket, és a várakozásokkal szemben nem csökkenti, hanem növeli a munkahelyek számát – derül ki a PwC Global AI Jobs Barometer 2025 című jelentéséből, mely hat kontinens több mint 1 milliárd álláshirdetését és több ezer vállalati pénzügyi adatot elemzett.

Ki a fióktelepek és kereskedelmi képviseletek alkalmazottainak munkáltatója?
A külföldi székhelyű vállalkozások magyarországi fióktelepeinek és kereskedelmi képviseleteinek jogi státuszáról külön törvény (Fkt.) szól. A fióktelepek, kereskedelmi képviseletek a külföldi vállalkozásnak mintegy „kinyújtott karjai”. Jogállásukat az jellemzi, hogy egyes kérdésekben inkább a külföldi vállalkozáshoz tartozó voltuk kerül előtérbe, más vonatkozásokban viszont önállóságuk (tehát a magyar székhelyű gazdálkodó szervezetekkel azonos megítélés alá esnek). A fióktelepek, kereskedelmi képviseletek munkavállalói számára sem feltétlenül egyértelmű, ki a másik fél a munkaviszonyban, és ezzel összefüggésben vitás esetben melyik szervezettel szemben lehet igényt érvényesíteni. Cikkünk ebben kísérel meg eligazítást nyújtani.

Változik az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása – 2025/11.

2025. június 4.

Távmunkavégzés vagy munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás?
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló személyes okokból huzamosabb ideig nem tud személyesen megjelenni a munkahelyén, viszont a munkaköre nem is feltétlenül igényli ezt, feladatait akár otthonról, számítógépe segítségével is el tudja végezni. Hogyan rendezheti jogszerűen a helyzetet a munkáltató, ha részéről „rendben van”, hogy beosztottja átmenetileg nem munkahelyén, hanem otthonról dolgozik?

Sürgős kereslet a földeken, küzdelem a kisegítőkért – ilyen lesz a nyári munkaerőpiac a WHC elemzése szerint
A nyári szezon közeledtével ismét a mezőgazdaság, a vendéglátás és az élelmiszeripar területén mutatkozik a legnagyobb kereslet a szezonális munkavállalók iránt – derül ki a WHC Csoport, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatójának friss piaci körképéből. Az előző évekhez hasonlóan a Balaton és a Velencei-tó térsége kiemelkedően aktív régióként jelenik meg a szezonális foglalkoztatás térképén.

Az éjszakai munkát végző munkavállalók egészségügyi vizsgálatára vonatkozó kötelezettség munkáltató általi megsértése
Az Európai Bíróság EA és az Artemis security ügyében hozott ítélete.

Munkahelyi balesetek: mikor ki a felelős? – 2025/10.

2025. május 21.

Kötelező lesz a bérsávok közlése Magyarországon is
Jövő nyártól Magyarországon is életbe lép az uniós fizetési átláthatósági irányelv, amely kötelezővé teszi a bérsávok előzetes ismertetését, tiltja a fizetési titoktartást, és jelentési kötelezettséget ír elő a nemek közötti bérkülönbségről. Szakértők szerint az irányelv bevezetése újfajta transzparenciát hoz, amely jelentősen érinti a magyar munkaerőpiacot, különösen a cégek felkészültségét és a belső feszültségek kezelésének módját.

Végső reményüket is elveszítették a Dunaferr dolgozói, elbukták a 15 milliárdos pert
Nem elég, hogy a megmaradt munkavállalókat a nyár közepéig lapátra teszik a felszámolók, a Kúria felülvizsgálati eljárásban döntött: jogosan mondta fel a kollektív szerződésüket 2020 augusztusában az akkori, önjelölt cégvezető.

Változik az ESG-törvény érintetti köre – módosító törvényjavaslat az Országgyűlés előtt
A Nemzetgazdasági Minisztérium által 2025. május 13-án a Parlament elé terjesztett „Magyarország 2026. évi központi költségvetésének megalapozásáról” szóló módosító törvényjavaslatban („Javaslat”) foglaltak többek között érintik a 2023. évi CVIII. törvényt, vagyis az ESG-törvény rendelkezéseit is.

Az egyszerűsített foglalkoztatás átalakulása 2025-ben – 2025/9.

2025. május 7.

Nőtt a halálos munkabalesetek száma – Ma van a munkahelyi balesetek érintettjeinek emléknapja
Húsz százalékkal emelkedett a halálos munkabalesetek száma, 2024-ben 75 ember vesztette életét, ami 13-mal több mint 2023-ban. A legveszélyesebb ágazatok továbbra is az építőipar, raktározás, feldolgozóipar és a mezőgazdaság. Minél kisebb a cég, annál több a munkabaleset. A legtöbb halálos baleset – a teljes szám 62 százaléka – a 45-64 közötti munkavállalókat éri. Hatékony megelőzési tervre lenne szükség, ám a kormány ezen a téren rossz irányba tart – hívta fel a figyelmet az aggasztó helyzetre a munkahelyi balesetben megsérültek és elhunytak emléknapja alkalmából a Magyar Szakszervezeti Szövetség.

A munkáltató kártérítési felelősségének határai
A munkáltató kártérítési felelőssége objektív, kockázatviselési jellegű, a munkavállaló e körben fokozott védelmet élvez. A munkáltató felelőssége megállapításához alapvetően három konjunktív feltétel együttes fennállta szükséges: a kár keletkezése, a munkaviszony fennállása, továbbá a munkaviszony és a kár közötti összefüggés fennállta, míg további feltétel az, hogy a munkáltató ne tudja kimenteni magát. A munkavállalónak kell bizonyítania a kár keletkezését és annak mértékét, a munkaviszony fennálltát, továbbá a kár és a munkaviszony közötti okozati összefüggést, míg amennyiben a munkáltató kimentésre hivatkozik, a kimentési ok bizonyítása az ő feladata – a Kúria eseti döntése.

Már 2250 forintnál járt a fizikai átlagórabér
Az idei első negyedévben 2 250 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez a szint 9,1 százalékkal haladja meg az előző év hasonló időszakában tapasztalt 2 061 forintos értéket. A felsőbb bérkategóriákban ennél mérsékeltebb volt a bérnövekedés üteme: a Moore Hungary több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2024 első negyedévéhez képest 7,4 százalékos bérnövekedést tapasztalt.

Bábel a munkahelyen – 2025/8.

2025. április 23.

Interjú az MI ügynökkel: a HR sci-fi jogi oldala
A HR sci-fi a szemünk előtt játszódik: kétségtelen, hogy a HR technológiák a digitalizáció és a mesterséges intelligencia egyik leggyorsabban fejlődő szegmense. Ma már teljesen átalános, hogy MI chatbottal interjúznak a jelöltek, MI alapú szoftverek segítenek a bérszámfejtésben és MI által vezérelt prediktív elemzést használnak a munkaerő-tervezéshez. A fejlődést nem lehet megállítani, de a hiperűrsebességgel száguldás közben érdemes figyelmet fordítani a jogi megfelelési követelményekre, mert különben több fejfájást okozhat a nem körültekintően végrehajtott digitalizáció.

Így próbálják átverni a HR-eseket: egyre kifinomultabbak a jelentkezők
Egyre rafináltabb módszerekkel próbálják megvezetni a munkaadókat az álláskeresők. Egy lengyel cégnél például egy deepfake videóinterjún keresztül próbált bejutni egy nem létező, AI által generált jelentkező. Bár az eset extrém, a probléma egyre gyakoribb: a HR-eseknek egyre inkább az is a dolguk, hogy kiszűrjék a valóságtól elszakadt pályázatokat.

Lesújtó statisztika: a munkavállalók fele semmit nem sportol
A munkavállalók több mint 50 százaléka semmilyen rendszeres fizikai aktivitást nem végez, a Fitt Magyarország (FIMA) és a TritonLife Magánkórházak új, közös kezdeményezése viszont magyarok tízezreit sarkallhatja mozgásra. A Fitt Triton országos közösségben magánszemélyek és cégek a teljesség igénye nélkül tematikus gyalogtúrákon, dunai evezésen, de akár történelmi kirándulásokon is részt vehetnek, ezáltal nemcsak egészségesebb életmódot alakíthatnak ki, hanem egy támogató, inspiráló közösség részévé is válhatnak.

Munkavállalói konfliktusok munkajogi kezelése – 2025/7.

2025. április 10.

A beruházások üzembe helyezéséig is érkezhetnek vendégmunkások
A beruházások üzembe helyezése érdekében lehetővé válik vendégmunkások magyarországi foglalkoztatása, amennyiben munkavállalásuk előzetes csoportos jóváhagyással történik – áll a nemzetgazdasági tárca rendelet-tervezetében.

KSH: januárban a bruttó átlagkereset 668 100 forint volt, ez 10,4 százalékos növekedés 2024-hez képest
Januárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 668 100, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 459 000 forint volt. A bruttó átlagkereset 10,4, a nettó átlagkereset 10,2, a reálkereset pedig 4,6 százalékkal nőtt az egy évvel korábbihoz képest – jelentette hétfőn a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A láthatatlan munka világnapja – a társadalom csendes motorjai a nők
Április első keddjén, a láthatatlan munka világnapja alkalmából a WHC, Magyarország egyik legnagyobb HR szolgáltatója azokra hívja fel a figyelmet, akik a társadalom és a gazdaság működéséhez nélkülözhetetlen, ám gyakran észrevétlen tevékenységet végeznek. A láthatatlan munka magában foglalja a háztartási feladatokat, a gyermeknevelést, az idős vagy beteg hozzátartozók gondozását, valamint az önkéntes munkát, amelyeket többnyire anyagi ellenszolgáltatás nélkül végeznek.

A másodfokú hatóság a fellebbezés valamennyi releváns elemére indokolással köteles kitérni
A másodfokú hatóság a fellebbezési eljárás során a fellebbezésben foglaltakhoz nincs kötve. A fellebbezéshez való kötöttség hiánya azonban nem jelenti azt, hogy a fellebbezési érvek között önkényesen válogathat, hanem a fellebbezés valamennyi releváns elemére ki kell térnie és arról az indokolásában számot kell adnia. Ennek elmaradása esetén, az ügy érdemére is kiható eljárási szabálysértés miatt a határozat megsemmisítése indokolt – a Kúria eseti döntése.

Béren kívüli juttatások és egyenlő bánásmód – 2025/6.

2025. március 26.

Adómentesség a többgyermekes anyáknak – Csökkenhet emiatt a fizetésük?
2025 októberétől a háromgyermekes anyák, majd fokozatosan a kétgyermekes anyák is adómentességet élvezhetnek munkabérük után. Egyes közösségi csoportokban azonban aggódó bejegyzések követik egymást, hogy a munkáltatók ezt kihasználva majd csökkenteni fogják a béreket. De vajon van ennek valós alapja? Milyen jogi garanciák védik az érintett munkavállalókat, és milyen lehetőségei vannak az édesanyáknak?

Erre figyeljünk a cafeteriánál adózási szempontból
A cafeteria-juttatások szabályozása 2025-ben a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt számos új lehetőséget hozott. A lehetőségek a SZÉP Kártya lakásfelújítási opciótól az adómentes állatkerti belépőn át a távmunka-támogatásig számos megfontolásra érdemes opciót tartalmaznak.

A vezetői juttatások
A jó vezető nagyon sokat javíthat a vállalkozás mindennemű helyzetén. A jó munkát magasabb bérrel, jutalommal, de sajátos juttatásokkal is lehet díjazni. A mindennapokban igen sokféle vezetői igény merül fel. Ezek egy része kielégíthető, más része nem. Minden a vállalkozás nagyságán, anyagi helyzetén, az adóterhelésen és a vezetői kívánalmakon múlik.

2025. március 12.

Mennyit ér egy friss diploma? – Bruttó 700 ezer forintos kezdő fizetés már szinte alap
A friss diplomások soha nem látott ütemben szállnak versenybe a legjobb állásokért, miközben bérigényeik is egyre merészebbek. A WHC Csoport szakértői elemzése szerint a logisztika, a pénzügy, az építőipar és az informatika területén már nem ritka a bruttó 700 ezer forintos kezdő fizetés, sőt, olyan eset is előfordul, hogy a pályakezdők többet kérnek, mint a tapasztaltabb kollégák.

Manpower: A hazai cégek 78 százaléka emeli az idei első félévben alkalmazottainak bérét
2025 első félévére a munkáltatók 78 százaléka tervezett béremelést végrehajtani, ám 31 százalékuk csupán 5 százalék alatti mértékben kívánja növelni a fizetéseket. A kiegészítő juttatásokat tekintve ugyanakkor a cégek kétharmada nem tervez emelést az időszak során – derül ki a Manpower Magyarország Fizetési és Foglalkoztatási Trendek címmel ma közzétett felméréséből.

Csak a munkabérre vonatkozik az anyák adómentessége
Hankó Balázs a Kossuth rádió Vasárnapi újság című műsorában mondta el, hogy a két- és háromgyermekes édesanyáknál a munkabére lesz mentes a személyi jövedelemadótól. Ezzel eldőlt, hogy az osztalékbevétel és az árfolyamnyereség nem lesz adómentes ettől az intézkedéstől.

Kötelezettségszegésnek minősül-e az időjárás miatti késés? – 2025/4.

2025. február 26.

Idén érdemes újra megnézni, mit tudnak a cafeteria juttatások
Mi van a jó pap sírjára írva? Tanulmányait sikeresen befejezte! A vicc az adótanácsadókra halmozottan igaz, idén különösen: a munkavállalóknak adható juttatásokra vonatkozó szabályok számos pontban változtak. Kedvezmények gyerekeseknek vagy pályakezdőknek, SZÉP Kártya lakásfelújításra vagy sportra, cafeteria home office-ra vagy szabadnapra. Most végigvesszük, mi minden változik 2025-ben.

Diákok állhatnak az alkalmi és idénymunkások helyébe?
Jelentősen megugrott idén az egyszerűsített foglalkoztatás közterhe, emiatt félő, hogy sokan ismét a bejelentés nélküli foglalkoztatás felé fordulnak. Azok a munkáltatók ugyanakkor, amelyek legálisan is kedvezőbb költségek mellett rugalmasan foglalkoztatható idény- vagy alkalmi munkásokat keresnek, az eddiginél jóval szélesebb körben fordulhatnak a diákok felé – jelzi előre a Trenkwalder.

Az új minimálbér hatása az adó- és járulékszabályokra, ellátásokra
Az Adó szaklap legfrissebb számában megjelent írásban bemutatja, hogy a 2025. január 1-jétől alkalmazandó megemelkedett minimálbér, garantált bérminimum milyen változásokat eredményez a jövedelemadóztatás és a járulékszabályok alkalmazása, illetve az egyes társadalombiztosítási ellátások megállapítása során.

A vasárnapra és munkaszüneti napra vonatkozó munkajogi szabályok – 2025/3.

2025. február 12.

Amilyen könnyű beleesni, annyira fájdalmas: egy adócsapda, amely sok munkáltatót érint
A „gazdaságfehérítés” jegyében az adóhatóság mindig is nagy hangsúlyt fektetett a „fekete” – azaz a be nem jelentett – foglalkoztatás feltárására. A kihágókkal szembeni szigorú retorziók célja, hogy olyan kockázatot telepítsen a foglalkoztatókra, amely mellett ne érje meg kibújni a foglalkoztatással járó adókötelezettségek teljesítése alól. Sokszor azonban nem annyira elvágólagos, hogy foglalkoztatóként mikor is terhel minket a bejelentési kötelezettség, és a szigorú szankciók alkalmazása rendkívül igazságtalanul hathat azokban az esetekben, amikor vétlenek voltunk. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője segítségével mutatjuk be a problémakört.

Kirúgjam vagy kineveljem? – Toxikus vezetők a munkáltató szemszögéből
Mit tegyek, ha munkáltatóként, cégvezetőként toxikus vezetővel van dolgom? Egyáltalán miről ismerem fel, hogyan és mi alapján mérlegeljek vagy döntsek vele kapcsolatban? Hogyan kezeljem Őt rövid, illetve hosszú távon? Egy könnyed bepillantás erejéig a fenti kérdéseket járjuk körül, és keresünk kapaszkodókat az eligazodáshoz.