Munkaügyi Levelek 101.sz.
2014. május 26.
- Éjszakai pótlékra jogosultság.
- Személyiségi jog-sértés – négyszemközt.
- Szabadság elszámolása – váltási korlátok.
- Éjszakai pótlékra való jogosultság.
- Készenlét elrendelése és a készenlét alatti rendkívüli munkavégzés.
- Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény igénybevétele.
- Március 15-re járó díjazás.
- Távolléti díj számítási módja.
- Munkakör módosítása.
- Személyi illetmény visszavonhatósága.
- Jubileumi jutalomra jogosító idő.
- Munkáltató személyében történő változás – a tevékenység „visszaszervezése”.
- Munkaidő-növelés – a munkakör készenléti jellegűvé minősítése.
- Versenytilalmi megállapodás munkaerő-kölcsönzés esetén.
- Munkarend módosítása.
- Pedagógus díjazása május 1-én.
- Közalkalmazott felmentése az öregségi nyugdíjkorhatár elérése esetén.
- Felmondási idő és végkielégítésre való jogosultság időtartamának meghatározása.
- Törvényes késedelmi kamat számítása.
- Szombati nyitva tartás túlóra nélkül.
- Tanulmányi szerződésből erdő jogok – nem engedményezhetők.
- Erkölcsi bizonyítvány – fontos lehet július 1-től.
Munkaügyi Levelek 100.sz.
2014. május 12.
- Vezető állású munkavállaló munkaszerződése.
- Gyermek utáni pótszabadság – nem jár az élettársnak.
- Gyermek utáni pótszabadság – önállóan nem váltható meg.
- Szakmai gyakorlat – francia diák magyar munkáltatónál.
- Cafeteria-juttatás közfoglalkoztatottaknak és bedolgozóknak.
- Utazási költségtérítés – lakóhelytől munkahelyig.
- Munkaügyi ellenőrzés hatálya – ha külföldi a kölcsönbeadó.
- Idényjellegű tevékenység – zöldhulladék-szállítás.
- Közalkalmazottak besorolása – iskolák működtetési feladatait ellátók.
- Több műszakban dolgozót megillető bérpótlékok.
- Üzemi tanács elnökének díjazása köztulajdonban álló munkáltatónál.
- Szabadságra való jogosultság – harminc napot meghaladó keresőképtelenség esetén.
- Munkaszüneti napon végzett munka díjazása.
- Munkavállaló képzésre kötelezése.
- Munkaközi szünet kiadása.
- Egészségügyi alkalmatlanság – elállási ok.
- Köztisztviselői egyoldalú munkakör-módosítás.
- Állásidő iskolaszövetkezeti munkaviszonyban.
- Rendkívüli munkaidő – adminisztratív módon nem korlátozható.
- Munkaközi szünet – nem lehet a munkaidő része közvállalatnál.
