Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

250. szám Munkaügyi Levelek – 2023. szeptember 26.

2023. szeptember 26.

• Munkabérből letiltás számítása
• „Bérpapír” elektronikus formában
• Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés ellenértéke
• Rendkívüli munkavégzés díjazása – az alapbérrész számítása
• Köztisztviselő rendkívüli munkavégzésének ellenértéke
• Új pedagógus-életpálya és illetménymegállapítás
• Helyközi munkába járás költségtérítése
• Szakszervezetitagdíj-utalás – a személyes adatok védelme
• Munkavállaló halála – kifizetés az örökösöknek
• Egyoldalú kinevezésmódosítás – ha nem kérhető a felmentés
• Polgármester és alpolgármester munkaidő-nyilvántartása
• Rendkívüli munkaidő a peremidőben
• Teljes munkaidőben – az utólagos megállapítás esélye
• Tanulói munkaszerződés alapján járó szabadság
• Tájékoztatási kötelezettség elmulasztása és a pótszabadságra való jogosultság
• Távol lévő szülő szabadságra való joga
• Felmondás – indok vagy súlyosbító körülmény
• Újrafoglalkoztatás felmentési idő alatt
• Nyugdíjas óvónő – a lehetséges jogviszonyok
• Többes munkakör betöltése

A jogellenes munkáltatói felmondás jogkövetkezményei – 2023/19.

2023. szeptember 20.

Kijavítható-e az időtartamot, végleges eltiltást nem tartalmazó foglalkozástól eltiltó döntés?
A kijavítás nem változtathat a határozat érdemén. Érdemi változtatásnak tekintendő minden olyan változtatás, amely a kijavítással érintett határozatban eredetileg nem szereplő, abból egyértelműen meg nem határozható módon változtatja meg az érintett határozatban szereplő büntetéssel kapcsolatos rendelkezést: a büntetés nemét, mértékét vagy tartamát – a Kúria eseti döntése.

Munkahelyi pszichoszociális biztonság, a zaklatók felelősségre vonása – szabályozási keretek
Hol találunk kapaszkodókat, jogokat, kötelezettségeket, ha felelős munkáltatóként egy egészséges és biztonságos munkahelyi légkör alapjait szeretnénk lefektetni? Mik azok a szabályozási minimumok, elvárások, amik alapján panaszt tehetnek a munkavállalók, ha határsértés szenvednek el, emberi méltóságukat semmibe véve bánnak velük, toxikus környezetet élnek meg maguk körül? Lássuk a legfontosabb hazai és nemzetközi útmutatásokat.

A munkáltatói kárfelelősségről másképpen – 2023/18.

2023. szeptember 6.

„Több vas a tűzben” – a párhuzamos foglalkoztatás megítélésének új szempontrendszere
Egyre gyakoribb, hogy valaki nemcsak egyetlen, teljes munkaidős állásban keresi a kenyerét, hanem szakmai élete is több, párhuzamos síkon zajlik: több – pl. kötetlen munkaidőben ellátható – munkaviszonyt, megbízási szerződéseket teljesít, saját céget működtet.

Az állásidő szabályai
A munkáltató alapvető kötelezettsége, hogy a munkavállalót foglalkoztassa a munkaszerződésnek megfelelően. Előfordulnak azonban olyan helyzetek, amikor ennek nem tud eleget tenni a munkáltató. Ezt az időszakot állásidőnek hívjuk. Az állásidőre vonatkozó szabályok az év elején némiképp módosultak, így az alábbiakban ezt tekintjük át.

Indul a tanév – hasznos tudnivalók a nyugdíj melletti munkavégzésről a közszférában
Mind a munkáltatók, mind a nyugdíj mellett munkát végzők számára fontos, hogy immár egy éve meghatározott területeken történő foglalkoztatás esetén nem kell szüneteltetni a nyugdíj folyósítását közszférában történő munkavégzés esetén. Elmondjuk, miben változott a szabályozás és miben nem.

A munkahelyi szexuális zaklatás szürke-zónája
Cikksorozatom célja, hogy egy tisztább és sokszínűbb képet fessek a témáról, pontosan azért, hogy érthetőbb és emészthetőbb legyen számunkra. Több értéssel, nyitottsággal és kevesebb ítélettel forduljunk felé.

249. szám Munkaügyi Levelek – 2023. szeptember 5.

2023. szeptember 5.

• Szombatra elrendelt munkaidő – kompenzálás szabadidővel
• Másik pihenőnap biztosítása általános munkarendben
• Szabadság pénzbeli megváltásának elévülése
• Munkaidő-nyilvántartás – rugalmas munkarendben
• Napi pihenőidő rendes és rendkívüli munkaidő között
• Napi pihenőidő beosztása rendkívüli munkaidő esetén
• Rendkívüli munkavégzés vasárnap éjszaka
• Munkaviszony-megszűnés időpontja – ha másik napra „nyúlik át” a munkanap
• Pedagógusi új életpályatörvény – a 2023-as munkáltatói feladatok
• Közös megegyezés és utólagos igényérvényesítés
• Munkaviszony kezdete – vasárnap vagy hétfő
• Visszaélés-bejelentő rendszer megfelelősége
• Munkavédelmi képviselő választása – a szavazatok számítása
• Személyügyi ügyintéző besorolása a szociális ágazatban
• Munkaszerződés szerinti munkaidő és a „túlórák”