Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Zaklatás a munkahelyen – 2023/13.

2023. június 28.

A reálkereset csaknem hét százalékkal csökkent
2023 áprilisában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 568 300, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 391 700 forint volt. A bruttó átlagkereset 15,5, a nettó átlagkereset 15,4%-kal magasabb volt, mint egy évvel korábban – jelentette a KSH.

A „fagyipénz” már a múlté: egy nyári diákmunka már sokkal többről szól
Idén nyáron is több ezer iskoláskorú fiatal keresi az alkalmi vagy hosszú távú diákmunkák lehetőségét. Az egyik fontos kérdés, amit a legtöbben feltesznek maguknak, az az, hogy vajon milyen átlagbérrel számolhatnak egy nyári diákmunka során. Sokan még mindig „fagyipénzként” vagy „aprópénzként” gondolnak a diákmunkával megkeresett fizetésekre, ugyanakkor a képzettségtől és a munkaórák számától függően ez az összeg a néhány százezertől egészen akár a félmillió forintot meghaladó összegig is változhat.

GKI Hírlevél – 2023. június 28

A GKI Gazdaságkutató Zrt. 2023/2. előrejelzése 2023-ra
A GKI legutóbbi, márciusi részletes előrejelzése mindenekelőtt az idei visszaesés feltételezésében, az infláció-csökkenés lassúbb voltában, továbbá az EU-transzferekhez való hozzáférés valószínűsített késedelmének mértékében tért el a többségi állásponttól. A GKI júniusban nem változtatott gazdasági előrejelzésének fő megállapításain. Továbbra is az idei GDP 0,5%-os visszaesésére számít, sőt az ennél is nagyobb csökkenés veszélyét csak a mezőgazdaság prognosztizáltnál is gyorsabb bővülése akadályozhatja meg.

246. Munkaügyi Levelek / 2023. június 27.

2023. június 27.

• Kérelem távmunkában történő foglalkoztatásra
• Óvodavezető – nyugdíj folyósítása mellett
• Munkavállaló halála – örökösi jogok
• Pihenőnapokra eső táppénzes idő elszámolása munkaidőkeretben
• Fizetett ünnep elszámolása igazolatlan távollét esetén
• Tájékoztatás a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőről
• Ügyelet, készenlét elrendelése munkanapokra
• Jubileumi jutalom előrehozott kifizetése
• Pénztári hozzájárulások szabályozása a cafeteriában
• Munkáltatói juttatás visszautasítása
• Felmondási idő tartamának meghatározása
• Bérpótlékra való jogosultság – a törvényen túl
• Szakképzési munkaszerződés
• Praxisjog átruházása – a munkáltató személyében bekövetkező változás
• Személyi iratok
• Képzésen való részvétel

GKI Hírlevél – 2023. június 26.

2023. június 26.

Így kell arányosítani a szabadságot – 2023/12.

2023. június 14.

Munkavégzés éjszaka
Számos kutatás bizonyította, hogy az éjszakai munkavégzés rendkívüli fizikai és mentális megterhelést jelent az alkalmazottak számára. A hazai és az uniós szabályozás számos garanciális és védelmi szabályt fogalmaz meg, amellyel kompenzálni kívánja az érintett dolgozókat. Az alábbi cikkben ezeket a rendelkezéseket tekintjük át, különös tekintettel az éjszakai munkavégzés fogalmára, valamint elrendelésének és díjazásának speciális szabályaira.

„Újratervezés” – a munkaidő-beosztás módosításának szabályai
Mindenki számára kellemetlen, sőt egyenesen megoldhatatlan élethelyzeteket produkálhat, ha váratlan, rövid határidős vagy azonnali munkafeladat okán felborul a betervezett napi, heti időbeosztása. A munka törvénykönyve igyekszik védelmet nyújtani a munkavállalóknak az ilyen szituációkkal szemben a munkaidő-beosztás időzítésével kapcsolatos szabályok formájában. Azonban a törvény azt is respektálja, hogy időnként a leggondosabb vezetői tervezés mellett is előfordulhat (pl. hiányzás, beszállítói csúszás miatti feladattorlódás, sürgős megrendelés stb.), hogy a munkáltatónak változtatnia kell az előre közölt munkaidő-beosztáson. Olyan is megtörténhet, hogy a módosítási igény a munkavállaló oldalán merül fel, mivel valamilyen fontos privát program, kötelezettség adódik. Az alábbiakban áttekintjük, milyen szabályok szerint változtatható meg a már közölt munkaidő-beosztás, kitérve arra is, hogy miként érintette e szabályokat a 2023. január 1-i Mt.-módosítás.

245. Munkaügyi Levelek / 2023. június 6.

2023. június 6.

• Gondozási távollét éves mértéke
• Egyetemleges felelősség – nem zárható ki több munkáltató által létesített munkaviszonyban
• Több műszakos munkarend értelmezése
• Munkaidő tartamának kerekítése
• Magyarázat: rugalmas munkarend és egyenlőtlen munkaidő-beosztás
• Munkanap időtartamának megváltoztatása
• Utazási idő megítélése osztott munkaidő-beosztás esetén
• Szakképzési munkaszerződés és szabadság az érettségi szünetre
• Patthelyzet – az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló „sorsa”
• Óvodapedagógus áthelyezése és helyettesítése
• Román állampolgár – távmunkában Romániából
• Egyszerűsített foglalkoztatás – díjazási kérdések
• Elszámolás idejére járó díjazás
• Közösségi közlekedés hiánya – járda nélkül
• Hosszú várakozás rugalmas munkarend miatt
• Munkába járás költségtérítése folyamatosan változó munkavégzési hely esetén
• Vármegyebérlet vásárlása helyközi országbérlet helyett

Fel lehet mondani a sokat telefonozó dolgozónak? – 2023/11.

2023. június 2.

A Szociális Jogok Európai Bizottságának elmarasztaló jelentésére hívta fel a figyelmet a MASZSZ
Több pontban is sérülnek a munkavállalói jogok Magyarországon – állapította meg a napokban a Szociális Jogok Európai Bizottsága. A szervezet szerint a nemzetközi egyezmény minimumának sem felel meg egyebek között a korábban a Magyar Szakszervezeti Szövetség által is sokat kritizált rabszolgatörvény, amely lehetővé teszi a 12 hónapot meghaladó munkaidőkeret alkalmazását. A szervezet a szociális párbeszéd rendezésére is felszólította a kormányt. A MASZSZ minden tagszervezete nevében elvárja a kritizált jogi helyzet minden pontjának mielőbbi rendezését.

A részmunkaidős foglalkoztatás sajátosságai
„8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás.” – hangzik a híres Beatrice sláger. Az általános, teljes napi munkaidőben dolgozók könnyen tudnak azonosulni a dalszöveggel, a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében azonban már más helyzet. Az alábbi cikkünkben ennek az ún. atipikus munkaviszonynak a sajátosságait tekintjük át.