Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkajog Hírlevél 2009/11.szám

2009. november 23.

– Határozott időre szóló munkaszerződés meghosszabbítása.
– Szabadnap nyilvántartása.
– Munkáltató jogállásváltozása feladatátadás miatt.
– Közalkalmazott egészségügyi alkalmatlansága.
– Járulékfizetési felső határ.
– Gyermek utáni pótszabadság.
– Csoportos létszámcsökkentés esetén a felmondási idő kezdete.
– Gyesről visszatérő dolgozó szabadsága.
– Gyesről visszatérő dolgozó részmunkaidőben történő foglalkoztatása.

A hónap témája:
– Tisztségviselők munkaidő kedvezménye.
– Várható változások.

Munkaadói levelek 26. szám

2009. november 17.

– Utazási költségtérítés.
– Tanár – alkalmi munkavállalói könyvvel?
– Jubileumi jutalom.
– Munkaruha – mit kell fizetni, ha elvész vagy tönkremegy?
– Garantált bérminimum és a közalkalmazotti illetménytábla bértételei.
– Start-kártya kedvezmény – jár az ösztöndíjas pályakezdőnek?
– Idegennyelv-tudás – az elismerés fokai.
– Cafeteria-juttatások részmunkaidő esetén.
– Szakszervezeti egyetértés feltételei.
– Szabadság felhalmozódás – GYES-ről történő visszatérés esetén.
– Több műszakos munkarend – ölelkező műszakok.
– Utasítás megtagadása ha rossz a közlekedés.
– Kiküldetés – időkorlát nélkül?
– Átirányítás – sztrájk esetén.
– Versenyvizsga – a vezetőnek is le kell tennie?
– Betegszabadság vagy állásidő?
– Prémiumévesek szabadsága.
– Munkaerő-ölcsönözés – munkaszerződés határozott időre.
– Rendes szabadság – munkanapokban kell elszámolni, kiadni.
– Munkaközi szünet – a kiadás kérdései.

Munkaadói levelek 25. szám

2009. november 2.

– Egyenlő bánásmód – a jogviszony megszüntetésekor.
– Vagyoni biztosíték belföldre irányuló szolgáltatásnál.
– Rehabilitációs hozzájárulás I.
– Rehabilitációs hozzájárulás II.
– Felmentési időre járó díjazás.
– Határozott idejű munkaviszony – távollévő helyettesítésére.
– Felmentési időre járó átlagkereset – visszakövetelhető-e az örököstől?
– Munkaszerződés-módosítás székhelyváltozás esetén.
– Ösztöndíjasok továbbfoglalkoztatása létszámstop esetén.
– Szakszervezeti minőség igazolása.
– Munkavédelmi képviselő választása.
– Munkáltatói követelés érvényesítése a munkaviszony megszűnésekor.
– Próbaidő alatti bérvisszatartás.
– Bónusz – visszakérhető?
– Vezető közalkalmazott – csökkenthető-e a munkáltatói mérlegelésen alapuló illetményrész?
– Prémiumévesek munkába járási költségei.
– Tájékoztatás a munkarend módosításáról.
– Létszámcsökkentés – prémiumévek programba vonulás és a nyugdíjszabályok változása.
– Alkalmi munkavállaló minimálórabére.
– Besorolás, képesítés, alapvizsga.