Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

GKI Hírlevél – 2023. május 22.

2023. május 24.

Az áprilisi esés után májusban kissé nőtt a GKI konjunktúraindexe
A GKI konjunktúraindexe májusban ugyan emelkedett áprilishoz képest, de így sem érte el márciusi szintjét. Ezen belül az üzleti várakozások májusi javulásuk ellenére ugyancsak rosszabbak maradtak a márciusinál. A fogyasztói várakozások pedig áprilishoz képest is romlottak májusban. A GKI Gazdaságkutató által – az EU támogatásával – végzett felmérés szerint azonban a tavaly őszi mélyponthoz képest a cégvilág és a lakosság is kevésbé pesszimista. Májusban a foglalkoztatási helyzet megítélése a cégek és a lakosság körében is tovább javult, az áremelési törekvés lanyhulása viszont megállt.

A korábbinál óvatosabbak a lakosság lakásvásárlási tervei
A GKI negyedévente szervez felmérést a lakosság lakásvásárlási, illetve felújítási és korszerűsítési terveinek, szándékainak és kilátásainak feltérképezése céljából. A jelen – 2023. áprilisi – megkérdezés során megkérdezett lakossági minta 1000 fős, nem, életkor, lakóhely és iskolai végzettség szerint reprezentatív.

GKI Gazdaságkutató Zrt. új ágazati elemzései
Elkészültek a GKI Gazdaságkutató Zrt. új ágazati középtávú kitekintést tartalmazó elemzései. A tanulmányokról és azok árairól bővebb információt a GKI elérhetőségein kérhetnek.

GKI Május 24-i Közgyűlési meghívó
A GKI Gazdaságkutató Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhelye: 1056 Budapest, Váci utca 84. fszt. 2.) Igazgatósága értesíti a T. Részvényeseket, hogy 2023. május 24. (szerda) napján 13:00 órára évi rendes Közgyűlést hív össze.

A gazdaságpolitika tökéletes, a kormány önbizalma töretlen
A gazdaságpolitika tökéletes, a kormány önbizalma töretlen. Karsai Gábor cikke a G7 portálon.

Az Otthonfelújítási program kifutása lehűtötte a lakásfelújítási lázat
A GKI negyedévente szervez felmérést a lakosság lakásvásárlási, illetve felújítási és korszerűsítési terveinek, szándékainak és kilátásainak feltérképezése céljából. A jelen – 2023. áprilisi – megkérdezés során megkérdezett lakossági minta 1000 fős, nem, életkor, lakóhely és iskolai végzettség szerint reprezentatív.

A próbaidő 3 új szabálya – 2023/10.

2023. május 17.

A részmunkaidős foglalkoztatás sajátosságai
„8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás.” – hangzik a híres Beatrice sláger. Az általános, teljes napi munkaidőben dolgozók könnyen tudnak azonosulni a dalszöveggel, a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében azonban már más helyzet. Az alábbi cikkünkben ennek az ún. atipikus munkaviszonynak a sajátosságait tekintjük át.

Az ügyelet eltérő szabályai a különböző jogviszonyokban
Jóllehet az ügyelet szó tartalmi jelentése a legtöbb ember számára azonos tartalommal bír, mégis azt láthatjuk, hogy a jogi megítélés szempontjából nem közömbös az, hogy az adott munkavállaló hol, pontosabban milyen jogviszony keretei között tölti el az ügyeletét.

Létfontosságú a dolgozók többségének a rugalmas és távoli munkavégzés lehetősége
Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával. Vidéken a távmunkások 40 százaléka már mobilinternet segítségével dolgozik, és az 5G még nagyobb lehetőségeket tartogat. A fejlődő országok munkaadói pedig félnek, hogy a távmunka miatt gazdagabb régiók cégei elszipkázzák előlük a tehetségeket. Mindez az Ericsson friss kutatásából derül ki, amelyhez több mint 40 ezer munkavállaló és döntéshozó megkérdezésével vizsgálták, milyen maradandó hatásokkal járt a munka világában a pandémia – írja közleményében a távközlési cég.

244. Munkaügyi Levelek / 2023. május 16.

2023. május 16.

• Szabadságkiadás – eltérés megállapodással a legrövidebb egybefüggő időtartamtól
• Visszaélés a sztrájkkövetelésekkel
• Szabadságkiadás – a munkavállaló rendelkezése szerint
• Szabadság kiadása részmunkaidőben
• Szülői szabadság igénylése fizetés nélküli szabadság után
• Munkaidőhiány kezelése rugalmas munkarendben
• Megállapodás hosszabb beosztás szerinti munkaidőről
• Hivatali út vagy kiküldetés
• Költségtérítés – nem átutazásra használt helyi bérlet
• Szakképesítési szintek és besorolás
• Versenytilalmi megállapodás ellenértéke a munkaszerződésben
• Gyermekorvos-asszisztens besorolása
• Közterület-felügyelő díjazása – az önkormányzati hatáskör
• Szabálytalan munkavégzés instabil eszközzel
• Ügyvezető kártérítési felelőssége
• Köztisztviselő besorolása
• Közvállalat – a korábbi munkaviszonyban töltött idő elismerése
• Egyetemleges felelősség – nem zárható ki több munkáltató által létesített munkaviszonyban
• Munkaszerződés érvényes létrejötte bejelentési kötelezettség teljesítése esetén

Gyermek és szülő fogalma az Mt-módosítás után – 2023/9.

2023. május 5.

A fizikai munkát végzők átlagos bruttó órabére 18,7 százalékkal nőtt az első negyedévben
Az idén az első negyedévben 1779 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére, ez a szint 18,7 százalékkal haladja meg az előző év hasonló időszakában tapasztalt 1499 forintos értéket – közölte a Trenkwalder és a Moore Hungary közös közleményben hétfőn.

Milyen területeken segítheti a mesterséges intelligencia a HR szakembereket?
Az AI, vagyis a mesterséges intelligencia forradalmasíthatja a HR és toborzási folyamatokat, hatékonyabbá, gyorsabbá és eredményesebbé téve azt. Bár néhányan aggódnak amiatt, hogy az AI használatával elveszik az emberi tudás és érték a munkaerő-kiválasztás folyamatából, a valóság az, hogy a mesterséges intelligencia hasznos támogatója lehet a kiváló szakembereknek az üzleti élet minden területén, anélkül, hogy munkahelyeket szüntetne meg.