Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaadói levelek 22. szám

2009. augusztus 26.

– Keresőképtelenség – a rendes felmondást követően.
– Üzemitanács-választás – jelöltállítási jog.
– Munkahelymegőrző és a munkahelyteremtő beruházási támogatás összeegyeztethetőek?
– Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?
– Illetményeltérítés – módosítás év közben.
– GYES-ről visszatérő köztisztviselő illetményeltérítése.
– Tárgyévi illetmény meghatározása prémium számításánál.
– Zöldség – a természetbeni munkabér megállapíthatósága.
– Próbaidő – meghosszabbodik a keresőképtelenség időtartamával?
– Megváltozott munkaképességűek – a bértámogatás visszafizetése.
– Idegen nyelvű munkaszerződés.
– Vasárnapi pótlék fizetésének megszüntetése.
– Közalkalmazottak átmeneti továbbfoglalkoztatása.
– Végkielégítés – beszámít a határozott idejű munkaviszony tartama?
– Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – hol végezzék?
– Munkaidőkeret – beszámít a munkaszüneti nap?
– Túlóraátalány – számítási szabályok.
– Prémiuméves utazási költségtérítése.
– Hat hónapos próbaidő – részleges érvénytelenség.
– Rendezett munkaügyi kapcsolatok korábbi megsértése – mégis járhat támogatás?
– Túlórapótlék a személyi alapbérben?
– Hátrányos helyzetű személy fogalma.

Munkajog Hírlevél 2009/8.szám

2009. augusztus 25.

Jogszabályváltozások
– A Nyugdíjkorhatár változása.
– A rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményét érintő törvények módosításáról és egyéb, munkaügyi szempontból szükséges intézkedésekről szóló 2009. évi XXXVIII. Tv.
– A munka törvénykönyve 137 §-ának (3) bekezdése.

Olvasói kérdések
– Heti pihenőnap.
– Határozott idejű munkaszerződés.
– Műszakpótlék.
– Munkaszüneti napi igazolatlan távollét elszámolása.
– Gyes melletti munkavégzés, felmondási tilalom.
– Keresőképtelenség hatása a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésére korábban kötött megállapodásra.
– Munkába állás elmaradása a fizetés nélküli szabadság letelte után.
– Szabadság kiadása egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén.

Munkajog kérdések és válaszok 2009/7-8.sz.

Jogszabályváltozások

Munkajogász
– Az Alkotmánybíróság 67/2009. (VI.19.) határozata
– Amit a csoportos létszámcsökkentés szabályozásáról tudni érdemes
– Tiszta lappal – a rendezett munkaügyi kapcsolatok új szabályai
– A munkáltató és a munkavállaló jogai a munkaviszonyban

Kérdések és válaszok
– Közszféra sajátosságai
– Munkaidő, pihenőidő
– Munka díjazása
– Munkavégzés szabályai
– Felelősségi szabályok
– Munkaviszony létesítése
– Munkaviszony megszüntetése
– Érdekképviselet
– Egészség- és nyugdíjbiztosítás

Munkaadói levelek 21. szám

– Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása
– Rosszul kiszámolt fizetés?
– Munkaidő-kedvezményre járó díj sztrájk alatt
– Tanulmányi munkaidő-kedvezmény és díjazás
– Túlóráért járó díjazás esedékessége
– Szabadnap a munkaszüneti napi munkáért?
– Keresetpótló juttatás vagy álláskeresési járadék a képzés idejére
– Rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben dolgozó pótszabadsága
– Munkáltatói kárfelelősség – a jegyessel szemben?
– Munkaidő-kedvezmény – ikrek után
– Fogászati kezelés – kötelező orvosi vizsgálatnak minősül?
– Prémiumévek program megszűnésekor járó juttatás
– Megváltozott munkaképességű új munkavállaló – bértámogatás a foglalkoztatáshoz
– Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér
– Jegyző áthelyezése, próbaideje
– Avulás figyelembevétele a kár összegének meghatározásakor
– Gyermek után járó pótszabadság – ha az anya otthon van
– Nyugdíjas munkavállalóknak járó szociális juttatások
– Munkabérből való levonás