Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Kisokos az önkéntes tevékenységről – 2024/15.

2024. július 31.

A magyarok a bér alapján választanak munkahelyet
A munkavállalóknak globálisan állásuk hosszú távú biztonsága a legfontosabb szempont a munkahely kiválasztásánál, Magyarországon viszont a bérezés áll az első helyen – derül ki a Boston Consulting Group (BCG), a Stepstone Group, valamint a The Network és magyar partnere, a Profession.hu közös nemzetközi kutatásából. A mesterséges intelligencia térnyerése jól láthatóan átrajzolja a munkavállalói attitűdöket.

Budapesten elindult a fiatalokat a munkaerőpiacon segítő Ifjúsági Garancia Plusz program
Budapesten elindult az Ifjúsági Garancia Plusz program, amelynek célja, hogy a fiatalok minél rövidebb időt töltsenek munkanélküliségben, inaktivitásban vagy tanulás nélkül, illetve, hogy személyre szabott segítséget kapjanak a munkaerőpiaci helyzetük javításához – közölte Budapest Főváros Kormányhivatala csütörtökön.

A munkavállalók képviselői bíróság előtt – A szakszervezetek és az üzemi tanácsok státusza munkaügyi bírósági eljárásokban II.
A szerző alábbi cikksorozatában feltérképezi, miként jelenhet meg a szakszervezet és az üzemi tanács munkaügyi perekben vagy nemperes eljárásokban akár saját jogaik védelmében, akár a munkavállalók képviseletében.

Munkáltatói fizetési felszólítás szabályai – 2024/14.

2024. július 17.

Álláskeresés nyáron? – Itt az idő a nézelődésre!
Bár nem ebben az időszakban a legszélesebb a kínálat a munkáltatói oldalon és lassul a kiválasztás folyamata is, de jellemzően nem húzzák le a rolót a vállalkozások. Igenis van esély álláskeresőként, bár szükség van egy kicsit több türelemre.

Nyáron célszerű legalább az időarányos szabadságot kiadni
A vállalatoknak már most célszerű részletesen felmérniük, melyik munkavállalójuk hol tart az idei szabadságkeretének felhasználásában, és nyári időszakban célszerű legalább az időarányos szabadságot kiadniuk. Különösen azokban a szektorokban érdemes erre nagy figyelmet fordítani, ahol a munkaerőhiány miatt fel nem töltött létszámkeretek mellett kell megoldani a működést – figyelmeztet a Trenkwalder.

Képzési lehetőségekkel lehet megtartani a kifáradt munkavállalókat
A munkavállalók majdnem fele (45%) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62%) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28% akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derül ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.

263. szám Munkaügyi Levelek – 2024. július 16.

2024. július 16.

Csoportvezetői pozíció megszüntetése felsőoktatási intézménynél
Közös megegyezés – a munkavállalói megtámadás
Jubileumi jutalom – nem jár munkaviszonyban
Felmondás kölcsönzött munkavállalónak kikölcsönzésen kívüli időszakban
Kollektív szerződés alkalmazása vezető állású munkavállalóra
Munkaadói tájékoztatási kötelezettség – két eset
Munkaszerződés két nyelven
Szakképzési munkaszerződés – és egy további munkaviszony más munkáltatóval
Szóban kötött munkaszerződés – a következmény
Harmadik országbeli tanulók munkavégzése
Harmadik országbeli állampolgárok – az előzetes megállapodás és a munkaszerződés viszonya
Kettős munkakör ellátása átmenetileg
Két egészségügyi szolgálati jogviszony azonos felek között
Megsérült laptop – a felelős
Bírósági ülnök munkaidő-kedvezménye
Tervezettnél rövidebb túlóra elszámolása
Kiegyenlítő nap értelmezése
Heti pihenőnapok – beosztás munkaidőkeretben
Képzés elvégzésére kötelezés
Munkaidőkereten felüli túlóra-elszámolás és a munkaidő-beosztás előzetes közlése

A munkahelyi bizonytalanság tanulásra ösztönöz – 2024/13.

2024. július 8.

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása: értéket teremt
Évente közel 200 milliárd forintot fizetnek be a hazai vállalkozások rehabilitációs hozzájárulásként az államkasszába, mivel a foglalkoztatottak között a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya nem éri el az öt százalékot. Becslések szerint ez a csoport akár 100 ezres tartalékot is jelenthet a magyar munkaerőpiacnak. Az ezen munkavállalók munkába állításához szükséges jól átgondolt stratégia kidolgozásához és megvalósításához a legtöbb vállalat jelenleg nem tud megfelelő szakembert allokálni, ezért érdemes külsős szakértő vagy HR szolgáltató támogatását bevonni.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség hőség protokoll kidolgozását szorgalmazza
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) munkahelyi hőguta és hőstressz megelőzési terv – hőségprotokoll -, kidolgozását, ennek kollektív szerződésbe építését, valamint a jelenleginél jóval gyakoribb hatósági ellenőrzést szorgalmaz.