Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Búcsúpénzek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor – 2024/6.

2024. március 27.

A tanárok személyes adatainak kezelése videóoktatás során
Egy német, a Covid-járvány idejére bevezetett videóoktatással kapcsolatos adatvédelmi jogvita lehetőséget adott az EU Bíróságának arra, hogy első ízben döntsön a GDPR 88. cikkéről.

A vezető tisztségviselő felelőssége a cég tartozásáért
A témakörben meglehetősen sok cikket, részletes jogirodalmat lehet találni jogi oldalakat böngészve. Mindezekre tekintettel magának a (volt) vezető tisztségviselői felelősségnek a kérdését alapjaiban, avagy részleteiben a jelen cikk nem tárgyalja. Ugyanakkor, egy nemrégiben közzétett kúriai határozat egy érdekes elvi jellegű megállapítást tett az ilyen jellegű perekben alkalmazandó bizonyítási érdek tekintetében.

Sok vezető elcsúszhat a jogi megfelelésen
Nem mindent szabad, amit lehet: mit jelent ez a jogi-szabályozási megfelelés kontextusában a digitális világban? Idén először szervez közös szakmai párbeszédet a Portfolio és a Wolters Kluwer a témában: a Digital Compliance by Design&Legaltech Konferencia aktualitásáról az ötletgazdákkal, Kézdi Katalinnal, a Wolters Kluwer Hungary ügyvezetőjével és Firniksz Judittal, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Versenyjogi Kutatóintézetének kutatójával beszélgetett a portfolio.hu.

A családi állapot érdekli legkevésbé a munkáltatókat
Felkészülten vágnak neki az álláskeresésnek az aktív munkakeresők: kérdések összeírásával, vázlatok készítésével és a cég áttekintésével készülnek egy-egy állásinterjúra a jelentkezők, akiknek a többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi Állásbörze által készített online kutatásból. A felmérésben résztvevő cégek válaszai alapján kijelenthető, hogy bár a közösségi média világában élünk, mégis a legtöbb vállalat a hagyományos módokon és csatornákon hirdeti nyitott pozícióit, például karrier portálon, Állásbörzén vagy saját céges weboldalon.

258. szám Munkaügyi Levelek – 2024. március 26.

2024. március 26.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval
Önkormányzati költségvetési szerv – a foglalkoztatás jogviszonya
Munkaviszony után megbízási jogviszony
Végzettségi előírás a vendéglátásban
Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál
Köznevelési jubileumi jutalom összege
Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje
Mentő-gépkocsivezető munkaideje
Szabadság elévülése
Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal
Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben
Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása
Munkába járás költségtérítése – a távolság meghatározása
Közvállalatok vezetőinek javadalmazása
Felmondás bizalomvesztés miatt
Nyugdíjas pedagógus felmentése/felmondása

A munkaügyi perek határmezsgyéjén – 2024/5.

2024. március 13.

A határidő és az időtartam közötti különbség és munkajogi jelentősége
Talán elsőre nem is gondolnánk, de az időnek meghatározó jelentősége van a jogviszonyokban. Nincs ez másképpen a munkajog területén sem. A határidő és a határidőnek nem minősülő időtartam rendeltetésének megkülönböztetése, illetve szabályainak pontos ismerete ezért kulcsfontossággal bír mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett
A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben javarészt kötelező munkarend lett, mára pedig egyre inkább a modern munkavégzés szimbólumává vált hazánkban is. Mégis, míg az EU-ban átlagosan 22 százalék dolgozik otthonról vagy hibrid munkakörülmények között, itthon ez az arány mindössze tíz százalék.

Nem csökken a nemek közötti bérszakadék, de már bátrabban váltanak a nők munkahelyet
Az idén 12. alkalommal megjelent PwC Women in Work Index adataiból kiderül, hogy a jelenlegi ütemben több mint 50 évre lesz szükség ahhoz, hogy az OECD mind a 33 tagországában megszűnjön a nemek közötti átlagos bérszakadék, ami a 2021-ben mért 13,2%-ról 2022-ben 13,5%-ra emelkedett. Az Egyesült Királyságban nőtt a bérszakadék, Magyarország bekerült a top15-be.

A nők átlagbére meghaladta a férfiakét Romániában
A női vezetők száma és a nők foglalkoztatottsága is dinamikusan emelkedett Romániában.

257. szám Munkaügyi Levelek – 2024. március 5.

2024. március 5.

Szakképzési munkaszerződés – a lehetséges időtartam
Hallgatói munkaszerződés-kötés – nem a duális képzéstől függ
Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben
Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása
Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor
Munkaruha-ellenérték – bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor
Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés
Többlettanítási díj az átfedési időre
Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta
Pedagógusbér – sávok és csökkenthetőség
Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál
Polgármester jubileumi jutalma
Polgármester – az óvodaigazgatókkal kapcsolatos munkáltatói jogkör
Köztisztviselői jubileumi jutalom – nem minden jogviszony számít
Napi étkezési keretösszeg túllépése – a bérből történő levonhatóság
Munkaközi szünet alatti baleset minősítése
Vezetőképzés költségei költségvetési szervnél
Foglalkoztatási kötelezettség és a munkaköri alkalmatlanság
Vezetőváltás a városüzemeltetésben