Munkaügy Levelek 129.sz.
2016. február 22.
- Munkaszerződés módosítás lehetősége munkavállalói ajánlatra.
- Tájékoztatás határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról.
- Nyugdíjas korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése.
- Védett korú munkavállalóra vonatkozó felmondási szabályok.
- Munkáltatói névváltozás.
- Munkaszüneti nap feltüntetése a bérkartonon.
- Napi pihenőidő mértéke kollektív szerződésben.
- Büntetőeljárás a közalkalmazottal szemben.
- Munkaidő-kiesés ónos eső miatt.
- Órarend méltányos megállapítása.
- Szabadság kiadásának munkáltatói korlátozása.
- Lemondás a szabadságról.
- Szabadság munkaszüneti napon.
- Szabadságkiadás – az egybefüggő 14 nap.
- Próbaidőre járó munkabérre való jogosultság.
- Próbaidő alatt kapott jutalék visszafizetése.
- Munkabér kifizetése – nem csak bankszámlára utalással.
- GYED-re való jogosultság szabályainak változása.
- Jogalap nélkül felvett végkielégítés visszakövetelése.
- Munkabaleset utasítás megszegésével.
- Munkaidőn kívül létrehozott műalkotás – és a munkáltató kárigénye.
- Hátrányos jogkövetkezmény – fizetés nélküli szabadság alatt vezetett blogért.
Munkaügyi Levelek 128.sz.
2016. február 1.
- Kollégiumi nevelőtanári ügyelet nem látható el megbízással.
- Egészségügyi alkalmatlanság tartama – nem állásidő.
- Munkanap-áthelyezések.
- Rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékok és a távolléti díj.
- Átsorolás pedagógus diplomával.
- Jubileumi jutalomra jogosító idő.
- Munkavállalói kárfelelősség számlaadási kötelezettség elmulasztása miatt.
- Munkavállaló autójának defektje.
- Késedelmes illetményfizetés következményei.
- Kártérítés elszámolása a munkaviszony megszűnésekor.
- Sérelemdíjra jogosultság felmondáskor.
- Rendkívüli felmentés közalkalmazotti jogviszonyon kívüli magatartás miatt.
- Közalkalmazott felmentése – nem lehet eltekinteni a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítéstől.
- Felmentési időtől eltérés a felek megállapodása alapján.
- Felmentési időre járó szabadság kétféle értelmezése.
- Szabadság kiadása kettős munkaviszonyban.
- Kölcsönzött munkavállalók – munka cégcsoporton belül.
- Készenlét alatti munkavégzés otthonról.
- Szakszervezetnek nyújtott munkáltatói támogatás.
- Készenléti jellegű munkakör meghatározása.
- Tájékoztatási kötelezettség fizetés nélküli szabadság alatt.
