Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

GKI Hírlevél – 2018. június 27.

2018. június 28.

A magyar gazdaság mozgástere és a gazdaságpolitika céljai a választások után
A magyar gazdaság 2017 utolsó és 2018 első negyedévében egyaránt 4,4%-kal bővült. Ennél gyorsabb növekedésre az elmúlt bő egy évtizedben csak egyetlen egyszer volt példa. Ezzel, a régióban negyedik-ötödik legmagasabb ütemmel Magyarország feltehetőleg mostani konjunktúraciklusa csúcspontjára jutott. Az EU-transzferekkel finanszírozott beruházások és a választások által is gerjesztett lakossági fogyasztás növekedése ugyanis az év hátralevő időszakától kezdve várhatóan lassul, s a külső konjunktúrában inkább romlás, semmint további élénkülés várható. A GKI azonban a vártnál kedvezőbb első negyedévi adatok alapján 3,8%-ról 4%-ra emelte idei GDP-prognózisát, s 4%-ról 4,5%-ra fogyasztási előrejelzését. Az olaj világpiaci árának emelkedése miatt 3%-ra emelte inflációs prognózisát, s a gazdaságpolitika hangsúlyváltása alapján 2,2%-ra mérsékelte a várható GDP-arányos államháztartási hiányt. Tovább…

Médiaszerepléseink
2018. június 25.
Karsai Gábor a GKI konjunktúraindexének újabb történelmi csúcsáról a Trend FM-en

Adócsomag: vége a cafeteriának – 2018/13. szám

Adócsomag: vége a cafeteriának
Jövőre csak a SZÉP kártya marad meg béren kívüli juttatásként, vonzóbb lesz a kiva, elhal az eva, többet adóznak az alkoholos italok, megszűnik a baleseti adó, és bevezetik a bevándorlási különadót. A kormány friss adócsomagja meglepően vaskos és komplex – ebből emeltük ki a lényeget. Tovább…

Átalakul a szociális hozzájárulási adó
Az egészségügyi hozzájárulás beolvad a szociális hozzájárulási adóba, melynek kedvezményrendszere is érdemben átalakul a kormány szándéka szerint. Tovább…

Munkajogi szakokleveles tanácsadó, adatbiztonsági és adatvédelmi szakember és más továbbképzések az ELTE-n
Forró téma a GDPR – ha Önnek vagy kollégájának értenie kellene az adatvédelemhez, jöjjön el képzésünkre! A munka világában a folyamatosan változó jogi környezet naprakész ismerete nem elég: készség szinten kell tudni értelmezni a joggyakorlatot. Munkajogi szakokleveles tanácsadó képzésünkön erre nem jogász hallgatónkat is felkészítjük. Tovább…

Nincs szochócsökkentés a javaslatban – itt az ok
Azért nem került a szochó csökkentése az adótörvényjavaslatba, mert nem biztos még, hogy az idei reálbéremelkedés eléri a hat százalékot, ami pedig pedig feltétele az adó csökkentésének – derül ki az MTI beszámolójából, amelyet a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórum (VKF) Monitoring bizottságának egyeztetéséről adott közre. Tovább…

Munkaerőhiány: jól kell tervezni a szabadságokat
Az első félév végéhez közeledve a tapasztalatok szerint főleg a kisebb cégek vannak elmaradva a szabadságok időarányos kiadásával. Mivel jogszabálysértésnek számít, ha a munkáltató nem adja ki az adott évre járó szabadságot, a nyári időszakban nem csupán az elmaradások pótlásáról célszerű intézkedni, hanem lehetőség szerint az éves szabadságkeretek minél nagyobb mértékű további csökkentéséről is – figyelmeztet a Trenkwalder. Tovább…

Érdekképviseletek és a munkáltató titkainak védelme
Ki kell-e adnia a munkáltatónak a szakszervezet kérésére a következő év tervezett pénzügyi adatait? Megtagadható-e az adatkérés az üzleti titok védelmére hivatkozva, vagy erősebb érv, hogy e nélkül a szakszervezet nem tudna felkészülni a bértárgyalásokra? Tovább…

Rokkantsági ellátás a munkajog szemszögéből
A rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló nyugdíjasnak minősül munkajogi szempontból. Tovább…

A munkáltató mentsvára: mikor jogellenes a sztrájk?
A munkavállalók Alaptörvény által biztosított, alapvető joga a sztrájkhoz való jog, végső soron ehhez az eszközhöz folyamodhatnak, hogy gazdasági és szociális érdekeik érvényesülését biztosítsák. Ez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy e jog feltétlen lenne, ahhoz, hogy a munkavállalók munkabeszüntetése jogszerűnek minősüljön számos jogszabály által meghatározott körülménynek teljesülnie kell. Tovább…

Rendkívüli lemondás
A közalkalmazotti jogviszony azonnali hatállyal megszüntethető a közalkalmazott rendkívüli lemondásával, ha ezt a másik fél valamely kirívóan súlyos magatartása megalapozza. A rendkívüli lemondás azonban alapos indokoláshoz és szigorú törvényi határidőkhöz kötött. Tovább…

A GDPR-kompatibilis munkáltató
A 2018. május 25-től alkalmazandó általános adatvédelmi rendelet (GDPR) számos változást hozott a természetes személyek adatainak kezelése terén – írja az RSM blogja. A rendelet kötelezően alkalmazandó az Európai Unió területén élők személyes adatait kezelőkre, így többek között az őket foglalkoztató munkáltatókra és a személyes adataikat feldolgozó bérszámfejtőkre is. A rájuk vonatkozó legfontosabb szabályokat tekintjük át, hogy átfogó képet adjunk az e területet érintő teendőkről a GDPR-kompatibilitás felé vezető úton. Tovább…

Versenytilalmi megállapodás
Versenytilalmi megállapodást általában vezető állású munkavállalókkal, vagy olyan dolgozókkal szoktak kötni, akik munkájuk révén fontos és bizalmas információkhoz vagy know-how-hoz férnek hozzá. Jelen cikkben a versenytilalmi megállapodás megkötése során figyelembe veendő szempontokat és részletszabályokat mutatjuk be. Tovább…

5 dolog, amit érdemes tudni GDPR-rel kapcsolatban

2018. június 25.

5 DOLOG, AMIT ÉRDEMES TUDNI GDPR-EL KAPCSOLATBAN
Az adatvédelmi rendeletnek megfelelés sok esetben összetett felkészülést igényel, szakértőnk segítségével azonban most kiemelünk néhány fontos tudnivalót, amivel érdemes tisztában lenni az adatvédelmi rendelettel kapcsolatban. Tovább…

GDPR – GYAKORI KÉRDÉSEK: TEHET HELYETTEM PANASZT CIVIL SZERVEZET?
Május 25-től hatályos az Európai Unió új adatvédelmi rendelete, köznapi nevén a GDPR. Sorozatunkban a fogyasztók számára – és a munkáltatóknak is fontos – leggyakoribb kérdésekre adunk válaszokat az Európai Bizottság tájékoztatásának segítségével. Tovább…

HÁNY SZABADNAP JÁR RÉSZMUNKAIDŐS BEOSZTOTTAKNAK?
Sok cégvezető és munkavállaló nincs tisztában azzal, hány szabadnap adható ki részmunkaidős foglalkoztatásban. A válasz valójában egyszerűbb, mint sokan gondolják: egy szabadnap egy szabad napot jelent, függetlenül attól, hogy hány órás beosztásban dolgozik az illető. Tovább…

GDPR – GYAKORI KÉRDÉSEK: MI AZ AZ ADATVÉDELMI HATÓSÁG?
Május 25-től hatályos az Európai Unió új adatvédelmi rendelete, köznapi nevén a GDPR. Sorozatunkban a fogyasztók számára – és a munkáltatóknak is fontos – leggyakoribb kérdésekre adunk válaszokat az Európai Bizottság tájékoztatásának segítségével. Tovább…

Munkaügyi Levelek 166. sz.

Pedagógus óraszámának csökkentése kérelemre
Munkaidő-beosztás határideje kollektív szerződésben
Munkaidőkeret bevezetése
Munkaközi szünetek későbbi ledolgoztatása
Rendkívüli munkaidő éves mértéke
Hozzátartozó halála esetén járó fizetett távollét
Heti pihenőnapok beosztása
Ki nem fizetett jutalék követelése
Bérgarancia Alapból történő kifizetés nem vagyoni kártérítés esetén
Illetményrész megvonása felmentési idő alatt
Fizetés nélküli távollét határozott idejű munkaviszonyban
Visszatérés a munkába a keresőképtelenség után
Bölcsődei dajka munkakörhöz szükséges végzettsége
Pedagógus – minősítés alóli mentessége
Hét évvel nyugdíj előtt álló pedagógusok besorolása
Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről
Munkaviszony megszűnése a munkavállaló pihenőnapján
Határozott idejű munkaviszony munkavállalói megszüntetése
Hagyatéki tárgyaláson történő részvétel
Keresőképtelenség kezelése a táppénzjogosultság megszűnése után
Felmondás rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalónak

GKI Hírlevél – 2018. június 25.

Új történelmi csúcson a GKI konjunktúraindexe
Júniusban ismét csúcsot döntött a GKI konjunktúraindexe. A GKI által, az EU támogatásával végzett felmérés szerint az üzleti várakozások megközelítették februári csúcspontjukat, s a fogyasztóiak sem sokkal maradtak el eddigi tetőpontjuktól. Tovább…

Losoncz Miklós előrejelzéseivel pontossági díjat nyert
Dr. Losoncz Miklós a GKI Gazdaságkutató Zrt. kutatásvezetője a londoni Consensus Economic Forecast előrejelzési pontossági díját kapta meg a szlovák gazdaság prognosztizálása terén mutatott teljesítményéért.
A Consensus Economic Forecast azokat az előrejelzőket, illetve teameket részesíti ebben az elismerésben, akiknek, illetve amelyeknek a havonta készített makrogazdasági prognózisai az utólagos elemzés alapján a legközelebb állnak a tényadatokhoz. Tovább…

Jobb ha a gyerekemnek és a feleségemnek is ugyanazt az igazságot mondom – interjú Vértes Andrással
Orbánék úgy döntöttek: nem beszélnek arról, hogy ők is hibásak, ráfogják a kiigazítás szükségességét a bizonytalanabb világra Ugyan súlyos feszültségek vannak a világgazdaságban, ám nagyobb válság nem látszik, bár persze ezeket sosem lehet kizárni A 2,5 százalékos hiánycél nem volt fenntartható, strukturális problémák miatt tehát csökkenteni kell Az elmúlt 2-3 évben nagyon nagy hibákat követtek … Tovább…

Így tartsd meg a munkavállalóid! – 2018/12. szám

2018. június 15.

Munkáltatói háttérvizsgálat adatvédelmi szemszögből
A leendő munkáltatók sokszor nem elégszenek meg a jelentkező önéletrajzával, hanem gyakran „átnézi” a leendő munkavállaló nyilvános adatait, például közösségi profiljait. Ám a keresés mikéntjéről tájékoztatnia kell a jelentkezőt. Azaz, ha a kiválasztási folyamat, az értékelés automatikus részét képezi a nyilvános profil vizsgálata, akkor ezt tudatni kell az álláskeresővel, hiszen csak így biztosítható, hogy az érintett vitathassa a levont következtetést. Tovább…

Így tartsd meg a munkavállalóid!
Akár már néhány ezer forintos különbségért is hajlandóak munkahelyet váltani az üzemekben dolgozó betanított munkások, és arra is van példa, hogy fejvadászok a gyár kapuja előtt várják a kilépő dolgozókat, hogy átcsábítsák őket egy másik céghez. Ugyanakkor a Deloitte Magyarország gyártó cégekre specializálódott csoportja szerint az anyagi biztonság, a lakhatás támogatása és a vonzó munkahelyi környezet is hozzásegítheti a vállalkozásokat a munkavállalók megtartásához. Tovább…

A nyári munka és a járulékok
A nyári iskolai szünetben mind a középiskolás, mind a felsőfokú tanulmányokat folytató diákok, hallgatók keresik a munkalehetőséget, hogy keresethez jussanak, illetve szakmai tapasztalatot szerezzenek, esetleg már így megtalálják jövőbeni munkahelyüket. Tovább…

Mikor kezdődik a munkaidő?
Mit jelent a reggel nyolcórai munkakezdés? Ekkor a munkavállalónak már „harca készen” kell állnia a munkahelyén, vagy ekkor csak a munkavégzésre való felkészülés veszi kezdetét? Rész-e a munkaidőnek, amíg a munkavállaló beöltözik a munkavédelmi ruhába, vagy amíg telepíti a napi frissítéseket a számítógépére? Tovább…

A coworking és a munkajog
A coworking-ről mint atipikus munkavégzésről a munkajog nem szól. Mégis hogyan illeszthető a távmunka eme új formája a munkajog és a munkavédelmi szabályok keretei közé? Tovább…

GKI Hírlevél – 2018. június 12.

2018. június 12.

Losoncz Miklós letölthető szakkönyve a Brexitről
Losoncz Miklós, a Budapesti Gazdasági Egyetem PSZK Pénzügy Tanszékének kutatóprofesszora és a GKI Gazdaságkutató Zrt. kutatásvezetője új könyvében átfogó elemzést nyújt az Egyesült Királyságnak az Európai Unióból való kilépéséhez vezető folyamatokról, a Brexitnek a szigetországot és az EU-t érintő hatásairól, kiemelt figyelemmel a brit kiválást követően körvonalazható lehetséges kétoldalú kereskedelempolitikai együttműködési modellekre. A rendkívül gazdag forrásanyagot feldolgozó könyv részletesen foglalkozik az Európai Bizottságnak az EU jövőjéről megfogalmazott öt forgatókönyve elemzésével, az integrációs szervezet brit kilépés nyomán formálódó új stratégiájának értékelésével. Tovább…

Médiaszerepléseink
2018. május 28.
Karsai Gábor a fogyasztás bővüléséről az Inforádióban
Karsai Gábor a GKI növekedési előrejelzésének emeléséről a Trend FM-en

Milyen esetben élhetünk termékszavatossággal?

MILYEN ESETBEN ÉLHETÜNK TERMÉKSZAVATOSSÁGGAL?
A termékszavatosság intézményét az új Polgári Törvénykönyv vezette be, és új igényérvényesítési lehetőséget biztosít a fogyasztóknak hibás teljesítés esetére. A termékszavatossági kötelezettség alapján, a termék hibája esetén nem csupán a terméket eladó tartozik szavatossággal a fogyasztó felé, hanem a termék gyártója is. Milyen esetekben tartozik a gyártó termékszavatossággal? Hogyan érvényesíthető a termékszavatosság? Tovább…

A MUNKAJOG A KATOLIKUS KÓRHÁZAKRA IS VONATKOZIK
A valláson alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmával ellentétes, ha a katolikus kórháznál egy katolikus főorvost elbocsátanak a házasságának a felbontása és az újabb házassága miatt – áll az Európai Bíróság főtanácsnokának indítványában. Tovább...

GDPR GYAKORI KÉRDÉSEK: MIRE KÖTELEZHET A MUNKÁLTATÓ?
Május 25-től hatályos az Európai Unió új adatvédelmi rendelete, köznapi nevén a GDPR. Sorozatunkban a fogyasztók számára – és a munkáltatóknak is fontos – leggyakoribb kérdésekre adunk válaszokat az Európai Bizottság tájékoztatásának segítségével. Tovább…

FONTOS ÜGYBEN DÖNTÖTT A DEVIZAHITELESEK MELLETT AZ EURÓPAI BÍRÓSÁG
A devizahitel-adósok helyzetének rendezése céljából elfogadott magyar jogszabályoknak biztosítaniuk kell, hogy a fogyasztói devizahitel-szerződésekbe foglalt tisztességtelen feltételek miatt az adós ne szenvedjen hátrányt – mondta ki az Európai Bíróság. Tovább…

Beruházás és régészet – melyik kinek az érdeke?

2018. június 4.

BERUHÁZÁS ÉS RÉGÉSZET – MELYIK KINEK AZ ÉRDEKE?
A nagyberuházásokkal kapcsolatos régészeti előírások 2015-ben változtak meg jelentősen annak érdekében, hogy a régészeti feladatellátás hatékonyabb és gyorsabb legyen nagyberuházások esetén. Tovább…

A KIKÜLDÖTTEKNEK IS ANNYI JÁR, MINT A HELYIEKNEK
A nyugati fizetést kell, hogy kapják azok a kelet-európai munkavállalók, akik ideiglenesen Nyugat-Európában dolgoznak, döntött az Európai Parlament. Az új szabály szerint a helyiekkel egyenlő bérek és munkakörülmények járnak nekik. Tovább…

NEM FIZETTEM BE A PARKOLÁST – VIHETI A VÉGREHAJTÓ AZ AUTÓMAT?
A végrehajtó viheti a gépkocsit is. Az ugyanis nem tartozik a mindennapi életvitelhez nélkülözhetetlen ingóságok közé. Mégis vannak olyan esetek, amikor maradhat, bár olykor csak átmenetileg. Ezeket gyűjtötte össze a das.hu jogi szakportál. Tovább…

GDPR: MOST AKKOR ALKALMAZNI KELL, VAGY NEM?
Ugyan hivatalosan is alkalmazni kellene május 25 után az uniós adatvédelmi rendelet szabályait, sok tagállam, köztük hazánk is lemaradt az ehhez szükséges szabályozással. Ebben a helyzetben most akkor alkalmazni kell a GDPR-rendeleteit, vagy nem? Szakértőnk válaszol! Tovább…