Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 177. sz.

2019. február 25.

• Szabadságkiadás és egyszeri megváltás a közigazgatásban
• Rendkívüli munkaidő rugalmas munkarendben
• Önként vállalt túlmunka elrendelése és nyilvántartása
• Munkaidő nyilvántartása és beléptetőrendszer
• Műszakok fogalmának értelmezése
• Munkaidő-beosztás mint jelenléti ív
• Szakképesítés és besorolás a közigazgatásban
• Nyugdíjasnak minősülő munkavállaló fogalmának értelmezése
• Próbaidő egyoldalú „törlése” a munkáltató által
• Felmondási jog kizárásának érvényessége
• Felmondás kézbesítése „elköltözött” munkavállalónak
• Munkaszerződés-módosítás az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését követően
• Foglalkoztatási lehetőségek rövid időtartamra
• Tévesen megállapított jubileumi jutalomra jogosító idő
• Betéti társaság munkaviszonya saját kültagjával
• Jubileumi jutalomra jogosító idő számítása
• Honvédelmi alkalmazottak 35 éves jubileumi jutalma
• Különböző mértékű költségtérítés
• Munkáltató dolgainak elvitele bértartozás fejében
• Bérpótlék számítási alapjának meghatározása
• Munkáltató és szakszervezet összefonódása
• Eljárás szakszervezeti tagdíj levonásánál

GKI Hírlevél – 2019. február 25.

Februárban kissé romlottak az üzleti, de javultak a fogyasztói várakozások
2018 utolsó negyedévében folyamatosan emelkedett, 2019 első két hónapjában viszont csökkent a GKI konjunktúraindexe. Februárban az üzleti várakozások közül csak az építőipariak javultak, a fogyasztói várakozások pedig a februári javulás ellenére is elmaradtak a múlt év végitől. A magyar gazdaság szereplőire azonban összességében továbbra is erős optimizmus jellemző. Tovább…

Médiaszerepléseink
2019. december 19.
Petz Raymund az építőipar szárnyalásáról a “Trend FM”-en
2019. február 8.
Petz Raymund. A “nap vendége” az ingatlanpiac helyzetéről a “Trend FM”-en

Egyszerűsített foglalkoztatás: előnyök és hátrányok – 2019/4. szám

2019. február 22.

Egyszerűsített foglalkoztatás: előnyök és hátrányok
Átmeneti, pár napos munkák esetén a magas közterhek arra csábíthatják a munkáltatókat, hogy inkább bejelentés nélkül foglalkoztassák munkavállalóikat. Ezt elkerülendő alkotta meg a jogalkotó az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait. Tovább…

Nyugdíjas dolgozók és vállalkozók TB jogállása
Mindannyiunk tudatába beépült, elfogadtuk, hogy a saját jogú nyugdíjas, Mt. szerint foglalkoztatott munkavállalókat 2018.12.31-el ki kellett jelenteni a munkaviszonyból, le kellett zárni a TB kiskönyvet, a bérükből kizárólag Szja-t vonunk, ami után már nem jogosultak a 0,5%-os nyugdíj emelésre, továbbá a munkáltató mentesül a szocho és szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettség alól. Az új szabályozás látszólag egyszerűnek tűnik, mégis előfordulnak helyzetek, amikor elbizonytalanodunk. Ebben a cikkben a felmerült kérdésekre adott válaszokkal szeretném a gyakorlati életben történő alkalmazhatóságot előtérbe helyezni. Tovább…

A nyugdíjasok jövedelmei utáni közterhek 2018-ban és 2019-ben
A nyugdíjas magánszemélyek többféle lehetőség közül választhatnak, ha jövedelemre kívánnak szert tenni. Ezen kívül olyan jövedelmeket is szerezhetnek, amelyek nem az általuk végzett tevékenységből származnak. Az Adó szaklap írása áttekinti, hogy milyen közteherfizetési-kötelezettségeket kell teljesíteni a különböző jogcímeken szerzett jövedelmek után. Tovább…

Túlóra: a törvény szerint, kollektív szerződéssel és önként
A munka törvénykönyvéről szóló törvény 2019. január 1. napján hatályba lépett módosításai lehetővé teszik, hogy a munkavállalók az eddig megengedettnél többet, akár évi 400 órát túlórázzanak. E lehetőség kiaknázása előtt azonban érdemes az Mt. változatlanul érvényesülő rendelkezéseit, valamint a kapcsolódó módosításokat is szemügyre venni. Tovább…

Így működik a hároméves munkaidőkeret
A 2019. január 1. napján hatályba lépett jogszabályváltozások közül az egyik legnagyobb visszhangot kiváltott az akár hároméves munkaidőkeret alkalmazását is lehetővé tévő Mt. módosítás. A változás azonban nem ragadható meg csupán a munkaidőkeret lehetséges tartamának növelésében, a kapcsolódó rendelkezések feltérképezése is szükséges, hogy az új szabályozás jelentőségéről árnyaltabb képet kapjunk. Tovább…

Rendkívüli munkavégzés és a többiek – szakmai szemmel
A munka törvénykönyvének módosítása szakmailag több szempontból indokolható, sok esetben tisztább jogi helyzetet teremt a munka világában. A baj inkább abból fakad, hogy a fejekben sok minden összekeveredik, ami nem segíti a tisztán szakmai megközelítést – mondta lapunknak adott interjújában dr. Pál Lajos munkajogi ügyvéd. Tovább…

Mennyire felelős a munkavállaló a rábízott pénz elvesztéséért?
Gyakran előfordul a mindennapjainkban, hogy a munkáltató megkéri a munkavállalóját arra, hogy szállítson el valahova egy elég magas összeget vagy akár szedjen be egy rendezvényen pénzt. A munkavállalónak ilyenkor nincsen egyszerű dolga, hiszen a rábízott pénz tekintetében fokozott figyelmet kell tanúsítson a munkavállalói kárfelelősség szabályai szerint. Tovább…

Mennyit ér a munkahelyi egyenlő bánásmód?
A diszkriminációmentes foglalkoztatás nemcsak „fejben dől el”. Azzal, ha egy vezető önmagáról úgy gondolkodik, hogy nem rasszista, nem homofób, tiszteli az idősebbeket és így tovább, még nem pipálhatja ki az egyenlő bánásmód követelményének való megfelelést. Annak betartása sok esetben pénzkérdés. Tovább...

A közös ló, avagy több haszonélvező egy ingatlanban

2019. február 19.

A KÖZÖS LÓ, AVAGY TÖBB HASZONÉLVEZŐ EGY INGATLANBAN
Ahogy egy ingatlannak több tulajdonosa lehet, ugyanúgy előfordulhat az is, hogy az ingatlanon több személyt illet meg haszonélvezeti jog. Joggal merül fel a kérdés, hogyan tudja több haszonélvező a jogait gyakorolni? Hogyan alakul a haszonélvezők egymás közötti viszonya? Tovább…

HOL A HATÁR A VERSENY ÉS A TISZTESSÉGTELEN PIACI MAGATARTÁS KÖZÖTT?
Vajon hol húzódik a határ a vállalkozások mint munkáltatók közötti szabad verseny és a tisztességtelen, jogszabályba ütköző munkaerő-átcsábítás között? Ezt a kérdést vetettük fel az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjének. Tovább…

EZENTÚL KI KELL TÉPNI A BEJEGYZÉST A PANASZKÖNYVBŐL
A kereskedelmi törvényt is hozzá kell igazítani az uniós adatvédelmi rendelethez, ezért hamarosan minden kereskedőnek ki kell tépkednie a bejegyzéseket a panaszkönyvből. De eldobnia nem szabad, minden lapot meg kell őrizni. Tovább…

LEHET-E TÖRVÉNYBE FOGLALNI, HOGY JÓ ÍZŰ LEGYEN A PÁLINKA?
Milyen hatással vannak a pálinka ízére és élvezeti értékére a jogszabályi előírások? Másképp fogalmazva: előfordulhat-e, hogy ugyan egy párlat mindenben megfelel a törvényi előírásoknak, az ital mégis nagyon rossz? Hogyan segíthetnek ebben a vizsgálatok? Tovább…

3,6 százalékos volt a munkanélküliségi ráta a negyedik negyedévben – 2019/3. szám

2019. február 11.

A munkáltatói kártérítés összegének megállapítása I. rész
A Kúria joggyakorlat-elemző csoportot állított fel a munkáltatók kártérítési felelősségének összegszerűségével kapcsolatos joggyakorlat elemzésére. Cikkükben az elmaradt jövedelemre vonatkozó ítélkezési gyakorlatot ismertetjük. Tovább…

3,6 százalékos volt a munkanélküliségi ráta a negyedik negyedévben
A tavaly október-decemberi időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma az egy évvel korábbihoz képest 8 ezerrel, 167 ezerre, a munkanélküliségi ráta 0,2 százalékponttal, 3,6 százalékra csökkent – jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal. Tovább…

Megállapodott az Audi és a szakszervezet
Megállapodott szerda délután az Audi Hungaria Zrt. és az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) az idei évi bérekről. A sztrájk a szerda esti órákban befejeződik – közölte a vállalat. Tovább…

Whistleblowing a visszaélések bejelentésére
A whistleblowing-ra vonatkozó jogszabály, azaz a panaszokról és közérdekű bejelentésekről szóló 2013. évi CLXV. törvény 2014. január 1-jén lépett hatályba. Ez részletesen meghatározza a munkáltatók által alkalmazni kívánt visszaélés-bejelentési rendszer jogszabályi kereteit. Ha az ezzel összefüggő adatkezelés vagy -feldolgozás Magyarországon történik, az önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011-es CXII. törvényt (Info tv.) is alkalmazni kell. Tovább…

Száz új munkahelyet teremt egy kínai beruházás Kenderesen
Másfél milliárd forintból építenek új, házgyári elemeket gyártó üzemet kínai befektetők Kenderesen a közeljövőben, a beruházás kezdetben száz új munkahelyet teremt – közölte a Jász-Nagykun-Szolnok megyei település polgármestere. Tovább…

Mi a teendő gazdasági társaság tőkevesztése esetén?

MI A TEENDŐ A GAZDASÁGI TÁRSASÁG TŐKEVESZTÉSE ESETÉN?
Ha a gazdasági társaság veszteséges működésének következtében saját tőkéjének jelentős csökkenését könyveli el, ez nemcsak a társaság vagyoni helyzetének megnehezüléséhez vezethet. Mi a teendő a gazdasági társaság tőkevesztése esetén? Tovább…

MIKOR FIZET A KEZES AZ ADÓS HELYETT?
Elsőre egyszerűnek tűnik a válasz arra a kérdésre, hogy mikor kell az adós helyett a kezesnek rendeznie a tartozást. Nyilván akkor, ha az adós nem fizetett. A kép azonban ennél némiképp árnyaltabb. Tovább…

2062-IG ŐRIZZÜK MEG A MUNKAÜGYI IRATOKAT?
A 2018. december 23-án hatályba lépett új szabályozás pontot tett az évek óta húzódó munkaügyi iratmegőrzési kérdés végére, az azonban már kérdéses, hogy az új szabályozásnak ki tud majd megfelelni. Tovább…

MIT KELL TUDNI A TŐZSDE KISSZOBÁJÁRÓL?
Januárban újabb kkv-val bővült a BÉT Xtend piaca – sikeres zártkörű tőkebevonást követően megkezdődött a kereskedés a CyBERG Corp. Nyrt. részvényeivel. De mit is kell tudni a középvállalati igényekre szabott BÉT Xtend piacáról? Tovább…

Munkaügyi Levelek 176. sz.

2019. február 4.

• Szakszervezeti tisztviselő munkaidő-kedvezménye
• Kollektív szerződés megszűnése reprezentativitás hiánya miatt
• Keresőképtelenség oka – titokban maradhat
• Közszolgálati jogviszony közalkalmazotti jogviszonnyá történő átalakulása
• Minimálbér felsőfokú végzettség mellett
• Műszakpótlékra jogosultság feltételei
• Munkabér számítása szabadság alatt
• Órabéres munkavállaló távolléti díja munkaszüneti nap esetén
• Osztályfőnöki pótlék mértéke
• Eseti helyettesítés tervezése az órarendben
• Felmentési időre járó szabadság
• Azonnali hatályú felmondás telefonszám megadásának megtagadása miatt
• Azonnali hatályú felmondás jóváhagyása
• Távolléti díj követelése határozott idejű munkaviszony felmondása esetén
• Táppénz-hozzájárulás fizetése a munkáltató megszűnése esetén
• Segédeszközök listája
• Tévedésből kiküldött e-mail jogkövetkezményei
• Egy évnél hosszabb munkaidőkeret és az önkéntes túlmunka

Mennyi pénzt vihetek át az EU határán?

MENNYI PÉNZT VIHETEK ÁT AZ EU HATÁRÁN?
Akár a Közösségből ki, akár a Közösségbe be történik a készpénz mozgatás, az bejelentésköteles abban az esetben, ha annak összege a 10 000 eurót eléri – írja az Írisz Office. Tovább…

NYILVÁNOS CÉGADATOK: MÉG MINDIG SOKAN NEM TUDJÁK
Az üzleti életben egyre fontosabb az információ. Az információnak megbízhatónak és gyorsan, könnyen elérhetőnek kell lennie. Milyen információk ingyenesek egy cégről, és mire jók ezek? Tovább…

KI AZ ÚR A HÁZNÁL? A HASZONÉLVEZŐ VAGY A TULAJDONOS?
Ingatlanok esetén nem ritka, hogy haszonélvezeti jog van bejegyezve. Kérdés, hogy ilyen esetben ki az úr a háznál? Vagyis ki döntheti el, hogy mi legyen az ingatlannal? Ki használhatja? Ki adhatja bérbe? Ki adhatja el? Tovább…

MIKOR KELL BEJELENTENI A SOROZATJELLEGŰ INGATLAN ÉRTÉKESÍTÉST?
Mikor kell bejelenteni a sorozatjellegű ingatlan értékesítést? Kell-e áfát fizetni magánszemélynek ilyen jellegű értékesítéskor? Erre is választ kapunk az Írisz Office reggeli egyperceséből. Tovább…