Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Mennyi pihenőidőre jogosult a munkavállaló? – 2019/24. szám

2019. november 27.

Mennyi pihenőidőre jogosult a munkavállaló?
A munkavállaló a munkaidőben köteles munkát végezni. A munkáltatónak pedig biztosítania kell megfelelő időt arra, hogy a munkavállaló pihenni tudjon. Nemcsak azért, mert nagyobb az esetleges munkahelyi balesetek kockázata túlterhelt és fáradt munkavállalók esetén, hanem azért is, mert az ember természetéből fakadóan elfárad, ilyenkor pedig regenerálódásra van szüksége. A munkavállaló számára biztosított szünet a pihenőidő, amely fogalom alá több másik is tartozik; ilyen a munkaközi szünet, a napi pihenőidő és a heti pihenőidő.
Tovább olvasom

Ellenőrizhető-e a munkahely előtti közterület?
A hatályos uniós joganyag tanulmányozása alapján jogszerű lehet a munkáltató által felszerelt, közterületet is megfigyelő kamerarendszer, de mindenképpen körültekintő, dokumentált döntést szükséges hoznia a cégeknek.
Tovább olvasom

A műszakpótlékra való jogosultságról a Kúria elvi határozata fényében
Bár az alábbi információt már sok szerző papírra vetette, a tapasztalat azt mutatja, hogy sokak számára nem ismert, hogy a Kúria az itt ismertetett döntésében irányt mutatott a munkáltatók számára.
További részletek

A szakszervezet kollektív szerződéskötési képessége
A szakszervezet elsődleges célja, hogy előmozdítsa és védelmezze tagjainak gazdasági és szociális érdekeit. A célok megvalósításának leghatékonyabb és legfontosabb eszköze a szakszervezetek kollektív szerződéskötési képessége. A hatályos szabályozás jelentősen bővíti a munkaviszonyok szerződéses alapú szabályozását, ezáltal nagyobb hangsúlyt fektetve a kollektív szerződések munkaviszony-formáló és szabályozó szerepére.
Tovább olvasom

Optimistábbak a magyar munkavállalók az állásukkal kapcsolatban
Ősz folyamán is magasan állt a hazai munkavállalók állásuk iránt érzett bizalma, túlnyomó többségük szerint még sokáig fennmarad a munkahelyük, valamint a pozíciójuk, amelyben dolgoznak. Megugrott ugyanakkor azok aránya, akik önszántukból váltanának új munkát. Az egy évvel korábban mért adatokhoz képest több fontos részmutató is stabilitásról árulkodik, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös munkaerőpiaci kutatásából.
Tovább olvasom

Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása
Munkavállalói kötelezettségeket fogalmazhatnak meg a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, így különösen a munkaviszonyt szabályozó jogszabályok valamint a munkavállalókra irányadó kollektív szerződés. A jogszabályok közül természetesen a Munka Törvénykönyve a leglényegesebb. Sajnos nem segít átlátni a munkavállalói kötelezettségek rendszerét, hogy e törvénykönyv a legkülönfélébb helyeken, elszórtan tartalmaz a munkavállalókra kötelezettségeket rovó rendelkezéseket.
Tovább olvasom

Kartellszabályok a munkaerőpiacon
Versenyjogi szempontból az egymással egyébként a termékeik, illetve szolgáltatásaik tekintetében nem versenyző vállalkozások is egymás versenytársainak minősülhetnek a munkaerő piacán, így a versenytárs munkáltatók közti viszonyra is alkalmazandók a kartellszabályok.
Tovább olvasom

Megszűnnek az önálló közigazgatási és munkaügyi bíróságok
Megszűnnek az önálló közigazgatási és munkaügyi bíróságok – közölte Varga Judit igazságügyi miniszter szerdán.
Tovább olvasom

Mire kell figyelni a családi vállalkozások adásvételekor?

2019. november 26.

BÖRTÖN IS JÁRHAT AZÉRT, HA ROSSZUL MŰKÖDIK A CSALÁDI VÁLLALKOZÁS
Komoly bírsággal és akár szabadságvesztéssel is járhat, ha családi vállalkozások nem járnak el kellő alapossággal versenyjogi szempontból. Érdemes alaposan tájékozódni arról – hívja fel a figyelmet a Deloitte.

ELLENÉRTÉK VAGY KÁRTÉRÍTÉS? ÁFA SZEMPONTBÓL NEM MINDEGY
Az Európai Unió Bírósága a közelmúltban újfent kijelentette, hogy a szerződésben kikötött kártérítés vagy kötbér is minősülhet egy szolgáltatás ellenértékének áfa szempontból. Ez azért nem mindegy, mert az ellenérték áfás, a kártérítés viszont nem.

MIRE KELL FIGYELNI A CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK ADÁSVÉTELEKOR?
A családi vállalkozások nemzeti gazdaságokban betöltött szerepe kiemelt a közép-európai régióban. Ezek a vállalkozások sok területen jelentősen különböznek a nem családi tulajdonban működő vállalkozásoktól.

MÉG MINDIG KOMOLY PROBLÉMA A TARTOZÁS A KÖZJEGYZŐI KAMARA SZERINT
Úgy vélik, hogy nőhetne a fizetési hajlandóság, ha többen szerződnének közokiratban.

GKI Hírlevél – 2019. november 25.

2019. november 25.

Novemberben érezhetően emelkedett a GKI konjunktúraindexe
Novemberben kéthavi csökkenés után jelentősen emelkedett a GKI konjunktúraindexe, de nem érte el augusztusi, s főleg év eleji szintjét. A GKI (www.gki.hu) által, az EU támogatásával végzett felmérés szerint ebben a hónapban az üzleti várakozások markánsan, a fogyasztóiak csak minimálisan javultak. Tovább…

Idén közel 50 ezer forintot szánunk karácsonyi ajándékokra    
Az Árukereső.hu és a GKI Digital éves rendszerességű közös kutatása, a hazai internetező felnőtt lakosság körében idén is arra kereste a választ, hogy milyen ajándékokkal tervezzük meglepni szeretteinket, barátainkat, ismerőseinket.
Részletes információk

Médiaszerepléseink
2019. november 7.
Fazekas Bence előadása az “Ingatlanértékesítés automatizálva!” konferencián.

2019. november 8.
Karsai Gábor a várható gazdasági folyamatokról az “Európa Rádió”‘-ban

2019. november 4.
Karsai Gábor a gazdaság várható lassulásáról és az euró megítéléséről a „Reggeli gyors”-ban
(Klub Rádió)

189. Munkaügyi Levelek

• Álláskeresési járadék – a jogosultság „feléledése”
• Közalkalmazotti jogviszonyban – időszámítás
• Közfoglalkoztatási jogviszony – nem vehető figyelembe a besorolásnál
• Hallgatói munkaszerződés tartama – nem jogosít jubileumi jutalomra
• Készenlét díjazása átalányként
• Illetménykülönbözet kifizetése – a tájékoztatás kérdése
• Vezető kötetlen munkarendben – a túlóra díjazása
• Pihenőidőre elrendelt túlóra munkaidőkeretben
• Munkaviszony-létesítés – kizárt a költségvetési szervvel
• Nyugdíjas – megbízási szerződéssel a Kjt. hatálya alatt
• Azonos felek között – a második munkajogviszony kérdése
• Intézményvezető-helyettes – a megbízás egy képesítési feltételéről
• Óraadó pedagógus alkalmazása – nyelvvizsga nélkül
• Munkavállalók átvétele – ha az átvevő más célra használja a boltot
• Alpolgármester újraválasztása – a végkielégítés időarányos visszafizetése
• Nemzetközi gépjárművezetői engedély – a megújítás költségei
• Balesetet követő orvosi vizsgálat – a hétvége után
• Összeférhetetlenség – ha a férj a felesége főnöke
• Végkielégítés kikötése a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodásban
• Írásbeli figyelmeztetés közlése harmadik személlyel
• Várandósság – ha a munkáltató „rákérdez”
• Szabadságelszámolás – nem változtatható meg év közben
• Bérprogram tévedése – „elszámolták” a szabadságot

2020. évi munkaszüneti napok és áthelyezett munkanapok – így tervezzen!

2019. november 14.

Több munkáltató által létesített munkaviszony
Ugyan a munkaviszonyra gondolva legtöbbünkben egy munkáltatót és egy munkavállalót összekötő jogviszony sejlik fel, nem elképzelhetetlen, sőt egyre gyakoribb, hogy a munkaviszonynak kettőnél több alanya legyen. Ilyen jogi konstrukció a több munkáltató által létesített munkaviszony is, melyben a munkáltatói oldalon több személy vesz részt.

A gyermeknevelés és a szolgálati idő
A gyermekszülés, gyermekgondozás-, nevelés hosszabb-rövidebb ideig a munkából való távolléttel jár, ami érintheti a társadalombiztosítási ellátásokra való jogosultsághoz megszerezhető biztosítási idő, szolgálati idő hosszát, időtartamát is.

2020. évi munkaszüneti napok és áthelyezett munkanapok – így tervezzen!
Jövőre csupán két munkanap-áthelyezéssel kell tervezniük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. Az első hosszú hétvége 2020-ban a húsvéti időszakra esik majd, összesen hat hosszú hétvégével és két szombatra áthelyezett munkanappal lehet tervezni jövőre.

Vezetői megbízás érvénytelensége
Ha a közalkalmazott vezetői megbízását és annak elfogadását a felek a Kjt. kógens rendelkezése ellenére nem foglalták írásba, az érvénytelen.

Munkavállalók, akik tudják, milyen nehéz az iskolatáska
Szeptemberben megkezdődik a tanítás, a munkába igyekvő szülő csemetéjét először elviszi az iskolába, csak ezt követően indul dolgozni. Délután aztán a törődő szülő megy lurkójáért az edzésre, részt vesz a szülői értekezleten, az influenzaszezonban pedig otthon ápolja gyermekét. Ugyan a munkajog viszonylag kevés olyan speciális szabályt tartalmaz, mely az iskoláskorú gyermeket nevelő szülőkre, mint munkavállalókra vonatkozik, a munkáltató nem hagyhatja figyelmen kívül a munkavállalója ezen életkörülményét.

A biometrikus adatok problematikája és az Mt. szabályozása
Az adatvédelmi szabályozás régóta kitüntetett figyelemmel kezeli azokat a személyes adatokat, amelyek kezelése vagy az azokkal való visszaélés az érintett magánszférájába súlyosabb beavatkozásnak tekinthető.

Szőke Gergely László: A munkavállalók ellenőrzésének szabályai az Mt.-ben – régi szabályok új köntösben?
Mind a jogirodalomban, mind a joggyakorlatban rendre felmerült az elmúlt években az a kérdés, hogy meddig jogszerű a munkavállaló ellenőrzésével (megfigyelésével) kapcsolatos adatkezelés és miként teremthető egyensúly a munkáltató jogos gazdasági érdekei és a munkavállaló magánszférájához való joga között. Az Mt. 2019. április 26-ától hatályos új szövege a munkavállaló technikai eszközökkel kapcsolatos ellenőrzésével is változott. Első ránézésre azonban nem teljesen egyértelmű, hogy ez jelentős, koncepcionális változást jelent-e vagy a korábbi joggyakorlat megerősítését. Az Mt. 11/A. §-ába kerültek a munkavállaló ellenőrzésével…

Ma indul a kkv-k épületenergetikai fejlesztéseit támogató pályázat

2019. november 11.

A mikro-, kis- és középvállalkozások hétfőtől adhatják be a támogatási kérelmeiket épületenergetikai fejlesztéseik támogatására – tájékoztatott Rákossy Balázs, a Pénzügyminisztérium európai uniós források felhasználásáért felelős államtitkára.

A vállalkozások minimum 3, maximum 100 millió forint vissza nem térítendő fejlesztési forrást nyerhetnek el, a teljes keretösszeg 20,4 milliárd forint – idézi az államtitkárt az MTI.

A támogatásból lehetőség van egyebek mellett napkollektoros rendszer, valamint napelemes rendszer telepítésére, hőszivattyú rendszerek alkalmazására, épületek hőtechnikai adottságainak javítására, melegvíz-rendszereinek korszerűsítésére és beltéri világítási rendszerek energiatakarékos átalakítására. A támogatás a beruházások elszámolható költségeinek 55 százaléka lehet.

A projektek megvalósítására legfeljebb 24 hónap áll a kedvezményezettek rendelkezésére.

Ennél a pályázatnál a költségmeghatározás a pályázati felhívás komplexitásához, de más korábbi felhívásokhoz mérten is jóval egyszerűbb, gyorsabb lett. A támogatások összege egy előzetes szakértői, internetes, valamint korábbi adatbázisok által meghatározható fajlagos (átlagos) költséghez köthető, amelynek előnye, hogy a módszer alkalmazásával nem kell három fél által kiállított árajánlatot benyújtani, csak a felhívásban meghatározott dokumentumokat, nyilatkozatokat.

Forrás: Napi.hu

Jogellenes, ha az adózó nem védekezhet saját ügyében

ODA LEHET AZ ÜGYVÉDI HORROR HONOR
Bealkonyulhat a régi rendszernek, hogy ügyvédi irodák magas óradíj alapján számolják el a végzett munkát – akkor is, ha kezdőkkel dolgoznak. Startupok technika, adatbázis segítségével kínálnak olcsóbb munkát vállalati ügyfeleiknek.

A DIÁKMUNKA MINDKÉT FÉL SZÁMÁRA ELŐNYÖS
A munkaerőpiaci helyzet egyre komolyabb kihívásokat nyújt a cégeknek, miközben az egyetemisták is egyre magasabb albérleti árakkal és tandíjakkal találják szemben magukat. A kínálat és a kereslet pedig találkozik: ennek köszönhető, hogy a diákmunka egyre népszerűbb.

JOGELLENES, HA AZ ADÓZÓ NEM VÉDEKEZHET SAJÁT ÜGYÉBEN
Újra kell gondolni az adóellenőrzési gyakorlatot az Európai Bíróság friss ítélete alapján. Az Európai Unió Bírósága azt állapította meg, hogy a magyar eljárás nem mindenben felel meg az uniós jognak.

MIT TEHETÜNK, HA A FŐNÖK „FEKETE” MUNKÁRA UTASÍT?
A munkavállalók általában nem maguk döntik el, hogy hol és hogyan végezzék el a munkát. De mit tehetünk akkor, ha a főnök a „szürke”, netán a „fekete” zónában jár és tőlünk is ezt várja?

Csökkenő bérköltség, alternatív juttatások, elégedettebb munkavállaló – 2019/22. szám

2019. november 4.

Kötelék – tapasztalat – élmény: beszámoló a XVI. Magyar Munkajogi Konferenciáról
A Wolters Kluwer Hungary Kft. ebben az évben október 8. és 10. között szervezte meg Visegrádon legnagyobb rendezvényét, a Magyar Munkajogi Konferenciát. A Thermal Hotelben idén is csaknem 300 munkajogász és HR-szakembert köszönthettünk. E cikk szerzője első alkalommal, ráadásul kettős szerepben vett részt az eseményen: érdeklődő jogászként, illetve szervezői minőségben. Ez az osztott nézőpont világosan megmutatta, hogy konferenciánk valódi erőssége az elsőrangú szakmai és a közösségi impulzusok ideális arányú ötvözése. Már a kezdést megelőző délután, az előkészületek utolsó, óraműpontossággal összehangolt…

Szőke Gergely László: A biometrikus adatok problematikája és az Mt. szabályozása
Az adatvédelmi szabályozás régóta kitüntetett figyelemmel kezeli azokat a személyes adatokat, amelyek kezelése vagy az azokkal való visszaélés az érintett magánszférájába súlyosabb beavatkozásnak tekinthető. A jogirodalomban gyakran érzékeny vagy szenzitív adatnak is nevezett adatkört a szabályozás különleges adatnak nevezi és tételesen felsorolja, hogy mely adatok tartoznak e körbe.

Joghatóság egyedi munkaszerződések esetében
A szerző a joghatóság kérdéseit elemzi az egyedi munkaszerződésekkel kapcsolatos esetek vonatkozásában, az EUB-nak a Peter Bosworth, Colin Hurley, valamint az Arcadia Petroleum Limited és társai-ügyben[1] született ítélete alapján.

Csökkenő bérköltség, alternatív juttatások, elégedettebb munkavállaló
2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával lényegesen csökkenthető a vállalatok bérköltsége, alternatív juttatások bevezetésével pedig növelhető a munkavállalók elégedettsége – hangzott el az EY adózási rendezvényén.

A tanulmányi szerződés és versenytilalom a bírói gyakorlatban – 2. rész
Cikkünk első részében a tanulmányi szerződések tartalmával, a kizárt esetekkel, az írásba foglalás bírói gyakorlatával és a tanulmányi szerződés megszegésével foglalkoztunk, ma pedig a megszüntetésének gyakorlati kérdéseit és a Kúria joggyakorlat elemzéssel kapcsolatos következtetéseit ismertetjük.

A cégvezetők jelentős része támogatja a távmunkát
A munkavállalók 80 százaléka, a cégvezetők 65 százaléka támogatja az otthoni munkavégzést a Profession.hu felmérése szerint, amelyben több mint ezer munkavállalót és több mint 100 vállalatot kérdeztek meg.

Jobban bízunk a robotokban, mint a főnökünkben
Az emberek többsége, 64 százaléka jobban bízik a robotokban, mint a feletteseiben; az Oracle és a Future Workplace legújabb felmérésből kiderül az is, hogy a mesterséges intelligencia (AI) használata egyre elterjedtebbé válik, és a munkavállalók 50 százaléka alkalmazza már valamilyen formában, amely jelentős emelkedés a tavaly mért 32 százalékhoz képest.

A magyar munkavállalók is nyernek, ha több az ideiglenes vendégmunkás
A képzett külföldi munkaerő kontrollált bevonása nélkül már rövidebb távon is megoldhatatlan problémát okozna számos területen a munkaerőhiány. Ha pedig egy vállalat hosszú távon is képtelen megoldani a munkaerőhiányt, akár úgy is dönthet, hogy átszervezi, más országba telepíti termelését. Ilyen szempontból a vendégmunkások emelkedő száma – átmeneti megoldásként – előnyös a magyar munkavállalók számára, hozzájárul a hazai munkahelyek hosszú távú megőrzéséhez, és csökkenti a szezonálisan esetleg megugró túlmunkát – hívja fel a figyelmet a Prohuman, az ország legjelentősebb, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalata.

GKI Hírlevél – 2019. november 4.

Lassult a növekedés, de az infláció is
A magyar gazdaság az idei első félévben a tavalyival megegyező, kiugró mértékben, 5,1%-kal növekedett. Ez az ütem idén az EU-ban eddig a leggyorsabb, mintegy háromszorosa az átlagnak. A harmadik negyedév júliusban jól kezdődött, de ezt augusztusban az iparban és az építőiparban is látványos lassulás követte; s az üzleti várakozások a következő hónapokra sem valószínűsítenek javulást. Viszont május óta az infláció is csökken, szeptemberig összesen csaknem 1 százalékponttal. Kedvező az államháztartás helyzete is, ugyanakkor a folyó fizetési mérleg 2018 után idén is deficites, a forint gyenge. A világgazdasági körülmények romlása és az EU-transzferek serkentő hatásának kifulladása 2020-ra markáns lassulást valószínűsít. Tovább…

A versenyt torzítja és az egyenlőtlenségeket is növeli a költségvetési politika
Nem hamisításról van szó, hanem sokkal inkább egy közgazdaságilag értelmetlen törvényi szabályozásról, valamint sumákolásról – állítja a zárszámadási törvényről Karsai Gábor. Tovább… 

Médiaszerepléseink
2019. október 31.
Vértes András a magyar keresetekről az “ATV Start”-ban
2019. október 28.
Karsai Gábor a munkaerőhiány csökkenő jelentőségéről az üzleti szférában a “Trend FM”-en
2019. október 28.
Karsai Gábor az üzleti várakozások szeptemberi zuhanást követő szerény emelkedéséről az “Inforádió”-ban

188. Munkaügyi Levelek

• Döntőbizottságról a bíróságra – eljárási szabályok
• Vezetői versenytilalmi megállapodás – nem mellőzhető az ellenérték
• Közös megegyezés – és az ezt követő igényérvényesítés
• Munkaköri alkalmassági vizsgálat – munkaidőben vagy azon kívül
• Munkaköri alkalmatlanság – felmondás vagy másik munkakör
• Közalkalmazott munkakörének módosítása – nem áthelyezés
• Gyermek személyes gondozása és a munkaadói munkaviszony-megszüntetés
• Külföldi baleset – a kivizsgálására illetékes hatóság
• Üzemi tanács elnöke – az el nem fogadott lemondás
• Hozzátartozók kinevezése alá-fölé rendeltségi pozíciókba
• Készenlét – beosztása és elszámolása
• Gondozó munkakörben dolgozók – besorolási alternatívák
• Rendkívüli munkavégzés – elszámolás munkaidőkeretben
• 1985-ös ápolói szakképesítés figyelembevétele a besorolásnál