Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Ajándékozási illeték: ezeket nem árt tudni

2020. január 30.

BREXIT UTÁN: MI LESZ A MAGYARORSZÁGON DOLGOZÓ BRITEK TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSÁVAL?
Február elseje után két lehetséges forgatókönyv jöhet szóba, attól függően, hogy január 31-ig a britek aláírják a kilépési megállapodást az Európai Unióval vagy sem.

ÉLETBE LÉPETT AZ ÚJ IRÁNYELV – NAGY VÁLTOZÁSOK JÖHETNEK A CÉGEK ÉLETÉBEN
Új EU-s irányelv lépett hatályba 2020. január 1-jén a vállalatok határokon átnyúló átalakulásáról, egyesüléséről és szétválásáról. Magyarországnak 2023. január 31-ig kell megalkotnia az irányelv nemzeti végrehajtásához szükséges jogszabályokat.

5 HASZNOS TUDNIVALÓ AZ ELEKTRONIKUS ÜGYINTÉZÉSHEZ
Az adózók számos kihívással szembesülnek az adóhatósággal történő elektronikus kapcsolattartás során: határidőket késnek le, hibásan vagy hiányosan adják be jogorvoslati kérelmeiket.

Prémium, a munkavállaló ösztönzésének egyik formája – 2020/2. szám

2020. január 29.

Prémium, a munkavállaló ösztönzésének egyik formája
A munkáltatók sok esetben szembesülhetnek azzal, hogy munkavállalóik jól dolgoznak, megfelelnek minden követelménynek, ám ennél még többet tudnának letenni az asztalra. Ilyen esetekben érdemes megfontolni azt, milyen eszközökkel ösztönözzük a munkavállalókat a jó, megfelelő munkavégzés irányából a kiemelkedő felé. A csapatépítés, a kellemes munkahelyi környezet megteremtése emelhet a munka minőségén, ám a legkézenfekvőbb ösztönző az anyagiakban rejlik: a prémium jó eszköz lehet a munkavégzés színvonalának előmozdításához.

Dies irae, avagy a felmondás napja
Ha a felmondás közlésével kapcsolatban jogvita adódik, minden esetben a felmondó félnek kell alátámasztania a közlés megtörténtét, szabályosságát. Az elbocsátást fontolgató munkáltatónak tehát körültekintőnek kell lennie nemcsak a felmondás megfogalmazását, hanem a közlés körülményeinek megteremtését illetően.

Bérügyvitel 2020-ban
A bérügyviteli tevékenységeket érintő és 2020. január elsejével életbe lépett legfontosabb jogszabályváltozásokat foglalta össze az Adó Onlinehoz eljuttatott közleményében a Nexon.

Nyugdíjba vonulás közalkalmazotti jogviszonyból 2020-ban
Az iskolai tanév második félévének kezdetekor gyakran feltett kérdés – hogyan lehet nyugdíjba vonulni közalkalmazotti jogviszonyból – aktualitását a közalkalmazotti jogviszonyból nyugdíjba vonulók sajátos helyzete adja.

Hogyan számít be a megbízási jogviszony a nyugdíjba?
Gyakran felmerülő kérdés, hogy a megbízási szerződés alapján végzett tevékenység hogyan jelentkezik a nyugdíjnál, keletkeztet-e szolgálati időt, és figyelembe vehető-e a nyugdíj összegénél.

A munkavállalói értékelés adatvédelmi szempontjai
2018. május 25. óta, mióta az Általános Adatvédelmi Rendeletet (GDPR) alkalmazni kell, már nem csak munkajogi szempontból van kiemelt jelentősége a kérdéskörnek, hanem az értékelés kapcsán kezelt személyes adatok adatvédelmi szempontú szabályozásával is érdemes foglalkozni. Az alábbiakban azokat a főbb szempontokat mutatjuk be, amiknek mentén érdemes átgondolni a kapcsolódó eljárásrendet.

GKI Hírlevél – 2020. január 27.

2020. január 27.

Jogosan van kiakadva a kormány a gazdaságkutatókra?
A G7 portál elemzése szerint az elmúlt másfél évtized átlagában a GKI-nál volt a legkisebb eltérés az előző évben becsült és a tényleges GDP-adatok közötti a vizsgált intézmények közül. Tovább…

Enyhe eséssel kezdte az évet a GKI konjunktúraindexe
A decemberinél kisebb mértékben, de januárban is folytatódott a GKI konjunktúraindex csökkenése, mely így több mint hároméves mélypontjára került. A mostani csökkenés a fogyasztói várakozások romlásának következménye, az üzleti várakozások mérséklődése ugyanis a decemberi nagy esés után most csak minimális volt. A GKI konjunktúraindex és az üzleti bizalmi index trendje másfél éve lejtmenetben van, a fogyasztóié hullámzó-stagnáló, de januárban ez utóbbi is másfél éves mélypontjára került. Tovább…

Ki és mit akar megvédeni gazdaságvédelem címén?
“A kormányzati dokumentumok az utóbbi időben előszeretettel használják a „2013-as növekedési fordulat” kifejezést, amely megállapításuk szerint tartós, egyensúlyőrző és előretekintve is folytatódó dinamikus fejlődést eredményezett. Ezzel azonban homályban hagyják a 2010. évi kormányváltást követő első évek jellemzőit, melyekre a ma is létező, egycentrumú, lojalitásalapú gazdaság- és társadalomirányítást jelentő magyar modell kiépítése mellett a hagyományos ereszd meg – húzd meg gazdaságpolitika volt jellemző.” Írja cikkében Karsai Gábor Tovább…

Médiaszerepléseink
2020. január 17.
Innováció és társadalom. Némethné Pál Katalin előadása a Szabadság és Reform Intézet “Jövőképek – homályos tükörben” c. konferenciáján.

2020. január 16.
Hétéves csúcson volt az infláció decemberben. Vértes András az “ATV Start”-ban

Számos változást hoz 2020-ban a megemelkedett minimálbér – 2020/1. szám

2020. január 17.

Számos változást hoz 2020-ban a megemelkedett minimálbér
A minimálbér emelkedése ellátásokat és kötelezettségeket is érint, cikkünkben áttekintjük a leginkább fontos változásokat.

Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása
Munkavállalói kötelezettségeket fogalmazhatnak meg a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, így különösen a munkaviszonyt szabályozó jogszabályok valamint a munkavállalókra irányadó kollektív szerződés. A jogszabályok közül természetesen a Munka Törvénykönyve a leglényegesebb. Sajnos nem segít átlátni a munkavállalói kötelezettségek rendszerét, hogy e törvénykönyv a legkülönfélébb helyeken, elszórtan tartalmaz a munkavállalókra kötelezettségeket rovó rendelkezéseket.

Tilos a munkahelyi szerelem?!
A munkavállalótól csak olyan információ közlésére kötelezhető, amely lényeges a munkaviszony szempontjából, és nem sérti a munkavállaló személyhez fűződő jogát. Ebből következően a munkáltató nem írhatja elő a létrejött párkapcsolatok bejelentésének kötelezettségét.

Idén is folytatódik a Nők 40 program
Korábban elmehetnek nyugdíjba azok a nők, akiknek 40 év jogosultsági idejük van, és így nem kell megvárniuk, amíg elérik a nyugdíjkorhatárt – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi).

Megváltozott munkaképességűek: 150 ezren dolgoznak
A kormány intézkedéseinek és egyre bővülő támogatásainak köszönhetően 2010 óta két és félszer annyi megváltozott munkaképességű embernek van munkája – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma pénteken.

Új pályázat a kkv-k versenyképességének javítására

2020. január 15.

Megjelent A mikro-, kis- és középvállalkozások versenyképességének javítása a vállalkozói ismeretek bővítése révén című kiemelt pályázati felhívás 1,5 milliárd forint keretösszeggel, amelynek célja egyrészt a magyar tulajdonú vállalkozásoknál a generációváltásra való felkészítés, másrészt a segítségnyújtás a nehézségekkel küzdő vállalkozások számára – közölte Rákossy Balázs, a Pénzügyminisztérium európai uniós források felhasználásáért felelős államtitkára az MTI-vel.

A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP) keretében megjelent program támogatja folyamatleírások, minták kidolgozását, amelyek segítségével a vállalkozások és az azokkal foglalkozó szakemberek az ország bármely részén le tudják bonyolítani a vállalkozások tulajdonosainak, vezetőinek generációváltását – hangsúlyozta Rákossy Balázs.

Ez azért időszerű, mert Magyarországon az 1990-es évek elején több ezer vállalkozás indult el közel egy időben, így az akkor jellemzően harmincas, negyvenes korosztály napjainkra elérte a nyugdíjas kort. A generációváltás a gazdasági folyamatok természetes része. A vállalkozások továbbvitelének számos módozata létezik, az átruházás folyamata eltérő megközelítést igényel a családon belüli öröklés, egy külső személy általi átvétel, egy másik cég általi felvásárlás vagy a nyilvános tőzsdei bevezetés esetében – magyarázta  az államtitkár.

A program másik kiemelt célja a válságban lévő, illetve ahhoz közel álló vállalkozások segítése megfelelő eszközökkel, beavatkozással, hogy elkerüljék a csődeljárást, illetve támogatást kapjanak az újrakezdéshez – tette hozzá.

Kifejtette: jelenleg a hatályos magyar csődtörvény alapján végbemenő magyar csődeljárások általában felszámolási eljárással, azaz sikertelenül végződnek. A cél az, hogy ez ne így legyen, hiszen a csőd alatt álló cégek jó része megfelelő beavatkozásokkal megmenthető. A megmentés egyet jelent a cég alkalmazottainak vagy egy részének megmaradásával, a már kidolgozott és működő vállalati folyamatok, know-how-k, piacok, értékek megőrzésével, tehát egy olyan, sokszor nem is igazán számszerűsíthető érték megtartásával, amely az összességében vett gazdasági teljesítőképességhez járul hozzá.

A felhívásra az IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft. és a Budapest Institute of Banking Zártkörűen Működő Részvénytársaság konzorciuma jogosult támogatási kérelmet benyújtani – ismertette az államtitkár.

Forrás: Profitline

191. Munkaügyi Levelek

2020. január 4.

Szabadságra való jogosultság és a kiadás – ha felmondtak
Szabadságmegszakítás – a visszarendelés következményei
Heti pihenőidő – egyenlőtlenül beosztva
Munkavégzés munkaszüneti napon – külföldre szolgáltatnak
Készenlét és napi pihenőidő – rendkívüli munkavégzéssel megszakítva
Pedagógus csökkentett munkaideje – bércsökkentési kérdések
Vendéglátás – az idénymunka kritériumai
13. havi munkabér – a jogosultság feltételei
Munkabérszámítás munkaidőkeretben és kötetlen munkarendben
Étkezési térítés – nem számítandó be a távolléti díjba
Munkabér – eltérő munkaidők, eltérő díjazás
Havibér – a munkaszüneti napra járó rész számítása
Várandósan betegállományban – a keresőképtelenség felülvizsgálata
Keresőképtelenség okának közlése – kódszámokkal
Keresőképtelenség felmondási idő alatt – mintha „mi sem” történt volna
Nyugdíjas pedagógus óraadóként – akár megbízási szerződéssel is
Közalkalmazotti jogviszony – határozottból esetleg határozatlan időre
Munkáltatói jogállásváltozás – közalkalmazottiból munkajogviszonyba