Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

GKI Hírlevél – 2020. június 25.

2020. június 26.

Előrejelzés 2020-ra
A GKI jelenleg a magyar gazdaság 5-7%-os 2020. évi visszaesésére számít (amennyiben nem következik be idén a járvány második hulláma). Márciusban, nem sokkal a vészhelyzet meghirdetése után az előrejelzés, még két, egy 3 és egy 7%-os idei GDP-csökkenést tartalmazó forgatókönyvet vázolt fel. Az elmúlt hónapokban sajátos módon a magyar kormány és az IMF a GKI kevésbé pesszimista, míg az EU és az OECD a pesszimistább variánssal azonos, illetve ehhez közeli prognózist tett közzé.

A foglalkoztatottak munkahelyi helyzete 2020 júniusában
A GKI Zrt. egy 1000 fős, reprezentatív lakossági kutatást folytatott annak érdekében, hogy megtudjuk, az alkalmazottak milyen módon dolgoznak a koronavírus járványt követő hatósági szigorítások részleges feloldását követően. Június elejére, a felmérés idejére, lényegében Közép-Magyarország régiót leszámítva mindenütt feloldották a szigorú korlátozásokat, illetve Pest megyében is jelentősen enyhültek a szabályok.

198. Munkaügyi Levelek

2020. június 23.

• Munkaidőkeret alkalmazása és a veszélyhelyzet alatti bértámogatás
• Szabadság és betegszabadság elszámolása órákban
• Csökkentett munkaidő és a társadalombiztosítás ellátásai
• Készenlét megszervezése – az időkorlátok
• Készenlét – a szabadság alatti elrendelhetőség kérdése
• Rendkívüli munkavégzés elszámolása kötetlen munkarendben
• Utazás a munkavégzés helyére – idő- és költségelszámolás
• Köztisztviselői illetménycsökkenés – az utólagos kifizetés
• Óvodavezető-helyettesi pótlék megvonása a veszélyhelyzet okán
• Végrehajtói letiltás – foganatosítás a veszélyhelyzet alatt
• Munkabért terhelő tartozás – az igazolás hiánya
• Távollétidíj-számítás és a teljesítménybér
• Köznevelési ágazati pótlék és garantált bérminimum
• Munkáltatói kártérítési felelősség – a károsulti elháríthatatlan magatartás értelmezése
• Munkáltatónál jogviszonyban töltött idő – az áthelyezés következménye
• Munkavállalói lopás – a lehetséges következmények
• Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás az otthoni munkavégzés helyett
• Nyelvvizsga nélküli diplomaszerzés hatása a pedagógusi gyakornoki időre
• Figyelmeztető sztrájk – a tárgyalás végétől
• Visszatérő munkavállaló – a korábbi munkaviszony elismerése
• Munkaértékelés a munkaviszony megszűnte után

GKI Hírlevél – 2020. június 21.

2020. június 22.

Júniusban tovább csökkent, bár nagyon erős maradt a pesszimizmus
Júniusban a májusinál nagyobb mértékben emelkedett a GKI konjunktúraindexe, de e két hónap alatt áprilisi zuhanásának csak kisebbik felét (44 százalékát) dolgozta le. A GKI Gazdaságkutató Zrt. (www.gki.hu) által, az EU támogatásával végzett felmérés szerint májusban a fogyasztói, júniusban az üzleti bizalmi index emelkedett nagyobb mértékben. Ez elsősorban annak a következménye, hogy az ipari várakozások májusban még folytatódó romlása júniusban emelkedésre váltott. 

Médiaszerepléseink
2020. június 11.
Karsai Gábor a lakosság munkanélküliségtől való félelméről az “Inforádió”-ban

A diákok foglalkoztatásánál is kell munkaszerződést kötni – 2020/12 szám

2020. június 19.

A diákok foglalkoztatásánál is kell munkaszerződést kötni
A diákok foglalkoztatásánál is írásban megkötött munkaszerződésre van szükség, amelyben meg kell határozni az alapbért és a munkakört, ezen felül célszerű, de nem kötelező rögzíteni a munkaviszony időtartamát, a munkavégzés helyét és a napi munkaidőt – mondta az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) parlamenti és stratégiai államtitkára kedden Budapesten sajtótájékoztatón.

NAV: adóazonosító jel kell a diákoknak a munkavállaláshoz
A munkavállaláshoz adóazonosító jelre van szükség, ezért ha a diák még nem rendelkezik vele vagy elvesztette az adókártyáját, akkor azt a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál (NAV) tudja igényelni a 20T34-es nyomtatványon – hívta fel a figyelmet az adóhivatal kedden.

Tanulmányi szerződés és egyéni fejlesztési idő
A veszélyhelyzet okozta gazdasági válság következményeinek csökkentése, a munkahelyek megőrzése érdekében igénybe vehető a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás mellett a bértámogatás. A támogatás igénybevétele során meg kell, vagy bizonyos esetekben meg lehet állapodni egyéni fejlesztési időről, amely időtartam alatt a munkavállaló munkavégzés helyett képzi magát. Habár a tanulás éppen most, a bezártság miatt nehezebb, mégsem lehetetlen, hogy ebben az időtartamban a munkavállalók fejlesszék magukat, és így képzettebben induljanak majd az újból megnyíló munkaerőpiacon. A tanulmányokban való előrehaladás a munkáltató és a munkavállaló közös érdeke is lehet, így az egyéni fejlesztési időben való megállapodáson túl az sem kizárt, hogy a tanulás tárgyában, mikéntjében, a munkáltató által ehhez nyújtott támogatásban is megállapodjanak.

Így vehető igénybe a bértámogatás a kölcsönzött munkavállalók esetén
A kormány a munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozókra is kiterjesztette a csökkentett munkaidőben (kurzarbeit) történő foglalkoztatás esetén igényelhető bértámogatást. Az intézkedés több ezer munkavállaló számára jelenthet megoldást, hogy a járvány miatt kialakult gazdasági visszaesés ellenére se veszítsék el munkájukat. A Prohuman munkaerő-kölcsönző összegyűjtötte a bértámogatás igénybevételének legfontosabb tudnivalóit. A meghosszabbított programra augusztus 31-ig adható be igénylés.

Mi a következménye a késedelmes bérfizetésnek?
A gazdasági válság növekedésével a munkáltatók árbevétele is csökken, ami miatt a munkavállalók részére történő bérfizetés is nehezebb a megszokottnál. Ha azonban a munkabér nem érkezik meg határidőben a munkavállaló számlájára, annak költséges következményei lehetnek, érdemes tehát előre átgondolni az alternatív lehetőségeket a jogszerű eljárás érdekében.

A jutalék megfizetésének feltételei
A jutalék a teljesítménybér olyan speciális fajtája, amely csak abban az esetben jár, ha a munkáltató által e körben meghatározott valamennyi feltétel teljesül. Ha a munkáltató részteljesítés esetére nem rendelkezik arról, hogy ez esetben is fizet jutalékot, arra a munkavállaló alanyi jogon nem tarthat igényt – a Kúria eseti döntése.

AB: Eltérő a napi és a heti pihenőidő rendeltetése
Az Alkotmánybíróság megsemmisítette a Kúriának az ügyeleti díj megfizetése tárgyában született Mfv.II.10.279/2018/3. számú ítéletét.

Az osztott napi munkaidő szabályai – 2020/11. szám

2020. június 6.

Az osztott napi munkaidő szabályai
Az osztott napi munkaidő nem túl gyakori, bizonyos munkakörökben viszont nagyon hasznos lehetőség. Lényege, hogy a munkáltató a napi munkaidőt két részletben határozza meg, osztja be az adott napra a munkavállaló számára. A munkaidő beosztása fő szabály szerint a munkáltató jogosultsága, osztott napi munkaidő alkalmazásáról azonban a munkáltató nem dönthet egyoldalúan, tekintettel annak a munkavállalóra nézve jelentős hátrányaira.

Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
A munkajogi szabályok a munkáltató és a munkavállaló alá-fölérendeltségi viszonyára tekintettel látja el munkajogi védelemmel a munkavállalókat. A vezető állású munkavállalókra azonban a kiszolgáltatottság nem vagy nem olyan mértékben jellemző, ezáltal rájuk az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak, amelyek a szokásosnál csak enyhébb védelmet biztosítanak, továbbá sokkal nagyobb lehetőséget hagynak a feleknek a munkaszerződésben a jogszabálytól való eltérésre. A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosan szintén az általánostól eltérő szabályokat kell alkalmazni velük kapcsolatban.

Az adatvédelmi szempontokra is ügyelni kell a munkahelyek újraindításakor
A koronavírus-járvánnyal kapcsolatos védelmi intézkedések enyhítésével párhuzamosan a cégek és üzletek az újranyitást tervezik, vagy már meg is kezdték. Az újranyitással járó adatvédelmi kötelezettségekre a Baker & McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda hívja fel a figyelmet.

Itt a munkahelyteremtő bértámogatás
A kormány a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében újabb, ezúttal a munkahelyteremtést elősegítő bértámogatási programot indított. Ennek fő célja, hogy segítse a munkaerőfelvételt azon munkaadóknál, amelyek a koronavírus gazdaságra gyakorolt hatása miatt kénytelenek voltak munkavállalókat elbocsátani az utóbbi hónapokban.

Meghosszabbítják a munkahelyvédelmi bértámogatást
Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatásért felelős államtitkára az operatív törzs pénteki sajtótájékoztatóján bejelentette, hogy augusztus 31-ig meghosszabbítják a munkahelyvédelmi bértámogatást.

Veszélyhelyzet – változó felnőttképzési szabályok, speciális átképzési támogatások
A felnőttképzési tanfolyamokat a veszélyhelyzet idején speciális módokon lehet csak megtartani, bizonyos esetben pedig nem is lehetséges. A legutóbbi módosítással egyes szakmák akár személyes jelenléttel is oktathatók és vizsgázni is lehet személyesen. Bevezették az átképzéshez szükséges támogatást, illetve hallgatói hitelt is.

Behajthatatlan követelése van a cégnek? Erről jó, ha tud

2020. június 3.

BEHAJTHATATLAN KÖVETELÉSE VAN A CÉGNEK? ERRŐL JÓ, HA TUD
A koronavírus okozta gazdasági visszaesés következtében sok vállalkozás küzd likviditási problémákkal, ami a behajthatatlan követelések számának növekedését okozhatja.

HAMAROSAN ÚJ VILÁG JÖN A CÉGEK ÉLETÉBEN
Áfaösszegtől függetlenül immár minden belföldi üzleti partner felé kiállított számláról adatot kell szolgáltatni az adóhatóságnak július 1-jétől.

MEGVAN A HATÁRIDŐ: EDDIG LEHET PÁLYÁZNI A MUNKAHELYVÉDELMI TÁMOGATÁSRA
A munkahelyvédelmi program támogatására augusztus 31-ig pályázhatnak a vállalkozások, november végén jár le a támogatás és év végig lezárják a programot – közölte az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

KARTELLEK ÉS ÓRIÁSBÍRSÁGOK – MOZGALMAS ÉVEN VAN TÚL A GVH
Az Országgyűlés Gazdasági Bizottsága elfogadta a Gazdasági Versenyhivatal 2019. évi tevékenységéről és a versenytörvény alkalmazásával összefüggő tapasztalatairól szóló beszámolót.

197. Munkaügyi Levelek

2020. június 2.

• Könyvtáros és pedagógiai asszisztens – végzettségek a besoroláshoz
• Dajkák átsorolása – a végzettség megszerzése folytán
• Intézményvezetői pótlék – amivel számolni kell
• Készenléti jellegű munkakör – az alapbér meghatározása órabérben
• Minimálbér a veszélyhelyzet idején
• Megállapodás minimálbérnél alacsonyabb alapbérben
• Fizetési moratórium és a bérből való levonás
• Felmentés megelőzése – az állásfelajánlás lebonyolítása
• Felmondás kijárási korlátozás idején
• Végkielégítés összege – részmunkaidőre módosított munkaszerződés esetén
• Munkaviszony-megszüntetés utasítás megtagadása miatt
• Munkaviszony létesítése korábbi munkavállalóval
• Felmentési idő fizetés nélküli szabadság alatt
• Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztató pótlása
• Képernyő előtti munkavégzés – időkorlátok, kivételek, problémák
• Munkaidőkeret – heti négy munkanapos munkarendben
• Munkaidő-beosztás megváltoztatása – a kijárási korlátozás enyhítése után
• Elszámolási kérdések – kötetlen munkarendben