Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

GKI Hírlevél – 2021. június 30.

2021. június 30.

A GKI Gazdaságkutató Zrt. előrejelzése 2021-re – A 2021. márciusi prognózis júniusi aktualizálásának összefoglalója a sajtó számára, 2021. június 30.
A GKI idei növekedési előrejelzését a márciusi 4,3%-ról nagyon jelentősen, 7%-ra emelte. Ennek alapja a válságból való, vártnál gyorsabb eddigi kilábalás, az előző negyedévhez viszonyítva harmadik negyedéve tartó gyors növekedés, a járvány harmadik hullámának kifutása és a gazdasági várakozások kedvező alakulása. A GKI márciusban mindenekelőtt a kiviteli többletet becsülte alul. Idén a lakossági fogyasztás várhatóan 3-4%-kal, a beruházás 6%-kal emelkedik. A belső és külső egyensúly viszont feltehetőleg rosszabb lesz a márciusban feltételezettnél.

A távmunkában dolgozók többsége később is szeretne otthonról dolgozni
A GKI Gazdaságkutató Zrt. egy ezer fős, reprezentatív mintán vizsgálta a koronavírus járvány-helyzet miatti korlátozások alatt távmunkában dolgozók véleményét arról, hogy várhatóan milyen formában folytathatják a közeljövőben a munkát. A felmérés szerint az összes munkavállaló 16, míg a szellemi munkát végzők 20%-a dolgozott távmunkában 2021 májusában. Közülük 19% jelezte, hogy a korlátozásokat követően visszatér a munkahelyére a hét minden napján.

Folyamatosan nő a nemzetközi kereskedelmi láncok súlya
A magyarországi tizenegy kereskedelmi üzletlánc 2019-ben összesen 4943 milliárd, míg 2020-ban 7,3%-kal több, 5306 milliárd forint bruttó forgalmat ért el (https://trademagazin.hu/hu/kereskedelmi-toplistak/). 2007-hez képest összességében 96%-kal bővült, vagyis csaknem megkétszereződött ez a piac.

214. szám Munkaügyi Levelek

2021. június 29.

• Óvoda gazdasági vezetőjének kinevezése – a munkáltatói jogkör
• Óvodavezető-helyettes – a megbízás feltételei
• Home office a munkaszerződésben
• Munkaviszony módosítása többmunkáltatós munkaviszonnyá
• Elállás kikötése a munkaszerződésben
• Éjszakai munka kisgyermekes munkavállaló esetén
• Ünnepi főzés munkaszüneti napon
• Cigarettaszünetek megoldása a munkaközi szünet meghosszabbításával
• Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény nyilvántartása
• Pihenőnapok – rendszeresen túlórával töltve
• Osztályfőnöki feladatok ellátása – díjazás a szakképzésben
• Áttérés két műszakos munkarendre
• Közalkalmazotti besorolás – az egyszerűsített foglalkoztatás beszámítása
• Téves besorolás és az illetménykülönbözetre való jogosultság
• Munkakör-felajánlás a munkaviszony-megszüntetés előtt
• Felmentési idő megállapítása – a felmentési idő tartamának beszámítása
• Helyettesítésre létesített határozott idejű munkaviszony – a megszűnés időpontja
• Minősíthetetlen hangnem következményei a munkahelyen
• Helyettesítés – a díjazás összege
• Azonnali hatályú felmondás – a visszamenőleges hatály kizárása
• Munkáltatói kárfelelősség allergiás megbetegedésért

GKI Hírlevél – 2021. június 21.

2021. június 21.

Az üzleti várakozások júniusban már nem javultak
A GKI konjunktúraindexe az áprilisi, példátlanul nagy emelkedés után májusban és júniusban is tovább nőtt, de legutóbb már csak hibahatáron belül. Az index ezzel elérte tavaly év eleji, vagyis a járvány előtti szintjét. A GKI-nak az EU támogatásával készített fel-mérése szerint, noha az üzleti várakozások gyorsabban, már májusban visszanyerték korábbi optimizmusokat, most júniusban kissé pesszimistábbak lettek. A fogyasztói bizalmi index viszont júniusban is érezhetően tovább emelkedett, s ezzel csaknem elérte válság előtti értékét.

Az Otthon-felújítási program továbbra is vonzó, de a lakosság már reálisabban értékeli a lehetőségeket – A GKI és a Masterplast 2021. májusi felmérésének eredményei
Az Otthon-felújítási program kínálta támogatási lehetőségek hatalmas érdeklődést keltettek – ezt igazolták a GKI és a Masterplast közös kutatásának januári eredményei. Májusra a lakosság felújítási szándéka érezhetően visszaesett, 2022 végéig az összes háztartás 3%-a biztosan, 8%-a valószínűleg élne a program nyújtotta lehetőségekkel. A kapott válaszok szerint a támogatás felvételéről mintegy 440 ezer család gondolkodik.

Matolcsy György most azt mondja, amit korábban Varga Mihály, és fordítva
Helycserés támadás megy a pénzügyminiszter és a jegybankelnök között, a monetáris és fiskális politikánál is felvetődött a szigorítás. Karsai Gábor cikke a G7 portálon.

Egy maroknyi cég kapja az agrárpályázati támogatások jelentős részét
A GKI Gazdaságkutató Zrt. egy korábbi cikkben elemezte a közvetlenül kifizetett agrártámogatásokat és azok megoszlását az arra jogosultak között. A közvetlenül a termelőknek kifizetett EU támogatások még uniós szinten is meglehetősen egyenlőtlenül oszlanak el hazánkban (a jogosultak 1%-a kapta a támogatások 1/3-át). A közvetlenül kifizetett agrártámogatások jelentős koncentrációját részben csökkenthették volna a Széchényi 2020 vidékfejlesztési program keretében 2015-2020 között kifizetett összegek.

e-Toplista, 2020
GKI Digital 2021-ben hatodik alkalommal publikálta a Magyarországon működő, legnagyobb forgalmú online kereskedők rangsorát. A lista élén több, mint bruttó 130 milliárd forintos online forgalommal, az immár közös, magyar központú cégcsoportként működő eMAG-Extreme Digital végzett.
Az anyag teljes terjedelmében itt tölthető le.

Pert nyertünk külföldön – hogyan szerezzünk a döntésnek érvényt Magyarországon?

2021. június 17.

HAMAROSAN KÖNNYEBBEN ELKERÜLHETIK A VÁLLALKOZÁSOK A FIZETÉSKÉPTELENSÉGET ÉS A CSŐDÖT
Várhatóan július 1-jén lép hatályba a szerkezetátalakításról szóló törvény, amely egy uniós irányelvet a magyar jogba ültetve lehetővé teszi, hogy a pénzügyi nehézségekkel küzdő, de nem fizetésképtelen jogi személy vállalkozások szerkezetátalakítás révén elkerüljék a fizetésképtelenné válást és a csődhelyzetet. A Kapolyi Ügyvédi Iroda értékelése szerint ez Magyarországon is sok vállalkozáson segíthet.

ELBOCSÁTÁSOK, TÁMOGATÁSOK – HOGYAN PRÓBÁLJÁK TÚLÉLNI A PANDÉMIÁT A MAGYAR CÉGEK?
A hazai kisvállalati szektor járvánnyal kapcsolatos helyzetét vizsgálta a Pázmány Péter Egyetem professzora által most publikált felmérés. Többek között kiderült, hol történt a legnagyobb elbocsátás, hányan terveznek a közeljövőben új termék, új szolgáltatás bevezetését. Arra is rávilágított, hogy milyen támogatást hiányoltak leginkább a vállalatok.

FOGLALÓ ÉS ELŐLEG: MILLIÓK MÚLHATNAK RAJTA, MÉGIS KEVESEN TUDJÁK, MI A KÜLÖNBSÉG
Sok a tévhit az ingatlanvásárlás kapcsán fizetendő előleg, illetve foglaló fogalmával és szabályaival kapcsolatban, pedig milliók is múlhatnak rajta. Az emberek fele nem tudja például, hogy az előleg mindig visszajár, ha meghiúsul az adásvétel – derül ki a Magyar Országos Közjegyzői Kamara (MOKK) több mint hétszáz választ összesítő online felméréséből. A kitöltők kevesebb mint egynegyede tudta csak, hogy a vevő felelőssége ellenőrizni az ingatlan-nyilvántartás adatait, mielőtt kifizeti a foglalót, és ennek elmulasztása súlyos következményekkel járhat, mert tízből négy lakásvásárlás esetében probléma van az ingatlan jogi helyzetével. A legtöbbekben ugyanakkor az már tudatosult, hogy a kifizetett foglaló kétszeresét kell visszakapniuk, ha az eladó úgy dönt, mégsem adja el nekik az ingatlant.

PERT NYERTÜNK KÜLFÖLDÖN – HOGYAN SZEREZZÜNK A DÖNTÉSNEK ÉRVÉNYT MAGYARORSZÁGON?
A gazdasági, üzleti életben nem ritka, hogy külföldi cégekkel állunk kapcsolatban és külföldre szállítunk vagy mi rendelünk külföldről, legyen az bármilyen termék vagy szolgáltatás. Ezért, az sem ritka, hogy a jogi ügyeink is határokon átnyúlóak és előfordul, hogy a magyar cég külföldön pereskedik, vagy éppen fordítva: őt perlik be külföldön.

Beleszámít-e a biztosításba a próbaidő? – 2021/12. szám

Beleszámít-e a biztosításba a próbaidő?
A próbaidő, mint járulékfizetéssel szerzett biztosítási idő természetesen szolgálati időnek minősül a nyugdíj-jogosultságnál, az erre az időre kifizetett munkabér beszámít a nyugdíj összegébe.

Tíz nap többletszabadságot kapnak a koronavírus elleni védekezésben részt vevők
A Magyar Közlönyben megjelent intézkedés több mint 170 ezer közszolgálatban foglalkoztatottat érint.

ManpowerGroup : Felpörög a létszámbővítés a hazai cégeknél
A következő negyedévben a hazai munkáltatók 12 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 4 százalékuk tervez. Ennél nagyobb optimizmusra utoljára 2019 első negyedévében volt példa – derül ki a ManpowerGroup ma közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből, olvasható a cég Adó Online-hoz eljuttatott közleményében.

A diákmunka segíthet a gazdaság újraindításában
Idén nyáron nem csupán az idénymunkák, hanem a járvány visszaszorítása nyomán újranyitó vendéglátó- és szálláshelyek, a visszatérő rendezvények, illetve a kereskedelmi szektorban működő cégek is jelentős plusz munkaerőt fognak igényelni, amelynek kielégítésében kiemelt szerep jut a diákmunkának – jelzi előre a Trenkwalder.

Visegrád 17.0 – Részlet dr. Sipka Péter: A munkáltató felelőssége az otthoni munkavégzés során című tanulmányából
A Wolters Kluwer Hungary Kft. idén tizennyolcadik alkalommal rendezi meg a Magyar Munkajogi Konferenciát Visegrádon. Sorozatunkban kedvcsináló részleteket olvashatnak a tavalyi konferencia tanulmánykötetéből.

A csoportos létszámleépítés visszatérő kérdése
Az EUB úgy foglalt állást, hogy annak értékeléséhez, hogy egy vitatott egyéni elbocsátás csoportos létszámcsökkentés részét képezi‑e, az e rendelkezés által a csoportos létszámcsökkenés fennállásának megállapításához előírt referencia‑időszak kiszámítása során figyelembe kell venni azt a teljes, egymást követő 30 vagy 90 napos időszakot, amelynek során ezen egyéni elbocsátásra sor került, és amelynek folyamán a munkáltató részéről, ugyanezen rendelkezés értelmében nem a munkavállalók személyében rejlő egy vagy több ok miatt a legnagyobb számú elbocsátás történt.

213. szám Munkaügyi Levelek

2021. június 8.

• Törzsidőben dohányzás – a lehetséges következmények
• Szakszervezeti képviseleti jog – a meghatalmazás
• Munkaviszony felmondása telefonon
• Közalkalmazott munkaközi szünete – beszámítása a munkaidőbe
• Veszélyességi pótlék – nem létezik
• Közalkalmazotti illetmény – a felső határ
• Távolléti díj számítása szociális ellátó intézményben
• Béremelés utólag és a felmondási idejüket töltők
• Köztisztviselők – jubileumi jutalomra való jogosultság és a nyugdíjas osztályvezető
• Pihenőnapi túlórák és díjazás
• Munkaidő és bér több műszakos tevékenységben
• Tévesen kifizetett munkabér visszakövetelése munkaviszony hiányában
• Továbbképzési kötelezettség – az elmulasztás következményei
• Gyermekgondozási szabadság után a kiadandó szabadság meghatározása
• Megállapodás a munkavállalóval – csak a javára szólhat
• Home office a munkaszerződésben
• Munkaszerződés-módosítás a gyermekgondozási szabadság után

Jön a szezon: az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai – 2021/11. szám

2021. június 2.

Jön a szezon: az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Gyakran előfordul, hogy egy munka csak rövid időt igényel, pár napra van csak szükség a megfelelő munkavállalókra. Köthető erre a rövid időre is határozott idejű munkaszerződés, de ennél jobb megoldás lehet ha egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazzák a szükséges munkaerőt.

Mi jön az ágazati bértámogatás után?
A kibővített Vállalatok munkaerő támogatása program tízezrek elhelyezkedését segítheti Schanda Tamás, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) stratégiai és parlamenti államtitkára szerint.

A foglalkoztatás ellenőrzése nemzetközi helyzetekben
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság hatásköre nem csak azokra az esetekre terjed ki, amikor a Magyarországon letelepedett munkáltató, magyar állampolgárt alkalmaz belföldön. Többféle olyan nemzetközi tényállás elképzelhető, ahol a magyar hatóság számon kérheti a magyar szabályok betartását. Ezek között a legnehezebben értelmezhető kategória az, amely szerint minden esetben vizsgálhatóak a kógens és az imperatív munkajogi szabályok. De vajon mit jelentenek ezek a kifejezések?

„Ki itt a főnök?” – a több foglalkoztatóval megvalósuló munkavégzés variációi
Ha egy munkavállalónak nyilatkoznia kell arról, hogy milyen munkáltatónál dolgozik, ennek beazonosítása általában nem szokott nehézséget jelenteni. A munkaviszony tipikus esetben ugyanis egy munkavállaló és egy munkáltató között jön létre, s a munkaszerződésből jellemzően ki is tűnik, hogy azt milyen jogalany kötötte meg munkáltatóként.

Visegrád 17.0 – Részlet dr. Sipka Péter: A munkáltató felelőssége az otthoni munkavégzés során című tanulmányából
A Wolters Kluwer Hungary Kft. idén tizennyolcadik alkalommal rendezi meg a Magyar Munkajogi Konferenciát Visegrádon. Sorozatunkban kedvcsináló részleteket olvashatnak a tavalyi konferencia tanulmánykötetéből.

A csoportos létszámleépítés visszatérő kérdése
Az EUB úgy foglalt állást, hogy annak értékeléséhez, hogy egy vitatott egyéni elbocsátás csoportos létszámcsökkentés részét képezi‑e, az e rendelkezés által a csoportos létszámcsökkenés fennállásának megállapításához előírt referencia‑időszak kiszámítása során figyelembe kell venni azt a teljes, egymást követő 30 vagy 90 napos időszakot, amelynek során ezen egyéni elbocsátásra sor került, és amelynek folyamán a munkáltató részéről, ugyanezen rendelkezés értelmében nem a munkavállalók személyében rejlő egy vagy több ok miatt a legnagyobb számú elbocsátás történt.