Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

A kötetlen munkarend gyakorlati alkalmazása – 2021/15. szám

2021. július 29.

A kötetlen munkarend gyakorlati alkalmazása
Kevés munkajogi intézmény van, amelynél a szabályozás betűje és a gyakorlati alkalmazás oly messze tud egymástól kerülni. A kötetlen munkarendet viszont ide kell sorolni. A törvényi fogalom értelmezését, a gyakorlatba való átültetését tévedések sora lengi körül, nem egyszer a joggal való visszaélés határát súrolva, illetőleg munkavállalói (anyagi) igényeket generálva. Tisztázandó a felmerülő kérdéseket, az alábbiakban a kötetlen munkarend fogalmát és az alkalmazásának egypár vonatkozását ismertetem.

Új home office szabályok júliustól
Ismét foglalkozott a jogalkotó az otthoni munka intézményével: a júliusban kihirdetett szabályok már konkrétabban szólnak a távmunka-home office mikéntjéről, a rezsiátalányról, munkavédelemről.

Otthoni munkavégzés bedolgozói munkaviszonyban
Habár az otthoni munkavégzés leggyakrabban előforduló változata a távmunkavégzés vagy a home office, bedolgozói munkaviszony keretében is lehetőség van az otthoni, nyugodtabb körülmények közötti feladatellátásra.

A munkavégzés helye szerinti minimálbért kell fizetni
Az EUB román teherautóvezetők ügyeivel foglalkozott, akik külföldön végeztek munkát, de nem kapták meg az ottani minimálbérnek megfelelő fizetést a kiküldtésük idejére.

GKI Hírlevél – 2021. július 26.

2021. július 26.

Javuló üzleti és romló fogyasztói várakozások júliusban
Fél évnyi, folyamatos emelkedés után a GKI konjunktúraindexe júliusban elérte 2019 végi szintjét. Az áprilisi, példátlanul nagy emelkedés után azonban az elmúlt hónapokban már csak kismértékű volt a javulás. A GKI-nak az EU támogatásával készített felmérése szerint az üzleti várakozások a júniusi megtorpanás után ismét emelkedtek, a fogyasztóiak viszont kissé romlottak, bár így is májusi szintjük fölött maradtak.

A háziorvosi praxisok 10%-a betöltetlen Magyarországon
A 2021. június elsejei adatok szerint 645 betöltetlen háziorvosi praxis van Magyarországon, összesen 477 településen. A 645 praxisból 24 közel 15 éve, 60 több mint 10 éve, 160 pedig több mint 5 éve betöltetlen.

A románok már a „spájzban vannak”?
Az egymáshoz közel fekvő, hasonló adottságú országok gazdasági teljesítménye közötti különbségek sokat elárulhatnak egy adott ország gazdaságpolitikájának sikerességéről, illetve hiányosságairól. Románia az elmúlt évtizedben többször is az EU egyik leggyorsabb ütemben bővülő gazdasága volt , míg Magyarország (2018 kivételével) általában a középmezőnyben szerepelt.

Szűkmarkú-e a kormány a munkanélküliek megsegítésében?
A koronavírus járvány a hazai munkanélküli ellátási rendszer sok hiányosságát felfedte. Minden magyar munkavállaló a bruttó bérének másfél százalékát munkaerő-piaci járulékként fizeti be a költségvetésbe, saját munkanélkülivé válásának esetére, hogy ellátást kaphasson.

215. szám Munkaügyi Levelek

2021. július 20.

• Cafeteria megvonása a felmondási időre
• Távollétidíj-számítás a gyógypedagógiai intézetben
• Távolléti díj számítása vegyes bérrendszerben
• Köztisztviselői jubileumi jutalom – a munkaviszony beszámíthatósága a jogszerző időbe
• Közalkalmazotti jubileumi jutalom – a jogszerző idő megítélése
• Jubileumi jutalomra való jogosultság – munkaviszonyban kizárt
• Diabéteszellátási pótlék a köznevelésben
• Járvánnyal összefüggő utazási kedvezmény igénybevétele
• SZÉP-kártya-juttatásból eredő költségmegtakarítás felosztása
• Munkavégzés Itáliában és itthon
• Munkavállaló lakcím nélkül
• Közvállalat ügyvezetője – összeférhetetlenség és munkáltatói jogkörgyakorlás
• Jogviszony folyamatossága a közigazgatásban
• Nyugdíjas óvónő foglalkoztatása szünetelő nyugdíjfolyósítással
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkerettel
• Kötelező orvosi vizsgálat várandósság esetén
• Leltárfelelősség mértéke csoportos leltárfelelősség esetén
• Hátrányos jogkövetkezmény – másik munkakörbe helyezés

„Kipihenni a távolléteket” – szabadság gyűjtése munkában töltött időn kívül – 2021/14. szám

2021. július 14.

„Kipihenni a távolléteket” – szabadság gyűjtése munkában töltött időn kívül
Szabadságra jogosító időszakok jelentősen túlmutatnak a ténylegesen munkában töltött periódusokon. Számos olyan távolléti idő is szabadságra jogosítónak számít, amelyre a munkáltatónak még munkabért sem kell fizetnie. Cikkünkben részletesen áttekintjük a szabadságra jogosító időszakokat.

“Elsöprő siker” a négynapos munkahét Izlandon
A munkaidő csökkentése a klímaváltozás elleni küzdelmet is segítené.

Megemelték a Nyári diákmunka program keretösszegét
Már az első héten a húszezret közelítette a Nyári diákmunka program támogatásával munkába állt nappali tagozatos diákok száma, a kormány a kiemelt érdeklődésre tekintettel az eredetileg 3 milliárd forintos keretet további 400 millió forinttal megemelte – jelentette be Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a tárca szerdai közleménye szerint.

A jogosulatlan személy által tett jognyilatkozat érvénytelenségének kiküszöbölése
A munkáltató képviseletében a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult a jognyilatkozatok megtételére. Így, amikor a munkáltató megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát, az erre vonatkozó jognyilatkozatot a munkáltató nevében a munkavállaló vonatkozásában munkáltatói jogkört gyakorló személy írhatja alá. Kérdésként merül fel azonban, hogy mikor, illetve mit tehet a munkáltató, ha nem a megfelelő személy írta alá a jognyilatkozatot.

Az azonos felek között létrejött több munkaviszony esetén alkalmazandó napi pihenőidő
Egy román bíróság az azonos felek között fennálló több munkaviszony esetén a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó uniós szabályok megfelelő alkalmazása érdekében előzetes döntéshozatal keretében fordult az Európai Unió Bíróságához. Vajon a napi 11 órás minimális pihenőidő munkaviszonyonként vagy munkavállalónként értendő? Jelen cikk a kérdés tárgyában hozott uniós ítélet összefoglalója (C‑585/19. sz. ügy).

Nem szűnik meg automatikusan a munkahelyi maszkviselés
Ha elérjük az 5,5 millió beoltottat, a munkáltató akkor is köteles gondoskodni a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeiről. Így például kockázatértékelés alapján egyes munkavállalói csoportoknál továbbra is elrendelhető a maszkviselés. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal elemzése.

EY: sokan felmondanának rugalmas munkavégzés nélkül
Az alkalmazottak többsége akár ott is hagyná a munkahelyét, ha az nem biztosítana számára hosszú távon is rugalmas munkakörülményeket – mutat rá az EY 16 országban több mint 16 000 dolgozóval készített nemzetközi kutatása. A koronavírus-járvány hatására változó igényekhez a cégeknek is alkalmazkodniuk kell, ha versenyképesek akarnak maradni a munkaerőpiacon.

Ki jár jól az új csődtörvénnyel? – Egy elbénázott szerződés jelentős károkat okozhat a cégeknek – Jogi kisokos hírlevél

EGY ELBÉNÁZOTT SZERZŐDÉS JELENTŐS KÁROKAT OKOZHAT A CÉGEKNEK
Visszavetik a cégek növekedési kilátásait az elhúzódó szerződéskötési folyamatok – állapítja meg az EY és a Harvard Law School Center 1000 jogi szakértő bevonásával készült közös kutatása.

NYOMÁS ALATT – VÁLTOZTATÁSI KÉNYSZER A KORONAVÍRUS UTÁN
Üzleteket veszítenek a cégek jogi osztályaik leterheltsége miatt – állapítja meg az EY több mint 2000 felsővezető és 1000 vállalati jogtanácsos megkérdezésével, 22 országban készült globális felmérése. A helyzet megoldását a digitalizációban és kiszervezésben látják a döntéshozók.

REKORDÖSSZEGŰ BÍRSÁGOK – MIRE UGROTT TAVALY A GVH?
96 új eljárást indított és 106 folyamatban lévő eljárást zárt le tavaly a Gazdasági Versenyhivatal, több mint 8 milliárd forintnyi bírságot szabtak ki.

ÉVEK ÓTA NEM JUT DŰLŐRE AZ EU A MULTICÉGEK ADATAINAK BESZEDÉSÉVEL
Már több mint 5 éve elfogadta az Európai Bizottság azt a javaslatot, amely alapján az EU-ban működő, 750 millió eurónál nagyobb éves árbevétellel rendelkező multinacionális cégek számára adatszolgáltatást írnának elő.

KI JÁR JÓL AZ ÚJ CSŐDTÖRVÉNNYEL? A BANKOK NEVETHETNEK A VÉGÉN
Bár a jó irányba tett lépés, ugyanakkor kérdéses, hogy a magyarországi csődeljárások legfőbb problémáit képes lesz-e orvosolni a július 1-jén hatályba lépő új csődtörvény. A jogszabály vállalatokra gyakorolt várható hatásait elemezte Dr. Győrfi Attila, az Euler Hermes hitelbiztosító kár- és követeléskezelési igazgatója.

KFT-BŐL GMBH? ÚJ SEGÍTSÉG A VÁLLALKOZÁSOK SZABAD LETELEPEDÉSÉHEZ
Megszűnés nélkül, jogi személyiségét megőrizve változtathat társasági formáján és helyezheti át a székhelyét is valamelyik uniós tagállamba egy magyar kft. vagy zrt. A lépésre egy tavaly óta hatályos uniós irányelv ad lehetőséget, amely jelentős újításokat hoz a társasági jogban. Az irányelvet legkésőbb 2023. január 31-től kell alkalmazni Magyarországon is.

ZÖLDÁRAM ÉS BEFEKTETÉS: MIT HOZ A JÖVŐ ÉS A BRUTTÓ ELSZÁMOLÁS A NAPELEMEKNEK?
A háztartási napelemes rendszerekkel megtermelt áram elszámolásának változása sokakban kétségeket támasztott: megéri-e vajon jelentősebb összeget egy ilyen beruházásba fektetni? A válasz továbbra is egyértelműen igen. A napelem ugyanis mindenekelőtt évtizedekre szóló, hosszú távú befektetés, ami a környezetvédelmi előnyök mellett anyagi hasznot is hajt tulajdonosának.

LEÁLDOZIK A STRÓMANOKNAK? ELINDUL A TÉNYLEGES TULAJDONOSOK NYILVÁNTARTÁSA
Hosszú várokozás után, Magyarországon is elindul a tényleges tulajdonosok nyilvántartása. Mire lesz jó, miért szükséges ez, mik a teendők?

GKI Hírlevél – 2021. július 5.

2021. július 5.

Járvány előtti hangulat a lakáspiacon – újraindul az áremelkedés – A GKI és a Masterplast 2021. júniusi lakáspiaci felmérésének eredményei
A tavaly második negyedévi mélypont óta fokozatosan javulnak a lakáspiaci várakozások. A jelen felmérés során az egy negyedévvel ezelőttihez képest az ingatlanos cégek derűlátóbbá, a lakosság kicsit óvatosabbá vált. A fővárosi lakáspiaci index értéke csaknem elérte, az országos indexé már kissé meg is haladta a járvány előtti szintet. A válaszadók szerint a használt lakások árai a közeljövőben minden körzetben emelkedni fognak, az új lakásoknak kétszámjegyű áremelkedés várható – derül ki a GKI és a Masterplast közös felméréséből.

Médiaszerepléseink:
2021. június 28.
Molnár László arról, hogy az euró valóban csapda-e, ahogyan azt az MNB elnöke állítja. Klubrádió
2021. június 21.
Karsai Gábor a konjunktúraindex emelkedésének júniusi lefékeződéséról, Trend Fm

A diákmunka jogi aspektusai – 2021/13. szám

2021. július 1.

A diákmunka jogi aspektusai
A diákok körében gyakori, hogy tanulmányaik folytatása mellett, illetve nyáron iskolaszövetkezeten keresztül végeznek munkát. A diákszövetkezeti foglalkoztatás egy olyan atipikus munkavégzési forma, amely során a diák és a szövetkezet között áll fenn jogviszony, azonban a diák egy olyan harmadik személy számára végez feladatot, akivel nem áll jogviszonyban. A szövetkezeti foglalkoztatás tehát egy speciális, megbízási jellegű jogviszony, amely során a Munka Törvénykönyve csak szűk körben alkalmazandó.

Diákmunka szabályok az Mt. szerint
A nyár nem csak a nyaralás, hanem ehhez az időszakhoz kötődő diákmunka ideje is, ezért érdemes röviden áttekinteni, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt.) milyen speciális szabályokat határoz meg ezekre a munkavállalókra – írja az RSM blogja.

Támogatást igényelhetnek az önfoglalkoztatók
Az állami foglalkoztatási szervként eljáró járási (fővárosi kerületi) hivatalhoz benyújtott kérelem alapján vissza nem térítendő támogatást kaphat azon Önfoglalkoztató, aki nem volt jogosult ágazati bértámogatásra.

2023-ig 15 százalékkal emelkednek a bérek a közszolgáltató vállalatoknál
A kormány 3 éves bérmegállapodást ír alá, amely lehetővé teszi, hogy az állami közszolgáltató vállalatoknál 15 százalékkal emelkedjenek a bérek 2021-2023-ban összesen 152 milliárd forintból – mondta Mager Andrea, a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter sajtótájékoztatón pénteken Budapesten.

A vezető állású munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése
A vezetők a munkáltató szervezeti hierarchiájának élén álló munkavállalók, amely befolyásos pozíció miatt szigorúbb felelősségi szabályok vonatkoznak rájuk. Ezzel párhuzamosan, a betöltött magas pozíció és a munkáltató működésében meghatározó szerep miatt gyengébb jogi védelem illeti meg őket.

A korhatár előtti ellátás mellett dolgozó munkavállaló
A korhatár előtti ellátás folyósítása mellett keresőtevékenységet folytató személy munkajogi és társadalombiztosítási szempontból is sajátos helyzetben van.

Milyen munkavédelmi szabályokat kell betartani a hőségben?
A szabadban hideg vizet és árnyékos pihenőt kell biztosítani, az irodában pedig a klímaberendezést pedig ki kell tisztítani a nyári első használat előtt