Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

GKI Hírlevél – 2021. szeptember 29.

2021. szeptember 29.

A GKI Gazdaságkutató Zrt. előrejelzése 2021-22-re
Az elmúlt hónapokban a magyar GDP növekedése és az árszínvonal emelkedése is a korábban gondoltnál gyorsabb volt. Az EU-val való viszony kiélezése a helyreállítási és egyéb EU-forrásokhoz való hozzáférés csúszása miatt immár gazdasági veszteségeket okoz. A kormányzat továbbra is konfrontatív EU-politikája, laza költségvetési és jövedelempolitikája, valamint a jegybank főleg verbálisan erős, de a kamatemelésben ténylegesen is megmutatkozó szigorítása összességében nem kellően konzisztens, a rövidtávú választási céloknak alárendelt, az egyensúlyi szempontokat háttérbe szorító politikára utal. Ebben a választásokig aligha lesz érdemi változás. Ugyanakkor a járvány már elkezdődött negyedik hullámának jelenleg reméltnél súlyosabb következményei a most várt növekedési és áremelkedési ütem lassulásához vezethetnek.

Szeptemberben megállt a GKI konjunktúraindexének emelkedése
Az áprilisi nagy ugrás után a nyári hónapokban már csak lassan araszolgatott felefelé a GKI konjunktúraindexe, majd szeptemberre stagnálásra váltott. A GKI-nak az EU támoga-tásával készített felmérése szerint az üzleti várakozások hónapok óta tartó javulása szeptemberben már csak hibahatáron belüli volt, a fogyasztói várakozások pedig kis mértékben, de harmadik hónapja romlottak. A GKI konjunktúraindex értéke a 2019 végi, vagyis válságot megelőző szintnek felel meg.

Jelentősek a területi egyenlőtlenségek a kompetencia eredményekben
A szeptemberi tanév kezdetével érdemes pillantást vetnünk az elmúlt 10 év oktatáspolitikájának kézzelfogható eredményeire. Az Oktatási Hivatal megállapításai szerint a magyar oktatási rendszert jelentős területi egyenlőtlenségek jellemzik, s a kompetenciamérés tanulói átlageredményei nem mutatnak érdemi változást 2008 és 2019 között. Az Oktatási Hivatal adatai szerint a 2019-es Országos Kompetenciamérés átlageredménye a 6. osztályosok körében 1497, a 8. osztályosok körében pedig 1616 pont volt. A továbbiakban a területi eltéréseket vesszük górcső alá. Ennek oka, hogy a családi helyzet erőteljesen befolyásolja az oktatási eredményeket, ez pedig erős összefüggést mutat a jövedelmekkel, illetve a település típusával.

Még mindig sokak fantáziáját mozgatják meg az Otthon-felújítási program által nyújtott támogatási lehetőségek – A GKI és a Masterplast 2021. augusztusi felmérésének eredményei
Az Otthon-felújítási program kínálta támogatási lehetőségek hatályba lépésük után hatalmas érdeklődést keltettek. Ez az érdeklődés a második negyedévben jelentősen csökkent, de a harmadik negyedévben ismét emelkedett, igaz, a lelkesedés mértéke nem tért vissza az év eleji szintre – ezt igazolták a GKI és a Masterplast közös kutatásának augusztusi eredményei. Az augusztusi megkérdezés eredménye szerint 2022 végéig az összes háztartás bő 5%-a biztosan, 13%-a valószínűleg élne a program nyújtotta lehetőségekkel. A két legnépszerűbb cél a belső terek, illetve a fürdőszobák felújítása, de a külső nyílászárók cseréjét és a hőszigetelési munkálatokat is nagyon sokan szeretnék elvégeztetni.

Médiaszerepléseink:
2021. szeptember 25.
Vértes András a “Civil a pályán” című műsorban az ATV-n.
2021. szeptember 24.
Mit jelent az adósságkibocsátás? Karsai Gábor interjúja az Európa rádióban.

Munkaügyeink – nyári változások – 2021/19.

2021. szeptember 23.

Szerdától igényelhető a munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás
A Vállalkozások munkaerő támogatása program kibővítésével legfeljebb 9 hónapon át kaphatnak állami hozzájárulást az alacsony végzettségű álláskeresőt foglalkoztatók. Szerdától nyújthatók be az igénylések a 90 napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatásra – jelentette be Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

Rendhagyó foglalkoztatási formák: egyszerre több munkáltató, és az iskolaszövetkezeti jogviszony
A hagyományos modell a foglalkoztatásban az egy munkáltató és egy munkavállaló kapcsolata. Azonban egyre gyakoribb, ha a munkáltatói oldalon többen vesznek részt, illetve ha egy iskolaszövetkezet a közvetítő munkavállaló és munkáltató között.

Versenytilalmi megállapodás és az igazolt teljesítménycsökkenés
A munkáltató diszkrecionális jogkörébe tartozik annak eldöntése, hogy igazolt teljesítménycsökkenés esetén mely munkavállalója munkaviszonyát szünteti meg felmondással. A munkáltató csak a munkaviszony megszüntetéséig állhat el a versenytilalmi megállapodás teljesítésétől.

218. szám Munkaügyi Levelek

2021. szeptember 21.

• Felmondás Covid-védőoltás hiánya miatt az egészségügyben
• Nem oltakozó munkavállaló
• Alapvizsga elmulasztása és a jogviszonymegszűnés
• Azonnali hatályú felmondás irodaszerek eltulajdonításáért
• Besorolás óvodapedagógus-diploma megszerzésére tekintettel
• Köztisztviselői besorolás – a közhasznú munkavégzés beszámítása
• Alkalmi munka – az időkorlátok
• Bölcsődei dajka – végzettség és besorolás
• Borravaló elfogadhatósága – munkáltatói szabályozási lehetőségek
• „Covid-pótszabadság” – pénzben megválthatatlan
• Gyógypedagógusok, logopédusok – a heti kötelező óraszám
• Készenlét – időtartam, nyilvántartás és átalánydíjazás
• Belső ellenőrzés – a vezető személye
• Kollektívszerződés-módosítás és a szakszervezeti reprezentativitás változása
• Polgármesteri hivatal gazdasági vezetője és a munkáltatói jogkörgyakorlás
• Utasítással ellentétes magatartás miatti baleset

GKI Hírlevél – 2021. szeptember 13.

2021. szeptember 13.

Podcast Vértes Andrással. Future Talks Krizsó Szilviával, Trade magazin.
2021. szeptember 6.

Magyarország várhatóan nem tudja teljesíteni a CO2 kibocsátás időarányos csökkentését 2030-ig
Az EU az európai klímarendelettel – az európai zöld megállapodás részeként – kötelező célként tűzte ki magának a klímasemlegesség 2050-re történő elérését. Ehhez a következő évtizedekben jelentős mértékben kell csökkenteni az üvegházhatást okozó gázok jelenlegi kibocsátási szintjét. A klímasemlegesség felé tett közbülső lépésként az EU 2030-ra ambiciózus éghajlat-politikai célokat tűzött ki, és vállalta, hogy 2030-ig legalább 55%-kal csökkenti a CO2 kibocsátását (az 1990-es értékhez képest).

Médiaszerepléseink:
Karsai Gábor 2021. szeptember 10.
Tovább nőtt az infláció, de mi okozza a pénzromlást? Interjú Karsai Gáborral. Európa Rádió

Úton a teljes átláthatóság – Szerződéskötés máshogyan – Mire kell odafigyelni a munkahelyi beléptetőrendszerek kialakításakor?

2021. szeptember 9.

CSAK ÓVATOSAN: MIRE KELL ODAFIGYELNI A MUNKAHELYI BELÉPTETŐRENDSZEREK KIALAKÍTÁSAKOR?
A Deloitte szakértői megvizsgálták, hogy használható-e munkaidő-nyilvántartásra a kártya, és melyek a beléptetőrendszerek adatvédelmi vonatkozásai.

ÖRÖKLÉS: KÉNYES KÉRDÉST VÁLASZOL MEG EZ A FONTOS SZOLGÁLTATÁS
Az öröklési eljárás és a végrendeletek kezelése gyakran hosszas, lelkileg és fizikailag egyaránt megterhelő és időigényes procedúra.

ÚTON A TELJES ÁTLÁTHATÓSÁG: KÉSZÜL A TÉNYLEGES TULAJDONOSI NYILVÁNTARTÁS
Fontos mérföldkőhöz érkezett 2021-ben a tényleges tulajdonosi nyilvántartás (más néven UBO – „ultimate beneficial owner” – nyilvántartás). A korábbi tervekhez képest ugyan kisebb halasztás után, azonban az európai uniós pénzmosási irányelvnek, valamint az abban foglaltak átültetésének eleget tevő hazai jogszabályoknak megfelelően megtörtént a tényleges tulajdonosi nyilvántartás felállítása és annak első körös feltöltése adatokkal. A KCG Partners munkatársai által készített összefoglaló rávilágít ennek a rendszernek a hasznosságára.

VAN EGY SZEKTOR, AHOL A VITÁS HELYZETEKRE NEM VOLT HATÁSSAL A JÁRVÁNY
Az építkezések és a felújítások számának felfutásával párhuzamosan egyre több a vita is, amikor beruházók és építők, illetve fő- és alvállalkozók nem tudnak megegyezni. Ezt mutatja az is, hogy tavaly, a világjárvány ellenére, csak kismértékben csökkent az olyan esetek száma, amikor az egyik fél kérésére egy közjegyző igazságügyi szakértőt rendelt ki.

SZERZŐDÉSKÖTÉS MÁSHOGYAN: ÍGY ELŐZZE MEG A JOGVITÁKAT
Az üzleti élet szereplői közötti tranzakciókat sokszor bonyolult, minden oldaláról bebiztosított szerződések szabályozzák. Nem véletlenül, hiszen a belőlük fakadó esetleges viták rendezése kényelmetlen, hosszú folyamat, ami számos kockázattal jár. Az okosszerződések elsősorban azért garantálnak nagyfokú biztonságot a szerződő felek számára, mert automatizált módon, emberi beavatkozás nélkül képesek joghatások kiváltására, és a kódba égetett szerződésteljesítési mechanizmus utóbb megmásíthatatlan.

Távmunkavégzés vagy otthoni munkavégzés? Melyiket válasszuk? – 2021/18.

2021. szeptember 8.

XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia
Bő egy hónap múlva kezdődik a XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia! Nézze meg, milyen sokszínű programokkal és témákkal várjuk idén is. Regisztráljon most, megéri eljönni!
Részletes program és jelentkezés

A munkaerő-kereslet és a verseny alakítja a bérdinamikát
Az elemzők szerint a jelenlegi egyszeri tényező után az idei év már nem tartogat nagy meglepetést egészen az év végi jutalomosztásig a bérek tekintetében.

Elállás a munkaszerződéstől
Az elállás a munkaszerződéstől való „szabadulást” teszi lehetővé. Milyen feltételek teljesülése esetén alkalmazható a jogintézmény?

Diákmunka diákszövetkezeten keresztül
A diákok körében gyakori, hogy tanulmányaik mellett, illetve szünidőben iskolaszövetkezeten keresztül végeznek munkát. A diákszövetkezeti foglalkoztatás egy olyan atipikus munkavégzési forma, amely során a diák és a szövetkezet között áll fenn jogviszony, azonban a diák egy olyan harmadik személy számára végez feladatot, akivel nem áll jogviszonyban. A szövetkezeti foglalkoztatás tehát egy speciális, megbízási jellegű jogviszony, amely során a munka törvénykönyve csak szűk körben alkalmazandó.