Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének kiszélesedése az Mt. módosítás tükrében – 2022/24.

2022. november 30.

Hatékonyabb és boldogabb kollégák – folytatódik a négy napos munkahét tesztelése
A Magyar Telekomnál a dolgozók elégedettsége, egyéni hatékonyságuk növekedése miatt úgy döntöttek, folytatják a négy napos munkahét tesztelését – mondta Friedl Zsuzsanna a Magyar Telekom Chief People Officere szerdán Budapesten.

Így adózik nyártól az alkalmi munka
Az extraprofit-adókról szóló jogszabály a mindenkori minimálbérhez kötötte, így érdemben megemelte az egyszerűsített foglalkoztatási formák közterheit. A filmipari statiszták napi keresetét maximálták is. A részletekről dr. Kovács Ferenc, az Adó szaklap főszerkesztője beszél.

Mekkora nyugdíjra számíthatunk részmunkaidő esetén?
Amennyiben a részmunkaidőben való foglalkoztatásnál a kereset eléri a minimálbér összegét, a nyugdíj szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a kereset alapjául szolgáló munkavégzés nem teljes munkaidőben történik.

237. szám Munkaügyi Levelek – 2022. november 29.

2022. november 29.

• Munkaidő-nyilvántartás vezetése
• Munkaközi szünet 6 óra beosztott munkaidő esetén
• Napi beosztás szerinti munkaidő felső határa és a munkaközi szünet
• Szabadság kiadása részmunkaidőben
• Munkaközi szünet hatása a munkaidő-beosztásra
• Gyermek után járó pótszabadság
• Ügyelet alatti munkavégzés idejének mérése
• Létszám-meghatározás a polgármesteri hivatalban
• Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kismama és munkaadói felmondás
• Hallgatói és alkalmi munkaviszony
• Változó munkahely – magasabb bérrel
• Munkaköri leírás – feladatok listája
• Vezetői engedély és a home office biztosítása
• Közalkalmazotti vezető megbízása
• Formaruha és a költségviselés
• Napi munkába járás és hazautazás költségtérítése
• Cafeteria-túlfizetés visszakövetelése
• Rendkívüli munkavégzés átalánnyal díjazva
• Órabér vagy havibér alkalmazásának előnyei
• Jubileumi jutalom – az összeg meghatározása

Mt-módosítás: fókuszban a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – 2022/23.

2022. november 16.

Külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának egyszerűbbé, a munkaerő-kölcsönzés hangsúlyosabbá válása
Cikkünkben a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának szabályozásával kapcsolatos legfontosabb közelmúltbeli változásokat foglaljuk össze.

Visszaélés-bejelentési rendszer és a személyes adatok védelme a munkahelyen
Az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről szóló 2019/1937/EU irányelv (a továbbiakban: Irányelv) a korrupció elleni küzdelem jegyében született olyan norma, amely a munkavégzés során tapasztalt visszásságok, erkölcsileg kifogásolható magatartások, jogellenes cselekedetek bejelentésének menetét, valamint a bejelentők védelmét szabályozza. A visszaélések bejelentése számos kérdést vethet fel a személyes adatok kezelése és védelme kapcsán is, hiszen a munkavégzéshez közvetlenül nem kapcsolódó és adott esetben kifejezetten érzékeny adatok juthatnak így a munkáltató tudomására.

Rejtett buktatókat látnak a szakszervezetek a Munka törvénykönyve módosításban
Megtagadhatják a szabadság kiadását a munkáltatók, erre a visszaélésre az Mt. tervezett módosítása ad törvényi lehetőséget. A Magyar Szakszervezeti Szövetség szerint ez súlyosan sérti a munkavállalók jogait. A módosítási javaslatok között van egy különösen sérelmes pont is: végkielégítés nélkül felmondásra kényszeríthetik a megváltozott munkaképességű dolgozókat. A MASZSZ tiltakozik az érthetetlen okból tervezett változtatások bevezetése ellen.

Védett korú munkavállalók védelme
A nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmét az úgynevezett „védett kor” intézménye szolgálja. Ennek célja az idősebb munkavállalóknak való felmondás lehetőségének korlátozása, hiszen ők már sokkal nehezebben tudnának új munkahelyet találni. A munkáltatóknak is fontos ismerniük a védett korhoz kapcsolódó munkajogi szabályokat, hiszen nem felmondási tilalomról, csak annak korlátozásáról van szó.

236. szám Munkaügyi Levelek – 2022. november 8.

2022. november 8.

• Házastárs gépjárművével történő munkába járás költségeinek térítése
• Gépjárművel történő munkába járás közigazgatási határon belül
• Négynapos munkahét bevezetése a közigazgatásban
• Kötelező pihenőnap-beosztás vasárnapra
• A munkavállaló elérhetősége a pihenőnapján
• Készenléttel érintett pihenőnapok számítása
• Szabadság elévülése
• Pályáztatás vagy meghívás közszolgálati jogviszony létesítéséhez
• Lemondás – köztisztviselői kötelezettségekkel
• Nyolc hónapos felmentési idő közalkalmazotti jogviszonyban
• Próbaidő kikötése – és az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás
• Felmondás próbaidő alatt – azonnali hatályú felmondás helyett
• Munkáltatói jogutód nélküli megszűnés és a végkielégítés
• Otthoni munkavégzés polgármesteri hivatalban
• Kiküldetés értelmezése a személyszállítási ágazatban
• Nyugdíj melletti munkavégzés az egészségügyben
• Képzésben való részvétel munkajogi vonatkozásai
• Nyugdíj előtt álló pedagógus munkajogi helyzete
• Hozzátartozói összeférhetetlenség közalkalmazotti jogviszonyban

Módosul a Munka törvénykönyve – itt vannak a részletek – 2022/22.

2022. november 3.

Négynapos munkahét jön Tatabánya önkormányzatánál
Novembertől április közepéig négynapos munkahetet és tízórás munkanapot vezetnek be a városházán Tatabányán az energiaárak növekedése miatt.

A többség elszálló rezsi mellett is maradna home office-ban
Nem opció, hanem elvárás ma már az otthoni munkavégzés – derül ki a 400 munkáltató körében végzett kutatásból. A munkavállalók több mint 80 százalékának elvárás a munkáltató felé, hogy biztosítsa az otthoni munkavégzés lehetőségét, a legtöbben pedig az eszköz- és a rezsitámogatást tartanák ideálisnak a foglalkoztató részéről a jelenlegi helyzetben, derült ki a MISZ Iskolaszövetkezet online kutatásából. A felmérés szerint csak körülbelül minden kilencedik válaszadónak emelkedik jelentősen a rezsije, a kitöltők zöme viszont akkor sem térne vissza az irodába, ha kiugróan emelkednének az energiaköltségei.

KSH: 497 200 forintos bruttó átlagkereset
Augusztusban 497 200 forint, közfoglalkoztatottak nélkül számolva 507 000 forint volt a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 342 900 forintot ért el. A bruttó átlagkereset 16,6 százalékkal, a nettó átlagkereset 17,3 százalékkal magasabb volt, mint egy évvel korábban – közölte hétfőn a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).