Január 1-jétől az alábbi béren kívüli juttatások után a munkáltatónak „csak” 25 %-os mértékű személyi jövedelemadót kell fizetnie. Tehát járulék és EHO fizetési kötelezettség nem terheli.
Az egyedi korlátok – a múlt héten megbeszélt meleg étkeztetés kivételével – az elmúlt évihez képest nem változtak. A juttatásban részesíthetők köre azonban kibővült, mert a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjának is adhatók az év elejétől.
| Megnevezés | Korlát |
| Üdülési csekk juttatása, munkáltató tulajdonában lévő üdülési hely | Minimálbér |
| Iskolakezdési támogatás | Minimálbér 30 százaléka |
| Önkéntes nyugdíjpénztárba munkáltatói hozzájárulás | Minimálbér 50 százaléka |
| Önkéntes egészség- és önsegélyző pénztárba munkáltatói hozzájárulás együttesen | Minimálbér 30 százaléka |
| Nyugdíjszolgáltató intézménybe foglalkoztatói hozzájárulás | Minimálbér 50 százaléka |
| Magán-nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés | Kiegészítés lehetséges összege |
| Iskolai rendszerű képzés | Minimálbér két és félszerese |
| Helyi utazási bérlet | Nincs korlát |
| Melegétkeztetés | 18 ezer forint havonta |
A korlátokat meghaladó juttatásoknál a meghaladó részt a juttatónak természetbeni juttatásként kell leadóznia. Azaz 54 % személyi jövedelemadó terheli a túllépést, s annak szja-val megemelt összege a 27% TB vagy EHO alapja.
Így adóznak természetbeni juttatásként teljes összegében továbbiakban az alábbiak:
Az értékhatárt meghaladó rész, vagy a törvény természetbeni juttatásokra vonatkozó követelményeinek nem megfelelő juttatás, a magánszemélynél összevonás alá eső jövedelemként adózik. Például nevesíti a törvény, hogy a közeli hozzátartozónak közös háztartásban kell élnie a munkavállalóval, akkor minősíthető csak természetbeni juttatásként.
Forrás: adószabászat.hu