Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkajog Hírlevél 2009/7.szám

2009. július 17.

Jogszabályváltozások
– Munkaerő-kölcsönözés esetén felmondási tilalom, a szabadság kiadásának közlése.
– A rendezett munkaügyi kapcsolatok új követelményei 2009. június 1-jétől.
A hónap témája
– A munkáltató vétkességen alapuló kárfelelőssége.
– A munkavállaló munkahelyre bevitt dolgaiban keletkezett károkért való felelőssége.
– A távmunkát végzőnek okozott kárért való felelősség.
– A magánszemély munkáltató kártérítési felelőssége.
Olvasói kérdések
– Szabadságkiadás az általánostól eltérő munkaidő-beosztás esetén.
– Idénymunka, munkaidőkeret.
– Gyesről visszatérő szabadsága, a szabadság pénzbeli megváltása.
– A négy napos munkahét bevezetése.
– Kft ügyvezetőjének foglalkoztatása, díjazása.
– „Elő-munkaszerződés”.

Adó Szaklap 2009/10. szám

2009. július 16.

Egyéni vállalkozók költségelszámolása
Kamatjövedelem
Fordított adózás
Beruházási adóalap-kedvezmény
Adótúlfizetés átvezetése

Nyári, aktuális probléma a szabadság kiadása

2009. július 6.

A szabadság kiadása a munkavállaló pihenését, regenerálódását szolgálja. Alapszabadságból és pótszabadságból állhat.
A rendes szabadság
Alapszabadság
A munkavállalót, ha munkaviszonyban áll, évente rendes szabadság illeti meg. Ez a rendes szabadság alap és pótszabadságból áll. A szabadság tulajdonképpen a dolgozó részére járó fizetett pihenőidő, ami regenerálását segíti elő. Ebből következik, hogy elsősorban a szabadságot az esedékességévében kell kiadni. Ezért mértéke nem a munkaviszonyban eltöltött időtől, hanem a dolgozó életkorától függ, azaz az életkor emelkedésével növekszik. S ez nem függ attól, hogy a munkavállaló teljes vagy részmunkaidőben dolgozik, hogy fő- vagy mellékállásban végez munkát, illetve, hogy nyugdíjas-e.
Az alapszabadság főszabály szerint legalább húsz munkanap, maximum 30 nap lehet. (more…)

Munkaadói levelek 20. szám

– Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása.
– Helyettesítési díj mértéke.
– Kötelező bérkorrekció.
– Keresőképtelen beteg tájékoztatási kötelezettsége.
– Támogatási szerződés érvénytelensége.
– Kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés alkalmazhatósága.
– Cafeteria – visszamenőlegesen is jár?
– Osztott munkaidő-beosztás – a két rész közé eső idő megítélése.
– Létesíthető-e megbízási jogviszony közművelődési alapfeladatra?
– Betegnek nem jár fizetésemelés?
– Munkaidő-beosztás közlésének elmulasztása.
– Prémiumévek – a programban maradás kérdése.
– Átmeneti támogatás a válság miatt nehéz helyzetbe kerül vállalkozásoknak.
– Vezető állású munkavállaló szabadsága.
– Minőségi csere – a munkakör magasabb színvonalú ellátása iránti munkáltatói igény.
– Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?
– Lerobban vállalati busz – jár-e bér a munkavégzésből kiesett időre?
– Bértámogatás megnövelése a nemzetgazdasági átlagkereset emelkedésév

ADÓ KÓDEX 2009/6.sz.

Autózás és adózás 2009.

A gépjámű tulajdonjogának megszerzése
– illetékek,
– gépjárműadó,
– regisztrációs adó

Cégautóadó
A gépjárműhöz kapcsolódó személyi jövedelemadó
– üzemanyagnorma,
– költségelszámolás,
– helyközi munkába járás

A gépjárműhasználat és a társasági adó
APEH üzemanyagárak 2003-2009.