Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

233. Munkaügyi Levelek

2022. szeptember 9.

• Ittas munkavállaló eltiltása a munkavégzéstől
• Készenlét melletti pihenőidők és díjazás
• Keresőképtelenség tartama – szabadságra jogosító idő
• Szabadságkiadás munkaszüneti napon
• Alkotói szabadság az iskola igazgatóhelyettesének
• Munkaszüneti nap elszámolása munkaidőkeretben
• Kisgyermekes munkavállaló éjszakai munkavégzése
• Kisgyermeket nevelő munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása
• Felmentési idő kezdete
• Munka- és pihenőidő a „vízen”
• Munkaviszony-megszüntetéskor az öltözőszekrényben hagyott dolgok
• Nyugdíjas munkavállaló indokolás nélküli felmondása
• Nappali tagozatos hallgató foglalkoztatása egészségügyi szolgálati jogviszonyban
• Jubileumi jutalomra jogosító idő
• Képesítési feltételekkel nem rendelkező közalkalmazott foglalkoztatása
• Közalkalmazotti illetmény és nyugellátás egyidejűleg

232. Munkaügyi Levelek

2022. augusztus 9.

• Kettős jogállás: munkaviszony és ügyvezetői státusz
• Határozatlan helyett határozott időre szóló munkaszerződés
• Egészségileg alkalmatlan közalkalmazott felmentése
• Felmentés és a közalkalmazott nyugdíjazása
• Azonnali hatályú felmondás bizalomvesztés miatt
• Jegyzői kinevezések
• „Employer of Record” – elhatárolása a munkaerő-kölcsönzéstől
• Felmentési idő és a szabadságkiadás
• Munkavégzési hely megváltoztatása
• Naptári naptól eltérő munkanap és munkahét
• Rendkívüli munkaidő a munkaidőkeretben
• Munkavégzés szabadság alatt „rugalmas” munkarendben
• Áthelyezés és díjazás
• Tanulmányi szerződés megszegéséből eredő igény
• Intézményvezetői pótlék megállapításának időpontja
• Munkaidő elszámolása, ha nem töltik munkában

231. Munkaügyi Levelek

2022. július 19.

• Tájékoztató módosítása a jutalékszabályok változása esetén
• Bérpótlék számítási alapja – eltérés a munkavállaló hátrányára
• Szülési szabadságon lévő alpolgármester – CSED vagy tiszteletdíj
• Jubileumi jutalom – a kutatóintézettel fennállt munkaviszony
• Műszakpótlékra jogosultság – távollétek esetén
• Szabadság elévülése közszolgálati jogviszonyban
• Besorolás az új szakképzési rendszer alapján
• Változás a munkáltató személyében – a túlóra éves maximuma
• Munkaszüneti nap munkaidőkeretben a Kttv. hatálya alatt
• Belső ellenőr foglalkoztatása két jogviszonyban
• Köztisztviselői nyugdíjba vonulás
• Jogviszonyváltás – a vezetői megbízás sorsa
• Közlekedési szabálysértés – a bírság áthárítása
• Összeférhetetlen pedagógus pszichológiai vizsgálata
• Istentisztelet látogatása és a vallásszabadság
• Sztrájk tavalyi munkabér-követelésre tekintettel

230. Munkaügyi Levelek

2022. június 28.

• Rendkívüli munkavégzés pótlékának elszámolása
• Vasárnapi pótlék naptári napon átnyúló munkanap esetén
• Utazási költségtérítés és a munkavállaló két lakcíme
• Munkavállalói költségtérítés saját autó használatára
• Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés ellenértéke egészségügyi szolgáltatónál
• Takarítók besorolása szociális intézményben
• Önkéntes segítő a közegészségügyben
• Óvodapedagógus fizetési kategóriája
• Naptári napon átnyúló munkanap
• Köztisztviselő munkába állása a gyermekgondozási szabadság után
• Szabadság és a munkaviszony megszűnése
• Felmondási tilalom a munkavállaló és a munkáltató megállapodásában
• Próbaidőt követően létesített határozott idejű munkaviszony
• Felmentési idő és kedvezményes jubileumi jutalom
• Nyugdíjas szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme
• Munkavédelmi képviselő megbízatásának megszűnése
• Munkáltatói elállás a munkaszerződéstől

229. Munkaügyi Levelek

2022. június 7.

• Megváltozott munkaképesség – a pótszabadság arányosítása
• Esedékesség évét megelőző időszakra járó szabadság kiadása
• Szabadságmegváltás – a Kttv.-ből a Kit. hatálya alá kerülő tisztviselőnél
• Fizetés nélküli szabadság a szülői szabadság után és végkielégítés
• Alkotói szabadság pedagógusoknak
• Munkaközi szünet – napi hatórás részmunkaidőben
• Kisgyermekes munkavállaló munkaidő-beosztása
• Munkavédelmi cipő ára és a munkaviszony megszűnése
• Helyettesítésre szóló kinevezés – a határozott idő lejártának időpontja
• Nyugdíjasok közszolgálati foglalkoztatása
• Változás az óvoda mint munkáltató személyében
• Pedagógus-munkakör – a szükséges szakképzettség
• Bölcsődei dajka besorolása képesítés nélkül
• Pedagógus szakmai gyakorlata – ami nem számít
• Egyéb juttatások keresőképtelenség alatt
• Vezetői pótlék figyelembevétele a távolléti díjban
• Köztisztviselői jubileumi jutalom – a jogszerző idő
• Kollektív szerződés alkalmazhatósága – a cég beolvadása esetén

228. Munkaügyi Levelek

2022. május 17.

• Munkavállalói tagság több szakszervezetben
• Részmunkaidős munkavállaló beosztása
• Bérszámfejtéshez szükséges szakképesítés
• Jogalap nélküli bérátutalás – a munkaadói bérlevonás feltétele
• Iráni orvos – a szolgálati idő kezdete
• Távollétidíj-számítás – az alapbérbe épített teljesítménybér
• Szakmunkástanulói évek és a besorolás
• Munkaidő-változás és a munkaköri leírás
• Visszatérő munkavállaló bérfejlesztése
• Költségtérítés saját gépkocsi használata után
• Polgármester hozzátartozója – munkavállalás az önkormányzatnál
• Tájékoztatás a munkaidő-beosztásról
• Munkaközi szünet igénybevétele részmunkaidőben
• Munkanap-áthelyezés szombatra
• Öregséginyugdíj-jogosultság és a közszolgálati jogviszony megszűnése
• Közös megegyezés megtámadása várandósság miatt
• Versenytilalmi megállapodás – utólagos mentesítés
• Kölcsönvevő bejelentési kötelezettsége

227. szám Munkaügyi Levelek

2022. április 26.

• Besorolás érettségi alapján a közegészségügyben
• Bérszámítás készenléti jellegű munkakörben
• Illetménynövelés a polgármesteri hivatalban
• Mezőőr fizetési fokozata – a korábbi munkaviszony beszámíthatósága
• Közalkalmazotti fizetési fokozat meghatározása – a munkaviszonyban töltött idő
• Személyi illetmény – összegszerűségi kérdések
• Laboratóriumi asszisztens besorolása a közegészségügyben – az egyenlő bér elve
• Pedagógusok eseti helyettesítése és a díjazás
• Védettséggel kapcsolatos munkavállalói személyes adatok kezelése
• Változás a munkáltató személyében – a vállalkozó esete
• Boltvezető kétséges kötetlen munkarendje
• Agora területe és annak határai
• Két vezetői munkaviszony – párhuzamos fenntartás
• Üdülőben okozott munkavállalói tűzkár
• Munkanap meghatározása – a naptári naptól eltérve

226. szám Munkaügyi Levelek

2022. március 29.

• Vezető beosztású közalkalmazott sztrájkjoga
• Közalkalmazotti jogviszonyban az öregségi nyugdíjkorhatáron túl
• Közalkalmazotti vezetői megbízás meghosszabbítása
• Öregségi nyugellátásra jogosult köztisztviselő továbbfoglalkoztatása
• Köztisztviselőből ügykezelő – teljes helyett részmunkaidőben
• Tanári feladatok ellátása a felsőoktatásban
• Fiatal munkavállaló foglalkoztatása szakképzésben
• Azonnali hatályú felmondás – ha a második postázás sikeres
• Létszámcsökkentés a felmentés indokolása
• Jubileumi jutalom – az összeg megállapítása
• Felszolgálási díj felosztásának szabályai
• Közalkalmazottiból munkajogviszonyba – egy pótlék „sorsa”
• Túlfizetés visszavonása munkaidőkeretben, nettó összegben
• Munkavállalók szállítása munkaidő előtt
• Kötetlen munkarend a közegészségügyben
• Képviselettel rendelkező szakszervezet – a minősítés feltétele
• Munkakörökhöz előírt végzettségek az egészségügyben
• Köztulajdonban álló munkáltatóvá válás – hatás a kollektív szerződésre

225. szám Munkaügyi Levelek

2022. március 8.

• Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – a közhasznú munka beszámítása
• Jubileumi jutalom – nem számít a hírlapkézbesítői munkaviszony
• Személyi illetmény és a garantált bérminimum-emelkedés
• Munkába járás költségeinek elszámolása
• Egyszerűsített foglalkoztatás – adózási előírások
• SZÉP-kártya-juttatás részmunkaidő esetén
• Munkaviszony fennállása alatt fizetett versenytilalmi ellenérték
• „Megrövidített” próbaidő
• Anyakönyvvezető munkakör újbóli létrehozása
• Nyugdíjjogosult közalkalmazottak felmentése – kötelezettség vagy lehetőség
• Munkakör-meghatározás a határozott időre szóló vezetői megbízás megszűnése után
• Hátrányos jogkövetkezmények fokozatossága
• Közalkalmazott felmentése létszámcsökkentés és átszervezés esetén
• Védettség igazolása és az elmulasztás jogkövetkezményei
• Boltvezetők munkaideje és felelőssége

224. szám Munkaügyi Levelek

2022. február 8.

• Döntés a pótlékról – bölcsődei vagy szociális ágazati?
• Műszakpótlék egy műszakos beosztás esetén
• Takarítók besorolása egészségügyi szolgálati jogviszonyban
• Jogszerző idő számítása az egészségügyben a szolgálati idő elismerésénél
• Fizetési fokozathoz figyelembe veendő munkaviszony
• Helyettesítési díj – a kezdőnap
• Illetményalap-megállapítás különböző összegben
• Munka és nyugdíj – a jogviszonyválasztás lehetősége
• Gyógypedagógiai pótlék – kinek, mely összegben
• Távollét – kizáró ok egyéb juttatásnál
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás – irodai munkavállaló
• Távmunka és költségtérítés
• A heti pihenőidő minimális mértéke
• Költségviselési megállapodás home office esetén
• Jogviszony-létesítés és az oltás
• Táppénz – ha lejár az egy év
• Munkaviszony-megszűnés és a fizetés nélküli szabadság
• Versenytilalmi megállapodás ellenértéke