Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Csoportos létszámcsökkentés: nem minden az, ami annak látszik – 2025/19.

2025. október 1.

Nagy Márton: a minimálbér kétszámjegyű emelkedésére van esély
A minimálbér kétszámjegyű emelkedésére van esély, de a 13 százalékos emelésnek kicsi a lehetősége – mondta a nemzetgazdasági miniszter a Joint Venture Szövetség (JVSZ) 14. Makrokonferenciáján hétfőn Budapesten.

A bruttó átlagkereset 693 700 forint volt, 9,0 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit
Júliusban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 693 700, a nettó átlagkereset 479 500 forint volt. A bruttó átlagkereset 9,0, a nettó átlagkereset 9,4, a reálkereset pedig 4,9 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit – jelentette kedden a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Amikor a hirdetés már nem elég: A fejvadászat kiemelt szerepe a jelenlegi munkaerőpiacon
A gazdaság lelassulása érezteti hatását a magyarországi munkaerőpiacon is, különösen a magas szintű pozíciók szegmensében. A nyitott álláshelyek számának csökkenése új helyzetet teremtett a cégek és az álláskereső vezetők számára egyaránt, így a speciális szakértelmet igénylő pozíciók betöltéséhez gyakran a fejvadászat bizonyul a leghatékonyabb vállalati módszernek. A 35 éves tapasztalattal rendelkező WHC, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatójának szakértői betekintést nyújtanak a fejvadászat összetett folyamatába és a piac jelenlegi trendjeibe.

A platformalapú munkavégzés szabályozása – 2025/18.

2025. szeptember 18.

Így győzd meg a szoftvert és a szakembert is az önéletrajzoddal
A digitalizáció és a rugalmas munkavégzés korában az álláskeresés szabályai alapjaiban íródtak át. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy egy HR-es mit és hogyan keres egy önéletrajzban, és miben tér el egy fizikai és egy szellemi pozícióra való jelentkezés. A WHC Csoport szakértői szerint a siker kulcsa a tudatosság: egy jól felépített önéletrajz ma már nemcsak a tapasztalatok listája, hanem egy stratégiai dokumentum, amely mindkét területen jelentősen növeli a jelölt esélyeit.

A magyar cégek 25 százaléka létszámbővítést tervez az év utolsó negyedévére
A magyarországi munkáltatók várakozásai javuló foglalkoztatási mutatókat vetítenek előre idén az utolsó negyedévre: ebben az időszakban a magyar cégek 25 százaléka tervezi bővíteni munkaerőkeretét, miközben csökkentéssel 17 százalékuk számol – közölte a Manpower Magyarország munkaerőpiaci felmérése alapján szerdán.

Kezdődik az iskola, késhetnek a munkavállalók – 2025/17.

2025. szeptember 3.

Csaknem 10 százalékkal nőtt a bruttó átlagkereset
Júniusban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 704 400, a nettó átlagkereset 484 200 forint volt. A bruttó átlagkereset 9,7, a nettó átlagkereset 9,6, a reálkereset pedig 4,8 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit – jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A VOSZ újratárgyalná a minimálbér-megállapodást
A bérfelzárkóztatási programot folytatni kell, de a gazdasági növekedés lényegesen elmarad a tavalyi tervektől, így az ütemezés újratárgyalása elkerülhetetlen lesz – véli Perlusz László, a VOSZ főtitkára.

Szezonalitás és alkalmi munka változásai 2025-ben – 2025/13.

2025. július 2.

Kisokos az egyszerűsített foglalkoztatásról
Az egyszerűsített foglalkoztatás a rugalmas foglalkoztatás egyik formája, melyet az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo tv.) szabályoz. Az Efo tv. számos könnyítést tartalmaz a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alapján történő munkavégzéshez képest.

NAV: évente 120 napot lehet alkalmi és idénymunkában dolgozni július 1-jétől
Július 1-jétől senki nem dolgozhat többet évente 120 napnál idénymunkában és alkalmi munkában; havonta átlagosan 300 ezren dolgoznak egyszerűsített foglalkoztatással, őket és munkáltatóikat is érinti a változás – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kedden.

A 18 év alatti diákok foglalkoztatásának szabályai
Hamarosan itt a szünidő, ami a fiatalok számára egyet jelent a pihenéssel, szórakozással, nyaralással meg persze a kötelező olvasmányok elolvasásával. Vannak azonban olyan tanulók, akik pénzügyi megfontolásból vagy tapasztalatszerzés végett dolgozni is terveznek a vakáció alatt. A diákok előszeretettel választják az iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzést, azonban nem ez az egyedüli foglalkoztatási forma, ami elérhető a számukra; akár munkaviszonyban is dolgozhatnak.

Alkalmi munka, egyszerűsített foglalkoztatás és a nyugdíj 2025. februártól
Ismertetjük a jogi szabályozást, a fizethető legkisebb béreket és járulékokat, valamint ezek kapcsolatát a nyugdíjjal.

Július 1-jétől munkavégzés mellett is jár a csecsemőgondozási díj, és csökkennek a bürokratikus terhek
Csed extra: 2025. július 1-jétől munkavégzés mellett is jár a csecsemőgondozási díj, és csökkennek a bürokratikus terhek – közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) csütörtökön.

Hogyan csökkentsük a munkaidőt? – 2025/12.

2025. június 20.

Munkáltatói felelősség egy kerékpáros munkabaleset kapcsán
A Fővárosi Ítélőtábla 2025 januárjában hozott végzésével hatályon kívül helyezte a Budapest Környéki Törvényszék baleseti kártérítési ügyben hozott elsőfokú ítéletét, és új eljárásra, valamint új határozat meghozatalára utasította az elsőfokú bíróságot. Az eset számos munkajogi és munkavédelmi kérdést vetett fel, amelyek tanulságosak lehetnek minden olyan munkáltató számára, aki munkavállalóinak munkavégzés céljából közlekedési eszközt biztosít.

PwC: 56 százalékos bérprémiummal jár együtt az AI térnyerése
A mesterséges intelligencia (AI) már most is kézzelfogható előnyöket nyújt a dolgozók és a vállalatok számára: növeli a termelékenységet, javítja a kereseti lehetőségeket, és a várakozásokkal szemben nem csökkenti, hanem növeli a munkahelyek számát – derül ki a PwC Global AI Jobs Barometer 2025 című jelentéséből, mely hat kontinens több mint 1 milliárd álláshirdetését és több ezer vállalati pénzügyi adatot elemzett.

Ki a fióktelepek és kereskedelmi képviseletek alkalmazottainak munkáltatója?
A külföldi székhelyű vállalkozások magyarországi fióktelepeinek és kereskedelmi képviseleteinek jogi státuszáról külön törvény (Fkt.) szól. A fióktelepek, kereskedelmi képviseletek a külföldi vállalkozásnak mintegy „kinyújtott karjai”. Jogállásukat az jellemzi, hogy egyes kérdésekben inkább a külföldi vállalkozáshoz tartozó voltuk kerül előtérbe, más vonatkozásokban viszont önállóságuk (tehát a magyar székhelyű gazdálkodó szervezetekkel azonos megítélés alá esnek). A fióktelepek, kereskedelmi képviseletek munkavállalói számára sem feltétlenül egyértelmű, ki a másik fél a munkaviszonyban, és ezzel összefüggésben vitás esetben melyik szervezettel szemben lehet igényt érvényesíteni. Cikkünk ebben kísérel meg eligazítást nyújtani.

Változik az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása – 2025/11.

2025. június 4.

Távmunkavégzés vagy munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás?
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló személyes okokból huzamosabb ideig nem tud személyesen megjelenni a munkahelyén, viszont a munkaköre nem is feltétlenül igényli ezt, feladatait akár otthonról, számítógépe segítségével is el tudja végezni. Hogyan rendezheti jogszerűen a helyzetet a munkáltató, ha részéről „rendben van”, hogy beosztottja átmenetileg nem munkahelyén, hanem otthonról dolgozik?

Sürgős kereslet a földeken, küzdelem a kisegítőkért – ilyen lesz a nyári munkaerőpiac a WHC elemzése szerint
A nyári szezon közeledtével ismét a mezőgazdaság, a vendéglátás és az élelmiszeripar területén mutatkozik a legnagyobb kereslet a szezonális munkavállalók iránt – derül ki a WHC Csoport, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatójának friss piaci körképéből. Az előző évekhez hasonlóan a Balaton és a Velencei-tó térsége kiemelkedően aktív régióként jelenik meg a szezonális foglalkoztatás térképén.

Az éjszakai munkát végző munkavállalók egészségügyi vizsgálatára vonatkozó kötelezettség munkáltató általi megsértése
Az Európai Bíróság EA és az Artemis security ügyében hozott ítélete.

Munkahelyi balesetek: mikor ki a felelős? – 2025/10.

2025. május 21.

Kötelező lesz a bérsávok közlése Magyarországon is
Jövő nyártól Magyarországon is életbe lép az uniós fizetési átláthatósági irányelv, amely kötelezővé teszi a bérsávok előzetes ismertetését, tiltja a fizetési titoktartást, és jelentési kötelezettséget ír elő a nemek közötti bérkülönbségről. Szakértők szerint az irányelv bevezetése újfajta transzparenciát hoz, amely jelentősen érinti a magyar munkaerőpiacot, különösen a cégek felkészültségét és a belső feszültségek kezelésének módját.

Végső reményüket is elveszítették a Dunaferr dolgozói, elbukták a 15 milliárdos pert
Nem elég, hogy a megmaradt munkavállalókat a nyár közepéig lapátra teszik a felszámolók, a Kúria felülvizsgálati eljárásban döntött: jogosan mondta fel a kollektív szerződésüket 2020 augusztusában az akkori, önjelölt cégvezető.

Változik az ESG-törvény érintetti köre – módosító törvényjavaslat az Országgyűlés előtt
A Nemzetgazdasági Minisztérium által 2025. május 13-án a Parlament elé terjesztett „Magyarország 2026. évi központi költségvetésének megalapozásáról” szóló módosító törvényjavaslatban („Javaslat”) foglaltak többek között érintik a 2023. évi CVIII. törvényt, vagyis az ESG-törvény rendelkezéseit is.

Az egyszerűsített foglalkoztatás átalakulása 2025-ben – 2025/9.

2025. május 7.

Nőtt a halálos munkabalesetek száma – Ma van a munkahelyi balesetek érintettjeinek emléknapja
Húsz százalékkal emelkedett a halálos munkabalesetek száma, 2024-ben 75 ember vesztette életét, ami 13-mal több mint 2023-ban. A legveszélyesebb ágazatok továbbra is az építőipar, raktározás, feldolgozóipar és a mezőgazdaság. Minél kisebb a cég, annál több a munkabaleset. A legtöbb halálos baleset – a teljes szám 62 százaléka – a 45-64 közötti munkavállalókat éri. Hatékony megelőzési tervre lenne szükség, ám a kormány ezen a téren rossz irányba tart – hívta fel a figyelmet az aggasztó helyzetre a munkahelyi balesetben megsérültek és elhunytak emléknapja alkalmából a Magyar Szakszervezeti Szövetség.

A munkáltató kártérítési felelősségének határai
A munkáltató kártérítési felelőssége objektív, kockázatviselési jellegű, a munkavállaló e körben fokozott védelmet élvez. A munkáltató felelőssége megállapításához alapvetően három konjunktív feltétel együttes fennállta szükséges: a kár keletkezése, a munkaviszony fennállása, továbbá a munkaviszony és a kár közötti összefüggés fennállta, míg további feltétel az, hogy a munkáltató ne tudja kimenteni magát. A munkavállalónak kell bizonyítania a kár keletkezését és annak mértékét, a munkaviszony fennálltát, továbbá a kár és a munkaviszony közötti okozati összefüggést, míg amennyiben a munkáltató kimentésre hivatkozik, a kimentési ok bizonyítása az ő feladata – a Kúria eseti döntése.

Már 2250 forintnál járt a fizikai átlagórabér
Az idei első negyedévben 2 250 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez a szint 9,1 százalékkal haladja meg az előző év hasonló időszakában tapasztalt 2 061 forintos értéket. A felsőbb bérkategóriákban ennél mérsékeltebb volt a bérnövekedés üteme: a Moore Hungary több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2024 első negyedévéhez képest 7,4 százalékos bérnövekedést tapasztalt.

Bábel a munkahelyen – 2025/8.

2025. április 23.

Interjú az MI ügynökkel: a HR sci-fi jogi oldala
A HR sci-fi a szemünk előtt játszódik: kétségtelen, hogy a HR technológiák a digitalizáció és a mesterséges intelligencia egyik leggyorsabban fejlődő szegmense. Ma már teljesen átalános, hogy MI chatbottal interjúznak a jelöltek, MI alapú szoftverek segítenek a bérszámfejtésben és MI által vezérelt prediktív elemzést használnak a munkaerő-tervezéshez. A fejlődést nem lehet megállítani, de a hiperűrsebességgel száguldás közben érdemes figyelmet fordítani a jogi megfelelési követelményekre, mert különben több fejfájást okozhat a nem körültekintően végrehajtott digitalizáció.

Így próbálják átverni a HR-eseket: egyre kifinomultabbak a jelentkezők
Egyre rafináltabb módszerekkel próbálják megvezetni a munkaadókat az álláskeresők. Egy lengyel cégnél például egy deepfake videóinterjún keresztül próbált bejutni egy nem létező, AI által generált jelentkező. Bár az eset extrém, a probléma egyre gyakoribb: a HR-eseknek egyre inkább az is a dolguk, hogy kiszűrjék a valóságtól elszakadt pályázatokat.

Lesújtó statisztika: a munkavállalók fele semmit nem sportol
A munkavállalók több mint 50 százaléka semmilyen rendszeres fizikai aktivitást nem végez, a Fitt Magyarország (FIMA) és a TritonLife Magánkórházak új, közös kezdeményezése viszont magyarok tízezreit sarkallhatja mozgásra. A Fitt Triton országos közösségben magánszemélyek és cégek a teljesség igénye nélkül tematikus gyalogtúrákon, dunai evezésen, de akár történelmi kirándulásokon is részt vehetnek, ezáltal nemcsak egészségesebb életmódot alakíthatnak ki, hanem egy támogató, inspiráló közösség részévé is válhatnak.

Munkavállalói konfliktusok munkajogi kezelése – 2025/7.

2025. április 10.

A beruházások üzembe helyezéséig is érkezhetnek vendégmunkások
A beruházások üzembe helyezése érdekében lehetővé válik vendégmunkások magyarországi foglalkoztatása, amennyiben munkavállalásuk előzetes csoportos jóváhagyással történik – áll a nemzetgazdasági tárca rendelet-tervezetében.

KSH: januárban a bruttó átlagkereset 668 100 forint volt, ez 10,4 százalékos növekedés 2024-hez képest
Januárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 668 100, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 459 000 forint volt. A bruttó átlagkereset 10,4, a nettó átlagkereset 10,2, a reálkereset pedig 4,6 százalékkal nőtt az egy évvel korábbihoz képest – jelentette hétfőn a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A láthatatlan munka világnapja – a társadalom csendes motorjai a nők
Április első keddjén, a láthatatlan munka világnapja alkalmából a WHC, Magyarország egyik legnagyobb HR szolgáltatója azokra hívja fel a figyelmet, akik a társadalom és a gazdaság működéséhez nélkülözhetetlen, ám gyakran észrevétlen tevékenységet végeznek. A láthatatlan munka magában foglalja a háztartási feladatokat, a gyermeknevelést, az idős vagy beteg hozzátartozók gondozását, valamint az önkéntes munkát, amelyeket többnyire anyagi ellenszolgáltatás nélkül végeznek.

A másodfokú hatóság a fellebbezés valamennyi releváns elemére indokolással köteles kitérni
A másodfokú hatóság a fellebbezési eljárás során a fellebbezésben foglaltakhoz nincs kötve. A fellebbezéshez való kötöttség hiánya azonban nem jelenti azt, hogy a fellebbezési érvek között önkényesen válogathat, hanem a fellebbezés valamennyi releváns elemére ki kell térnie és arról az indokolásában számot kell adnia. Ennek elmaradása esetén, az ügy érdemére is kiható eljárási szabálysértés miatt a határozat megsemmisítése indokolt – a Kúria eseti döntése.