Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Ki és hogyan kötelezhető éjszakai munkára? – 2018/20. szám

2018. október 4.

Ki és hogyan kötelezhető éjszakai munkára?
Az éjszakai munkavégzés fokozott megterhelést jelent, éppen ezért speciális védelmi szabályok övezik. Az alábbiakban áttekintjük, ki és hogyan kötelezhető éjszakai munkára, illetve maga a munkavállaló alakíthatja-e a beosztását. Tovább…

Bérpótlékok, párhuzamosan
Számos olyan eset elképzelhető, amikor egy időszakra a munkavállalót többféle bérpótlék is megilleti. Ám olyan kombinációk is vannak, amikor egyes bérpótlékok kizárják egymást. Az alábbiakban segítünk eligazodni a pótlék-halmozódással járó helyzetekben. Tovább…

Digitális platformok, mint a sharing economy munkáltatói?
A megosztásalapú gazdaság és a digitális platformok megfelelő szabályozása napjaink egyik fontos jogi kihívása. Miért? Tovább…

Gyanús betegállomány a felmondási idő alatt
A munkavállaló egyoldalúan csak a (legalább) 30 napos felmondási idő letöltése után távozhat a munkaviszonyból. A mindenképpen szabadulni igyekvő munkavállaló ezt sok esetben úgy oldja meg, hogy hirtelen „beteg” lesz. Ez természetesen jogsértő magatartás. Tovább…

A vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályokról dióhéjban
A jogalkotó – értékelve a vezető állású munkavállalók jogviszonyának sajátosságait – igen széles körű eltérési lehetőséget biztosít a felek számára a munka törvénykönyvének (Mt.) munkaviszonyra vonatkozó szabályaitól. A vezető fogalmának pontos meghatározása után e szabályokat, illetve eltérési lehetőségeket mutatjuk be vázlatosan. Tovább…