Csongrád Megyei Iparszövetség

Jogszerű-e ha a munkáltató óraszámba számolta át a szabadságot?

Férjem cégénél 2018.08.01-től 8 órás munkarendről átálltak 12 órás munkaidőre. Szerződésben így határozták meg: „A napi munkaidő 12 óra (folyamatos munkarend, 6-18, 18-6, 2×2+48, 2 nap délelőtt, 2 nap pihenő, 2 nap délután, 2 nap pihenő). A munkaszerződés jelen megállapodással nem érintett részei változatlan tartalommal hatályban maradnak.” Azonban a szabadságokat átszámították órába, de 8 órával. Férjemnek még 18 nap szabadsága volt, amit 144 órában állapítottak most meg neki, ami 12 órában ugyebár 12 napot jelent. Ez így jogszerű?

A munka törvénykönyve így rendelkezik a szabadság kiadásáról: A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Emellett a törvény lehetőséget biztosít a szabadság órákban való elszámolására is: Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság – a (2) bekezdéstől eltérően – az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Tehát a törvény lehetőséget biztosít a szabadság mind munkanapban, mind a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban történő elszámolására.

Munkaidőkeret alkalmazásával lehetséges, hogy a munkáltató a törvényben meghatározott napi 8 órás munkaidőtől eltérően- ebben az esetben 12 órában határozza meg az adott napra a beosztás szerinti munkaidőt. Ebben az esetben, ahogy Ön is írta a munkavállaló 2 napon végez munkát, majd 2 napig nem. Így lesznek olyan napok, amikor a munkavállalónak nem kell munkát végeznie, de nem is a heti pihenőnapját tölti. Ez az ún. szabadnap vagy kiegyenlítő nap, ami tulajdonképpen egy olyan munkanap, amelyre a beosztás szerinti munkaidő 0 óra. Ahogy azt korábban írtam, egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét mindennapja munkanapnak számít- kivéve a beosztás szerinti pihenőnapot és a munkaszüneti napot-, vagyis az a nap is munkanapnak számít, amikor a munkavállaló nem a heti pihenőnapjait tölti, de munkát végeznie sem kell, mivel arra a napra vonatkozóan a beosztás szerinti napi munkaidő 0 óra.

Megjegyzem, hogy a fentiek szerinti szabadságkiadási gyakorlat ugyan a magyar jog alapján jogszerű, azonban álláspontom szerint az uniós jogba ütközik. Ennek különösen akkor lehet jelentősége, ha az Ön férje állami vagy önkormányzati tulajdonú munkáltatónál dolgozik.