MI AZ A CSED ÉS KI JOGOSULT RÁ?
A csecsemőgondozási díjra (CSED) való jogosultság feltétele, hogy az édesanya a baba születését megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezzen. Az említett feltételek érvényesek határozott és határozatlan idejű munkaviszony esetén. Tovább…
HA MÁR EGYSZER FIGYELMEZTETTEK, NEM LEHET FELMONDANI?
Mi történik, ha valaki hibákat követ el és mi lehet ezért a „büntetés”. Jogszerű-e a felmondás, ha előtte már megtörtént a figyelmeztetés? Erre ad választ az Érthető Jogon Kocsis Ildikó ügyvéd. Tovább…
NAGYON JÓ OKA VAN ANNAK, HOGY EGY MATRACON PATTOG AZ EURÓPAI BÍRÓSÁG
A fogyasztókat az online vásárlás esetében megillető elállási jog azon matracra is vonatkozik, amelynek védőfóliáját a szállítás után eltávolították. Ez, az első pillantásra triviális ügy komoly következményekkel jár majd a webshopokra nézve. Tovább…
A MUNKÁLTATÓ IS MEGHATÁROZHATJA, MIKOR KÉR ERKÖLCSI BIZONYÍTVÁNYT
Az Országgyűlés által jelenleg tárgyalt GDPR salátatörvény a Munka Törvénykönyve módosításán keresztül a munkáltatók számára is lehetővé teheti, hogy bizonyos munkakörök betöltéséhez erkölcsi bizonyítvány bemutatását írja elő. Tovább…