Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Az írásbeli kommunikáció írott szabályai a munkajogban – 2026/6.

2026. március 4.

Bértranszparencia a gyakorlatban – mit ígér és mit hozhat a nemek közötti bérszakadék csökkentésében?
A „Nők a jogban” szervezet beszélgetéssorozatának bértranszparenciáról szóló szakmai eseménye arra a kérdésre kereste a választ, hogy az uniós bértranszparencia-irányelv képes lehet-e valódi változást elérni a nemek közötti bérkülönbségek csökkentésében, vagy csupán újabb adminisztratív terhet ró a munkáltatókra. A panel résztvevői Óváry-Papp Nóra (vezető ügyvéd, Baker&McKenzie), Mészáros Melinda (jogi igazgató, ALTEO Nyrt.), Palásti G. György (country manager, Gi Group Holding) és Velkey Gábor (associate, Dentons Réczicza) voltak.

8,5 százalékkal nőtt a bruttó átlagkereset
2025 decemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 789 200, a nettó átlagkereset 548 900 forint volt – közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

2026 a tudatos építkezés éve lehet a kékgalléros szektorban
A 2025-ös év a fizikai munkaerőpiacon nem a látványos bővülésről, hanem a stabilitás megőrzéséről szólt. Az új belépők kiválasztásánál egyre inkább a tényleges kompetenciák és a gyakorlati tapasztalat került előtérbe, miközben elsősorban a meglévő állomány megtartására koncentráltak a cégek a WHC Csoport tavalyi éves elemzése alapján. A szakértők szerint 2026 egyik legfontosabb kifejezése a tudatos humántőke-menedzsment lesz a fizikai munkaerőpiacon.