Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Mesterséges intelligencia és bizonyítási kérdések munkaügyi perekben – 2025/23.

2025. november 26.

Cinkos, aki néma? – a (volt) munkatársak mint tanúk munkaügyi perekben I.
Munkaügyi perekben a jogvitát sokszor a tényállás apró részletei döntik el: például egy konfliktus valódi természetének, tartalmának szempontjából igen fontos lehet egy munkahelyi légkör, egy elejtett szó, egy íratlan helyi gyakorlat feltárása. Ezek a mozzanatok „papírból” – vagyis: iratokból, okirati bizonyítékból – vajmi kevéssé ismerhetők meg. Ilyenkor gyakran nem áll rendelkezésre más lehetőség, mint a munkatársak tanúként való meghallgatása. Az ilyen bizonyítás azonban sokszor aggályokat vet fel a peres felekben. Ez a cikksorozat – két részben – a (volt) kollégák tanúként való meghallgatásának indítványozásával kapcsolatos egyes elvi és praktikus kérdéseket járja körül.

A kollektív szerződések arányát 80 százalékhoz kell közelíteni, ami ma itthon legfeljebb 20 százalék
Alig másfél hónapja van a magyar kormánynak egy EU-s elvárás teljesítésére, ami nem más, mint kidolgozni azt a cselekvési tervet, amelynek alapján növelni lehet – és kell – azoknak a munkahelyeknek a számát, ahol kollektív szerződés garantálja a munkavállalók biztonságát és bérét. Az uniós minimálbér-irányelv ugyanis minden tagállamra előírja, hogy kollektív szerződés alatt dolgozó munkavállalók aránya közelítsen a 80 százalékhoz. Nálunk ez az arány legfeljebb 20 százalékos – írja közleményében a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A MASZSZ érdemi párbeszédet és a cselekvési terv mielőbbi kidolgozását sürgeti.

A kollektív szerződés felmondásához való jog
A kollektív szerződés megkötését követően kollektívszerződés-kötési képességet szerző szakszervezet jogosult a kollektív szerződés-módosítást kezdeményezni és az erre vonatkozó tárgyaláson részt venni, azonban a szerződéskötő féli minőség és ennek részjogosítványaként a felmondás joga a módosítás megtörténtének, illetve az abban félként való részvétele bizonyítottságának hiányában nem illeti meg – a Kúria eseti döntése.

Nyugdíj melletti munka esetén nincs se tb, se szocho – foglalkoztatási előnyök
A nyugdíj melletti munkavégzés ma már nemcsak egy rugalmas munkerőpiaci megoldás, hanem anyagilag is kifejezetten megéri foglalkozatottnak és foglalkoztatónak egyaránt, nincs például tb és szocho sem – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) csütörtökön.

Év végi bértervezés? A minimálbér-emelés mindent borít
Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat különösen összetett: a változás ugyanis nem pusztán a fizetéseket, hanem szinte minden ügyviteli folyamatot érint – a HR-től kezdve a bérszámfejtésen és az adózáson át egészen a cafeteria-rendszerekig – összegzi a Niveus.