Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Érdemes követni a munkavégzési hely változását – 2026/14.

2026. június 25.

Megszűnt az új vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiadása – mit jelent ez a munkáltatók számára?
A módosítás hátterében a Kormány azon szándéka áll, hogy visszaszorítsa a vendégmunkások tömeges beáramlását, valamint elősegítse a magyar munkavállalók foglalkoztatását. A Kormány felülvizsgálta azon harmadik országok körét, amelyek állampolgárai számára vendégmunkás-tartózkodási engedély vagy foglalkoztatási célú tartózkodási engedély adható ki. A felülvizsgálat eredményeként jelenleg nincs olyan harmadik ország, amelynek állampolgárai vendégmunkás-tartózkodási engedélyt igényelhetnének Magyarországon. A Rendelet ugyanakkor nem érinti a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek kiadását arra a korábban hatályos szabályozással megegyező harmadik országok állampolgárai jogosultak.

Nyári diákmunkát támogató programot indított a Szociális és Családügyi Minisztérium
Bértámogatást nyújtanak a munkáltatóknak a 16-25 év közötti, nappali tagozaton tanuló diákok és egyetemi hallgatók nyári foglalkoztatásához.

A vállalatok szakemberhiányra panaszkodnak, de a szoftvereik tömegesen szűrik ki a tehetségeket
Az automatizált toborzási szoftverek és a kulcsszó-matching elterjedése miatt a vállalati algoritmusok rutinszerűen szűrik ki a 20-30 éves szakmai tapasztalattal rendelkező jelentkezőket, még mielőtt egy humán szakember láthatná a pályázatukat. Ez a digitális működés egy önmagát gerjesztő folyamatot indított el a hazai munkaerőpiacon, amelynek következményeként a The Seniors friss kutatása szerint a senior álláskeresők 73,9 százaléka kap indoklás nélküli, automatikus elutasítást, miközben közel 80 százalékuk a teljes visszajelzés hiányával szembesül.

WHC: túlélési útmutató a nyári home office-hoz
Véget ért a tanév, és ezzel sok családban új időszámítás kezdődik: a gyerekek otthon töltik a nap nagy részét, a szülők pedig az otthoni munkavégzés lehetőségével próbálják egyszerre áthidalni a gyermekfelügyelet és a munkahelyi kötelezettségek kihívásait. A nyári szünet így komoly szervezési és mentális kihívással jár, hiszen a szülők figyelme munkaidőben folyamatosan megoszlik a szakmai feladatok és az otthon lévő gyerekek koordinálása között. A WHC szakértői szerint a következő hetekben a rugalmasság, a tudatos tervezés és a reális elvárások lehetnek a kiegyensúlyozott és hatékony otthoni munkavégzés kulcsai.