Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Hogyan foglalkoztassunk külföldi diákokat? – 2026/15.

2026. július 9.

Vendégmunkások nélkül? Új korszak kezdődött a külföldi munkaerő magyarországi foglalkoztatásában
Alapjaiban változott meg a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának rendszere. A Kormány gyakorlatilag lezárta az új vendégmunkás-tartózkodási engedélyek útját, miközben teljes körű felülvizsgálat indult az egész foglalkoztatási szabályozás átalakítására. A döntés komoly kihívás elé állítja azokat a munkáltatókat, akik külföldi munkaerőre építik működésüket, hiszen a korábbi, tömeges foglalkoztatásra alkalmas jogcím helyére egyelőre nem érkezett valódi alternatíva.

Papucs az irodában, háború a klíma kapcsolónál: munkahelyi etikett 35 fokban
A nyári kánikulában számos munkahelyen új időszámítás kezdődik, hiszen a 35 fok feletti hőmérséklet nemcsak a munkavállalók komfortérzetét, de a napi működés és az irodai etikett íratlan szabályait is felboríthatja. A hőségriadók időszaka így komoly szervezési és mentális kihívással jár, hiszen a munkatársak figyelme a fülledt terekben könnyen megoszlik a szakmai feladatok és a fizikai diszkomfort kezelése között. A WHC szakértői szerint a következő napokban, hetekben a rugalmasság, a transzparens kommunikáció és a munkavédelmi előírások tudatos betartása lehet a kiegyensúlyozott, biztonságos és hatékony nyári munkavégzés kulcsa.

Késésben a bértranszparencia – Adatvédelmi csapdákat is rejt az átláthatósági szabályozás
Miközben az Európai Unió tagállamainak 2026. június 7-ig kellett volna átültetniük a nemzeti jogrendjükbe a bértranszparenciáról szóló (EU) 2023/970 irányelvet, Magyarországon egyelőre nem született meg a végrehajtási szabályozás. Dr. Tóth Judit Lenke adatvédelmi szakjogász és pénzmosás elleni szakértő figyelmeztet, hogy a szabályozási hiányosságok ellenére a cégeknek azonnal meg kell kezdeniük a felkészülést, mert az új irányelvek alapjaiban írják át a HR-folyamatokat, és mindeközben súlyos adatvédelmi kockázatokat is hordoznak.

Ki dönt ma a munkahelyeden: a vezetőd – vagy az adatok?
A vállalatok egyre nagyobb része már nem megérzésekre, hanem adatvezérelt rendszerekre és mesterséges intelligenciára bízza a HR-döntéseket, ami alapjaiban írja át a munka világát. Csendben, de gyökeresen alakul át, hogyan vesznek fel embereket, hogyan mérik a teljesítményt, és hogyan döntenek a jövő munkaerejéről. A háttérben egy mély átalakulás zajlik, ami nemcsak annyit jelent, hogy digitalizálják az adminisztrációt, hanem azt is, hogy a döntések mögött mérhető, valós idejű adatok állnak. A vállalatok ma már képesek előre jelezni a fluktuációt, pontosan látni, hol vannak kritikus készséghiányok, és azt is mérni, hogy egy-egy képzési program vagy toborzási kampány milyen üzleti eredményt hoz.