Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 164. sz.

2018. május 7.

• Versenytilalom kölcsönzött munkavállalónál
• Kikölcsönzés – ha átmenetileg bezár a kölcsönvevő
• Munkavégzés áthelyezett munkanapon
• Szabadság kiadása és állásidő egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
• Életkoron alapuló diszkrimináció és a fiataloknak járó pótszabadság
• Átirányítás – képesítési akadályokkal
• Beosztástól eltérő munkavégzés díjazása
• Havibéres munkavállaló "fizetett ünnepének" számfejtése
• Alapbéremelés elutasítása
• Munkaszüneti napon végzett munka díjazása
• Tanú részére fizetett munkabér költségének viselése
• Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés
• Jubileumi jutalomra való jogosultság és az egyházi iskolákban töltött munkaviszony
• Köztisztviselői illetményalap és alapilletmény – a változásuk közti különbség
• Iskolai kézbesítő munkaköre
• Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő újraszámolása
• Másodfokú munkaköri alkalmassági vélemény közlése
• Munkavállalói felmondás – fizetés nélküli szabadság alatt
• Keresőképtelenség a munkaviszony végéig

Munkaügyi Levelek 163. sz.

2018. április 16.

• Felmentési idő meghatározása a közalkalmazotti jogviszonyban
• Áthelyezés – köztisztviselőből közalkalmazott
• Uniós állampolgár alkalmazásával kapcsolatos teendők
• Bejelentési kötelezettség utólagos teljesítése
• Kölcsönzött munkavállaló ellenőrzése
• Rehabilitált munkavállaló jogai
• Várandós munkavállaló rendkívüli munkavégzése
• Portás munkakör – műszakpótlékra való jogosultság és készenléti jellegűvé minősítés
• Pótszabadság a jegyzőnek
• Könyvtáros besorolása
• Sürgősségi vérszállító besorolása
• Bérkompenzáció egyházi munkavállalónak
• Elmaradt műszak elszámolása munkaidőkeretben
• Műszakpótlékra való jogosultság megszakítás nélküli tevékenység esetén
• Munkaidő mértéke miatti rendkívüli munkavégzés
• Rendkívüli munkavégzés elrendelhetősége

Munkaügyi Levelek 162. sz.

2018. március 26.

• Egészségügyi alkalmatlanság kérdései
• Munkavállaló felelőssége az eltűnt küldeményekért
• Szabadság kiadása részmunkaidő esetén
• Munkaidő felső határa az egészségügyben, több jogviszony esetén
• Éves szabadság mértékének megállapítása részmunkaidő esetén
• Jubileumi jutalom – nem csak közalkalmazotti jogviszonyban
• Jubileumi jutalomra jogosító idő
• Alapbér időarányos számítása
• Bérpótlék fizetése egyszerűsített foglalkoztatásban
• Készenléti pótlék – nem jár készenlét alatti munkavégzéskor
• Bérfejlesztésből történő kimaradás
• Bérpótlék beépítése az alapbérbe
• Gazdasági ügyintéző besorolása
• Munkavállalónak címzett levél munkáltatói lemásolása
• Krónikus betegségről való tájékoztatás
• Jegyző és aljegyző – a kinevezés képesítési feltételei
• Azonnali hatályú megszüntetés keresőképtelenség idején
• Munkaruha kézbesítőnek
• Önkormányzati munkaügyi pervesztés költsége – áthárítható-e a polgármesterre?

Munkaügyi Levelek 161. sz.

2018. február 26.

• Fizetés nélküli szabadság megszakításának elodázása
• Öt munkanap szabadság áthúzódása 2018-ra
• Tizenkét havi munkaidőkeret kölcsönzött munkavállalóknak
• Szakszervezeti egyeztetés munkaidőkeret elrendelése esetén
• Nevelőszülő éjszakai foglalkoztatása
• Nevelést-oktatást segítők illetménye 2018-tól
• Pedagógus II. fokozatba sorolás
• Illetménykülönbözet-fizetés AB határozatra tekintettel
• Távolléti díj számítása az apák pótszabadságánál
• Garantált bérminimum fizetése anyagmozgatónak és minőségellenőrnek
• Pótlékalap rövidebb teljes munkaidőben
• Munkaviszony megszüntetése telefonon
• Felmondás átvételének megtagadása
• Kárenyhítési kötelezettség bizonyítása a munkaviszony jogellenes megszüntetésével kapcsolatos perben
• Munkaviszony helyreállítása – jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés esetén
• Munkaviszony megszüntetése a munkába állítást megelőzően
• Helyettesítésre létesített munkaszerződés meghosszabbodása
• Munkavállalói lehetőségek szervezeti átalakítás esetén
• Nyugdíjas munkavállaló igazolatlan távolléte
• Összeférhetetlenségi szabályok a tankerületi központ intézményeinél

Munkaügyi Levelek 160. sz.

2018. február 15.

• Óradíj pedagógusnak
• Szakszervezet által magánszemélynek adott juttatás adómentessége
• Kiküldetésre járó díjazás
• Dohányzással töltött idő
• Munkaszüneti napi rendkívüli munkaidő elszámolása
• Vegyesbolt nyitvatartása karácsonykor
• Munkabér elszámolása munkaidőkeretben
• Helyettesítési díj
• Elmaradt jövedelem iránti igény érvényesítése jogellenes munkaviszony-megszüntetés esetén
• Jogérvényesítés munkabér kifizetésének késedelme esetén
• Munkaviszony-megszüntetés keresőképtelenség ideje alatt
• Munkaköri feladatok bővülésének hatása a munka díjazására
• Hideg munkahely
• Munkavállalói kárfelelősség autóbuszban okozott kárért
• Írásbeli figyelmeztetés következményei
• Közfoglalkoztatási jogviszony beszámítása besoroláskor
• Végrehajtás foganatosítása akadályának bejelentése
• Gumikesztyű mint egyéni védőeszköz
• Elfogultsági kifogás elbírálása
• Tanulmányi költségek köre
• Munkavállaló hazaszállítása

Munkaügyi Levelek 159. sz.

2018. január 22.

• Közalkalmazotti kötelezettségszegés következményei
• Munkáltatói jogkör hiányában közölt felmentés
• Munkaviszony munkavállaló általi megszüntetése egészségi okok miatt
• Közös megegyezés – a foglalkoztató nyomására
• Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben
• Munkaszerződés módosítása kollektív szerződés felmondása esetén
• Munkakör-felajánlási kötelezettség várandósság esetén
• Munkaviszony létesítése a munkavállalási engedélytől eltérő másik munkáltatónál
• Kölcsönvevői feladatok munkaerő-kölcsönzésnél
• Munkaerő-kölcsönzésre irányuló munkaviszony megszüntetése
• Közterület-felügyelő – képesítési feltételek a kinevezéshez
• Munkaszüneti nap megjelenítése a bérlapon
• Személyi illetmény összegének emelése
• Köztisztviselői garantált bérminimumra való jogosultság
• Dajka nehéz körülmények között végzett munkáért járó pótlékának alapja
• Közalkalmazott pótszabadsága téves besorolás esetén
• Garantált bérminimum fizetése közalkalmazottaknak
• Előadó-művészeti ágazati pótlék kollektív szerződésben

Munkaügyi Levelek 158. sz.

• Megszakítás nélküli munkarend fogalma és bevezetése
• Munkaszüneti napra járó díjazás mértéke készenléti jellegű munkakörben
• Betegszabadság és munkaidő-beosztás
• Eltérés a készenléti jellegű munkakör fogalmától kollektív szerződésben
• Munkaközi szünet időtartama
• Szabadság kiadása részmunkaidőben
• „Fizetett ünnepre” járó díjazás és a keresőképtelenség
• Munkáltatói mulasztások: szabadság, táppénz, bérjegyzék
• Közalkalmazott rendkívüli munkaidejének ellentételezése
• Munkabérből letiltás mellett az inkasszó alkalmazhatósága
• 13. havi fizetés sorsa felmondás esetén
• Nemzetközi gépjárművezetőt megillető bér külföldi munkavégzés esetén
• Jubileumi jutalom egyházi óvodánál
• Alkalmassági vizsgálat felülvéleményezése
• Felmondás jogszabályi hivatkozás nélkül
• Egyéni vállalkozó foglalkoztatása alkalmi munkában
• Munkavédelmi cipő
• Közalkalmazott mezőgazdasági vállalkozása

Munkaügyi Levelek 157. sz.

2017. december 7.

• Adóhatósági letiltással szembeni kifogás
• Munkaszüneti napi munkavégzés ellentételezése
• Munkába járás költségtérítése nem saját gépjármű esetén
• Napidíj külföldi keresőképtelenség esetén
• Besorolás házi szociális gondozó szolgálatnál
• Köztisztviselői fizetési fokozat megállapítása
• Bentlakásos intézmény gondozói besorolása
• Szociális ágazati összevont pótlék
• Munkarend megállapítása és szabadság elszámolása
• Gyermekfelügyelő besorolása
• Heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása
• Besorolás társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó szakképesítéssel
• Leltározás ideje is munkaidő
• Munkaközi szünet eltérő meghatározása
• Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban
• Második munkaviszony létesítése azonos felek között
• Volt közalkalmazott munkavállalása
• Vezetői megbízás visszavonása
• Nők kedvezményes nyugdíjba vonulásával összefüggő felmentés
• Közalkalmazott rendkívüli lemondása
• Közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés várandósság idején
• Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás közlésének időpontja

Munkaügyi Levelek 156. sz.

2017. november 14.

• Részmunkaidő gyermekvállalás esetén
• Részmunkaidős munkavállaló szabadságának mértéke
• Heti egy munkanapos részmunkaidő és az éves szabadság
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás részmunkaidőben
• Naptári napon átnyúló munkanap és a munkaszüneti napi pótlékra való jogosultság
• Keresőképtelenség és kinevezésmódosítás
• Távolléti díj számítása
• Munkavégzés önálló megszervezése
• Tartozásigazolás bekérésének kötelezettsége
• Béremelés elmaradása mint jogsértés
• Családsegítők besorolása
• Bérpótlék megállapítása készenléti jellegű munkakörben
• Jubileumi jutalom nem állami fenntartású óvodában
• Pedagógus-illetményeltérítés lefelé
• Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt
• Azonnali hatályú felmondás közlése és hatályosulása
• Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás keresőképtelen betegség idején
• Munkaviszony megszüntetése utasítás megtagadása miatt
• Sérelemdíj és a munkához való jog sérelme
• Ügyvezető kötelezettségszegésének szankcionálása

Munkaügyi Levelek 155. sz.

2017. október 24.

• Egy munkavállaló közös foglalkoztatása
• További munkaviszony létesítése más munkáltatónál
• Lemondás a felügyelőbizottsági tagságról a munkaviszony megszűnése miatt
• Munkaszerződés-módosítás elutasításának következményei
• Azonnali hatályú felmondás átvételének munkavállalói megtagadása – a következmények
• Önkormányzati fenntartású intézmény vezetőjének megbízása
• Mentesülés a munkavégzés alól hozzátartozó halála esetén
• Távollét tanúként kihallgatás idejére
• Közalkalmazottat egyidejűleg megillető pótszabadságok
• Szabadság pénzbeli megváltása a munkaviszony megszűnésekor
• Pedagógiai asszisztens pótszabadsága
• Tizenkét havinál nagyobb összegű távolléti díj határozott idejű munkaviszony megszüntetésekor
• Egyházi iskola pedagógusa – nem jár jubileumi jutalom
• Pedagógus: elmaradt a szeptember 1-jei illetményemelés
• Bérpótlékátalány kikötése alkalmi munka esetén
• Kollektív szerződés megszűnése a munkáltató személyében történő változáskor
• Üzemitanácsi-választás eredményének megsemmisítése
• Kártérítés számítási módja
• Kárigény érvényesítése és/vagy felmondás
• Munkaóra vagy tanóra
• Megszakítás nélküli munkarend bevezetése egy munkaadói egységre